title: Презентация на тему: Публичный отчёт

text:
ОТКРЫТЫЙ (ПУБЛИЧНЫЙ) ОТЧЁТпервичной профсоюзной организацииМОУ «Сынтульская СОШ» за период с 24.04.2014 по 24.04.2017 годаПредседатель первичной организации Профсоюза Пиотрович Наталья Алексеевна
ППО
МОУ «Сынтульская СОШ»

МОУ «Сынтульская средняя общеобразовательная школа»

Утверждение повестки дня и регламента.
Отчёт профсоюзного комитета за период с 24.04.2014 г. по 24.04.2017 г.
Отчёт контрольно-ревизионной комиссии.
 Выборы председателя профсоюзной организации.
Выборы профсоюзного комитета.
Выборы контрольно-ревизионной комиссии.
Выборы уполномоченного по охране труда.
Принятие постановления.
Закрытие собрания.
Повестка дня
 Главная цель
Профсоюза работников образования и науки — защита профессиональных,
трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

Нормативная база
Основные направления деятельности первичной профсоюзной организации
МОУ «Сынтульская СОШ"

 Организационная работа.

  Представительство и защита социально –экономических интересов и прав работников.

 Информационная работа
(оказание информационно-
 методической, консультативной,
правовой помощи членам Профсоюза).

  Спортивно-оздоровительная работа.

 Финансовая работа.

 Культурно-массовая работа.

 Работа с молодёжью
и ветеранами педагогического труда.

 Социальная поддержка работников
МОУ «Сынтульская СОШ».

 Осуществление организационных
мероприятий по повышению мотивации
и  укреплению профсоюзного членства.

Профсоюзный комитет
24 апреля 2014 года на отчётно-выборном собрании в состав профкома было избрано 5 человек:

1.Пиотрович Наталья  Алексеевна -
             председатель ПК.
2.Астахова Елена Михайловна -
          заместитель председателя ПК.
3.Фимина Ирина Муратовна -  уполномоченный
по охране труда,  председатель комиссии по охране труда.
4.Фомин Евгений Владимирович -  председатель комиссии по информационной и культурно - массовой работе.
Бояркина Татьяна Викторовна–секретарь,
председатель комиссии  по социально-трудовым вопросам.
 Ревизионная комиссия:
Чижова Людмила Николаевна                Сидорова Татьяна
          (председатель)                                                        Викторовна

Структура первичной профсоюзной организации  МОУ «Сынтульская СОШ»
Сотрудничество администрации образовательного учреждения и Профсоюза – гарантия успеха всего коллектива.
Будорагина Ольга Владимировна
Директор МОУ «Сынтульская СОШ»
        Работа профкома и администрации
 строится на принципах солидарности,
 сплочённости, творчества, сотрудничества,
что является залогом эффективности всего
 учебно-воспитательного процесса
 и повышения качества образовательного
 процесса.
Взаимодействие профкома и
 администрации МОУ «Сынтульская СОШ»

Первичная профсоюзная организация МОУ «Сынтульская СОШ» объединяет  82,4% работающих в учреждении.
 На сегодняшний день численность членов Профсоюза составляет 28 человек из 34 работающих.
       Большинство членов коллектива составляют педагогические работники : 20 человек - 59%. Из них имеют высшее образование 19 человек (56%).
      Высшую квалификационную категорию имеют 5 учителей (25%), первую квалификационную категорию -  8 учителей (40 %).  Знак  «Почетный работник общего образования РФ» -  3 человека (15%);  Почетную грамоту МО РФ -  1 человек (5%).

 Как и в большинстве образовательных организаций,  в ППО нашей школы большая часть членов Профсоюза – женщины.
Профсоюзный стаж
Возрастной состав членов Профсоюза
Проведённая работа
Представительство защита социально-экономических интересов и прав работников
- профсоюзный уголок;
- электронная почта;
- интернет-сайт касимовпроф.рф  Касимовского райкома Профсоюза работников образования и науки РФ;
- интернет-сайт ryazanprof.ru  Рязанского обкома Профсоюза работников образования и науки РФ;
- методическая литература;
- газета «Мой Профсоюз».

Работа по освещению деятельности Профсоюза
Охрана труда

В учреждении имеются уголки по технике безопасности:
план  эвакуации  при пожаре;
 стенды с правилами поведения при террористических актах,  пожарах, и др. правила безопасности жизнедеятельности.
 Имеется техническая документация.
 Проводятся инструктажи с работниками учреждения.
За отчётный период были предоставлены путёвки в санатории для членов профсоюзной организации:

В 2014 году в санатории «Солотча», по льготной профсоюзной путевке, стоимость которой  на 20% ниже, отдохнули
 и поправили свое здоровье 2 человека (Астахова Е.М.
и Бояркина Т.В.).

В 2015 году в санатории «Ясенок»,
так же по льготной профсоюзной путевке,
 стоимость которой  на 20% ниже, отдохнул
1 человек (Астахова Е.М.).

И в марте 2017 года в санатории «Старица»
по путёвке Профсоюза  -  1 человек.

Здоровье
 - планирование и проведение культурно-массовых мероприятий;
 - организация отдыха работников и их семей;
 - участие в работе по оздоровлению членов Профсоюза и их семей;
 - проведение профессиональных праздников.

 Культурно-массовая работа
Совместно с администрацией подготовлены и проведены поздравления работников и ветеранов  с профессиональными и календарными праздниками:
День Учителя;
 8 Марта;
 23 февраля;
 Новый год;
с юбилейными датами;
 с рождением  ребенка;
150-летний юбилей МОУ «Сынтульская СОШ»;
Покупка новогодних подарков для детей членов профсоюзной организации;
 Организация и  софинансирование поздравлений и праздников для работников школы.

Проведённая работа
Новый год
День учителя
8 марта
День учителя
День учителя
Новый год
150-летний юбилей МОУ «Сынтульская СОШ»
Хапёрская Н.В.
Чижова В.В.,
Мелёхина Р.Ф.
Курзанова Н.П.,
Кочеткова Н.А.,
Чижова В.В.
Иванова Е.В.,Чижова В.В.,
    Бортникова Г.М.,Кочеткова Н.А. и др.
Развлечения , умелые ручки

Исаева В.А.

Бояркина Т.В.
Пиотрович Н.А.
Астахова Е.М.
Симбирцев В.Е.
Феоктистов Д.Д.
Фимина И.М.
Исаева В.А.
Арсёнов В.И.
Чижова Л.Н.
Чижова Л.Н.
Пиотрович Н.А.
Феоктистов Д.Д.
Трудовые будни

Сидорова Т.В.
Будорагина О.В.
Астахова Е.М.
Чижова Л.Н.
Арсёнов В.И.
Корзикова С.С.
Анохина Л.А.
Симбирцев В.Е.
Барташевич В.А.
Анохина Л.А.
Кашаева Н.В.
(субботник)
Фомин Е.В.
Бояркина Т.В.
Теряева В.П.
Торопова Н.А.
Корзикова С.С.
Совместно с администрацией профсоюзная организация МОУ «Сынтульская СОШ» приняла участие в  акциях:
первомайские мероприятия;
подготовка и празднование 70-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне;
участие в акции Бессмертный полк;
встречи  с ветеранами ВОВ.

Коллективные действия - участие членов Профсоюза в массовых акциях, шествиях, митингах
Дальнейшее развитие социального партнерства.
Забота об улучшении условий труда.
Оказание правовой помощи.
Оперативное информирование и обучение профактива и членов Профсоюза.
Забота о здоровье членов Профсоюза. Поиск новых форм в организации коллективного отдыха.
Повышение эффективности деятельности профорганизации. Мотивация профсоюзного членства.
Способствовать сплочению коллектива, способствовать развитию взаимоуважения, взаимовыручки и взаимопомощи в коллективе.

Быть в Профсоюзе – значит – бороться.
Наша история нас убедила:
Когда ты один – ты наёмный работник,
А с Профсоюзом – могучая сила.
Слова благодарности
Хочется поблагодарить всех членов профсоюзной организации за активную работу в Профсоюзе.

Выразить  благодарность директору МОУ «Сынтульская СОШ» Будорагиной Ольге Владимировне  за социальное партнёрство и взаимопонимание.
Особую благодарность наша первичная профсоюзная организация выражает руководителю   Касимовской районной организации Профсоюза  Беляковой Елене Сергеевне за методическую и консультативную помощь.

ППО МОУ «Сынтульская СОШ»
профсоюзный комитет
председатель ПК Пиотрович Н.А.


title: Презентация на тему: Развитие торговли услугами в РФ

text:
развитие торговли услугами в РФ:транспортные услуги
Карташова Галина
Т-093
Создание и развитие современного морского грузового транспорта рассматривается многими странами как одно из главных направлений обеспечения национальной экономической безопасности и суверенитета. Контейнеризация грузовых перевозок, создавшая единый транспортный путь, обслуживаемый морским и наземным транспортом, удешевила и упростила всю цепочку транспортных и транспортно-экспедиторских операций и заложила основу для дальнейшего развития единого международного правового поля в сфере транспортных услуг.

Важное место во внешней торговле занимает доставка товара от продавца (экспортера) к покупателю (импортеру), так называемое товародвижение.
!
Экспорт транспортных услуг – оказание международных транспортных услуг национальным перевозчиком при пересечении грузом государственной границы страны или при перевозке грузов иностранных грузовладельцев.
Подпрограмма "Развитие экспорта транспортных услуг" федеральной целевой программы "Развитие транспортной системы России (2010-2015 годы)"

Самый большой в мире торговый флот принадлежит Японии, за ней следуют Великобритания, Германия и Норвегия.

На рынке грузовых и пассажирских транспортных услуг доминируют США, за ними идут Великобритания и Франция

Наименование подпрограммы:
подпрограмма "Развитие экспорта транспортных услуг"

	Дата принятия решения о разработке подпрограммы:
распоряжение Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 781-р

	Государственный заказчик-координатор подпрограммы:
Министерство транспорта Российской Федерации

Государственный заказчик подпрограммы:
Министерство транспорта Российской Федерации

Основные разработчики подпрограммы:
федеральное государственное унитарное предприятие "Научный центр по комплексным транспортным проблемам", автономная некоммерческая организация "Центр стратегии и совершенствования управления транспортным комплексом", федеральное казенное учреждение "Дирекция государственного заказчика по реализации федеральной целевой программы "Модернизация транспортной	системы России"

Из общего объема финансирования капитальные вложения составляют 730,6 млрд. рублей, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы - 3,2 млрд. рублей

Согласно пп. 2 и 9 п. 1 ст. 164 НК РФ по налоговой ставке 0% облагаются непосредственно услуги по перевозке, а также услуги по организации перевозок (сопровождение, погрузка, перегрузка и аналогичные).


Презентация на тему: Реальные деньги


Презентация на тему: Региональная экономика и управление


title: Презентация на тему: Реальные экономические циклы

text:
r
IS
LM
Y
r
Y
r
Y
RADº
RAD¹
RASº
r
Y
r
Y
r
Y
RAD
RAS
RAD
RAS


Презентация на тему: Реальные (капиталообразующие) инвестиции


title: Презентация на тему: Регистры и формы бухгалтерского учета

text:
30 774 350
19 398 050
1 896 050
19
31.03
9 480 250
26
31.03
--
11 376 300
51
13.03
1 896 050
19
29.02
9 480 250
26
29.02
--
8 021 750
51
01.02
1 392 205
19
31.01
6 629 54
26
31.01
--
103
650
10 000
1
-
-
-
1
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
300
300
4
219
30.04.04
600
-
200
3
223
23.04.04
400
100
2
211
20.04.04
500
-
500
1
115
13.04.04
21
20
19
18
17
16
15
14
155 300
14 950
25 925
29 625
75 000
9800
114 425
14 950
25 925
19 750
50 000
3800
20
3
14 950
3950
10 000
1000
26
2
25 925
5925
15 000
5000
25
1
0
100
10
50
0
400
600
0
450
510
1060
10
10
10
71
50
n
11.01
100
100
100
51
68
4
11.01
50
50
50
50
71
3
10.01
400
400
400
50
70
2
10.01
500
500
500
51
50
1
10.01
200 000

100 000
200 000

100 000
1) 1 000 000

2) (250 000)
1)1 000 000

2) (750 000)
1) 1 000 000
2) (1 000 000)
3) 1 000 000
2) (1 000 000)
1) 1 000 000
3) 1 000 000

31.01
02.01
01.01
71
70
51
71
70
69
51
3.
2.
1.


