title: Презентация на тему: Организация рекламной деятельности

text:
Организация
 рекламной
 деятельности
Профессор кафедры организации предпринимательства в АПК Андреева Наталья Николаевна
900igr.net

Рекламное обращение
Средства передачи рекламного обращения
 Основные понятия медиа-планирования
Реклама в прессе
Важнейшие характеристики периодического издания :
особенности читающей его аудитории,
 «специализация» того или иного периодического
издания;
тираж;
регион распространения;
периодичность издания.
 Полиграфическая реклама
Процесс разработки носителей включает следующие основные этапы:
Принятие решения относительно типа носителя: листовка, плакат, проспект…
Этап разработки элементов изобразительного и текстового наполнения.
Этап разработки компьютерного оригинал-макета.
Этап производства полиграфической рекламной продукции.
Преимущества печатной рекламы:
относительная дешевизна;
оперативность изготовления;
некоторые носители позволяют обеспечить длительный рекламный контакт с получателем (например, настенные календари);
отсутствие информации о конкурентах на конкретном носителе и др.
Недостатки печатной рекламы:
слабая избирательность,
наличие большой бесполезной
 аудитории.
Классификация рекламы по критериям
По типу спонсора рекламы:
   1.1 Реклама от имени производителей и торговых посредников.
   1.2 Реклама от имени частных лиц.
   1.3 Реклама от имени правительства.
   1.4 Реклама от имени общественных организаций (социальная реклама).
   1.5 Реклама от имени определенных политических идей, партий, деятелей и т. п. (политическая реклама).
По типу целевой аудитории :
  2.1 реклама на сферу бизнеса;
  2.2 реклама на индивидуального потребителя.
По критерию сконцентрированности на определенном сегменте аудитории:
3.1 селективная (избирательная) реклама, четко адресованная определенной группе покупателей (сегменту рынка);
3.2 массовая реклама, не направленная на конкретный контингент.
По критерию зависимости от размеров территории, охватываемой рекламной деятельностью:
4.1 локальная реклама;
4.2 региональная реклама;
4.3 общенациональная реклама;
4.4 международная реклама;
4.5 глобальная реклама.
Классификация рекламы по критериям
Классификация рекламы по критериям
реклама
Классификация рекламы по критериям  (продолжение)

Реклама
 По предмету рекламной коммуникации:
  5.1 товарная реклама;
  5.2 престижная реклама;
  5.3 реклама идеи;
  5.4 реклама личности;
  5.5 реклама территории.
По стратегической цели,
	которую преследует рекламная кампания:
  6.1 формирующая спрос;
  6.2 стимулирующая сбыт;
  6.3 способствующая позиционированию и перепозиционированию товара.
По критерию определения цели в рекламных кампаниях конкретного товара в увязке с его жизненным циклом:
   7.1 вводящая реклама;
   7.2 утверждающая реклама;
   7.3 напоминающая реклама.
 По способу воздействия:
    8.1 зрительная реклама;
    8.2 слуховая реклама ;
    8.3 зрительно-обонятельная реклама;
    8.4 зрительно-слуховая реклама  и др.
Классификация рекламы по критериям  (окончание)

 По характеру воздействия на аудиторию:

   9.1 жесткая реклама;
   9.2 мягкая реклама.

 В зависимости от используемых средств передачи рекламного обращения:

  10.1 печатная (полиграфическая) реклама;
  10.2 реклама в газетах и журналах;
  10.3 радио- и телереклама;
  10.4 наружная щитовая реклама и т.д.
Реклама
Творческий характер - значение данной характеристики настолько велико, что сам процесс, получил название креатив (от англ, creative — творческий, созидательный) креатив - «процесс информационного и эмоционального наполнения рекламной коммуникации».
            Условная классификация креатива по критерию наличия и необходимости иллюстраций:
дизайнерский, т. е. креатив, направленный на создание визуального образа;
копирайтерский, т. е. текстовый;
смешанный - содержащий элементы первых двух типов.
             Основные этапы творческого рекламного процесса:
 Ориентация — определение проблемы.
 Подготовка — сбор информации, относящейся к проблеме.
 Анализ — классифицикация собранного материала.
 Формирование идеи — сбор различных вариантов идей.
 Инкубация — выжидание, во время которого приходит озарение.
 Синтез — разработка решения.
 Оценка — рассмотрение полученных идей.
Научный подход к творческому процессу разработки рекламных обращений, например:
ТРИЗ — теории решения изобретательских задач (создатель Альтшуллер Г.С.)
Формирование мифов, их широкое использование, «мифодизайн» -  А. Ульяновский считает одним из перспективных направлений отечественной рекламной деятельности «упор на формирование символической ценности и мифов о товаре»
Нейролингвистическое программирование (Neuro-Linguistic Programming — NLP), основателями этой теоретической концепции стали Дж. Гриндер и Р. Бендлер. «NLP — это искусство и наука о личном мастерстве».

рекламное обращение
Рекламное обращение: понятие, основные этапы и технологии процесса разработки

Рекламное обращение - элемент рекламной коммуникации, являющийся непосредственным носителем информационного и эмоционального воздействия, оказываемого коммуникатором на получателя. Это послание имеет конкретную форму (текстовую, визуальную, символическую и т. д.) и поступает к адресату с помощью конкретного канала коммуникации.
Характеристики процесса разработки рекламных посланий
Разработка композиции обращения включает в себя следующие части:
cлоган, зачин, информационный блок, cправочные  сведения, эхо-фразу.

Структура рекламного обращения

Рекламное обращение
слоган -  выделяют шесть основных типов :
1) новость;
2) вопрос;
3) повествование;
4) команда;
5) «решения 1-2-3»;
6) «что – как - почему».
Основные требования к слогану:
 краткость,
 обещание удовлетворения потребностей получателей.
Зачин — часть обращения, раскрывающая слоган и предваряющая информационный блок, обозначающая проблему, на решение которой направлен товар.
Информационный блок - основной текст, несущий основную нагрузку в мотивации получателя и предоставлении ему необходимой информации.
Справочные сведения обычно включают в себя адрес рекламодателя, телефоны или другие каналы связи, форму платежа, размер минимальной партии, базисные условия поставки.
Эхо-фраза повторяет дословно или по смыслу слоган или основной мотив послания, является тем эффективнее, чем больше по объему рекламное обращение.
Содержание рекламного обращения

рекламное обращение
Достижения в области психологии, применение которых вывело на новый уровень практику рекламы:
теория бессознательного и психоанализ З.Фрейда,
разработка способов разрешения противоречий при решении творческих задач школой создателя ТРИЗ Г.С. Альтшуллера,
исследование коллективного бессознательного К. Г. Юнга,
бихевиористская теория Дж. Уотсона,
учение И. П. Павлова об условных и безусловных рефлексах,
открытие принципа доминанты А. А. Ухтомским и др.
Основные уровни психологического воздействия рекламы:
когнитивный (передача информации, сообщения);
аффективный (эмоциональный аспект, формирование отношения);
суггестивный (внушение);
конативный (определение поведения).
Осознание необходимости этих основных уровней воздействия рекламного обращения на сознание человека легло в основу множества рекламных моделей:
AIDA (attention — interest — desire — action, т. е. внимание — интерес — желание — действие), эта модель предложена американским рекламистом Элмером Левисом в 1896 г.

AIDMA - модификация формулы AIDA, включающая пятый компонент — мотивацию (motive).

СИЛЬНАЯ РЕКЛАМА – модель исходит из того, что в мозг человека поступает информация и возникает эмоциональная реакция, стимулирующая приобретение товара.

СЛАБАЯ РЕКЛАМА – по этой модели потребитель, будучи осведомлен о товаре из рекламы, опробует его, купит и будет покупать в дальнейшем, если товар ему понравится.

рекламное обращение
Содержание рекламного обращения

вывод
Основные уровни психологического воздействия рекламы:
когнитивный (передача информации, сообщения);
аффективный (эмоциональный аспект, формирование отношения);
суггестивный (внушение);
конативный (определение поведения).
Рекламные модели не являются взаимоисключающими и ориентируют получателя на совершение покупки.
Мотивация адресата.
 Желаемая ответная реакция получателя (покупка товара) рекламного обращения возможна при использовании в обращении мотива, совпадающего с нуждами получателя, вызывающего у него определенный интерес.
Мотив - внутреннее психологическое состояние, движущее личностью.
Используемые в рекламных обращениях мотивы условно объединяются в три большие группы:
Рациональные мотивы:
Мотив здоровья используется в рекламе качественных продуктов, товаров для
занятий спортом, средств личной гигиены и т. п.
  Мотив прибыльности - экономический мотив основывается на естественном желании многих разбогатеть, оптимально расходовать имеющиеся средства, получить при этом определенную экономию и т. д.
 Мотив надежности и гарантий - сокращение риска является определяющим фактором в таких отраслях экономики, как банковское и страховое дело, аналогично на производстве и в быту человек хотел бы оградить себя от опасных, непредсказуемых ситуаций.
Мотив удобств и дополнительных преимуществ предполагает обещание в рекламных обращениях облегчения определенной работы, дополнительных удобств дома и на производстве,

Эмоциональные мотивы
 Мотив свободы определяется стремлением человека к независимости от определенных обстоятельств, защите своей самостоятельности в различных сферах жизни.
Мотив страха. используется в рекламе «полицейских» замков, противоугонных средств, средств личной гигиены, различной антирекламе (борьба с курением, потреблением наркотиков, алкоголизмом, СПИДом и т. п.).
 Мотив значимости и самореализации основывается на естественном желании человека найти признание в своем окружении, повысить свой социальный статус, добиться определенного имиджа.
 Мотив уподобления выражает  желание человека быть похожим на своих кумиров.
 Мотив открытия «эксплуатирует» такие качества человека, как любопытство и
стремление к новизне.
Мотив гордости и патриотизма — в российской рекламе используется достаточно редко.
Мотив любви — используется в рекламе подарков («мужских» и «женских» товаров),
игрушек, средств ухода за детьми.
Мотив сексуальной привлекательности -  использование элементов легкой эротики.
Мотив радости и юмора — информация подается в жизнерадостных, ярких тонах.

