\vbPREPORT OFTHE INTERNATIONAL CIVILSERVICE COMMISSION GENERAL ASSEMBLY OFFIClAL RECORDS: FORTIETH SESSION SUPPLEMENT No.30(A/40/30) UNITEDNATIONSREPORT OFTHE INTERNATIONAI.J CIVILSERVICE COMMISSION GENERAL ASSEMBLY OFFICIAL RECORDS: FORTIETH SESSION SUPPLEMENT No.30(A/40/30) UNITEDNATIONS NewYork,1985" ~INOTE SymbolsofUnitedNationsdocuments arecomposed ofcapitalletterscombined with figures.Mentionofsuchasyl,'lbolindicatesareference toaUnitedNationsdocument.", " I'CONTENTS SUMMARY OFRECOMMENDATIONS •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• ix[3September 1985)• ~ r i·If, I I ' ~. 1 : I xv 1 101..................................... SUMMARY OFFINANCIAL IMPLICATIONSABBREVIATIONS ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• vii[Original. English) LETTER OFTRANSMITTAL ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• viii I.ORGANIZATIONAL MATTERS ••••••••••••••••••••••••••••••••••••Chaptee paragraphs Page A.Acceptance ofthestatute ••••••••••••••••••••••••••••• 1 1 B.Membership •••• s ;••••••••••••••••• 24 1 C.Sessions heldbytheCommission andquestions examined 5 1 Ill.CONDITIONS OFSERVICE OFTHEPROFESSIONAL ANDHIGHER CATEGORIES •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• A.Remuneration oftheProfessional andhighercategories 13, 7- 9 2 10 3 11-42 4 4314313 439713 43-58•Cl•••••••••••••••••••••••••••••••• 1.Evolution ofthemarginbetween theremuneration of theUnitedStatesfederalcivilservice andthatof theUnitedNations systembasedon~comparison of netremuneration ••••••••••••••••••••••••••••••••••E.SUbsidiary body•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••D.Actioninrelation toresolutions anddecisions ofthe General Assembly atitsthirty-ninth session (arising fromthetenthannualreportoftheCommission) ••••••• PENSIONABLE REMUNERATION II. 2.Themarginbasedonacomparison oftotal compensation •••••••••••••••••••••••••••••••••• 8•••59-6717 3.Reviewofthelevelofremuneration. special rate programme andotherpaysystems oftheUnited Statesfederalcivilservice •••••••••••••••••••••• 68-7919 4.ReportoftheJointInspection Unitonstaffcosts andsomeaspects ofutilization ofhumanand financial resources intheUnitedNations Secretariat •••••••••••• a••••••••••••••••• 5•••••••• 80-9721 t1-11i-5398-143 26 98-131 26 226-230144-153 37 144 37 145 37 146-15337 154-19139 15416439 165-174 41 175-18242 183-19144 192-20046 201-23549 201-208 4S 209-21450 215-22051 221-22452 225 53~9raphs page 132-14334 ...CONTENTS (continued) Matters relating topostadjustment •••••• ~•••••••••••• 1.NewYorkpostadjustmentJ establishment ofa desirable rangeforthemarginJ anatheoperation ofthepostadjustment systemwithinthatrange 2.Reportonthetenthsession oftheAdvisory Committee onPostAdjustment Questions •••••••••••• Reviewoftheimplementation oftheMasterStandardB. -iv-A.STATUTE •••••••••••••••••••••••••••••• Q••••••• eo••I»••••••••B.Long-service step•••.•••••.•••••••••.•••••••••••••••••A.Healthinsurance •••••• o•••••• ~••••••••••••••••••••••••A.Surveyofbestprevailing conditions ofserviceat Geneva '••••••••••••••• Cl••••••••••••••••••••• B.Surveyofbestprevailing conditions ofservice in I.ondon••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• la••• 0•• D.Education grant•••••••••••.••.••••••••• ~••c•••••••••••C.Overtime andshiftdifferentials ••••••••• G•••••••••••• E.Development ofclassification standards fortheGeneral Service andrelated categories atVienna••••••••••••••B.Application oftheMasterStandard toproject posts D.Development ofTier11qrade-level standards for financial management specialists ••••••••••••••••••••••c.Support ofstaffwithdisabled dependants ••••••••••••• F.Development ofclassification standards fortheGeneral General Service andrelated categories atAddisAbaba•C.Development ofTier11grade-level standard forpublic information specialists •••••••••••••••••••••••••••••••v.CONDITIONS OFSERVICE APPLICABLE TOBOTHCATEGORIES ••••••• VI.CONDITIONS OFSERVICE INTHEFIELD••••••••••••••••••••••••IV.CONDITIONS OFSERVICE INTHEGENERAL SERVICE ANDRELATED CATEGORIES •••••••••••••••••••••••••• et0•••••••••••••••••••• VII.ACTION TAKENBYTHECOMMISSION UNDERARTICLE 13OFITSJ j I1!{• i le-'I Iu xvix 32 3
**Analysis**
The text appears to be a report on the conditions of service for professional and higher categories of staff in the United Nations system. It discusses various aspects of their remuneration, benefits, and working conditions, including pensionable remuneration, margin between remuneration and that of the United States federal civil service, and implementation of the Master Standard. The report also touches on issues related to post adjustment, health insurance, education grants, and overtime. Given the focus on staff conditions and remuneration, it seems likely that the report is related to employment and human resources.

**Category**
Employment