Презентация на тему: Регион как объект микроэкономического анализа


Презентация на тему: Регламент по подбору персонала и его использование на предприятии


title: Презентация на тему: Региональные программы развития малого и среднего бизнеса, их последствия.(Тюменская область)

text:
Региональные программы развития малого и среднего бизнеса, их последствия.
Выполнил: Горшенин Владислав Андреевич

Цель программы
 	Повышение роли малого и среднего предпринимательства в развитии конкурентной экономической среды области.

Задачи программы:
1. Содействие развитию субъектов малого и среднего предпринимательства.
2. Создание условий для повышения объема выпуска конкурентоспособной продукции (работ, услуг) малого и среднего предпринимательства, продвижение ее на внутреннем и внешнем рынках.

Объемы и источники финансирования государственной программы Тюменской области "Основные направления развития малого и среднего предпринимательства" до 2020 года.
1. Формирование положительного образа предпринимателя, популяризация роли предпринимательства;
Задача 1. Содействие развитию субъектов малого и среднего предпринимательства

2. Развитие инфраструктуры поддержки субъектов малого  предпринимательства;

3. Внесение имущественного взноса учредителя в Фонд «Инвестиционное агентство Тюменской области»;

3.1 Создание и развитие Центра поддержки предпринимательства;

3.2 Создание и развитие центра координации поддержки экспортно-ориентированных субъектов малого и среднего предпринимательства;

3.3 Создание и развитие Центра поддержки предпринимательства на основании участия в федеральном конкурсе на условиях со финансирования;

3.4 Создание и развитие центра координации поддержки экспортно-ориентированных субъектов малого и среднего предпринимательства на основании участия в федеральном конкурсе на условиях со финансирования;
4. Возмещение части затрат  на оплату процентов по договорам кредита;
 	Задача 2. Создание условий для повышения объема выпуска конкурентоспособной продукции (работ, услуг) малого и среднего предпринимательства, продвижение ее на внутреннем и внешнем рынках

5. Субсидирование субъектов малого и среднего предпринимательства на развитие лизинга оборудования;

5.1 Субсидирование части затрат субъектов малого и среднего предпринимательства, связанных с уплатой лизинговых платежей по договору (договорам) лизинга;

5.2 Субсидирование части затрат субъектов малого и среднего предпринимательства, связанных с уплатой первого взноса (аванса) при заключении договора (договоров) лизинга оборудования;

5.3 Субсидирование части затрат субъектов малого и среднего предпринимательства, связанных с уплатой лизинговых платежей по договору (договорам) лизинга, на основании участия в федеральном конкурсе на условиях со финансирования;

5.4 Субсидирование части затрат субъектов малого и среднего предпринимательства, связанных с уплатой первого взноса (аванса) при заключении договора (договоров) лизинга оборудования, на основании участия в федеральном конкурсе на условиях со финансирования.
Оценка неблагоприятных факторов реализации государственной программы тюменской области
В качестве неблагоприятных факторов, которые могут повлиять на реализацию государственной программы следует назвать:- снижение темпов роста ВРП;- возникновение чрезвычайных ситуаций и, как следствие, ухудшение экономической и экологической обстановок в регионе;- ухудшение социально-политической обстановки в стране и регионе, распространение опасных эпидемий;- резкий рост цен на энергоресурсы, рост тарифов на коммунальные услуги, услуги транспортных компаний;- изменения законодательства, влекущие за собой ухудшение условий для осуществления предпринимательской деятельности;- ухудшение инвестиционного климата в регионе;- отсутствие инвестиционных ресурсов, вследствие которых произойдет "заморозка" ряда проектов, которые реализуются субъектами предпринимательства или в которых они принимают участие;- усиление конкуренции со стороны предприятий Урало-Сибирского региона;- нехватка собственных финансовых ресурсов у субъектов предпринимательства или невозможность привлечения или заемных средств в результате отсутствия залоговых средств или чрезмерно высоких процентных ставок по кредитам.


title: Презентация на тему: РЕГИОНАЛЬНЫЕ ТОРГОВЫЕ СОГЛАШЕНИЯ

text:
South-South
European Union
US
South-South
European Union
Percent of World Trade Covered
Number of RTAs
US
Economic Union
Common Market
Customs Union
FTA
PTA
 Level of economic
and political integration
WTO Legal Provisions
GATT Art. XXIV
GATT Art. XXIV
GATS Art. V
§ 2(c) Enabling Clause
Cumulative fall in 2004 reflects accession of 10 countries into EU and elimination of some 60 bilateral agreements
US  1990-96 is Nafta
	96-02 are other FTAs


title: Презентация на тему: Региональная экономика

text:
900igr.net
http://openbudget.karelia.ru/budnord/russian/russia_map.htm


Презентация на тему: ребусы


title: Презентация на тему: РЕАЛЬНЫЕ, МОБИЛЬНЫЕ И ЭЛЕКТРОННЫЕ ДЕНЬГИ

text:
30.9.10

www.dengi2.com

www.dengi2.com


title: Презентация на тему: Регулирования рынка государственных бумаг

text:
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level

1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
100
648,3
557,4
680,3
680
714,5
988,4
1143
151,5
158,4
145
142
119,1
119,7
114,1
79,2


title: Презентация на тему: Регулирование рынка государственных ценных бумаг

text:
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Prezented.Ru

1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
100
648,3
557,4
680,3
680
714,5
988,4
1143
151,5
158,4
145
142
119,1
119,7
114,1
79,2
Prezented.Ru


text:
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Prezentacii.com

1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
100
648,3
557,4
680,3
680
714,5
988,4
1143
151,5
158,4
145
142
119,1
119,7
114,1
79,2
Prezentacii.com


title: Презентация на тему: Регулирование безработицы государством

text:
Презентация по экономике на тему: «Регулирование безработицы государством»
Подготовил ученик 11 А класса
Винницкий Михаил

Что же такое безработица?
       Под безработицей понимается временная незанятость экономически активного населения страны.  Безработица — весьма распространенное явление и во многих странах с рыночной экономикой, особенно в Западной Европе, остается довольно высокой, порой охватывая более 10 % трудоспособного населения.

Формы безработицы
Добровольная безработица
Вынужденная безработица
Фрикционная безработица
Структурная безработица
Циклическая безработица
Институциональная безработица
Скрытая безработица
Застойная безработица

Регулирование фрикционной безработицы
     Уровень фрикционной безработицы может быть снижен за счет:
          Улучшения информационного обеспечения рынка труда. Во всех странах эту функцию выполняют организации по трудоустройству (биржи труда). Они собирают у работодателей информацию о существующих вакансиях и сообщают ее безработным;
         Устранения факторов, снижающих мобильность рабочей силы. Для этого необходимо, прежде всего: создание развитого рынка жилья; увеличение масштабов жилищного строительства; отмена административных преград для переезда из одного населенного пункта в другой

Сокращению структурной безработицы
Сокращению структурной безработицы более всего способствуют программы профессионального переобучения и переквалификации. Такого рода программы должны привести к тому, чтобы рабочая сила наилучшим образам соответствовала имеющимся рабочим местам. Эта задача достигается программой профессиональной подготовки, информацией о рабочих местах. Программы профессиональной подготовки обеспечивают как подготовку на рабочих местах, так и в специальных учебных заведениях для безработной молодежи, а также для рабочих старших возрастов, чья профессия оказалась устаревшей. В ряде городов такая переподготовка осуществляется через городскую службу занятости и Центр социальной поддержки.
Регулирование циклической безработицы
     Наиболее трудно бороться с циклической безработицей. Для решения такой задачи наиболее эффективными являются следующие меры:
Регулирование циклической безработицы
       Создание условий для роста спроса на товары. Так как спрос на рынке труда – производный и зависит от ситуации на рынках товаров и услуг, то занятость возрастет, а безработица упадет в там случае, если товарные рынки предъявят больший спрос и для его удовлетворения надо будет нанять дополнительных работников.
    Способами увеличения спроса являются:
    Стимулирование роста экспорта. Это может привести к росту объемов производства и, соответственно, - занятости на них;
    Поддержка и поощрение инвестиций в реконструкцию предприятия с целью повышения конкурентноспособности продукции.

Регулирование циклической безработицы
      Создание условий для сокращения предложения труда. Очевидно, что чем меньше людей претендуют на рабочие места, тем легче найти работу даже при том же числе свободных рабочих мест. Сократить число претендентов на эти места и, более того высвободить дополнительные вакансии для безработных вполне реально.
       Некоторое облегчение может принести, например, предоставление возможности досрочного выхода на пенсию работникам, еще не достигшим пенсионного возрасти. В России, например, при упразднении органов управления союзного уровня работавшим в их штатах мужчинам позволяли уйти на пенсию в 57-58 лет, а женщинам – в 53-54 года. Без этого пожилым служащим пришлось бы искать работу. А поскольку шансов на трудоустройство в этом возрасте у них было немного, они увеличили бы армию безработных. Досрочная пенсия позволила предотвратить такое развитие событий. Вместе с тем этот способ может использоваться только в очень ограниченных масштабах, так как он влечет существенное увеличение пенсионных выплат.

Регулирование циклической безработицы
     Создание условий для роста самозанятости. Смысл такого рода программ состоит в том, что людям помогают открыть собственное дело, чтобы они могли прокормить себя и свою семью, даже если им не удается найти работу по найму. В России это реализуется через программы поддержки малого предпринимательства.
Регулирование циклической безработицы
     Реализация программ поддержки молодых работников. Тяжелее всего безработица ударяет по пожилым (их уже никто не хочет брать на работу из-за падающей производительности труда и ухудшения здоровья) и самым молодым (их еще никто не хочет брать на работу из-за низкой квалификации и отсутствия опыта).

Анализ показал
      Список программ сокращения безработицы можно продолжать еще долго, но важно понимать, что все эти программы не могут полностью ликвидировать или существенно сократить циклическую безработицу. Такой результат достигается лишь при общем улучшении экономической ситуации в стране и нужно не просто реализовывать одну из вышеназванных программ, а предварять эти программы в жизнь вкупе.
      Таким образом, под безработицей понимается временная незанятость экономически активного населения страны.  Выделяют фрикционную, структурную и циклическую безработицы, а также добровольную, вынужденную, скрытую и застойную. Для регулирования уровня безработицы государство использует различные методы в зависимости от формы наблюдаемой в стране безработицы.
Спасибо за внимание!


Презентация на тему: Регламент учета затрат.


title: Презентация на тему: Реформирование бухгалтерского учета в рамках последних изменений в законодательстве Российской Федерации

text:
0503171
0503172
0503173
0503176
0503177
0503178


Презентация на тему: Реклама


title: Презентация на тему: Рейтинг рекламных агентств как работодателей

text:
40%
35%
10%
5%
10%
1
7,9%
2
9,2%
3
7,0%
4
9,2%
5
9,2%
6
9,6%
7
7,4%
8
8,7%
9
9,2%
10
6,6%
11
6,1%
12
10,0%
116
108
31
19
40
1
271
2
65
3
59
4
47
5
29
6
Prior!
18
7
18
8
16
9
12
10
Saatchi & Saatchi Russia
12
1
101
2
3
1
News Outdoor
39
2
Gallery
9
1
226
2
56
3
54
4
Prior!
33
5
26
News Outdoor                                                         16
Gallery                                                                       3
1
267
2
76
3
49
4
45
5
37
News Outdoor                                                         36
Gallery                                                                       9
1
212
2
89
3
44
4
Prior!
43
5
30
News Outdoor                                                         87
Gallery                                                                     15
1
462
2
152
3
118
4
63
5
Saatchi & Saatchi Russia
55
News Outdoor                                                      47
Gallery                                                                   2
37
36
34
36
38
33
33
36
33
31
6
8
6
7
7
4
4
4
4
4
10
10
10
10
10
1
Great
228
2
SPN Ogilvy
198
3
Publicity & Design
135
4
News Outdoor
111
5
107
6
99
7
91
8
Coruna
72
9
57
10
56
1
370
2
228
3
219
4
81
5
70
6
67
7
61
8
59
9
43
10
37
1
183
2
148
3
98
4
92
5
86
6
80
7
66
8
60
9
55
10
45
1
262
2
53
3
Africa
50
4
48
5
Green Street
46
6
46
7
43
8
35
9
Avrora-BTL
27
10
27
1
173
2
163
3
151
4
140
5
119
6
111
7
Stive&Barton
92
8
84
9
58
10
34


Презентация на тему: Регулирование предпринимательской деятельности


Презентация на тему: Реклама и духовная жизнь общества


Презентация на тему: реклама


Презентация на тему: Региональный конкурс бизнес-идей «Двигай дело!»