рекламное обращение
Содержание рекламного обращения
Мотивация адресата
3. Нравственные и социальные мотивы вытекают из  стремления человека к справедливости и порядочности. В рекламных обращениях часто подчеркивают необходимость решения острых социальных проблем:
Мотив охраны правопорядка.

Мотив справедливости используется в рекламе благотворительных фондов, общественных организаций, политических кампаний.

Мотив защиты окружающей среды  используется сейчас многими фирмами по причине важности проблемы.

Мотив порядочности основывается на базовых моральных ценностях: честность, доброта, чистоплотность и др.

Мотив сострадания выражает чувство сопричастности переживаниям другого, используется в рекламе общественных организаций.

рекламное обращение
Содержание и форма рекламного обращения
Форма рекламного обращения
Форма рекламного обращения характеризуется еще большим многообразием, чем мотивация.
Тон рекламного обращения :
 жесткий и сухой;
мягкий и доверительный;
приятельский и шутливый;
ироничный
патетичный
высокомерный  (встречаются случаи хамства в рекламных обращениях).
Содержание и форма рекламного обращения
Стиль обращения определяется:
целями рекламной кампании,
видом рекламоносителя,
характеристиками рекламируемого товара,
характеристиками целевой аудитории.
Варианты стилевых решений:
Рекламное обращение, содержащее только название фирмы или только слоган.
Сообщение о конкретном событии (объявление).
«Зарисовка с натуры».
Создание атмосферы загадочности, интриги.
Создание фантазийной, экзотической, романтической обстановки.
Создание образа, персонифицирующего рекламируемый товар.
Консультация специалиста, ученого.
Акцентирование образа  жизни.
В композициях на исторические темы подчеркивается мотив преемственности и мотив патриотизма.
Создание определенного настроения в дальнейшем ассоциируется с рекламируемым товаром.
Мюзикл.
Использование анимационных приемов.
Акцентирование на профессиональном опыте.
Демонстрация эффекта рекламируемого товара по принципу «До и после применения».
«Рекламный эксперимент».
Сравнительная реклама. Во многих странах этот вид рекламы запрещен, указание на недостатки товаров конкурентов осуждается Международным кодексом рекламной практики.
	Цветовое решение рекламного обращения. Цветная реклама привлекает внимание быстрее и надежнее, чем черно-белая.
Лучше всего воспринимаются :
черные буквы на желтом фоне

зеленые и красные на белом фоне

Черные буквы на белом фоне занимают лишь 6 место в данном ранжировании.

рекламное обращение
Содержание и форма рекламного обращения

рекламное обращение
В результате психологических исследований  установлено:
красный цвет вызывает ощущение тепла;
синий и голубой — холода или прохлады;
сочетание оранжевого и черного цветов лучше и раньше замечается человеком, но вызывает подсознательное чувство тревоги;
голубой цвет ассоциируется со спокойствием;
голубой так же как и
желтый и белый, вызывает иллюзию увеличения объемов.

Психологи считают, что иллюстрации, изображающие людей, привлекают внимание примерно на 23% больше, чем изображения неодушевленных предметов.

Структура рекламного обращения
рекламное обращение
После того как приняты решения относительно содержания и формы рекламного
 обращения, необходимо обратить внимание на разработку его оптимальной структуры.
Формирование структуры обращения происходит путем поиска ответов на следующие вопросы:
сделать ли в обращении четкий вывод или предоставить сделать это аудитории (соответственно жесткая и мягкая структура);
изложить ли только аргументацию «за» или предоставить еще и доводы «против» с их опровержением;
когда приводить самые действенные аргументы — в начале или в конце послания.

Помещение в рекламном обращении только доводов «за» значительно эффективней
 демонстрации полемики «союзников» и «противников».
Позиционный эффект применительно к рекламе предполагает, что первая и
 последняя части рекламной информации запоминаются легче и более прочно.
Правая сторона
рекламного обращения запоминается приблизительно вдвое легче
левой стороны.
Основные понятия рекламного менеджмента
Рекламный менеджмент

Эффективность рекламы прямо пропорциональна
 объему сбыта, уровню доходов и другим показателям
 деятельности фирм-рекламодателей.
Прибыль от рекламы неизмеримо выше затрат на нее.
Размер прибыли точно определить практически невозможно, примерно он исчисляется триллионами долларов.
Сущность рекламного менеджмента:
Системный подход- с этой точки зрения реклама рассматривается как одна из функциональных подсистем маркетинга. Маркетинг, в свою очередь, является одной из составляющих более крупной системы — общей системы функционирования фирмы в целом. С другой стороны, рекламный менеджмент можно рассматривать как процесс взаимодействия основных участников рекламной деятельности.
Субъекты рекламного менеджмента (т. е. участники, принимающие управленческие решения в данной сфере) - высшее руководство фирмы-рекламодателя, линейные и функциональные руководители ее маркетинговой службы, сотрудники рекламных подразделений и др.
Объекты управления (т. е. те, на кого направлены управленческие решения с целью добиться определенного результата) - потенциальные потребители, торговые посредники, общественное мнение.
Функциональный аспект. Основные функции управления:
 информационное обеспечение процесса управления;
 целеполагание, или планирование;
 организация и руководство практической реализацией
поставленных целей;
 контроль.
Основные понятия рекламного менеджмента
Рекламный менеджмент

«Рекламный менеджмент сконцентрирован на анализе, планировании, контроле и принятии решений центром всей этой деятельности — рекламодателем»
					(Р.Батра, Дж. Майерс, Д. Аакер)
Система рекламного менеджмента, представляет собой сложный комплекс элементов, участников, процессов и приемов по определению целей, организации, контролю и информационному обеспечению рекламы в единой системе с другими элементами маркетинга коммуникатора.

Информационное обеспечение рекламы
является подсистемой более крупной системы маркетинговой информации фирмы-коммуникатора.
Основные требования к организации информационного обеспечения рекламы :
 полнота информации;
 объективность информации;
 разумная достаточность для принятия эффективных
 управленческих решений;
 информация должна быть систематизирована и удобна для пользования управляющими.
Маркетинговая информация, включая информацию по обеспечению управления рекламой, условно делится на такие виды:
внутрифирменная текущая информация;
внешняя текущая маркетинговая информация;
первичная информация, получение которой требует
проведения специальных исследований.
Основные понятия рекламного менеджмента
Рекламный менеджмент

Рекламные исследования
Маркетинговые исследования - систематизированный сбор, анализ и представление определенного круга данных, полученных посредством специально проводимых для этого процедур и необходимых для принятия соответствующих управленческих решений.
Рекламные исследования - разновидность маркетинговых исследований. Они имеют общую методологическую основу с исследованиями в других функциональных сферах маркетинга и призваны решать следующие основные задачи:
 измерение (контроль) эффективности мероприятий конкретного типа маркетинговой коммуникации, например рекламы;
 определение характеристик аудитории носителей рекламы для выбора наиболее соответствующего целям продвижения;
 тестирование сценария (идеи, концепции, разработки вариантов) деятельности по продвижению продукта;
 планирование деятельности торгового персонала и торговых сообщений (ТОП -рекламы).
Для принятия управленческих решений менеджер может обращаться к различным подсистемам маркетинговой системы информации.
Основные составляющие маркетинговой системы
информации заняты сбором информации:
подсистема внутренней отчетности,
подсистема сбора внешней вторичной информации,
подсистема маркетинговых исследований.
Правовая защита от недобросовестной конкуренции
в рекламной деятельности
	В соответствии с Федеральным Законом «О рекламе» реклама рассматривается как инструмент конкуренции (конкурентной борьбы), соответственно на рекламную деятельность распространяется запрет на ведение недобросовестной конкуренции.
В статье 7 Закона о рекламе установлено: «Недостоверной является реклама, в которой присутствуют не соответствующие действительности сведения (то есть ложные, неточные или искаженные) в отношении…: характеристик товара… (в каждом конкретном случае можно оценить, способны ли такие сведения причинить убытки). Недостоверная реклама не допускается».
В статье 6 Закона о рекламе установлено: «Недобросовестной является реклама, которая… содержит некорректное сравнение рекламируемого товара с товаром (товарами) других юридических или физических лиц… не допускается».
В соответствии с частью 1 статьи 30 Закона о рекламе, рекламодатель несет ответственность за нарушение законодательства о рекламе в части содержания информации, предоставляемой для создания рекламы, если не доказано, что нарушение произошло по вине иных участников правоотношений в сфере рекламы.
Много молока не бывает!
Начни
Доставка свежего молока Бесплатно!
Позвоните нам по телефону (812) 476-44-44 и у Вас будет свежее молоко к завтраку!
день
с нами!
Вопросы для самопроверки

Основные концепции агромаркетинга, цели функции?

Основные сферы комплекса агробизнеса?

Уровни применения маркетинга?

Цели и инструменты каждой из разновидностей маркетинга в зависимости от характера спроса на рынке?

Кто является Поставщиками, Посредниками, Клиентурой?

Определение контактной аудитории?

Определение продовольственного маркетинга?

Какие факторы воздействуют на развитие продовольственной системы?

Рынки и их роль в агромаркетинге?

Наиболее важные последствия существования рынков?

Какой ответ правильный: к комплексу маркетинга не относится
 а) стимулирование сбыта, б) место продажи, в) товар, г) цена?

Какая реклама имеет своей целью «создание имиджа товара»:
а) напоминающая, б) убедительная, в) информационная, г) все?

Какой из элементов не относится к комплексу коммуникаций:
а) стимулирование сбыта, б) цена, в) реклама, г) личная продажа?

Что непосредственно не включается в комплекс маркетинга:
а) цена, б) товар, в) место продажи, г) реклама?

20
Список тем для рефератов
по учебной  дисциплине «Организация рекламной деятельности в АПК»
Проблемы рекламного творчества (креатив).
Мерчендайзинг: история и современное развитие.
Дизайн упаковки – одна из составляющих успеха мерчендайзинга.
Роль коммерческих названий – как получить прибыль от использования торговой марки.
Основные способы формирования коммерческих названий.
История развития рекламы в России.
Международные рекламные компании.
Реклама в розничной торговле и бизнес-реклама.
Проведение оценочных исследований.
Связь продвижения товаров и рекламы.
Создание рекламы на радио и телевидении.
Реклама в электронных СМИ.
Стратегическое исследование, исследование при создании сообщения.
Реклама в АПК.
Рекламное обращение (содержание, форма, структура).
Средства передачи рекламного обращения.
Современные модели принятия решения об ассигнованиях на рекламную деятельность.
Реклама, ее основные характеристики и задачи.
Карикатуры и персонажи комиксов в рекламе продовольственных товаров.
Юридические факторы в рекламной деятельности.
Принципы творческого поиска, художественный образ в рекламе.
Основы цветоведения, психология восприятия цвета.
Анализ телевизионной рекламы продовольственных товаров.
Логотип. Создание фирменного стиля.
Особенности состояния и развития рекламы в торговле.
Виды рекламы на месте продажи (дизайн, элементы оформления, создание образа магазина).
Организация рекламы в современных магазинах, меры по ускорению реализации товара.
Рекламные рынки России.
Эффективность рекламы и показатели ее определения.
Сценарий рекламного ролика.

21
С п и с о к   л и т е р а т у р ы

Спасибо за внимание!


Презентация на тему: Организация труда


title: Презентация на тему: Организационно-правовые формы бизнеса

text:
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5


title: Презентация на тему: Организационно - правовые формы организаций

text: 100 %


Презентация на тему: Организационно-правовые основы бюджетного планирования и прогнозирования


text:
Организационно-правовые формы бизнеса
Выбор организационно-правовой формы . Процедура регистрации.
Звёздное поле бизнеса:
ПБОЮЛ
АО (Акционерное общество)

ОАО

ЗАО
ООО
ПБОЮЛ ( предприниматель без образования юридического лица)

Осуществляет деятельность от своего имени,
  отвечает по своим обязательствам
всем принадлежащим ему имуществом
АО ( Акционерное общество)

Предприятие, сформированное путём соединения
акционерного капитала вкладчиков. Учредители АО
не отвечают по его обязательствам и несут риск
убытков, связанных с деятельностью общества , в
пределах стоимости принадлежащих ему акций.
ОАО и АО

Участники могут отчуждать принадлежащие им акции
без согласия других акционеров
ЗАО ( закрытое акционерное общество)

Акции распределяются только среди его акционеров
или иного заранее определённого круга лиц
ООО (общества с ограниченной ответственностью )

Предприятие, образованное одним или несколькими лицами,
уставный капитал разделён на доли (паи) , величина и доля
пая зафиксированы в уставе ООО. Участники несут риск
убытков в  пределах стоимости внесённых ими вкладов.
Процедура регистрации индивидуального предпринимателя  (свидетельство выдаётся в 5-дневный срок в территориальном органе МНС)

1. Квитанцию об оплате
 регистрационного сбора
2. Заявление
3. Четыре фотографии
4. Паспорт гражданина
РФ с отметкой о прописке
Регистрация юридического лица( производится в срок до 1-2 недель в органах МНС и его территориальных подразделениях)

1
2
Регистрация
в террито-
риальном
Отделении
УМНС РФ

Изготов-
ление
печати
3
4
5
Постановка
на учёт
в Краевом
комитете
статистики

Постановка
 на учёт
в пенсион-
ном
фонде

Постановка
на учёт
в фонде
соцстрахования
Регистрация ЗАО и ОАО ( процедура займёт от 1- 1,5 месяцев) стоимость:12000-15000 руб.

1
2
3
4
5
6
Проверка
названия
на
уникаль-
ность

Изготов-
ление
печати
Поста-
новка на
учёт в
Краевом
комитете
статис-
тики
Постановка
 на учёт
в государст-
венных
внебюд-
жетных
фондах

Откры-
тие
счёта
в банке

Регист-
рация
первого
выпуска
акций

Регистрация ООО (процедура займёт 1-2месяца) стоимость:3000-9000 руб.

1
2
3
4
5
Проверка
 названия
на
уникаль-
ность

Изготов-
ление
печати

Постановка
на учёт
в Краевом
комитете
статистики

Постановка
 на учёт
в государ-
ственных
внебюд-
жетных
фондах

Открытие
счёта в
банке
Наша станица Ленинградская
Приоритетами в деятельности органов местного самоуправления Ленинградского района являются следующие направления:
обеспечение устойчивого функционирования всех систем инфраструктуры хозяйственного комплекса,

сохранение и рост занятости населения, обеспечение социально- необходимого минимума доходов ,

стабилизация деятельности предприятий реального сектора экономики, стимулирование малого предпринимательства и поддержка инвестиционной активности
Общая численность трудовых ресурсов района :
в хозяйственном комплексе задействовано 25,8 тысяч человек, или 38,7 % населения, в том числе:
- в промышленности 3 ,5 тыс. чел.
- в сельском хозяйстве 10,07 тыс. чел.
- в транспорте и связи 1,2 тыс. чел. - в строительстве 1,2 тыс. чел.
- в потребительском рынке 3,78 тыс. чел.
- жилищно-коммунальном хозяйстве 0,6 тыс. чел.
 - бюджетной сфере 5,0 тыс. чел.
Средняя численность безработных не превышает 200 человек
Самые успешные люди России:
1. Олег Дерипаска - единоличный владелец огромной бизнес-империи с лаконичным названием "Базовый элемент" - $21200 млн.

2. Роман Абрамович - губернатор Чукотского автономного округа, владеющий футбольным клубом Chelsea - $21000 млн.

3. Михаил Прохоров - совладелец ГМК "Норильский никель", Росбанка, "Полюс Золото", "Открытые инвестиции" и "Проф-медиа" - $14200 млн.

4. Владимир Потанин - партнер Михаила Прохорова (№ 3), в конце января они приняли решение о разделе бизнеса - $14200 млн.

5. Владимир Лисин - председатель совета директоров и крупнейший акционер Новолипецкого металлургического комбината - $13900 млн.

6. Михаил Фридман - основной акционер "Альфа-групп", член комиссии ОП по формированию здорового образа жизни - $13850 млн.
Вопросы для повторения:
Назовите наиболее распространённые в Российской Федерации организационно-правовые формы бизнеса.
Кто и с какого возраста может быть предпринимателем?
Какую организационно-правовую форму бизнеса вы выбрали для ведения своего дела и почему ?


title: Презентация на тему: Организационно-правовые формы организации

text:
ГОУ СПО ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ № 50
ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПО ЭКОНОМИКЕ
НА ТЕМУ:
Организационно правовые формы хозяйственной деятельности
900igr.net
Организационно правовые формы хозяйственной деятельности
ЗАКОН
При создании собственной фирмы каждому предпринимателю необходимо выбрать ее организационно-правовую форму в соответствии с Гражданским кодексом РФ.
Под организационно-правовой формой понимается способ закрепления и использования имущества хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели предпринимательской деятельности.
Наиболее простая форма организации предпринимательской деятельности - предприниматель без образования юридического лица (ПБОЮЛ)
В соответствии со статьей 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. Это право наступает с момента государственной регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя. К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, применяются правила (установленные ГК РФ), регулирующие деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не оговорено иными правовыми актами.

Таким образом, в сфере потребительского рынка и услуг индивидуальный предприниматель выступает на равных с юридическими лицами.

Индивидуальный предприниматель
ПБОЮЛ имеет право:
открыть свой расчетный счет в банковском учреждении;
иметь свой товарный знак;
заключать сделки и подписывать хозяйственные договоры;
получать банковский кредит;
самостоятельно платить налоги;
быть истцом и ответчиком в суде (в т.ч. арбитражном ) по имущественным спорам с юридическими лицами;
использовать наемный труд других граждан на основе договоров подряда и т.п.

Преимущества индивидуального предпринимательства:
очень простая и короткая процедура регистрации /ликвидации;
упрощенный порядок ведения бухучета и отчетности;
ставки налогообложения доходов значительно ниже, чем у юридических лиц;
индивидуальные предприниматели не состоят на учете в органах Госкомстата.

На начальной стадии организации бизнеса индивидуальная предпринимательская деятельность без образования юридического лица является наиболее подходящей формой. В случае успеха индивидуальный предприниматель приобретает необходимый опыт и капитал для перехода в категорию корпоративного бизнеса с образованием юридического лица, например, в форме ООО.

При выборе юридической формы предприниматель руководствуется направлениями и объемами бизнеса, количеством участников (соучредителей) и деятельностью своего предприятия в рыночной экономике. Все юридические лица, в соответствии с Гражданским кодексом РФ, делятся на два вида: коммерческие и некоммерческие организации.
Статус малого предприятия могут приобрести только коммерческие организации, то есть юридические лица, основная цель деятельности которых — извлечение прибыли. В свою очередь, коммерческие организации могут создаваться в различных организационно-правовых формах, а именно: хозяйственные товарищества, хозяйственные общества, производственные кооперативы (артели). Поскольку в уставном капитале малых предприятий доля государства не может превышать 25%, они не могут быть созданы в форме государственных и муниципальных предприятий (в них доля государства составляет 100%).

Хозяйственными товариществами и хозяйственными обществами признаются все коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей уставным капиталом. Уставный капитал - часть капитала компании, предназначенного для начала ее деятельности и для гарантирования проводимых операций, сделок перед кредиторами и партнерами. Величина Уставного капитала оговаривается уставом компании. Уставный (начальный) капитал и приобретенное в процессе деятельности имущество принадлежат хозяйственному товариществу или хозяйственному обществу на праве собственности.

Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полного товарищества и товарищества на вере (коммандитного).