title: Презентация на тему: Реклама другого калибра

text:
NeoCaptcha
$
$
30%
$
$
$
$
$
$
$
$
$
30%
$
$
30%


title: Презентация на тему: Региональные Корпорации развития

text:
Market of materials
Labor market and production
Capital market
Logistics


Презентация на тему: Реклама и рекламные слоганы


Презентация на тему: Реклама на bicoTender.ru


title: Презентация на тему: Реклама и маркетинг

text:
info@horses.ru
900igr.net
www.repiev.ru
www.mekka.ru


Презентация на тему: Реклама и понятие о прямом маркетинге


title: Презентация на тему: Рейтинг рекламных агентств

text:
900igr.net
40%
35%
10%
5%
10%
1
7,9%
2
9,2%
3
7,0%
4
9,2%
5
9,2%
6
9,6%
7
7,4%
8
8,7%
9
9,2%
10
6,6%
11
6,1%
12
10,0%
116
108
31
19
40
1
271
2
65
3
59
4
47
5
29
6
Prior!
18
7
18
8
16
9
12
10
Saatchi & Saatchi Russia
12
1
101
2
3
1
News Outdoor
39
2
Gallery
9
1
226
2
56
3
54
4
Prior!
33
5
26
News Outdoor                                                         16
Gallery                                                                       3
1
267
2
76
3
49
4
45
5
37
News Outdoor                                                         36
Gallery                                                                       9
1
212
2
89
3
44
4
Prior!
43
5
30
News Outdoor                                                         87
Gallery                                                                     15
1
462
2
152
3
118
4
63
5
Saatchi & Saatchi Russia
55
News Outdoor                                                      47
Gallery                                                                   2
37
36
34
36
38
33
33
36
33
31
6
8
6
7
7
4
4
4
4
4
10
10
10
10
10
1
Great
228
2
SPN Ogilvy
198
3
Publicity & Design
135
4
News Outdoor
111
5
107
6
99
7
91
8
Coruna
72
9
57
10
56
1
370
2
228
3
219
4
81
5
70
6
67
7
61
8
59
9
43
10
37
1
183
2
148
3
98
4
92
5
86
6
80
7
66
8
60
9
55
10
45
1
262
2
53
3
Africa
50
4
48
5
Green Street
46
6
46
7
43
8
35
9
Avrora-BTL
27
10
27
1
173
2
163
3
151
4
140
5
119
6
111
7
Stive&Barton
92
8
84
9
58
10
34


title: Презентация на тему: Реклама и маркетинг санатория и отеля – отбросить ненужное

text:
16,4
13,3
11,4
6,4
5,0
2,4
4,5
3,8
5,7
15,5
2,9
3,0
2,0
4,3
2,2


title: Презентация на тему: Регулирование ВЭД

text:
ПРЕЗЕНТАЦИЯМеждународные  экономические  отношения. Регулирование внешне-экономической  деятельности

Выполнила: Юнусова.И.К
Группа: Фи-11-9р
Проверила: Абишова.А.У
План:
1) Система международных экономических отношений
2) Мировой рынок
3) Международная торговля и внешнеторговая политика
4) Механизм регулирования внешнеэкономической деятельности
5)  Международные экономические организации

   Международные экономические отношения (МЭО)  – это отношения между резидентами данной страны и резидентами других стран, которые по отношению к данной стране являются нерезидентами.

  Характерные черты современного мирового хозяйства состоят в следующем:
  -растущее развитие международного обмена товарами, деталями, компонентами и пр., разнообразными личными и производственными услугами;
 -развитие международного перемещения факторов производства в формах вывоза-ввоза капитала, рабочей силы и высококвалифицированных специалистов, технологии;

  -рост на этой основе международных форм производства на предприятиях, располагающихся в нескольких странах, в первую очередь в рамках транснациональных корпораций;
  -государственная экономическая политика, направленная на поддержку международного движения товаров, услуг, факторов производства на двусторонней и многосторонней основе;
  -в рамках мирового хозяйства экономика отдельных стран становится все более открытой и зависимой, ориентированной на международное экономическое сотрудничество;
  -возникают межгосударственные объединения, усиливается многостороннее регулирование экономических процессов.

    Основными формами международных экономических  отношений  являются:
Непосредственными участниками (субъектами) международных экономических отношений являются:
 Мировой рынок
   Конъюнктура мирового рынка – уровень спроса, предложения, цен на мировых товарных рынках, условия продажи на этих рынках, тенденции изменения этих показателей.
  В целом ценообразование на мировом рынке подчиняется тем же закономерностям, что и на внутреннем, но есть своя специфика. На международном рынке более сложная конъюнктура.

 Ценообразование зависит от типа рынка:
Виды цен, используемых на мировых рынках:
Международная  торговля  и внешнеторговая  политика
  Традиционной и наиболее развитой формой МЭО является внешняя торговля. По современным оценкам, на долю торговли приходится около 80% всего объема МЭО. Международная торговля опосредует большинство видов международного сотрудничества.
  Международная торговля является формой связи между товаропроизводителями разных стран, возникающей на основе МРТ, и выражает их взаимную зависимость.
  Международная торговля характеризуется 3 основными показателями: товарооборотом (общий объем), товарной структурой и географической структурой.
Исторически сложились следующие особенности международной торговли:
  1. Импортеры и экспортеры, их банки вступают в определенные обособленные от внешнеторгового контракта отношения, связанные с оформлением, пересылкой, обработкой товарораспорядительных и платежных документов, осуществлением платежей.
  2. Международные расчеты регулируются нормативными национальными законодательными актами, а также международными банковскими правилами и обычаями.
  3. Международные расчеты – объект унификации, что обусловлено интернационализацией хозяйственных связей, универсализацией банковских операций.
  4. Международные расчеты имеют, как правило, документарный характер.
  5. Международные платежи осуществляются в различных валютах. Поэтому они тесно связаны с валютными операциями, куплей-продажей валют. На эффективность их проведения влияет динамика валютных курсов.

Механизм регулирования внешнеэкономической деятельности
  Механизм управления и регулирования внешнеэкономических связей осуществляют: правительственные органы, государственный аппарат, негосударственные отечественные и международные организации.
  Энергичному и быстрому воздействию на регулирование различных форм ВЭД способствуют указы Президента. Высшими органами, осуществляющими государственное регулирование ВЭД, являются Совет Федерации и Государственная Дума, которые вправе принимать, изменять, отменять законы, регулирующие внешнюю торговлю, совместное предпринимательство и другие формы внешнеэкономического сотрудничества и взаимодействия.
  Общее руководство внешнеэкономической деятельностью осуществляет Правительство на основе принятия нормативных актов управления по вопросам ВЭД, координации деятельности министерств и ведомств в сфере ВЭД, проведения переговоров и заключения межправительственных договоров.

Международные экономические организации
В современных международных экономических отношениях международные экономические организации играют существенную роль как форма сотрудничества государств.
Международные организации создаются государствами. Процесс создания международной организации проходит в три этапа: принятие учредительного документа, создание материальной структуры организации, созыв главных органов.

Первый шаг предполагает созыв международной конференции для выработки и принятия текста договора. Его наименование может быть различным.

Второй этап предполагает создание материальной структуры организации. В этих целях наиболее часто используются специально подготовленные органы, которые подготавливают проекты правил процедуры будущих органов организации, перерабатывают весь круг вопросов, касающийся создания штаб-квартиры и др.

Созыв главных органов завершает мероприятия по созданию международной экономической организации.

СПАСИБО  ЗА ВНИМАНИЕ


title: Презентация на тему: Рейганоміка Тетчеризм

text:
«Рейганоміка».
«тетчеризм».
сутність та результати

Рейганоміка (від англ. Reagan) – державна економічна політика американського уряду Р. Рейгана в 1981-1988 роках для подолання економічної кризи 1980-1982 років та її наслідків шляхом запровадження системи реформ і заходів
 Економічна програма передбачала:
скорочення податків на корпорації та фізичних осіб
зменшення державних видатків на соціальні програми
Жорстку кредитно-грошову політику як засіб подолання інфляції, дерегулювання підприємницької діяльності
Наслідки «Рейганоміки»
«Рейганоміка»

Основні заходи "рейганоміки"
	Закон про оподаткування передбачав:
поетапне скорочення індивідуального прибуткового податку загалом на 23 %;
 максимальної податкової ставки на доходи від капіталу - з 70 до 50 %;
 термінів амортизаційних списань;
 збільшення інвестиційної податкової знижки;
знижено граничні ставки на особистий прибутковий податок з 50 до 28 %, на податок із прибутку корпорації з 46 до 34 %
скасовано значну частину податкових пільг.
 Реалізовіано програму
"Новий федералізм"
скорочення обсягів діяльності федерального уряду в соціальній сфері
передача штатам 44 із 46 соціальних програм
Проведено політику зменшення впливу такої корпоративної структури, як профспілки

Фактично створено нові форми трипартизму - соціального партнерства держави, бізнесу та робітників в особі профспілок.

Розпочато процес перерозподілу
 функцій держави.
У зовнішньоекономічній діяльності
запанувала політика
 "фритредерства".

Результатом рейганоміки стало економічне піднесення США впродовж 1983-1989 рр. і зміцнення міжнародних економічних позицій.
Рівень ВВП у 1989 р. перевищив показники
1979 р. на 1/3, рівень безробіття зменшився до 5 %, інфляції - до 4 %.

Велика Британія у 1970-ті роки за динамікою економічного розвитку посідала одне з останніх місць серед країн ОЕСР.
Середньорічні темпи
зростання ВВП
становили 1,9 %Темпи інфляції
до кінця
1970-х років
досягли 15 %.

"Тетчеризм"
Маргарет
Гільда Тетчер
 71-й прем'єр-міністр
 Великої Британії
Кабінет міністрів Тетчер на зустрічі з Кабінетом Рейгана у Білому домі, 1981.

по-перше, зупинити інфляцію, посилення якої руйнувало господарське життя країни,
 по-друге, знизити податки на прибутки корпорацій та особисті доходи, що дало б можливість збільшити інвестиції в економіку,
по-третє, звести до мінімуму державне втручання вгосподарські та соціальні справи, що до цих пір негативно впливало на розвиток економіки,
по-четверте, - "приборкати" тред-юніони, які, на переконання консерваторів, зосередили надмірну владу, що підривало розвиток бізнесу.

	Всередині країни уряду Тетчер вдалося замінити сталу систему соціальних гарантій "для всіх" іншою, індивідуалістською — "кожний за себе ".
Відбулися глибокі структурні зміни суспільства. Скоротилась кількість робітничого класу, зайнятого безпосередньо на виробництві, розширилася зайнятість у сфері обслуговування, зріс прошарок власників дрібних фірм, появилася соціальна група високооплачуваних менеджерів середнього рівня.


Презентация на тему: Реклама и торговля


title: Презентация на тему: Реклама. Развитие, задачи, виды

text:
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level


Презентация на тему: Реклама


Презентация на тему: Реклама в гипермаркетах


Презентация на тему: Реклама товаров и услуг


title: Презентация на тему: Реклама в Интернете, тематика «Туризм»

text:
http://www.tophotels.ru/
1063463
59489425
http://www.tourdaily.ru/
854 275
1 370 944
http://www.votpusk.ru/
855 958
3 492 394
http://www.travelplanet.ru/
117250
323870
http://www.tury.ru/
355484
13428197
http://www.ayda.ru/
678 787
3 893 617
http://www.tbg-brand.ru/
465 071
944 891
http://tourism.gismeteo.ru/
223 908
269 593
http://www.otpusk.com/
193 938
245 553
http://t2t.ru/
321 334
498 028
http://www.svali.ru/
302 090
1 512 741

www.travel.mail.ru
flash
800 000
www.travel.ru
flash/gif
1
www.tbg-brand.ru
flash/gif
1
www.t2t.ru
flash/gif
1
www.turist.ru
flash/gif
1

Google
114805
57403
38268
2107
1054
958


title: Презентация на тему: Реклама и теория коммуникаций

text:
BTL
Public Relations


title: Презентация на тему: Реклама в городе

text:
900igr.net
46%
54%


title: Презентация на тему: РАЗРАБОТКА МАРКЕТИНГОВЫХ РЕШЕНИЙ ПО ПРОДВИЖЕНИЮ ТОВАРА НА РЫНОК

text:
S
S
d
d


title: Презентация на тему: Рейтинг агентств

text:
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master title style
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
900igr.net
1
BBDO Moscow
198
14
Ogilvy Group Russia
12
2
GRAPE
127
15
Graphic Productions RCG
10
3
JWT Russia
80
15
SmartNewSolutions
10
4
Leo Burnett Moscow
55
16
Lowe Adventa
9
5
49
16
AC Production
9
6
Saatchi & Saatchi Russia
37
17
Galagan
7
7
32
18
GREAT
6
8
FastWay
30
19
MOST Creative Club
4
9
Paradox Box
28
20
3
10
R&I GROUP
25
21
KIJJAA! DIGITAL
2
11
StreetArt
21
22
1
12
Ark Scholz & Friends
16
22
Muhina Design
1
13
TWIGA
15
1
BBDO Moscow
198
14
TWIGA
15
2
Nimax
59
15
Ogilvy Group Russia
12
3
Leo Burnett Moscow
55
16
Ruport
6
4
53
16
GREAT
6
5
Direct Design Visual Branding
43
17
MOST Creative Club
4
6
Saatchi & Saatchi Russia
37
17
General Line!
4
7
32
18
3
8
Notamedia
31
19
KIJJAA! DIGITAL
2
9
FastWay
30
19
PUNK YOU
2
10
Paradox Box
28
19
Volga Volga Brand Identity
2
11
R&I GROUP
25
20
Vitamin
1
12
PLENUM Brand Consultancy
23
20
Muhina Design
1
13
16
1
Pichesky
332
13
DEFA Interaktiv
21
2
BBDO Moscow
198
13
iD EAST
21
3
Ailove
130
14
Articul Media
18
4
GRAPE
127
15
TWIGA
15
5
Leo Burnett Moscow
55
16
Ogilvy Group Russia
12
6
49
17
SmartNewSolutions
10
7
Deluxe Interactive
45
18
KSAN
7
8
Saatchi & Saatchi Russia
37
19
KIJJAA! DIGITAL
2
9
32
19
ONY
2
10
AdWatch
26
20
Mediacom
1
10
BrandNew
26
20
The Creative Factory
1
11
Design Creator
25
20
1
12
Zero Interactive
24
20
In[visible]
1
1
Pichesky
332
16
TWIGA
15
2
BBDO Moscow
198
17
Ogilvy Group Russia
12
3
BUZZAAR
135
18
9
4
GRAPE
127
19
GREAT
6
5
JWT Russia
80
19
Murmansk Region Promotion
6
6
GLOBAL POINT
57
20
EMG
4
7
Leo Burnett Moscow
55
20
General Line!
4
8
Zeppelin Production
49
20
4
9
Deluxe Interactive
45
21
KIJJAA! DIGITAL
2
10
Saatchi & Saatchi Russia
37
22
1
11
32
22
1
12
R&I GROUP
25
22
1
13
BeeTL
24
22
Citymetria
1
14
StreetArt
21
22
Vitamin
1
15
Articul Media
18
1
BBDO Moscow
198
9
Ogilvy Group Russia
12
2
Ailove
130
10
TDI Group
7
3
GRAPE
127
11
GREAT
6
4
JWT Russia
80
12
General Line!
4
5
Leo Burnett Moscow
55
13
Optimum Media OMD
2
6
Saatchi & Saatchi Russia
37
13
KIJJAA! DIGITAL
2
7
32
14
1
8
TWIGA
15
Top 30
1
Pichesky
332
12
Deluxe Interactive
45
2
BBDO Moscow
198
13
Direct Design Visual Branding
43
3
BUZZAAR
135
14
Saatchi & Saatchi Russia
37
4
Ailove
130
15
32
5
GRAPE
127
16
Notamedia
31
6
JWT Russia
80
17
FastWay
30
7
Nimax
59
18
Paradox Box
28
8
GLOBAL POINT
57
19
AdWatch
26
9
Leo Burnett Moscow
55
19
BrandNew
26
10
53
20
Design Creator
25
11
Zeppelin Production
49
20
R&I GROUP
25
11
49
21
BeeTL
24
Top 30
21
Zero Interactive
24
27
Ogilvy Group Russia
12
22
PLENUM Brand Consultancy
23
28
Graphic Productions RCG
10
23
DEFA Interaktiv
21
28
SmartNewSolutions
10
23
iD EAST
21
29
Lowe Adventa
9
23
StreetArt
21
29
AC Production
9
24
Articul Media
18
29
9
25
Ark Scholz & Friends
16
30
TDI Group
7
25
16
30
Galagan
7
26
TWIGA
15
30
KSAN
7
Top 10


title: Презентация на тему: Реклама

text:
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level


title: Презентация на тему: Реклама по интернету

text:
900igr.net
?


title: Презентация на тему: Рекламная деятельность

text:
900igr.net
N = 3
N = 1
N = 2
N = 0


title: Презентация на тему: Реклама в рассылках

text:
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
900igr.net
Content.Mail.ru

Maillist.ru

Suscribe.ru

SmartResponder.ru

http://www.homebusiness.ru/reklama.htm
http://www.homebusiness.ru/reklama.htm
http://www.homebusiness.ru/reklama.htm
http://www.webdom.biz/reklama.html
http://seteviki.biz/forum/topics/reklama-na-setevikah
http://www.cloncopy.com/order.php?type=shop&group=4


title: Презентация на тему: Рекламная кампания в Интернете

text:
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master title style
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
900igr.net
2130
100%
268
12.6%
GZT.ru (m/25-34)
15
0.7%
A
I
D
A
A
I
A
I
D
A


Презентация на тему: Рекламная кампания


Презентация на тему: Рекламный продукт


title: Презентация на тему: Рекламная кампания

text:
900igr.net

http://www.tophotels.ru/
1063463
59489425
http://www.tourdaily.ru/
854 275
1 370 944
http://www.votpusk.ru/
855 958
3 492 394
http://www.travelplanet.ru/
117250
323870
http://www.tury.ru/
355484
13428197
http://www.ayda.ru/
678 787
3 893 617
http://www.tbg-brand.ru/
465 071
944 891
http://tourism.gismeteo.ru/
223 908
269 593
http://www.otpusk.com/
193 938
245 553
http://t2t.ru/
321 334
498 028
http://www.svali.ru/
302 090
1 512 741

www.travel.mail.ru
flash
800 000
www.travel.ru
flash/gif
1
www.tbg-brand.ru
flash/gif
1
www.t2t.ru
flash/gif
1
www.turist.ru
flash/gif
1

Google
114805
57403
38268
2107
1054
958


title: Презентация на тему: Реклама в метро

text:
CTR
 1 554 726
  50 686
3,26%
  179 814
  7 760
4,32%
 1 734 540
  58 446
3,37%
CTR
 1 840 793
  61 551
3,34%
  200 780
  9 054
4,51%
 2 041 573
  70 605
3,46%
CTR
 1 023 743
  26 581
2,60%
  95 419
  4 346
4,55%
 1 119 162
  30 927
2,76%
Qiwi
CTR
 1 666 558
  53 109
3,19%
  181 246
   556
0,31%
  180 458
  8 354
4,63%
  20 939
   91
0,43%
 3 678 782
  67 120
1,82%
Peugeot
CTR
 1 454 588
  5 663
0,39%
  168 183
   758
0,45%
  95 050
  2 196
2,31%
  10 436
   394
3,78%
 1 728 257
  9 011
0,52%
CTR
  90 554
   548
0,61%
  8 328
   68
0,82%
  98 882
   616
0,62%
CTR
 4 872 928
  175 042
3,59%
Citroen
CTR
  529 674
  19 913
3,76%
  61 513
  3 387
5,51%
  591 187
  23 300
3,94%
175 346
3 934
2,2%
CTR
 1 020 524
  47 401
4,64%
  116 751
  8 965
7,68%
 1 137 275
  56 366
6,16%
CTR
  396 381
  2 093
0,53%
  44 717
   426
0,95%
  441 098
  2 519
0,74%
CTR
 1 016 463
  49 129
4,83%
  498 218
  22 968
4,61%
  119 818
  9 119
7,61%
  58 933
  4 560
7,74%
 1 693 432
  85 776
6,20%
CTR
  547 768
  3 715
0,68%
  61 415
   464
0,76%
  609 183
  4 179
0,72%
CTR
  662 947
  17 570
2,65%
  523 582
  34 442
6,58%
  97 025
  2 784
2,87%
  82 824
  5 748
6,94%
 1 366 378
  60 545
4,43%


Презентация на тему: Рентабельность


title: Презентация на тему: Решения SAP для финансового директора

text: SAP BusinessObjects


title: Презентация на тему: развитие рекламы

text:
XVIII
«Guerilla marketing»


title: Презентация на тему: Реорганизация бизнес-процессов

text:
900igr.net
Standish Group, 2007
cnews.ru


title: Презентация на тему: Реорганизация зависимых предприятий Связьинвеста и инвестиционная политика холдинга

text:
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
129,1%
124,2%
123.6%
123,3%
133,3%
120,4%
124,6%
120,4%
98,9%
98,1%
94,8%
97,0%
(108,9%)
(105,5%)
(106,7%)
(108,8%)
(110,9%)
105,1%
123,9%
144,3%
131,4%
0
10
20
30
40
50
60
0
10
20
30
40
50
60


title: Презентация на тему: Регулирование цен

text:
:
900igr.net
1
2
2.1
%
3
3.1
%
4
4.1
%
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
5
6
6.1
%
7
1
2
3
4
1
2
3
1
2
3
4
1
2
3
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
I
II
1
2
1
2
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
1
2
1
2
3
4
5
6
7
8
9

1
2
3

4

1
2
3
4
5
6
8877
148
8877
148
-
15465
258
15465
258
-
14874
248
14874
248
-
19
19
-
32
32
-
31
31
-
499
723
(224)
499
723
(224)
499
723
(224)
73827
106968
33138
128617
186353
57885
123702
179232
55525


title: Презентация на тему: Реклама в Украине

text:
Click to edit master title style
Click to edit Master text styles
 Second level
 Third level
 Fourth level
 Fifth level
© TNS 2011
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
© TNS 2011
Click to edit master title style
Click to edit Master text styles
 Second level
 Third level
 Fourth level
 Fifth level
© TNS 2011
© TNS 2011
Click to edit master title style
Click to edit Master text styles
 Second level
 Third level
 Fourth level
 Fifth level
© TNS 2011
Click to edit master title style
Click to edit Master text styles
 Second level
 Third level
 Fourth level
 Fifth level
© TNS 2011
© TNS 2011
Click to edit master title style
Click to edit Master text styles
Second level
 Third level
 Fourth level
 Fifth level
Click to edit master title style
Click to edit Master text styles
Second level
 Third level
 Fourth level
 Fifth level
900igr.net
%
Kompass
%
Kompass
%
Kompass


title: Презентация на тему: Рекламный текст

text:
900igr.net
:

See collection
Originally different every day:
 cool, chic, trendy, ethnic,
 classically sensual or
psychedelically rebellious,
but always perfect with that
unmistakable Benetton touch.Some retail locations
 may offer only a selection
 of the products shown.

NIVEA Lip Care  Care Gloss & Shine TINTED
 provides everyday care for your lips and adds a brilliant, glossy effect with a hint of co lour.The nourishing formula containing Macadamia Nut Oil, the natural wax of Candelilla leaves, Vitamin E and glossy pigments:
The result is smoother, more supple lips with a tinted glossy shine. Skin  compatibility dermatologically approved.
Leaves a smooth, non-sticky feeling on your lips.
Shake-up your make-up!
Advice from our Maybelline make-up expert.Read now! >
Your step by step guide to professional tips!Try it now >
NIVEA Rich Care Body Moisturiser nourishes and protects dry skin.NIVEA Rich Care Body Moisturiser works in harmony with the skin to;

provide effective and long-lasting care to help prevent the skin from drying out
reduce the skin's roughness
enhance the skin's natural protective barrier.
Enriched with minerals and almond oil,
this caring formula provides longer lasting softness,
 which could mean the end of dry skin forever!Rich Care Body Moisturiser is especially suited to dry skin types.
 We recommend NIVEA body Essential Care for normal skin
 and NIVEA body Delicate Care for sensitive skin.Dermatologically approved
We are grateful for your attention!
Wish you great success  and  mutual understanding with ads of different kind!


title: Презентация на тему: Рекламный менеджмент

text:
BTL
Public Relations
60000
450
133
120000
300
400
80000
300
267
260000
1050
248
250
362
145
2,5
15
230
319
139
2,3
-
40
9
15
22,5
40
2
38
5
80
11
53
14


Презентация на тему: Ресторанное дело


Презентация на тему: ресурсы новой экономики


title: Презентация на тему: Реклама как двигатель торговли

text:
РЕКЛАМА
двигатель торговли
Реклама — информация, распространенная любым способом, в любой форме и с использованием любых средств, адресованная неопределенному кругу лиц и направленная на привлечение внимания к объекту рекламирования, формирование или поддержание интереса к нему и его продвижение на рынке.
Реклама — это оплаченная, неперсонализированная коммуникация, осуществляемая идентифицированным спонсором и использующая средства массовой информации с целью склонить (к чему-то) или повлиять (как-то) на аудиторию.