Хозяйственные общества могут формироваться в виде акционерного общества (закрытого или открытого) или общества с ограниченной ответственностью.
Существуют некоторые особенности и различия по участникам хозяйственного товарищества и хозяйственного общества. Участниками полных товариществ и полными соучредителями в товариществах на вере могут быть индивидуальные предприниматели и коммерческие организации. Участниками хозяйственного общества и вкладчиками в товариществе на вере могут быть граждане и юридические лица. Государственные и местные органы власти не вправе выступать участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществе на вере.
Вкладом в хозяйственное товарищество или хозяйственное общество считаются деньги, ценные бумаги, имущественные права, имеющие денежные оценку, которая производится по соглашению между участниками. Хозяйственные товарищества и общества с ограниченной ответственностью не вправе выпускать акции.

Полное товарищество - товарищество, участники которого несут по делам товарищества неограниченную и солидарную ответственность. Полное товарищество создается и действует на основании учредительного договора, который подписывается всеми участниками. В договоре закрепляются сведения об учредителях, условия о размере и составе складочного капитала товарищества; о размере и порядке изменения долей каждого из участников в складочном капитале; о размере, составе, сроках и порядке внесения ими вкладов; об ответственности участников за нарушение обязанностей по внесению вкладов.
Лицо может быть участником только одного полного товарищества. Участники полного товарищества несут полную ответственность по обязательствам. Управление полного товарищества осуществляется по общему согласию или большинством голосов, причем каждый участник имеет один голос (если иное не оговорено в учредительном договоре).

Каждый участник полного товарищества вправе действовать от имени товарищества (если особые условия не оговорены в учредительном договоре). Полномочия на ведение дел товарищества, предоставленные одному или нескольким участникам, могут быть прекращены судом по требованию участников при наличии серьезных оснований.
К моменту регистрации полного товарищества каждый участник обязан внести не менее 50% своего вклада. Прибыль (убытки) распределяются в соответствии с долей внесенного капитала. Фирменное наименование должно содержать имена участников и слова «полное товарищество», либо одно или несколько имен и К и слова «полное товарищество».

Товарищество на вере (коммандитное), в котором наряду с действующими участниками, отвечающими по обязательствам и своим имуществом (полными товарищами), имеются один или несколько ассоциированных участников (коммандистов), отвечающих только своим вкладом и не принимающих участия в осуществлении предпринимательской деятельности. К товариществу на вере принимаются правила полного товарищества, и управление осуществляется полными товарищами. Вкладчик (коммандист) имеет право получать часть прибыли (в соответствии с долей), знакомиться с годовыми отчетами и балансами, выйти из товарищества по окончании финансового года и получить свой вклад в порядке, предусмотренном в учредительном договоре передать свою долю другому вкладчику или третьему лицу. При ликвидации (банкротстве) товарищества на вере вкладчики имеют право перед полными товарищами на получение вкладов из оставшегося имущества после удовлетворения кредиторов. Товарищество на вере ликвидируется при выбытии всех участников-вкладчиков, а оставшиеся полные товарищи могут организовать полное товарищество. Однако если остается один полный товарищ или один вкладчик, то товарищество сохраняется. Имущество делится между участниками пропорционально доле в складочном капитале.

общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций. Акционеры не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им акций. Если участники АО могут отчуждать свои акции без согласия других акционеров, то такое АО признается открытым (ОАО). Открытое АО обязано ежегодно публиковать годовой отчет, баланс, отчет по прибыли (убытки).
Акционерное общество, акции которого распределяются только среди учредителей или определенного круга лиц, признается закрытым АО (ЗАО). Количество участников не превышает численность, установленную законодательством, для ЗАО (50 человек).

Акционерное общество (АО/ЗАО)
В мировой и отечественной практике наиболее распространенной формой предприятия в малом бизнесе является общество с ограниченной ответственностью (ООО). ООО рассчитано, прежде всего, на малый бизнес и минимальный размер его уставного капитала невелик – 100 минимальных размеров месячной оплаты труда. Максимальное количество участников 50. Действующие ООО с большей численностью могут быть преобразованы в АО или кооперативы. Данные о составе участников открыты для других лиц и отражаются в учредительных документах общества. Смена участников сопровождается регистрацией изменений в учредительных документах. В отличие от других юридических лиц, общество с ограниченной ответственностью может состоять из одного учредителя - физического лица. Став учредителем такого ООО, а также генеральным директором, предприниматель сможет полностью контролировать свой бизнес. Общество с ограниченной ответственностью имеет два учредительных документа: учредительный договор и устав.
Общество с ограниченной ответственностью имеет два учредительных документа: учредительный договор и устав.
Учредительные документы неидентичны.
Устав шире договора. В случае несоответствия положений учредительного договора и устава преимущественную силу третьих лиц и участников общества имеют положения устава.
В случае увеличения уставного капитала регистрируются только изменения в учредительных документах. Сумма, на которую происходит увеличение Уставного капитала, не подлежит налогообложению.
Основное общество может безвозмездно передавать дочернему обществу денежные средства и иное имущество в качестве вклада в имущество без обложения налогами у той и другой стороны.
Размер доли участника – это отношение номинальной стоимости доли к величине уставного капитала.
 Каждый участник общества имеет число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале.
Действительная стоимость для каждого участника ООО соответствует части чистых активов общества, пропорциональной размеру его доли.
 Для каждого участника может быть установлен максимальный размер доли, который при купле-продаже не может быть превышен. Если один участник продает свою долю, то состав участников не меняется.
Возможна продажа третьим лицам, если иное не предусмотрено в уставе. Само общество не вправе приобретать доли в своем уставном капитале, в отличие от АО. За исключением двух случаев:
если уставом ООО запрещена уступка доли третьим лицам;
если нет согласия участников ООО на уступку третьим лицам.

С согласия участника стоимость его доли может быть выплачена в натуральной форме, которая производится в течение года с момента перехода доли к обществу. Любой участник вправе в любое время выйти из общества. С момента подачи заявления участником о выходе из ООО его доля переходит обществу, которое обязано выплатить ему действительную ее стоимость. Расчеты векселями и иными долговыми обязательствами Законом не предусмотрены.
Собственники ООО устанавливают порядок распределения прибыли.
Общество вправе ежеквартально, раз в полгода или один раз в год распределять прибыль между участниками. В ООО доли в уставном капитале переходят к наследникам, но в уставе может быть предусмотрено, что участниками ООО они становятся только с согласия остальных учредителей. Аналогичная ситуация складывается при ликвидации юридического лица – участника ООО (его доля переходит к остальным участникам ООО). Вопросы о внесении изменений в учредительный договор, о реорганизации или ликвидации должны приниматься единогласно на общем собрании участников. Оно является высшим органом управления ООО. При необходимости создается совет директоров. Текущее руководство осуществляет исполнительный орган (президент, генеральный директор). Обязательно создание ревизионной комиссии. Функции ревизора может исполнять независимый аудитор.

Уставный капитал формируется из номинальной стоимости акций и определяет минимальный размер имущества АО, гарантирующего интересы его кредиторов. При учреждении АО все акции должны быть распределены среди учредителей. Стоимость чистых активов после каждого финансового года не должна быть меньше уставного капитала. АО может увеличить уставный капитал путем повышения номинала стоимости акций или выпуска дополнительных акций. Доля привилегированных акций в общем объеме уставного капитала не должна превышать 25%. Привилегированные акции (debenture stocks) - акции с фиксированным дивидендом. Акции, владелец которых пользуется привилегиями по сравнению с владельцем простых акций. Привилегии могут выражаться:
в получении фиксированных дивидендов, не ниже оговоренного размера;
в получении большей доли имущества АО при ликвидации;
в выкупе этих акций эмитентом на льготных условиях.
Владелец, как правило, не имеет права голоса на общем собрании акционеров.
Высшим органом управления АО является общее собрание. Исполнительный орган АО может быть коллегиальным (правление, дирекция) или единоличным (генеральный директор).
По результатам деятельности АО выплачивает дивиденды акционерам. АО не вправе объявлять и выплачивать дивиденды до полной оплаты своего уставного капитала, если стоимость чистых активов АО меньше уставного капитала и резервного фонда или уменьшится после выплаты дивидендов.
Устав представляет собой свод правил, условий, регулирующих деятельность фирмы, ее взаимоотношения с другими организациями и физическими лицами, права и обязанности в определенной сфере хозяйственной деятельности. Устав утверждается учредителями.

Учредительный договор включает следующие пункты:
Наименование предприятия;
Правовое положение;
Юридический адрес;
Учредители (участники) ХТ или ХО;
Размер уставного капитала и вклады, инвестируемые каждым участником;
Виды деятельности;
Права участников по управлению имуществом;
Описание схемы использования дохода (прибыли);
Описание схемы деления убытков;
Взаимное информирование участников;
Правила передачи участником своей доли третьему лицу;
Правила выхода из ХТ и ХО;
Процедура принятия новых членов;
Процедура изменения уставного фонда и устава;
Перечень вопросов, требующих единогласного решения;
Перечень вопросов, требующих согласия большинства;
Процедура ликвидации;
Процедура изменения договора.
В устав вводятся все пункты учредительного договора, а также: структура управления; исключительные права общего собрания; состав права, функции исполнительного органа, права генерального директора; отчетность; сроки проведения аудиторских проверок; полномочия ревизионной комиссии; правила образования резервного фонда; внешнеэкономическая деятельность.
КОНЕЦ
ГОУ СПО ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ № 50

Презентацию выполнила-
Преподаватель Лопанова Е.Н,


Презентация на тему: Организационно-правовые формы предприятий


Презентация на тему: Организационные диаграммы


Презентация на тему: Организационно-правовые формы НКО


Презентация на тему: Организационные стандарты кредитного кооператива


Презентация на тему: Организационные структуры управления


Презентация на тему: Органы, регулирующие аудиторскую деятельность


title: Презентация на тему: Организационные структуры менеджмента

text:
Организационные структуры менеджмента
Выполнила:
Дуденкова Светлана
Группа «СКС»
Исходными данными и обязательными условиями при формировании организационной структуры управления служат:

Организационная структура менеджмента – система менеджмента – совокупность взаимосвязанных управленческих органов, обеспечивающих выполнение необходимых функций управления для достижения целей предприятия (организации).