Реклама — процесс донесения информации от рекламодателя до целевой аудитории посредством медиа-каналов или иными способами.

Цель рекламы — донесение информации от рекламодателя
до целевой аудитории.
Задача рекламы — побудить представителей целевой аудитории к действию (выбору товара или услуги, осуществлению покупки и т. п., а также формированию запланированных рекламодателем выводов об объекте рекламирования).
Правовая база и контроль в сфере рекламы
Обычно реклама ограничивается по объёму (доле), по способу, месту и времени распространения, вводится запрет на заведомо ложную, недобросовестную, неэтичную и иную ненадлежащую рекламу. Иногда деятельность рекламопроизводителей и рекламораспространителей лицензируется.
В Российской Федерации коммерческая и социальная реклама регулируется Федеральным законом «О рекламе», политическая реклама — Федеральными законами «О политических партиях» и «Об общественных объединениях», предвыборная агитация — законодательством о выборах. За нарушения в этой области предусмотрена административная ответственность (статьи 5.9, 5.12, 5.48, 6.13, 14.3 КоАП РФ). Уголовная ответственность за нарушение законодательства о рекламе недавно отменена.

Частные объявления, то есть объявления физических лиц или юридических лиц, не связанные с осуществлением предпринимательской деятельности, в соответствии с Законом о рекламе (ст. 2, п. 6) не рассматриваются в качестве рекламы.
Нарушение закона и правил может привести к различным последствиям. Реклама может быть заменена или убрана совсем.
Виды рекламы
По законодательству Российской Федерации согласно объекту рекламы
По месту и способу размещения
Н
А
Р
У
Ж
Н
А
Я
Троллы
Биллборды
Брэндмауэр
Призматрон
Сити лайт
Стритлайн
Реклама: доводы
«За»
«Против»
За
Как часть интегрированных маркетинговых коммуникаций увеличивает эффективность предприятия:
 При использовании стратегии лидерства по издержкам, целью которой является достижение экономии на масштабе, реклама, как часть маркетингового комплекса, может способствовать массовому потреблению, которое, в свою очередь, является обязательным условием для массового производства.
 Продолжительный и непрерывный цикл массового производства снижает себестоимость единицы продукции, что, в конечном итоге, обеспечивает более низкие потребительские цены. Таким образом, реклама выступает как необходимый фактор снижения уровня цен.[
 При использовании стратегии дифференциации комплекс маркетинговых коммуникаций, который в том числе включает в себя рекламу, позволяет добиться обратной связи от ориентированности на определённый сектор сбыта, добиваясь непрерывности и доходности бизнеса.
Как часть интегрированных маркетинговых коммуникаций способствует развитию современных технологий.

Против
 Реклама навязывает потребителю товары и услуги, потребности в которых не существует.
 Увеличивает издержки (затраты на рекламу включаются в стоимость товара), приводя к повышению потребительской цены.
 Способствует монополизации рынка. Мелкие производители не в состоянии обеспечивать своей продукции рекламную поддержку, сопоставимую с рекламой крупных корпораций. Зачастую встречаются даже утверждения о том, что задачей рекламной активности корпораций является не увеличение собственного сбыта, а создание «рекламного барьера», препятствующего появлению новых игроков на рынке.
 Реклама завышает спрос на товар, а вслед за этим позволяет завысить и цены. Хорошим примером является ситуация с падением цен на автомобили или вычислительную технику, потерявшую (разрекламированный, навязанный рекламой) статус топ-новинки.
 Негативно воздействует на сознание и подсознание человека. Сторонники этого утверждения выдвигают доводы о глобальном изменении поведения человека под воздействия рекламы.
По состоянию на 2007—2008 годы специалисты по рекламе используют понятие «рекламный шум».
В книге публициста Сергея Кара-Мурзы «Манипуляции сознанием» автор рассматривает современную рекламу как первичный шаг к скрытому управлению обществом.
Постоянное усиление рекламы приводит к снижению использования антагонистического метода продвижения — метода прямых продаж (переводное понятие, также используется термин «личные продажи»).


title: Презентация на тему: реструктуризация

text:
Реструктуризация займа
Реструктуризация кредитного долга – это процедура, которая предусматривает пересмотр банком, по заявлению заемщика, условий и порядка выплаты кредита. Реструктуризация долга необходима тогда, когда условия жизни заемщика изменились настолько (например, ему перестали вовремя платить заработную плату), что выплачивать заем на основаниях, прописанных в заключенном кредитном договоре, он не может в силу объективных причин.

Для начала процедуры реструктуризации необходимо заявление. То есть, данная процедура инициируется заемщиком – необходимо знать, что реструктуризация кредитного долга не портит кредитную историю заемщика. Напротив, умение признать свои финансовые проблемы и сделать первым шаг для их разрешения, характеризует заемщика как человека ответственного. При этом реструктуризация не означает, что заемщик отказывается от своих обязательств – он по-прежнему обязуется их выполнить в полном объеме перед банком, но уже на несколько иных условиях. Следовательно, реструктуризация никак не скажется на возможности последующих займов для лица.
Преимущества реструктуризации для заемщика существенные. Клиент, условия кредитного договора которого банк соглашается изменить, может:
сохранить свою положительную кредитную историю (при непродолжительной просрочке);
не допустить начала судебных разбирательств с банком (которые впоследствии станут «несмываемым темным пятном» на кредитном досье);
сэкономить свои средства (это преимущества получают не все заемщики);
избежать дефолта, так как банк минимизирует ежемесячный плановый платеж и предоставляет возможность погашать кредит по новому графику;
получить возможность избавиться от неоплаченной неустойки;
избежать принудительного взыскания суммы долга в ходе исполнительного производства.
Как только у заемщика возникает вероятность просрочки платежа и угроза невозможности дальнейших выплат на имеющихся условиях, заемщик должен обратиться к менеджеру банка с заявлением на имя управляющего филиалом или председателя правления банка о проведении реструктуризации займа. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие необходимость проведения испрашиваемой процедуры.

Обычно для проведения реструктуризации
(независимо от того, вы сами обратились
в банк с этой целью, или кредитный
 менеджер связался с вами и предложил
изменить условия договора) требуются
следующие документы:
общегражданский паспорт;
заявление-анкета;
трудовая книжка (с отметкой об увольнении, если с момента оформления ссуды вы потеряли работу);
справку с места работы по форме 2-НДФЛ за 6 (12) месяцев (с места бывшей работы, если вы уволены);
справку от органов службы занятости о постановке на учет (с указанием размера выплачиваемого пособия);
соглашение супруга (супруги) на изменение условий договора (при ипотечном кредитовании).
Главным условием, которое предъявляется к заемщикам, подающим заявление на реструктуризацию, является уверенность банка в том, что должник действительно нуждается в помощи, и в том, что изменение договора поможет ему «войти в график». В противном случае финансисты рискуют лишь зря потерять время (несмотря на то, что чаще всего получают дополнительную прибыль в виде увеличившихся процентов при пролонгации кредита или кредитных каникулах по «телу» кредита).

В корне неправильным является поведение заемщика, при котором он, не имея возможности погашать долг, оттягивает процедуру реструктуризации. Необходимо помнить, что при неоднократных просрочках в уплате долга, банк будет начислять пени и штрафы, и если выплаты не возобновятся, то банк через суд обратит взыскание на заложенное имущество (либо привлечет поручителя к выплате долга). Кроме того, банк имеет право обратиться к коллекторским агентствам, которые в дальнейшем будут заниматься взысканием долга.
Существует несколько основных схем реструктуризации.
Увеличение срока кредитования или пролонгация кредитного договора. Это один из самых распространенных, особенно в Европе, видов реструктуризации. В данном случае, происходит снижение размера ежемесячных платежей за счет удлинения срока выплат. В нашей стране максимальный срок, на который может быть увеличена выплата кредита – 10 лет. Кроме того, этот способ выгоден обеим сторонам – для заемщика ежемесячный платеж сразу снижается до 25 %, а банк, по совокупности платежей, получает даже большую сумму выплат, правда, за более длительный срок.
В данном случае оптимален вариант, при котором вместе с увеличением срока кредитования происходит изменением схемы выплаты долга – с ежемесячно уменьшающихся платежей (процент на остаток) на выплату равными частями (аннуитет). Это так же существенным образом влияет на снижение размера ежемесячных платежей.

Кредитные каникулы. Данный вариант реструктуризации долга предполагает выплаты только процентов по кредиту, а выплаты основной суммы долга - откладываются на оговоренный срок. Здесь возможны два варианта:
 -заемщик на определенный срок освобождается от выплаты суммы долга с тем, чтобы в дальнейшем оставшаяся сумма была равномерно распределена на оговоренный срок;
-заемщик получает отсрочку с одновременным увеличением ставки по кредиту. Данный вариант, безусловно, крайне невыгоден должнику.
Замена валюты. В данном случае происходит замена валюты, в которой осуществляются выплаты – доллара (евро) на рубли. Однако необходимо учитывать, что обмен долга из долларов (евро) в рубли проводится по рыночному курсу. В связи с тем, что в данном случае большое значение имеет часто меняющийся курс валюты, этот способ реструктуризации не очень популярен и банки применяют его довольно редко.

Изменение схемы начисления процентов. Выплачивать кредит можно разными способами: либо равными платежами (аннуитет), либо ежемесячно уменьшающимися сумами (схема проценты на остаток). При реструктуризации можно поменять один вариант на другой – если заемщик посчитает, что для него это выгодно.
Уменьшение процентной ставки по кредиту – применяется, чаще всего, в сочетании с пролонгацией кредитного договора. Данный вариант, возможно, и является самым подходящим для заемщика, но, банки редко его предлагают.

Выгодна ли реструктуризация кредита?
С одной стороны, реструктуризация долга позволяет снизить кредитную нагрузку, размер ежемесячных кредитных платежей или перевести кредит из иностранной валюты в национальную, чтобы предотвратить негативное влияние девальвации.
С другой стороны, после проведения реструктуризации задолженности суммарная переплата по кредиту за весь период возрастет, поскольку заемщик будет погашать меньше основного долга, а значит – на долг будет начисляться больше процентов, либо, если кредит будет переведен в другую валюту – по нему, скорее всего, увеличится процентная ставка
Таким образом, стоит ли проводить реструктуризацию кредита – решать, в первую очередь, вам
К проведению реструктуризации кредитной задолженности стоит прибегать лишь в крайних случаях, когда у вас действительно нет возможности платить кредит, а не потому, что вы хотели бы платить меньше, и нашли возможность сделать это при помощи реструктуризации.


title: Презентация на тему: Рекламное письмо

text:
Эффективное рекламное письмо – 8 элементов успеха
Александр Носач, ДиректЛист
900igr.net
Определить цель и задачу письма
Задача №1 –
 переход на посадочную страницу
 подписка на рассылку
 прочтение письма
 переход на определенную страницу сайта

Примеры целей письма
Восемь элементов эффективного рекламного письма
Рекламное письмо
Тема письма должна коротко отражать задачу письма
Создавайте провокационную тему
Обратитесь к подписчику по имени в теме (очень рекомендуется)
1. Тема письма
1. Пример темы письма

Напишите, что должен сделать подписчик, прочитав письмо
Это будет использовано в подзаголовке письма, что автоматически будет показано в списке писем в большинстве почтовых систем (mail.ru, yandex.ru, gmail.com)
2. Прехедер (подзаголовок)
2. Пример прехедера

Почему важно?

1-2 коротких абзаца с описанием
Рекламируйте 1-3 товара
Напишите главные характеристики вашего товара/услуги, преимущества перед конкурентами.
Пишите о тех «благах» и преимуществах, которые получит покупатель после приобретения. Например, «ваша теща наконец-то вас похвалит».
3. Описание товара или услуги
Пример описания

Хотите еще больше увеличить отклик от письма?
Сделайте специальное предложение с промо-кодом – предложите скидку, подарок к покупке или дисконтную карту (например)
Ограничьте срок действия специального предложения
4. Специальное предложение
Создайте главную кнопку в письме крупно и на видном месте
На кнопке напишите действие, которое вы ожидаете от читателя.
Например, «Получите свой подарок сейчас»
5. Текст главной ссылки/кнопки
Пример кнопки

Создайте для перехода специальную посадочную страницу.
Разместите на странице более подробную информацию о предложении
Поставьте форму обратной связи или кнопку «Купить», что подвигнет читателя приобрести товар или оставить вам контакты
6. Куда ведет ссылка
Используйте изображение в письме
Отразите предложение в картинке
Используйте картинки с юмором
Вкладывайте картинки в письмо
7. Картинка в письме
Пример кнопки

Одно из самых читаемых мест в письме по нашей статистике
Пишите какую-то интересную подробность о том, что предлагали выше.
Обычно не более 1-3 строк.
Например, «P.S. Кстати, у нас есть возможность бесплатного участия»
8. Используйте P.S.
Пример P.S.