Виды и классификация организационных структур менеджмента


Презентация на тему: Организационные структуры


Презентация на тему: Организационный менеджмент


title: Презентация на тему: Организационые структуры

text:
Организационые структуры
Работу выполняли студенты группы М-111б Музаффарзаде Гюльшан и Эльшан
Структура — это организационная характеристика системы, представляющая собой совокупность устойчивых, системообразующих связей и отношений, обеспечивающих стабильность и равновесие системы, взаимодействие, соподчиненность и пропорциональность составляющих ее элементов.
Организационная структура управления — это состав, взаимосвязь и соподчиненность самостоятельных управленческих подразделений и отдельных должностей, выполняющих функции управления. Организационная структура управления определяется составляющими ее звеньями и уровнями управления. Эта структура должна обеспечивать устойчивость связей между элементами управления и надежность функционирования системы в целом.
Звено управления — обособленное подразделение со строго определенными функциями. Звеном управления может выступать отдельное подразделение, выполняющее часть функции управления, всю функцию управления или совокупность функций управления.
К звену управления относят и руководителей. На одном уровне могут находиться несколько звеньев управления. Из западного менеджмента в наш профессиональный лексикон пришло понятие «департаментализация», означающее процесс организационного обособления, выполнения отдельных работ, выделения особых подразделений, процесс деления компании на отдельные блоки (отделения, отделы, секторы) с четко определенными задачами и обязанностями.
 Отношения между звеньями управления поддерживаются благодаря связям, взаимоотношениям, коммуникациям. По содержанию и функциональному назначению связи и отношения, составляющие структуру организации, подразделяются на три группы:
• связи непосредственного взаимодействия, обеспечивающие формирование у системы новых системных свойств, отсутствующих у отдельных составляющих ее элементов
• отношения соподчиненности, устанавливающие иерархическую зависимость в организации и определяющие этажность ее строения
• соотношения, устанавливающие пропорциональность строения организации и обеспечивающие взаимное соответствие количественных и качественных параметров отдельных составляющих системы.

По ориентации связи разделяются на горизонтальные и вертикальные:
Горизонтальные связи — это связи равноправных звеньев управления. Они носят характер согласования. Их основное назначение — способствовать наиболее эффективному взаимодействию подразделений, находящихся на одном уровне при решении возникающих при этом проблем.
 Вертикальные связи — это связи руководителя и подчиненного, это субординационные, иерархические связи. Необходимость в них возникает при наличии нескольких уровней управления. Эти связи служат каналами передачи распорядительной и отчетной информации. Вертикальные связи могут носить линейный или функциональный характер.
 Линейные связи — это связи подчинения по всему кругу вопросов. Это отношения, предполагающие, что руководитель реализует властные полномочия и осуществляет прямое и единоличное руководство подчиненными по всем функциям управления.
Функциональные связи — это связи подчинения в пределах реализации определенной функции управления. В зависимости от принятых в организации принципов управления и вида организационной структуры они могут носить совещательный, рекомендательный или информационный характер.
Инвариантные связи — это связи, которые могут оставаться практически неизменными при любых условиях, что обусловлено сущностными характеристиками системы, ее целевой ориентацией и функциональным назначением, спецификой реализации связей в данной организации.
 Вариабельные связи — это связи, которые при изменении ситуации изменяют свои характеристики. Вариабельность связей может проявляться в изменении их содержательной насыщенности, а также в переходе связей из одних классификационных групп в другие.
 Внутрисистемные межкомпонентные связи составляют структуру организации, однако сами по себе они не определяют строение организации. Основой строения организации является соединение — узел связи со всей совокупностью входящих и исходящих каналов.
Можно рассматривать следующие основные типы соединений в организации, на основе которых может быть построено множество структур
Структуры делятся следующим образом.
Технологические структуры — совокупность связей технологического процесса изготовления продукции.
Организационно-управленческие структуры — совокупность связей, обеспечивающих упорядоченность, координацию и регулирование деятельности организации по достижению ее целей.
Экономические структуры — совокупность отношений экономического взаимодействия отдельных членов организации.

Социально-психологические структуры — совокупность связей, устанавливающих социальный статус членов организации; психологические отношения между людьми.
Принципы структуризации:
 • целеполагание

 • приоритет функций над составом звеньев

 • приоритет объекта над субъектом

 • первичность миссии, целей,      комплекса функций

 • положение во внешней среде

 • адаптивность

 • полная координация

 • минимум сложности.
Связь типов организации и принципов построения организационных структур:
Организационные структуры строятся по определенным принципам, которые связаны с типом организации. Современный менеджмент рассматривает в первую очередь организации двух типов - бюрократическую и органическую.
Связь между типом организации и принципами построения организационных структур показана
Для бюрократических организаций характерны иерархические структуры. Они могут быть:
 • линейными
 • функциональными
 • линейно-функциональными
 • дивизиональными.
Для органических организаций характерны проектные структуры и матричные; органические организации могут быть также деструктурированными.

 Достоинства функциональной структуры:
• высокая компетентность специалистов, отвечающих за выполнение конкретных функций

• специализация подразделений на выполнении определенного вида управленческой деятельности

• ликвидация дублирования в выполнении задач управления отдельными службами.

 Недостатки функциональной структуры:
• нарушение принципа единоначалия при использовании принципа полноправного распорядительства

• длительная процедура принятия решений

• трудности поддержания взаимосвязей между различными функциональными службами

• снижение ответственности исполнителей за работу, поскольку каждый исполнитель получает указания от нескольких руководителей

• снижение ответственности функциональных руководителей и функциональных подразделений за работу организации в целом.
 По завершении работ по проекту структура распадается, а персонал переходит в новую проектную структуру, возвращается к своим прежним обязанностям либо увольняется. Основные преимущества проектных структур:
• концентрация всех усилий организации на решении одной задачи

• гибкость проектных структур, выражающаяся в том, что команду можно создать за короткое время

• усиление личной ответственности конкретного руководителя за конкретный проект.

Недостатки проектной структуры:
• проектные структуры приводят к дроблению ресурсов и усложняют развитие производственного и научно-технического потенциала как единого целого
 • формирование проектных групп, не представляющих собой устойчивых образований, лишает работников осознания своего места в компании и развития деловой карьеры.


title: Презентация на тему: Организационная культура

text:
2005-2006
900igr.net


Презентация на тему: Основные элементы аудита


title: Презентация на тему: Основные активы предприятия

text:
Click to edit master title style

Click to edit master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
kpmg
Copyright © 2001 KPMG International, a Swiss association. All rights reserved.
kpmg
Click to edit master title style
Click to edit master subtitle style
Copyright © 2001 KPMG International, a Swiss association. All rights reserved.
Click to edit Master text styles
	Second level
		Third level
			Fourth level
				Fifth level

January 2001
Slides
IAS 16 (revised 1998)
Property, Plant and Equipment
kpmg
Copyright © 2001 KPMG International, a Swiss association. All rights reserved.
150
135
15
Click to edit master title style

Click to edit master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
kpmg
Copyright © 2001 KPMG International, a Swiss association. All rights reserved.
kpmg
Click to edit master title style
Click to edit master subtitle style
Copyright © 2001 KPMG International, a Swiss association. All rights reserved.
150
135
15
Click to edit master title style

Click to edit master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit master title style
Click to edit master subtitle style

January 2001
Slides
IAS 16 (revised 1998)
Property, Plant and Equipment
150
135
15


Презентация на тему: ОСББ


Презентация на тему: Организационно-правовые формы предприятия


text:
Организационные структуры управления
1. Принципы построения управленческих структур
2. Типология организаций по взаимодействию со внешней средой:
2.1. Виды бюрократических структур управления организациями
2.2.Виды органических структур управления организациями

Принципы построения управленческих структур
 Организационная структура управления (ОСУ) - совокупность устойчиво взаимосвязанных элементов, обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого.
ОСУ определяется так же, как форма разделения и кооперации управленческой деятельности, в рамках которой осуществляется процесс управления по соответствующим функциям, направленным на решение поставленных задач и достижение намеченных целей.

Принципы построения управленческих структур

Принципы построения управленческих структур

Принципы построения управленческих структур
соответствие целям и задачам организации, подчиненной производству и его потребностям.
оптимальное разделение труда между органами управления и отдельными работниками, обеспечивающее творческий характер работы и нормальную нагрузку, а также надлежащую специализацию;
определение полномочий и ответственности каждого работника и органа управления, с установлением системы вертикальных и горизонтальных связей между ними;
поддержание соответствия между функциями и обязанностями, с одной стороны, и полномочиями и ответственностью — с другой;
соответствие социально-культурной среде организации, оказывающей существенное влияние на решения относительно уровня централизации и детализации, распределения полномочий и ответственности, степени самостоятельности и масштабов контроля руководителей и менеджеров.
Типология организаций по взаимодействию со внешней средой

Типология организаций по взаимодействию со внешней средой
Сравнительные характеристики типов структур
 управления

Виды бюрократических структур управления организациями
Линейно-функциональная структура управления организацией

Виды бюрократических структур управления организациями
Линейно-штабная структура управления организацией

Директор
Финансы
Кадры
Планирование
Снабжение
Разработка продукции
Производство продукции
Сбыт продукции
Штаб
Виды бюрократических структур управления организациями
Дивизиональная структура управления организацией (продуктовая)

Снабжение
Виды органических структур управления организациями
Матричная структура управления организацией


title: Презентация на тему: Основные документы управления. Записки

text:
записки
Основные документы управления
Выполнила: Лыгина С.А. 766 группа
		АлтГПА
Правила оформления докладной, служебной и объяснительной записок
	На первый взгляд нет особых различий между докладной, служебной и объяснительной записками. Действительно, эти документы близки по своему назначению - все они носят информационный характер. Тем не менее мы имеем дело с разными видами документов, которые отличаются и по содержанию, и по адресатам. Давайте посмотрим, как правильно оформить каждый из них.	Вначале напомним, что при оформлении любой информационно-справочной документации, будь то записка, протокол, акт или справка, нужно руководствоваться требованиями ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».  Для оформления докладной, служебной и объяснительной записок существуют общие правила.
указание на автора (организацию, структурное подразделение или должностное лицо, от которого исходит записка);
наименование адресата (кому направляется документ);
наименование вида документа (например, Докладная записка", "Служебная записка");
дату составления;
регистрационный номер;
заголовок к тексту (например, О" нарушении трудовой дисциплины", "О приобретении трудовых книжек");
текст;
подпись составителя (с указанием должности).