Сервис email-РассылокDirectlistwww.directlist.rucontacts@directlist.ru(812) 309-78-42
Санкт-Петербург, 2012


title: Презентация на тему: Рента

text:
Рента: понятие, виды, особенности формирования. Цена земли. Арендная плата.
Рента - это регулярно получаемый доход с    капитала, имущества или земли, не требующий предпринимательской деятельности.
Формы земельной ренты
Абсолютная рента
Абсолютная (чистая) рента – её получают все собственники земли, независимо от её качества. Это та часть дохода предпринимателя – землепользователя, которую он отдаёт в виде арендной платы собственнику земли.
Причина существования абсолютной ренты — частная собственность на землю, препятствующая свободному приложению капиталов к сельскому хозяйству и обусловливающая продажу сельскохозяйственных продуктов выше общественной цены производства.
Источником абсолютной ренты служит излишек прибавочной стоимости над средней прибылью, который создается в сельском хозяйстве вследствие низкого органического состава капитала.
    Основные предпосылки теории абсолютной ренты:
1. отсутствие производства для собственных целей (полное подчинение сельскохозяйственного производства условиям рынка);

2. производство основного продукта питания (например, Россия специализируется на ржи, Китай на производстве риса и т.п.);

3. все земли арендуются (сдаются внаем) при условиях совершенной конкуренции;

4. качество земельных участков не принимается во внимание.
Дифференциальная рента
Дифференциальная рента –это устойчивая добавочная прибыль, представляющая экономическую реализацию монополии на землю как на объект хозяйства и количественно равная разности между общественной стоимостью продуктов земледелия и их индивидуальной стоимостью с лучших земель
Дифференциальная рента бывает:
1. Дифференциальная рента 1 по плодородию. Различные земельные участки значительно отличаются по производительности. При равных затратах труда и капитала выход продукции с единицы земельной площади будет неодинаков. Разница в продуктивности земель происходит главным образом из-за различий в плодородности почвы и таких климатических факторов, как осадки и температура. Различаются лучшие (I), средние (II) и худшие (III) участки земли.

2. Дифференциальная рента 2 по местоположению. Точно также сверхприбыль возникает и из-за различий в расположении земель. Одни земельные участки стратегически выгодно расположены по отношению к рынкам сбыта, к транспортным средствам, к наличию рабочей силы и потребителям продукции. Другие отдалены от всего этого, поэтому себестоимость продукции у них будет выше. Рыночная, общественная цена (опять-таки в силу ограниченности лучших земель) будет включать в себя затраты по доставке продукции к потребителю с отдаленных участков, вследствие чего выгодно расположенные участки будут обеспечивать дополнительную прибыль.
Показывает образование дифференциальной ренты. На лучшем по плодородию участке (А) будет получена дифференциальная рента (заштрихованный прямоугольник); на среднем по плодородию участке (Б) производственные издержки будут лишь компенсированы, не извлекая дохода в виде ренты; на худшем (В) образуется убыток.
Монопольная
земельная рента
Это происходит с продуктом, который производится в очень ограниченном количестве.
Это происходит потому, что земель, на которых он может быть произведен, имеется очень мало.
Например, есть редкие сорта винограда, из которых получают особого рода вина, цитрусовые, чай и др.
В образовании монопольной ренты качество земли действует лишь таким образом, что оно лимитирует количество производимых продуктов особого рода и тем самым способствует поднятию цен на них выше стоимости.
Источник монопольной ренты находится вне сельского хозяйства: она получается за счет вновь созданной стоимости в других отраслях макроэкономики, через механизм перераспределения национального дохода.
Монопольная земельная рента –– это устойчивая добавочная прибыль, образующаяся на некоторых нетипичных землях и присваиваемая земельным собственником
Виды рент:
Постоянная рента. Получателями постоянной ренты могут быть как граждане, так и не коммерческие организации, если это не противоречит закону и соответствует целям их деятельности. Обязанность по выплате этой ренты не ограничена каким-либо определенным сроком
Пожизненная рента. В отличие от постоянной ренты получателями пожизненной ренты могут быть только граждане. Она устанавливается на период жизни гражданина, который передает имущество под выплату ренты, либо другого указанного им гражданина. В случае смерти получателя ренты обязательство по ее выплате прекращается. В отличие от постоянной ренты право на получение пожизненной ренты не переходит по наследству и не может быть передано путем уступки права требования.
Пожизненное содержание с иждивением– разновидность пожизненной ренты – соглашение, в силу которого получатель ренты – гражданин передает принадлежащие ему жилой дом, квартиру, земельный участок или иную недвижимость в собственность плательщика ренты, который обязуется осуществлять пожизненное содержание с иждивением гражданина и(или) указанного им третьего лица или лиц.

Мёртвая рента — арендная плата, которая выплачивается за неиспользуемую собственность.

Земельная рента — цена, уплачиваемая за использование ограниченного количества земли и других природных ресурсов.

Финансовая рента — ряд последовательных фиксированных платежей, производимых через равные промежутки времени.

Природная рента — добавочный доход, получаемый сверх определенной прибыли на затраченные труд и капитал.

Государственная рента — вид государственного займа.
Аренда земли
Аренда земли - это вид землепользования, при котором собственник передает свой участок на определенный срок другому лицу (арендатору) для ведения хозяйства.
 В арендном договоре предусматривается плата собственнику - арендная плата. Рентные отношения складываются между собственниками земли и арендатором по распределению дохода. Одна его часть - в виде обычной прибыли - присваивается предпринимателем, а другая передается земельному собственнику.
Рента - это излишек (сверхприбыль) над обычной средней прибылью предпринимателя-арендатора.
 Арендная плата за землю, как правило, бывает больше ренты, она учитывает, кроме того, процент на капитал, вложенный в имущество землевладельцами. Это могут быть жилые и хозяйственные постройки, ирригационные сооружения, средства связи и т.д.
Величина арендной платы - это продукт конкурентных торгов двух сторон: земельного собственника и арендатора
Цена земли – это стоимость, отражающая ценность земельного участка, обладающего определенным качеством и географическим расположением, в которой учитывается потенциальный денежный доход за определенный срок окупаемости.
Поскольку предложение земли неэластично, то цены на землю определяются уровнем спроса на отдельные участки.
 Цена на землю связана с земельной рентой – ценой услуг земли.
Именно поэтому цена земли представляет собой дисконтированную стоимость будущей земельной ренты. Чем выше рента от услуг участка земли, тем выше цена земли.
Конец


title: Презентация на тему: Replacements, Ltd: заменять незаменимое

text:
Replacements, Ltd: заменять незаменимое
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

ОБЩИЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Общая характеристика компании.
Компания существует на рынке с 1981 года и прошла путь от хобби руководителя Боба Пейджа и его квартиры, до лидера рынка, 500 сотрудников, 1500 дилеров и 21000 кв.м площадей в 1996 году.
Прогнозируемый объем продаж в 1997 году - 60 млн.руб.

2
Анализ финансовых показателей в целях принятия оперативных решений о дальнейшем развитии.
Насколько эффективно с точки зрения получения прибыли компания осуществляет свои затраты? В последнее время ставку делали на приобретение списков клиентов, но эффективно ли такое использование ресурсов, не стоит ли инвестировать средства в другие способы и инструменты рыночного и финансового развития.
Анализ доходности вложений в списки клиентов и зависимости получения прибыли и объема продаж от такого рода затрат показывает низкий уровень отдачи, что наглядно представлено в таблицах и графиках (тыс. долл.).

3
Согласно Отчета о прибылях и убытках наблюдается снижение темпа роста валовой прибыли.

и падение объема производственной прибыли по отношению к 1996 году на 11,5 %.

Растет доля сверхурочных выплат в общем объеме затрат, что также свидетельствует о сбоях в планировании деятельности компании.

Затраты на рекламу не меняются с 1994 года, хотя вложения в эффективную рекламную компанию  могли бы оказать существенное влияние на рост продаж.

Анализ баланса компании показывает постоянный рост дебиторской задолженности, что приводит к отвлечению средств из оборота.

Неблагоприятно выглядит ситуация и с ростом запасов, на что влияет отсутствие современных методов управления складскими запасами в компании и невысоким уровнем затрат на информационное и программное обеспечение.

Доля собственного капитала в общем капитале компании составляет 67%, а отношение заемного капитала к собственному (финансовый леверидж) всего 15%, что свидетельствует с одной стороны о высоком уровне финансовой независимости компании, а с другой стороны о недоиспользовании всех финансовых возможностей для развития.

4
В целях финансового роста и развития компании необходимо:
Более четкое планирование затрат компании с перемещением акцента с приобретения списков клиентов на рекламную и маркетинговую стратегию.
Введение системы управления запасами и современной информационной системы.
Нахождение баланса между использованием внешних источников финансирования и собственной финансовой независимостью.
 Работа по дебиторской задолженности, предполагающая совмещение политики сохранения взаимовыгодных партнерских отношений и более планомерного получения денежных средств от своих должников.
Разработка системы бюджетирования для контроля за денежными потоками.

5
Выявление проблемных зон  во внутренней организации деятельности компаниии и системе управления персоналом
По мнению руководства Replacements, Ltd, компания уверенно смотрит в будущее, успешно преодолевая возникавшие проблемы роста.

На самом деле это лишь кажущееся положение дел. У компании полностью отсутствует стратегия развития, бюджет, планирование, прогнозирование  в любом виде. Фирма живет в режиме реагирования на текущую ситуацию.

Основные клиенты фирмы – это состоятельны женщины в возрасте от 45 до 75 лет. Поэтому нужно четко понимать, что есть риск того, что в долгосрочной перспективе значительного роста в данной сфере не будет. Ведь эти женщины дорожат памятью прошлого. Молодое поколение, имеет свои ценности и устои и вряд ли будет активно пользоваться услугами компании в будущем.
6

7
8
9
10
Разработка организационной структуры
11
12
Swot-analysis. Маркетинг. РЕКЛАМА
13
14
Разработка стратегии и плана развития компании.
15
Разработка Миссии компании
Девиз компании  -  вернем утраченное, восстановим цельность.

Миссия компании – Уют в дома и радость в семьи

16
17
Выбор базовой стратегии
18
План развития на ближайшие 100 дней
- принять на работу дополнительных операторов на прием звонков;
- обеспечить круглосуточный прием заявок;
- разработать и внедрить систему мотивации сотрудников;
- провести опрос среди сотрудников, с целью выявления их потребности в улучшении рабочих мест и микроклимата в компании;
- начать разработку концепции интернет магазина;
- организовать рекламу компании в сети Internet;
-осуществить реструктуризацию согласно новой орг. структуре;
-начать работу по ДЗ и выявлению проблемных должников.

19
План развития на ближайший год
- запустить в работу интернет магазин;
- провести аудит товаров на складе;
- организовать прием и выполнение заказов по реставрации продукции;
- снизить текучесть кадров до 25% в год;
- разработать систему планирования и бюджетирования;
-привлечь внешние источники финансирования;
-запустить эффективную рекламную компанию

20
План развития на ближайшие 5 лет
- построить новый складской комплекс но 500 000 кв.метров, с адресной системой складирования товаров и электронной системой учета;
- скупать базы данных всех зарождающихся потенциальных конкурентов с целью их вытеснения с рынка;
-  продолжать оптимизацию работы интернет магазина;
-  снизить текучесть кадров до 7% в год;
-  довести прием заявок через интернет магазин до 70 % от общего числа заявок.

21
Заключительные выводы.
По результатам исследования аналитической группы:

Проведен финансовый, маркетинговый и организационно-производственный анализ текущего положения дел компании.

Выявлены слабые стороны деятельности компании и даны рекомендации по их качественному изменению.

Разработана новая организационная структура компании.

Разработано стратегическое направление развития компании.

Предложены оперативные и стратегические планы развития
22


title: Презентация на тему: Решение задач практического содержания

text:
1
2
3
4
5
6
+
=
:
2
=
7
8
9
10
11
13%
12
13
14
15
16
17
18


title: Презентация на тему: рекрутинг

text:
Эффективный рекрутинг
Цели тренинга
Дать теоретические знания по стандартам, видам и структуре проведения интервью
Отработать навыки проведения собеседований
Закрепить  систему набора персонала и взаимодействия с HR
План тренинга
Введение. Понятие рекрутинг.
Анализ показателя текучести в компании как основного показателя в  HR процессах.
Стандарты поиска кандидатов. Корпоративная культура как залог успешного бизнеса.
Виды и техники проведения интервью. Подходы к интервью.
CASE - интервью .Вопросы и их разновидности.
Методика проведения интервью. Основные его этапы.
Психолингвистика.