Помните, что правильное указание реквизитов в документах прямо влияет на их юридическую силу, обеспечивает их бесспорность и официальность.
Каждый из этих документов должен иметь:
Докладываем о ситуации
  Докладная записка - это документ, адресованный руководителю организации (данной или вышестоящей) или руководителю структурного подразделения. В докладной записке обстоятельно излагается какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя и преследуется цель побудить руководство к принятию определенного решения. Если докладные записки информируют адресата о ходе выполнения работ, то они могут составляться регулярно.
	Докладные записки, адресованные руководителю организации, являются внутренними документами и могут составляться на простом листе бумаги формата А4. Бумаги, которые направляются в вышестоящие инстанции, - это внешние документы, их необходимо оформлять на бланке организации.
	Текст докладной записки состоит из двух или трех смысловых частей. В первой части - констатирующей - излагаются причины, факты и события, которые послужили поводом для ее написания. Вторая часть - анализирующая - содержит анализ сложившейся ситуации, возможные варианты ее решения. Третья часть - резюмирующая - включает в себя выводы и предложения конкретных действий, которые, по мнению составителя, необходимо предпринять. Второй части в докладной записке может и не быть, тогда документ состоит лишь из описания ситуации, выводов и предложений автора записки.
Макет докладной записки
Пример Докладной записки №1
Инструментальный цехГенеральному директору ОАО "Спектр"А.А. Гущину
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА15 ноября 2009 г. N 13/3О ненадлежащем выполнениитрудовых обязанностей Нехаевым Н.А.
Согласно приказу от 29 октября 2009 г. N 12к, Нехаев Н.А. принят на работу в инструментальный цех токарем четвертого разряда с трехмесячным сроком предварительного испытания.Нехаев Н.А. ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности. Так, 1 ноября 2009 г. ему было поручено выполнение работы по изготовлению деталей N к5/3222. При выполнении работы Нехаев Н.А. допустил брак 15 изделий. Исправление брака поручено токарю Гришину Е.Л.Считаю, что токарю Нехаеву Н.А. необходимо объявить выговор в соответствии со статьями 192-193 ТК РФ. Проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания (выговора) прилагаю к настоящей докладной записке. Кроме того, полагаю, что из заработной платы Нехаева Н.А. необходимо вычесть стоимость продукции, оказавшейся браком.Начальник цеха подпись Г.И. Малахов
Пример Докладной записки №2
Отдел косметической продукцииГенеральному директору ОАО "Сигма"П.Ю. Кольцову

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
12 ноября 2009 г. N 123О командировании сотрудника отдела на московскуюфабрику косметики «Свобода»

В связи с расширением ассортимента товаров, реализуемых нашей фирмой, и формированием плана рекламной кампании на 2005 год прошу Вас командировать старшего эксперта отдела косметической продукции Михайлову Е.Ю. на московскую фабрику косметики "Свобода" для ознакомления с новыми разработками косметической продукции, а также согласования вопросов развития договорных отношений с этой организацией.
Начальник отдела подпись К.О. Симонов
Информируем «по горизонтали»
	Служебная записка — форма внутренней деловой переписки между подразделениями организации или должностными лицами, не находящимися в прямом подчинении.
	Служебная записка может иметь информационный, инициативный или отчетный характер. Записка может содержать предложение, просьбу или отчетный характер. Подписывает ее руководитель подразделения или соответствующее должностное лицо.

Служебную записку составляет работник или руководитель подразделения на имя руководителя или специалиста другого подразделения. Таким образом, она обеспечивает связь объектов управления по горизонтали. В этих записках чаще всего отражаются вопросы материально-технического, хозяйственного, информационного обеспечения и т. п.

	Например, в бухгалтерии сломался принтер. Главный бухгалтер может в служебной записке проинформировать об этом начальника отдела системного обеспечения и попросить отремонтировать прибор. Оформляется служебная записка так же, как и докладная.
Текст служебной записки обычно оформляется на бумаге формат А4
Макет служебной записки
Пример служебной записки
Отдел кадровЗаместителю начальника по АХЧЕ.О. Федину
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
19 ноября 2009 г. N 21О проведении ремонтных работ в отделе кадров

В связи с моим уходом в очередной отпуск и начавшимся ремонтом прошу во время моего отсутствия провести следующие работы по ремонту в отделе кадров:1. Покрасить рамы окон и подоконники.2. Покрасить потолок.3. Наклеить обои.
Начальник отдела кадров подпись А.И. Михеева
Объясняем причины
	Объяснительная записка - это документ, объясняющий причины какого-либо действия, факта, происшествия. Ее может составлять любой работник организации в адрес вышестоящего должностного лица. В основном объяснительные пишутся по факту совершения дисциплинарного проступка, а наличие такой записки является непременным требованием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Объяснительную записку работник чаще всего пишет от руки и в свободной форме, но нередко в организациях используются и специальные бланки.

	Рекомендуем кадровику всегда иметь под рукой несколько образцов различных записок или разработать для них унифицированные формы. Ведь информационный обмен в организации происходит непрерывно, и сотрудники часто обращаются в отдел кадров за помощью в составлении того или иного документа. В инструкции по кадровому делопроизводству организации можно изложить требования к запискам, описать их необходимые реквизиты и привести образцы.
Пример объяснительной записки №1
Отдел продажГенеральному директору ЗАО "Альт"М.Ю. Миротворцеву

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
25 ноября 2009 г. N 2/12Об отсутствии на рабочем месте

12 ноября 2009 г. я отсутствовал на рабочем месте с 14.00 до 16.00 в связи с необходимостью навестить жену в больнице.Поскольку начальника отдела продаж Светикова Н.Н. в 14.00 не было на месте, я не мог уведомить его о причине своего отсутствия и попросил об этом секретаря Маришину А.О. Считаю, что правил внутреннего трудового распорядка я не нарушал, так как отсутствовал на работе по уважительной причине и в течение непродолжительного времени.
Экспедитор подпись И.И. Елисеев
Пример объяснительной записки №2
Отдел ценных бумагПервому заместителю генеральногодиректора банка "Реал" Е.Г. Крупнову

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
8 ноября 2009 г. N 54О несвоевременном представлении сводного отчета

По факту несвоевременного представления мною сводного отчета отдела ценных бумаг за октябрь 2009 г. поясняю следующее. Я должен был представить указанный отчет 29 октября 2009 г., а фактически представил его 3 ноября 2009 г. в связи с повреждением и ремонтом телефонной линии, на которой находится факс-модемный аппарат, и отсутствием данных Октябрьского филиала банка.
Начальник отдела ценных бумаг подпись К.О. Чернышев

	На практике часто возникает вопрос, обязательно ли регистрировать служебные, докладные и объяснительные записки в рамках организации.
	Считается, если изложенный в записке вопрос требует письменного решения в виде резолюции руководителя, то эти документы необходимо регистрировать, поскольку они требуют исполнения и использования в справочных целях. Если же вопрос может быть решен устно, регистрировать такую записку не обязательно.


title: Презентация на тему: Основные этапы развития страхования в России

text:
Поповой Натальи Т-093
Основные этапы развития страхования в России
Основные этапы развития страхового дела в России:
1-ый этап: крушение принципа государственной страховой монополии и идей государственного страхования. 2-ой этап: становление страхования в России, связанное с началом формирования национального страхового рынка, появлением частных акционерных компаний. 3-ий этап: зарождение национального страхового рынка. 4-ый этап: возникновение новых видов взаимного страхования — в среде землевладельцев и фабрикантов. страхование в Советской России 1917 — 1991 гг. (имеется в виду территория бывшего СССР);
В целом развитие страхового дела в России сопровождалось переходом от государственной страховой монополии к страховому рынку, затем последующей национализацией и восстановлением государственной страховой монополии в советский период истории. Крупные геополитические изменения, последовавшие в связи с распадом бывшего СССР, вызвали объективную необходимость возрождения национального страхового рынка в России.

Исследования российского страхового рынка показали, что наибольшее число клиентов страховых компаний являются жителями либо экономическими агентами наиболее развитых регионов страны, таких как Москва и Московская область, Санкт-Петербург, Краснодарский край, Свердловская и Челябинская области, республики Башкорстан и Татарстан, Нижегородская и Ростовская области
Некоторые из услуг страховщиков пользуются довольно высоким спросом: это, в первую очередь, ОСАГО и добровольное медицинское страхование.

Корпоративное страхование имущества и полисы КАСКО не столь востребованы, — у этих направлений существуют резервы для дальнейшего роста.

В системе страхования, по различным оценкам, занято от 250 до 300 тыс. человек.Вместе с тем за годы рыночных преобразований не удалось в полной мере сформировать устойчивый, соответствующий современным потребностям общества рынок страховых услуг.

Дальнейшее развитие страхования в России требует уточнения его роли в решении социально-экономических задач государства.

Спасибо за внимание!


Презентация на тему: Основные документы управления


title: Презентация на тему: основные фонды

text:
15540

1200

4340
2350
7650
100

7,7

27,9
15,2
49,2

VII
X
IX
VIII
VI
V
IV
III
II
I

VII
X
IX
VIII
VI
V
IV
III
II
I
0
4
4
5
4
4
8
4
8
4
12
3
12
4
16
2
16
4
20
1

1,7
1,04
2,6
5
2,6
1,7
4,3
4
4,3
2,9
7,2
3
7,2
4,8
12
2
12
8
20
1

0
1,4
1,4
5
1,4
2,7
4,1
4
4,1
4
8,1
3
8,1
5,3
13,4
2
13,4
6,6
20
1


Презентация на тему: Основные этапы экономической теории


Презентация на тему: Основные источники финансирования бизнеса


Презентация на тему: Основные фонды предприятий


Презентация на тему: Основные макроэкономические показатели


Презентация на тему: Основные функции менеджмента


Презентация на тему: Основные фонды предприятия


Презентация на тему: Ориентирование на местности


Презентация на тему: Основные направления маркетинга


text:
12
=
-
12
+
=
=
=
=
=
=
=
=
=
=
=


Презентация на тему: Основная концепция (руководящая идея) системы Г. Форда


title: Презентация на тему: Организационная структура

text:
6
5
5
4
15
13
12
11
e-mail: contact@ru.shocolaw.com


Презентация на тему: Основные подходы к оценке бизнеса


Презентация на тему: Основные показатели социально-экономического развития


Презентация на тему: Основные подходы к построению математических моделей систем


Презентация на тему: Основные показатели состояния запаса


title: Презентация на тему: Основные документы, регламентирующие охрану труда

text:
Лекция № 1
Основные документы, регламентирующие охрану труда.
  система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
ОХРАНА ТРУДА (ОТ) - это
Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г.
Федеральный закон РФ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999г. № 181-ФЗ в редакции от 10.01 2003г. № 15-ФЗ
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в редакции от 25.07.2002г. № 116-ФЗ.
Федеральный закон РФ « Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» от 22.07.1993г. № 5487-1 в редакции от 02.12.2000г. № 139-ФЗ и от 10.01.2003г. № 15
Федеральный закон РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999г. № 52-ФЗ в редакции от 30.12 2001г. № 196-ФЗ и от 10.012003г. № 15
Федеральный закон РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998г. « 125-ФЗ в редакции от 26.11.2002г. № 152-ФЗ в редакции от 22.04.2003г.
Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001г. № 195 в редакции от 31.12.2002г. №187-ФЗ.
Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996г. № 63-ФЗ в редакции от 08.04.2003г. № 45-ФЗ.
Постановление Правительства РФ «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» от 23.05.2000г. №399.
ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ БАЗА
      В России государственный контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда осуществляется федеральной инспекцией труда при Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации и федеральными органами исполнительной власти (в пределах своих полномочий).
Статья 37        1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.        2. Принудительный труд запрещен.        3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конституция РФ о труде и занятости

Цель трудового законодательства: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основные задачи трудового законодательства: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
разрешению трудовых споров.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Лекция № 2
Рабочее время и время отдыха
Рабочее время
Рабочий день — это установленная законом продолжительность рабочего времени в течение суток. Согласно ст. 95 ТК рабочий день равен семи часам при шестидневной рабочей неделе (пяти часам накануне выходных и праздничных дней) и восьми часам при пятидневной рабочей неделе.
Рабочая смена — это продолжительность рабочего времени, которое работник должен отработать согласно графику сменности в течение суток. По длительности рабочая смена может быть больше рабочего дня, но необходимо, чтобы в течение недели или месяца установленная законом норма рабочего соблюдалась.
Рабочая неделя — это установленная законом продолжительность рабочего времени в часах в рамках календарной недели. Недельная норма не должна превышать 40 часов
Сокращенное рабочее время
несовершеннолетние:
с 16 до 18 лет подростки могут работать шести часов в день (36 часов в неделю),
подростки с 15 до 16 лет, а также учащиеся с 14 до 16 лет, работающие в период каникул, — четыре часа в день (24 часа в неделю).
Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половину указанных по их возрасту норм (т. е. 18 или 12 часов в неделю)
занятые на работе с вредными условиями труда. В зависимости от степени вредности для здоровья устанавливается или 36-часовая, или 24-часовая рабочая неделя.
работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением (преподаватели, учителя, врачи, воспитатели и др.). У этих категорий работников в основном рабочая неделя составляет 36 часов
работники-инвалиды I и II групп — 35 часов в неделю.
— это установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции.
Неполное рабочее время
это рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше нормального рабочего времени (40 часов в неделю), с оплатой, пропорциональной отработанному времени.
Уменьшение рабочего времени
Уменьшение числа рабочих дней в неделю
1. Состояние беременности
2. Наличие у женщины детей в возрасте до 14 лет
3. В отношении лица, осуществляющего уход за больным членом семьи

Ненормированный рабочий день
Устанавливается в отношении лишь некоторых категорий работников, которые по распоряжению работодателя обязаны в случае необходимости выполнять эпизодически работу сверх нормальной продолжительности, как правило, без дополнительной оплаты или отгула. Речь идет о работниках с ответственным характером труда или о лицах, рабочее время которых не поддается учету (руководителях, начальниках и т.п.)
Время отдыха
время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ)
Перерывы в течении рабочей смены для отдыха и питания (не более 2 часов и не менее 30 минут)
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Нерабочие праздничные дни
Ежедневный (междусменный) отдых
Выходные дни
Лекция № 3
Охрана труда работников в возрасте до 18 лет
ОХРАНА ТРУДА МОЛОДЕЖИ — система сохранения жизни и здоровья работающих в возрасте до 18 лет.
Глава 42 ТК РФ устанавливает ограничения и запреты на применение труда несовершеннолетних работников в отдельных сферах. Установление таких ограничений и запретов призвано обеспечить охрану здоровья и нравственного развития работников моложе 18 лет, в частности запрещается физически тяжелый труд и труд в опасных и вредных условиях.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применять труд лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. В него включены 43 вида производств и 2198 видов работ в них.
	В частности, Перечень содержит ограничения по следующим видам работ:

- работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную;
- легкая промышленность;
- пищевая промышленность;
- полиграфическое производство;
- транспорт;
- связь;
- сельское хозяйство;
- учреждения здравоохранения, ветеринарные учреждения, фармацевтические фабрики;
- производство учебно-наглядных пособий;
- работы, выполняемые в различных отраслях экономики.
и т.д.
Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 4 апреля 1997 г. N 5, в соответствии с которым, безопасными для подростков видами деятельности являются те, которые соответствуют их возрастным и функциональным возможностям, не оказывают неблагоприятного влияния на их рост, развитие и состояние здоровья, исключают повышенную опасность травматизма для подростков и окружающих, учитывают повышенную чувствительность организма подростков к действию факторов производственной среды.
При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие 16-летнего возраста, могут находиться на работах, включенных в Перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.
Работников, не достигших возраста 18 лет, запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 268 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 31 календарный день в удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ).
Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ).
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается (ст. 126 ТК РФ).
Подростки не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переносе и передвижении тяжестей, весом свыше 4,1 кг.
Перемещение тяжести подростками не должно занимать более 1/3 рабочего дня.
Предельная норма перемещения тяжести для несовершеннолетних
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру.
Медосмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).


Презентация на тему: Основные понятия и категории управления качеством


Презентация на тему: Основные понятия оценки бизнеса и ее цели


title: Презентация на тему: ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СТРУКТУРЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ

text:
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СТРУКТУРЫ ИОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ
МИТРО 2011

Схема структуры управления организацией
Связь
Уровни
4.2.
Департаментализация
4.3.
Типы организационных структур: иерархические
4.4.
Линейная структура управления

4.5.
Функциональная структура управления
4.6.
Линейно-функциональная структура управления
4.7.
Линейно-штабная структура управления
4.8.
Функционально-объектная структура управления
4.9.
Структура управления ограниченного функционализма
4.10.
Типы организационных структур: дивизионные
4.11.
«Продуктовая» структура управления
4.12.
Структура управления, ориентированная на потребителя
4.13.
Региональная структура управления
4.14.
Типы организационных структур: адаптивные или органические
4.15.
Матричная структура управления
4.16.
Проектная структура управления (централизованная)
4.17.
Проектная структура управления (децентрализованная)
4.18.
Комбинированные структуры управления
4.19.
Типы интегрированных структур
4.20.
Горизонтальная организация
4.21.
Вертикально интегрированные структуры
4.22.
Сетевые структуры
4.23.
Виртуальная структура управления
4.24.
Фрактальная структура
4.25.
Значение и задачи организационного проектирования
4.26.
Этапы проектирования организационных структур управления
4.27.
Процесс формирования организационной структуры
4.28.
Методы проектирования структур
4.29.
Оценка эффективности организационных систем
4.30.
Корректировка организационных структур
4.31.