Итоги тренинга

Введение. Понятие рекрутинг. Организация системы подбора в ресторанах
Рекрутинг персонала
 – это комплекс мероприятий, ориентированный на создание условий для заполнения вакансий Компании компетентными специалистами. Рекрут или рекрутёр – это человек набирающий, оценивающий, предлагающий опыт и способности кандидата клиентам.
Введение. Понятие рекрутинг. Организация системы подбора в ресторанах
Методы рекрутинга

Введение. Понятие рекрутинг. Организация системы подбора в ресторанах
Инструментарий поиска
Реклама в СМИ
Реклама в метро
Голосовые объявления в метро
Реклама на авто доставка, транспорте
Реклама в интернете (рабочие сайты, социальные сети)
Акция «Приведи друга»
Введение. Понятие рекрутинг. Организация системы подбора в ресторанах
Инструментарий поиска
Профиль должности
Анкетирование
Тестирование
Интервьюирование

Анализ показателя стабильности кадров в компании, как основного показателя в  HR процессах.
Стабильность кадров

Анализ основных показателей Hr статистики Компании
Понятие текучести персонала
текучесть  персонала –
это движение рабочей силы, обусловленное:
неудовлетворенностью работника рабочим местом
неудовлетворенностью организации конкретным работником
продвижением  сотрудника по служебной лестнице / переводом сотрудника
Анализ основных показателей Hr статистики Компании
Влияние излишней текучести персонала на работу предприятия

Увеличение нагрузки на ключевых сотрудников
Увеличение затрат на подбор и обучение персонала
«Заделывание дыр», подбор персонала по «заниженным» критериям, т.к. некому работать
Снижение эффективности работы, снижение качества
Отсутствие команды, ориентированной на достижение общего результата
Снижение уровня мотивации
Потеря части гостей
Невыполнение бюджета, ухудшение финансовых показателей
Срыв планов развития компании и как
 Следствие потеря доли рынка
Ухудшение имиджа Компании
Анализ основных показателей Hr статистики Компании
Экономические затраты предприятия в связи с ТК (ОДИН сотрудник)

Затраты, связанные со снижением продуктивности
Процедура увольнения
Поиск, собеседование и прием
Ориентация, обучение, стажировка
Затраты, связанные с потерей Гостей
Питание, униформа, зарплата на период стажировки
  Всего

  1000-2000$ !
Assessment Center

Ответственный: Отдел подбора  сотрудников
Регулярность проведения: 3 раза в неделю
В ресторан сотрудники направляются во вторник, четверг, субботу
Новая процедура отбора кандидатов: ассессмент

Профиль должности должен в себя включать:

Место должности в общей организационной структуре.
Функциональные обязанности должности.
Профиль профессиональных компетенций.
Личностный профиль.
Формальные требования к сотруднику, выполняющему обязанности должности.

Профиль должности как основа проведения интервью
Деловые и личностные качества (знания, навыки, мотивация),
необходимые для успешной деятельности сотрудника и отличающие
хорошего работника от плохого

Модель компетенций
Набор ключевых компетенций, необходимых
сотрудникам для достижения целей Компании
Компетенция
Практикум …
Сформируйте и представьте аудитории профиль вакансии бармен, повар, хостесс ….
Профиль  должности
Компания выделяет такие характеристики сотрудника Двух палочек как:
• активная жизненная позиция
• инициативность, находчивость
• позитивный, энергичный подход к делу
• гибкость, способность к адаптации
• приверженность компании и ее ценностям
«Наш человек»
Практикум …
1 этап. Подумайте, чем мы интересны для соискателя
2 этап. Запишите в формате монолога на листах, как бы вы презентовали компанию для соискателя.
3 этап Обсудите ваши работы в группах
4 этап Выбрав лучший рассказ, презентуйте на аудиторию
Критерии к рассказу:
Ограничен во времени 2 минуты.
Полный. Включает в себя все придуманные пункты в первом этапе
Эмоционально заряженный

Итоги

Типы интервью
Структурированное (фиксированный набор вопросов)
Неструктурированное (в свободной форме)
Групповое (интервью с группой кандидатов)
Интервью один на один
Стрессовое (в условиях специально смоделированной стрессовой ситуации)
Панельное (проводимое специально созданной комиссией)
телефонное
CASE-интервью, или Ситуационное интервью.
Виды интервью
Основная цель интервью-получить ключевую максимально точную информацию, необходимую для принятия решения о найме сотрудника.
Установление контакта.
Приветствие. Организация пространства встречи. Создание доброжелательной атмосферы. Пара слов о компании и вакансии. Обозначение содержания и продолжительности встречи
Основная часть
Представиться (Имя, должность)
Изучить заполненную анкету
Провести собеседование (можно использовать бланк):
Выявление уровня развития компетенций. Проверка совместимости. Выявление мотивации. (Узнать подробности у соискателя о его предыдущем опыте,  достижениях, личных качествах, способностях, предпочтениях, целях)
Рассказать о функционале, требованиях в Компании
Завершение
Ответить на вопросы соискателя.
Сделать пометки (администрирование интервью)
Кандидат подходит и хочет (согласен с требованиями)
Чётко объясните соискателю его дальнейшие действия (получение мед. книжки – даём направление, выход на стажировку – время, место, кого спросить)
Расспросите соискателя, всё ли ему понятно
Поблагодарите за собеседование и попрощайтесь позитивно: «До завтра!», «До встречи!»
Кандидат не подходит
      (требования, качества, поведение)
Поблагодарите за собеседование
Откажите (примеры дальше)
Требуется время на принятие решения. Поставьте в известность, когда вы свяжетесь с кандидатом, чтобы сообщить результаты интервью. Поблагодарите за собеседование и попрощайтесь

Этапы проведения собеседования
Амортизаторы:  «Как  Вы считаете…», «По Вашему мнению…», «Предположим.…»
Эффект плавности. Помогает соискателю раскрыться
Вопросы
Другие типы вопросов

Биографический блок

Предлагаемые вопросы

Интерпретация ответов
Обращать внимание на переезды, чем обусловлены.
Совпадает ли образование с выбором профессии.
Дополнительные финансовые источники.
Структурированное интервью

Опыт работы
Обращать внимание на продолжительность работы в компании, был ли карьерный рост, совпадало ли название должности с функциональными обязанностями.
Какие знания, умения, навыки (ЗУН) приобрел кандидат на предыдущем месте работы.
Какие были поощрения.

Предлагаемые вопросы
Интерпретация ответов

Мотивация

Предлагаемые вопросы

Интерпретация ответов
Обращать внимание на то, как кандидат расставляет приоритеты. Совпадает ли его личная мотивация с тем, что можем предложить ему мы. Адекватность амбиций.

Личностные характеристики

Предлагаемые вопросы

Интерпретация ответов
Задавая вопросы, обращать внимание на реакцию кандидата его эмоциональный фон.
Коммуникабельность. Открытость, закрытость. Умение излагать свои мысли, грамотность речи и т.д. Гибкость, диапазон знаний о поведении при работе с различными типажами личностей.
Проективные вопросы
Проективный вопрос                                                                                Оцениваемый фактор
Что стимулирует людей работать наиболее эффективно?                                           мотивация
Что нравится людям в работе?                                                                                мотивация
Почему человек выбирает ту или иную профессию?                                                    мотивация
Какой коллектив работает наиболее продуктивно?                                     предпочтения по коллективу
Какие качества характера наиболее значимы?                                      предпочтения по      окружению
Зачем люди стремятся сделать карьеру?                                                     мотивация карьерного роста
В каких ситуациях оправдана ложь?                                                                       допущение обмана
Как Вы думаете, почему люди возвращают взятый в банке кредит?                     мотивы честности
За что оправданно уволить сотрудника сразу?                     Ценности применительно к организации
Из-за чего чаще всего случаются конфликты с гостем?                        Узкие места при работе с гостем

Примерные вопросы для  проведения интервью с соискателем на должность  менеджера ресторана
Что нужно делатьУлыбнитесь
ПоприветствуйтеПредставьтесь, назовите свою должность Расскажите, сколько лет вы работаете в компании Презентуйте компанию.
Помните: серьезным должно быть отношение к работе, выражение лица -доброжелательным, взгляд - открытым, отношение - искренним !!
Раскрытие профессионального уровня кандидата
Расскажите о своем предыдущем месте работы о об основных обязанностях
Приведите примеры своих достижений, которыми Вы гордитесь
Опишите свой обычный рабочий день
Интересы кандидата
Чем для вас интересно наше предложение?
По какому критерию Вы будете делать выбор, если поступит сразу несколько предложений?
Как Вы представляете себе Ваше будущее в нашей компании?
Реальное видение обязанностей и объема работыВы можете сейчас представить себя в роли менеджера нашего ресторана? Какую работу вы больше всего любите? Какую работу вы не любите? Что из всего, чем вы занимались прежде, вам больше всего по душе? Провести кандидата по кафе (ресторану) и показать работу сотрудников.
Какие качества, на Ваш взгляд, необходимы менеджеру для успешного управления  персоналом?
 Ориентация на гостяС какого рода людьми вы ладите лучше всего? С какого рода людьми вы находите трудным ладить?Какие трудности вы испытываете при общении с людьми? Как Вы понимаете термин "обслуживание". Способны ли вы прогнозировать поведение людей? Как Вы думаете, что гость ожидает от посещения ресторана, кафе? У Вас много друзей? Сколько из них являются самыми близкими? Вам когда-нибудь приходилось решать проблему гостя ? Расскажите об этом подробно.
Рабочая этикаЕсть ли работа в  ресторане, выполнение которой для Вас неприемлемо? Что Вы будете делать, если Вас все-таки, как исключение, попросят выполнить эту работу? Сколько времени и по какой причине Вы отсутствовали на работе за прошедший год?
Командный духПриходилось ли Вам когда-нибудь выполнять чужую работу? Расскажите об этой ситуации. Были ли Вы когда-нибудь частью команды? Как Вы это понимаете? Какую роль в команде Вы выполняли?
Совместимость
Опишите портрет идеального коллеги, подчиненного, руководителя
Чего, с Вашей точки зрения, не должно быть в ресторане?

Ошибки

Типичные ошибки интервьюера

Соискатели без опыта
Нет навыков, только способности и потенциал их развития. Задавая кейсовые вопросы, оцениваем сообразительность, креативность, харизматичность.
Знаю, но не делал на практике- оцениваем навыки, а не теоретические знания.
Нет опыта в определенных сферах - детально расспрашиваем об опыте, максимально похожем на требуемый, анализируем поведение в данных ситуациях и отношение к ним.
Сам не знает чего хочет, искаженное представление о профессии. Максимально точно узнать о представлении кандидатом о работе, плюсы, минусы. Подробно описать на примерах реальную ситуацию.

Написать  на основе профилей компетенций  по два кейсовых вопроса на каждую из вакансий.
Невербальное поведение кандидатов
Открытость, несогласие, защита, внутреннее сопротивление, затруднение, неуверенность, скрытность, сомнение, размышление, недоверие, разочарование, заинтересованность и т.д. иллюстрируются также невербальными средствами общения:

Жесты.
Речь: тембр, паузы, темп, смех и т.д.
Поза
Мимика
Пространство
Взгляд
Внешний вид

Следует помнить: любая невербальная информация-всего лишь предположение, которое должен проверить интервьюер

Несколько полезных советов при проведении собеседования
Не превращайте собеседование в допрос или дружескую беседу
Научитесь побуждать собеседника говорить на нужную Вам тему
Научитесь его слушать и делать из сказанного правильные выводы
Дослушайте собеседника до конца
Не проявляйте нетерпимости и критичности к ответам
Не дергайте, не нервируйте опрашиваемого
Не проявляйте своего нежелания слушать и продолжать беседу
Поддерживайте собеседника в состоянии максимальной
     сосредоточенности и умственного напряжения
Не заставляйтесь его оправдываться за свое прошлое

32
Типология соискателей

Скромный/ Стеснительный
Невоспитанный
Самоуверенный
Культурный
«У себя на уме»
«Открытый»
Задание: Тренируемся в проведении собеседования, применяя кейсовые вопросы  и описание вакансии, компании, что делали в предыдущих заданиях.
РЕШАЮЩИЙ ВОПРОС

Как бы Вы себя чувствовали, если бы данный человек работал на Вашего конкурента, а не на Вас?
Итоги тренинга
Получение обратной связи в форме формулировки определений к тренингу и пожеланий.


Презентация на тему: Реструктуризация


title: Презентация на тему: Рекламные уловки

text:
Рекламные уловки
Работу выполнил студент 1 курса МСО
http://prezentacija.biz/
ПУТЬ НЕБЛИЗКИЙ
Самые ходовые и недорогие продукты — хлеб, молоко, всякие крупы-макароны — располагают в самом дальнем углу супермаркета. Чтобы по дороге за бутылкой кефира и полбатоном ты успел пройти все отделы и напихать в тележку что-нибудь ненужное, но страшно соблазнительное.
 УНИКАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Покупая пельмени, ты наверняка захочешь взять к ним кетчуп, а к бутылке рома — пару литров колы. Маркетологи, зная это, расставляют по магазину стеллажи со «спецпредложениями» из двух дополняющих друг друга товаров. Тебе кажется, что ты совершаешь удачную покупку, но будь осторожен: этот кетчуп и эта кола наверняка будут из существенно более высокой ценовой категории, чем ты обычно берешь.
Шаблон ёмкости
 Это обычный «литровый» пакет молока : Проверка на внимательность: там 900 грамм. Рядом несколько по 950. Но пакет воспринимается, как литровый.
«Теперь без асбеста»
На товаре недобросовестные маркетологи могут указать что-то предельно очевидное, что забыли написать конкуренты. Вот масло без холестерина, эксплуатирующее биологическую неграмотность покупателя: в растительном масле холестерина просто не может быть. Но написать надо.
Мимикрия или откровенный обман покупателя
Можно маскироваться под известный класс товаров. К примеру, есть маргарин, а есть масло. Достаточно оформить маргарин как масло и не написать на нём ни слово «масло», ни слово «маргарин». Во-первых, оцените окраску. Прямо вылитое масло, да? Во-вторых, обратите внимание на название — угадаете вы его только с третьей попытки (оно есть на ценнике). Род названия очень важен. В-третьих, сам ценник. Относительно недавно поменялись стандарты, и на ценнике заставили указывать тип продукта — в данном случае это не масло, а спред.
Внимательно читаем состав
Перейдём к ловким движениям с компонентами. «Без консервантов» — но лимонная кислота в составе. Дело в том, что эта штука одновременно и вкусовая добавка, и регулятор кислотности, и довольно сильный консервант. Если её отнести в составе в класс регуляторов кислотности, то консерванты магическим образом исчезают из состава. Чудо!


title: Презентация на тему: ресторанне господарство

text:
Ресторанне господарство
Виконав
Пархоменко Сергій
Терміном «ресторанне господарство» замінено термін «громадське харчування», який ще вживається у багатьох нормативних документах.
Ресторанне господарство — вид економічної діяльності суб’єктів господарської діяльності щодо надавання послуг відносно задоволення потреб споживачів у харчуванні з організуванням дозвілля або без нього;

Заклад ресторанного господарства — організаційно-структурна одиниця у сфері ресторанного господарства, яка здійснює виробничо-торговельну діяльність: виробляє і (або) доготовляє, продає і організовує споживання продукції власного виробництва і закупних товарів, може організовувати дозвілля споживачів;
Тип закладу ресторанного господарства — сукупність загальних характерних ознак виробничо-торговельної діяльності закладу;

Клас закладу ресторанного господарства — сукупність відмінних ознак закладу певного типу, яка характеризує рівень вимог до продукції власного виробництва і закупних товарів, умов їх споживання, організування обслуговування та дозвілля споживачів

Типи закладів ресторанного господарства поділяють на:
ресторани;
бари;
кафе, кафетерії;
їдальні, в тому числі їдальні на підприємствах, у навчальних закладах тощо;
закусочні;
буфети, магазини кулінарних виробів;
фабрики-кухні, фабрики-заготівельні.

Класи ресторанів та барів:
перший,
вищий,
люкс.

Клас підприємство ресторанного господарства обирає самостійно, враховуючи рівень асортименту, технічного оснащення, обслуговування (самообслуговування, офіціанти, комбіноване), естетичного оформлення тощо.

На фасаді закладу ресторанного господарства має бути вивіска із зазначенням його типу (класу), назви та режиму роботи, який, за потреби, узгоджується з органами місцевого самоврядування чи адміністрацією підприємства, яке обслуговує цей заклад.
На підприємствах ресторанного господарства повинен забезпечуватися належний санітарний стан згідно з правилами; працівники повинні проходити регулярні медичні обстеження. Технологічне обладнання, інвентар і посуд повинні відповідати певним вимогам — мати сертифікати відповідності або бути виготовленими із дозволених матеріалів. Страви повинні подаватися тільки сьогоднішні. Має бути забезпечена кількість страв згідно з меню протягом усього дня або періоду, визначеного для їх продажу
У ресторанному господарстві можна виділити такі господарські процеси:
заготівля;
виробництво;
реалізація;
організація споживання.
Велике внутрішнє переміщення цінностей, неоднорідність ТМЦ, велика кількість матеріально відповідальних осіб призводять до збільшення обсягу документів, які супроводжують рух товарів. Специфічні первинні документи — денні забірні листи, якими оформляється відпускання (забір) товарів, сировини, напівфабрикатів із комори до кухні тощо.
Реалізація оформлюється такими документами:
чеки;
розрахункові квитанції;
рахунки офіціанта;
накладні;
абонементи з обов’язковим оформленням реалізації через РРО або розрахункові книжки.

У ресторанному господарстві формується багато специфічних
первинних документів:

план-меню, технологічні і калькуляційні карти на кожну страву, денний забірний лист і вимога до комори на відпуск товарів, замовлення-рахунок при організації бенкетів, закупівельний акт при придбанні сільськогосподарських продуктів, наряд замовлення на виготовлення кондитерських та інших виробів, товарний звіт і звіти про рух товарів (виробів) на кухні та в інших підрозділах, акти про продаж і відпуск виробів кухні, про передачу товарів і тари під час зміни матеріально відповідальної особи тощо

Дякую за увагу


title: Презентация на тему: Резервный фонд России

text:
01.10.2012
61,46
1 900,13
01.09.2012
60,48
1 953,11
01.08.2012
59,87
1 927,12
01.07.2012
60,50
1 985,45
01.06.2012
60,21
1 953,88
01.05.2012
62,16
1 825,28
01.04.2012
62,28
1 826,62
01.03.2012
62,40
1 806,47
01.02.2012
61,36
1 863,06
01.01.2012
25,21
811,52
30.01.2012
1 090 369 024 400,00

1 090 369 024 400,00
02.02.2012

60 000 000 000,00
1 030 369 024 400,00
03.02.2012

60 000 000 000,00
970 369 024 400,00
06.02.2012

60 000 000 000,00
910 369 024 400,00
07.02.2012

60 000 000 000,00
850 369 024 400,00
08.02.2012

60 000 000 000,00
790 369 024 400,00
09.02.2012

60 000 000 000,00
730 369 024 400,00
10.02.2012

60 000 000 000,00
670 369 024 400,00
13.02.2012

110 000 000 000,00
560 369 024 400,00
14.02.2012

110 000 000 000,00
450 369 024 400,00
15.02.2012

110 000 000 000,00
340 369 024 400,00
16.02.2012

110 000 000 000,00
230 369 024 400,00
17.02.2012

110 000 000 000,00
120 369 024 400,00
20.02.2012

110 000 000 000,00
10 369 024 400,00
21.02.2012

10 369 024 400,00
0,00
50-100 %
100 %
0-30 %
0 %
0-15 %
0 %
0-30 %
0 %


title: Презентация на тему: РЕЗУЛЬТАТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

text:
46
27
48
43
39
32
24
19
11
8
3
5
7
8
9
6
4
3
2
1
8
5
7
9
10
6
4
3
2
1
5.
4.
3.
2.
1.
5.
4.
3.
2.
1.

1
2
3
4
5
5.
6.
4.
3.
2.
1.
IV
III
II
I
%
%
%
%
%
31
30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1

9.00
1.
2.
3.
4.
5.
6.
9.30
8.30
7.
8.
9.
10.
11.
12.

1.
2.
3.
4.
5.
6.

1.
2.
3.
5.
4.
3.
2.
1.
1.
2.
3.
4.
5.
1.
2.
3.
4.
5.
%
5
%
3
2
4
1
46
27
48
43
39
32
24
19
11
8
3
46
27
48
43
39
32
24
19
11
8
3
46
27
48
43
39
32
24
19
11
8
3


title: Презентация на тему: Результаты процессов, критерии и показатели их оценки

text:
95
87
90
84
100
98
3
2
1
3
2
1
3
2
1
3
2
1
3
2
1
3
2
1
3
2
1
2
1
2
1
2
1
1
2
3
4
80
65
50
12
23
220
215
207
8
8
8
5
2009
5
2008
2007
5
5
5
4
2009
2008
2007
1100
1
1
1
1
1
1
2
2
-
1000
2009
1000
2008
2007
1000
300
2
1100
1000
2009
1000
2008
2007
1000
300


title: Презентация на тему: Резервы предприятия

text:
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
International Financial Reporting Standards
Click to edit Master title style
International Financial Reporting Standards
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
900igr.net
1
2
3
4
5
-
131
262
393
524
131
131
131
131
131
131
262
393
524
655
-
89
196
324
476
-
9
20
33
48
89
98
108
119
131
89
196
324
476
655

1
2
3
4
5
100
107
114
123
131
1
2
3
4
5
100
214
343
490
655
0.6830
0.7513
0.8264
0.9091
1
68
161
284
445
655
68
161
284
445
7
16
28
45
68
80
95
111
131
5
12
22
34
68
161
284
445
655

1/1/20X1
900
20X1
40

31/12/20X1
1,000
20X1
140

1,040

1,040

1/1/20X2
1,000

1/1/20X1
10(a)
20X1
110

31/12/20X1
20(b)
20X1
120(c)

130

130

1/1/20X2
20


title: Презентация на тему: Риски инвестиционного проекта

text:
1
2
3
4


Презентация на тему: Риски лизинга


title: Презентация на тему: Риск и неопределенность

text:
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
U
50      100    150


title: Презентация на тему: РИСК И ДОХОДНОСТЬ

text:
1
20
15
2
18
20
3
23
24
4
21
26
5
17
23
6
15
19
7
19
16
19
20,4
6
14,53
2,45
3,81
19,0

2,45

16,55 - 21,45
14,10 - 23,90
11,65 - 26,35
20,4

3,81

16,59 - 24,21
12,78 - 28,02
8,97 - 31,83

t0
t1
14,1
16,55
19
21,45
23,9
11,65
26,35
3,74%
-
3,02%
5,45%
1,71%
7,61%
10,18%
6,44%
19,53%
Min
Max
0,03%
14,30%
3,74%
3,02%
-8,25%
32,81%
5,45%
7,61%
-46,57%
67,84%
10,18%
19,53%
R1
R0
r0
r1
11,9
61,3
49,4
45,5
33,6
29,1
17,2
13,5
1,6
9,6
-2,3
8,8
-3,1
7,6
-4,3
5,3
-6,6
3,5
-8,4
0,6
-11,3
- 0,6
-12,5
-2,7
-14,6
- 6,8
-18,7
1,0

1,40
1,87
2,39
2,91
10000,0

7142,9
5347,6
4184,1
3436,4
10%

8%
7%
6%
5%
1000,0

571,4
374,3
251,1
171,8
67,8
32,8
18,3
13,7
17,4
10,7
13,3
9,0
10,2
5,5
10,5
5,2
10,8
5,1
10,4
4,9
-46,6
-8,3
-1,2
0,8
2,6
1,6
7,6
1,9
n
75%
15%
10%
65%
20%
15%
60%
25%
15%
40%
40%
20%
75%
25%
40%
15%
45%
40%
60%
13,5%
11.8%
8,4%
16,5%
13,5%
6,8%
4,5%
7%
3%
7,5%
7,5%
40%
35%
25%
60%
40%
45%
55%
70%
30%
50%
50%
                    10                      20                      30
100
27
0,70
0,75
0,85
0,90
0,95
1,00
1,20
1,35
1,50
1,37
1,30
1,14
1,10
1,10
1,07
0,91
0,88
0,88
0,82
0,75
0,53
,
100
200
400
300
0,1
0,2
0,4
0,3
0,8
0,95
0,6
1,2
1000
1
+
rm

rf
R = rm- rf
  0
1,37
1,3
1,14
1,1
0,91
0,88
0,88
72
69
62
60
52
51
51
73
115
35
84
61
49
37
r2
r1
r0
r3
x1         x2
r4


Презентация на тему: Реклама как экономический термин


title: Презентация на тему: РИСК И НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