Презентация на тему: «ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТЕОРИИ ЛОГИСТИКИ»


Презентация на тему: Основные принципы аудита


Презентация на тему: Основные понятия теории моделирования систем


Презентация на тему: ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ


Презентация на тему: ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТЕОРИИ ЛОГИСТИКИ


Презентация на тему: Основные положения теории логистики


Презентация на тему: Основные проблемы экономики


title: Презентация на тему: Основные компоненты логистической стратегии Нор.никеля

text:
Основные компоненты логистической стратегии Нор.никеля
Выполнили:
Лепичева Н.
Плаксина Е.
Охотников С.
Сазонова Ю.
Миссия
Основной целью деятельности ГМК «Норильский никель» (миссией) является укрепление ведущей позиции в мировой горно-металлургической отрасли и роли ответственного производителя и поставщика цветных и драгоценных металлов.
содействие стабильному развитию рынков продукции, производимой ГМК «Норильский никель»;
реализация потенциала роста путем поиска, разведки и разработки месторождений минеральных ресурсов мирового класса;
рациональное использование уникальной минерально-сырьевой базы и устойчивости операционных затрат;
содействие стабильному развитию регионов хозяйствования предприятий ГМК «Норильский никель»
Цели (стратегии)
Качество
обеспечить постоянное улучшение качества продукции, закупка сырья и комплектующих более высокого качества, что позволит сократить производственные расходы и расходы, связанные с внутренним контролем качества (план нулевого уровня дефектов, контроль качества процесса, сертификация качества)

Управление запасами

Анализ оперативной информации о запасах по всем важным позициям номенклатуры сырья, материалов, готовой продукции с учетом соглашений о партнерстве с ключевыми поставщиками.
Применение информационной системы мониторинга своевременности поставок и закупок товаров.
Логистический аутсорсинг
Компания сосредотачивается на развитии так называемых ключевых компетенций и по возможности максимально избавляется от непрофильных активов за счет:
оптимизации количества и структуры логистических посредников и закрепляемых за ними функций;
оптимизации выбора источников внешних «ресурсов»;
использования инвестиций и инноваций поставщиков;
оптимизации дислокации мощностей и объектов инфраструктуры логистической системы;
сосредоточения организации на своих ключевых компетенциях.
Заключение
По результатам исследования МЦЛ ГУ-ВШЭ, лишь около 3 % фирм имеют логистическую стратегию и сознательно ее формируют. Указанные три процента в основном представлены крупными зарубежными компаниями, работающими на российском рынке. Результаты анализа также указали и на основные причины отсутствия логистической стратегии в оставшихся 97 % обследованных фирм:
Первая – это общее недопонимание персоналом топ-менеджмента данных фирм предназначения логистики как интегрированного инструмента менеджмента, позволяющего оптимизировать материальные и финансовые ресурсы фирмы.
Вторая – недостаточное количество квалифицированных специалистов по логистике.


Презентация на тему: Основные производственные фонды


title: Презентация на тему: Основные принципы, методы и механизмы реализации долгосрочной социально-экономической стратегии России

text:
1
2
3
n
1
y1
x1
2
x21
x22
x23
x2n
y2
x2
3
x31
x32
x33
x3n
y3
x3
n
xn1
xn2
xn3
xnn
yn
xn
cn
v1
v2
v3
vn
m1
m2
m3
mn


title: Презентация на тему: Основные производственные фонды предприятия

text:
24
3
60
4
40
2
8
1
 %
7
5
6
-
5
-
-
12
10
6
4
5

2
5
10
15
20
15
-
28
72
18
     4
10
90
18
     5
46
54
18
     3
64
36
18
     2
82
18
18
     1
100

A
   At
    t
18
82
  6
5
24
76
10
4
34
66
15
3
49
51
21
2
 70
30
30
1
100
A
At
t
   10
 90
 30
  5
   40
 60
 24
  4
   64
 36
 18
  3
   82
 18
 12
  2
   94
 6
 6
  1
 100
  AT
  At
   t
   10
 90
   6
  5
   16
 84
 12
  4
   28
 72
 18
  3
   46
 54
 24
  2
   70
 30
 30
  1
 100
  AT
  At
   t
10
90
15
100
 5
25
75
21
140
 4
46
54
18
120
 3
64
36
21
140
 2
85
15
15
100
 1
100
600
AT
At
Bt
  t
At=Bt*AB
/


title: Презентация на тему: Основные направления регулирования государством рынка труда. Зарубежный опыт

text:
Основные направления регулирования государством рынка труда.Зарубежный опыт.
Студент:.
Преподаватель: Назарова  Елена Владимировна.
Рынок труда и рабочая сила
Рынок труда - система экономических механизмов, соединяющих спрос на рабочую силу и ее предложение.
Рабочая сила – это:
Способность человека к труду;
Совокупность физических и умственных  способностей человека, которые используются им в процессе производства жизненных благ;
Общее количество работников в стране;
Часть населения, включающая занятых, самозанятых  и ищущих работу (безработные).

Влияние на рынок рабочей силы
Основные направления государственного регулирования рынка труда:
Регулирование заработной платы (минимальная заработная плата, индексация, тарифные системы);
Регулирование занятости, стимулирование экономического роста (биржи труда, антидискриминационное и антимиграционное законодательства, современные центры притяжения рабочей силы, инвестиции в человеческий капитал);
Регулирование режима и условий труда (минимальный возраст, продолжительность рабочего дня, забота о граждан).

1. Регулирование заработной платы
Заработная плата включает в себя:
1) тарифную часть – оплату по тарифным ставкам и окладам;
2) доплаты и компенсации;
3) надбавки и премии.

1. Регулирование заработной платы
Основными формами регулирования заработной платы зарубежных стран «классического рынка» (Франции, Германии, Швеции, Японии и др.). являются:
установление минимальной зарплаты на уровне государства;
на договорной основе между правительством, руководством отраслей и профсоюзами определяются общий порядок индексации доходов, формы и системы заработной платы;
 фирмы устанавливают размеры тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок;

1. Регулирование заработной платы. Установление минимальной зарплаты.
По типу регулирования минимальной заработной платы экономически развитые страны можно разделить на две группы:
1 группа: страны, где минимальная заработная плата устанавливается законодательно (США, Канада,Франция, Испания, Португалия и др).
2 группа: страны где минимальный уровень заработной платы устанавливается в коллективных договорах между предпринимателями и профсоюзами (Германия, Италия, Англия, Япония)
1. Регулирование заработной платы. Установление минимальной зарплаты.
Порядок установления и пересмотра минимальной заработной платы по некоторым странам:

1. Регулирование заработной платы.Индексация доходов.
Индексация доходов производится для сохранения определенного уровня жизни граждан.
во Франции, Бельгии, Люксембурге, Нидерландах, Дании, Греции, Португалии, США и Канаде. Здесь действует порядок, установленный либо правительством, либо согласованный при заключении коллективных договоров.
В Германии, Австрии, Швеции и Японии профсоюзы предпочитают прямое коллективно-договорное регулирование заработной платы с учетом роста цен.
1. Регулирование заработной платы.Установление тарифных ставок.
Факторы формирования тарифной системы в некоторых странах с развитой рыночной экономикой:

1. Регулирование заработной платы.Установление тарифных ставок.
Япония. Три вида тарифных ставок:
Личная:
Связана с пожизненным наймом
Возраст
стаж
2) Трудовая:
Квалификация
Результаты труда
3) Синтезированная:
Сочетает элементы личной и трудовой ставок.
Именно эта ставка используется в 2 / 3 компаний.
2. Регулирование занятости. стимулирование экономического роста.
Прямое влияние: государственные программы, направленные на:
Стимулирование роста занятости и увеличение числа рабочих мест;
Подготовку и переподготовку кадров;
Социальное страхование безработных (выдача пособий).
Косвенные рычаги: Например, налоговая политика или кредитно-денежная политика.
2. Регулирование занятости. Биржи труда.
Биржи труда - специальные учреждения, осуществляющие посреднические функции на рынке рабочей силы (служба занятости, служба трудоустройства, служба содействия найму).
Основными направлениями деятельности бирж труда являются:
регистрация безработных;
регистрация вакантных мест;
трудоустройство безработных и других лиц, желающих получить работу;
предоставление информации о рынке труда;
тестирование лиц, желающих получить работу;
профессиональная переподготовка безработных;
выплата пособий.

2. Регулирование занятости. Биржи труда.
Биржи труда:
Государственные.
Частные посреднические фирмы (в США - около 15 тыс. таких фирм).
В США помощь безработным оказывается ежегодно в среднем 6-8 млн.безработных.
Решение проблем, связанных с безработицей в странах с переходной экономикой:
Развитие мелкого предпринимательства (опыт Венгрии, Чехии).
специальный комплекс мер по трудоустройству молодых специалистов (опыт Чехии).

Разработка государством антидискриминационного законодательства:
Дискриминация (лат. Discriminatio — различение) — ограничение прав и обязанностей человека по определённому признаку.
Япония: зарплата женщин в среднем составляет 44% от заработка мужчин.
Антидискриминационное законодательство ЕС запрещает дискриминацию в профессии и других сферах на почве расовой принадлежности или происхождения, инвалидности, возраста, религии или веры.
Выполнение двух директив:
2000/43/EC (отсутствие любой дискриминации, основанной на расе или этническом происхождении).
 2000/78/EC (создание общих условий в пользу равенства отношений в области занятости и труда).
США: к числу законодательных актов относятся:
закон о равной оплате (1963 г.)
закон о гражданских правах (1964 г.)
закон о недопущении дискриминации в сфере занятости в связи с возрастом (1967 г.),
закон о реабилитации инвалидов (1973 г.)
Разработка государством антимиграционного законодательства:
Большинство развитых стран вводят в миграционную политику протекционистские меры для защиты интересов собственного населения и национальной экономики.
США: с 1995 г. въезд в страну для лиц, ищущих работу, ограничивается 140 тыс. человек в год.
Франция: в 1993 г. ограничила въезд новых иммигрантов.
Германия: не предоставляет вид на жительство претендентам на въезд и не признает права гражданства за детьми иммигрантов, работающих по контракту.
Современные центры притяжения рабочей силы
США:
В 50-х гг. - проведение политики привлечения высококвалифицированных кадров.
В 70-х гг. - 4,5 млн. человек легальных иммигрантов.
 В 80-х гг. - 39% прироста населения страны.
Западная Европа:
трудится более четверти иностранной рабочей силы мира.
 Средний ежегодный прирост иностранной рабочей силы составляет 600 тыс. человек, а вместе с членами семей – не менее 1,3 млн. человек.
 Лидерство удерживают Германия, Франция, Великобритания.
Нефтедобывающие страны Ближнего Востока: объединенные Арабские Эмираты, Катар, Кувейт и др.
Австралия: до 200 тыс. иностранных работников.
Южная Африка: использование «лишней» рабочей силы из других африканских стран в Южно-Африканской Республике.
стимулирование экономического роста
МОТ (международная организация труда) выступила с призывом к 2015 году сократить в два раза уровень нищеты в мире.
Чтобы поддержать рост занятости в развивающихся странах и обеспечить создание 1 млрд. рабочих мест в течение следующих десяти лет, правительства должны:
Стимулировать инвестиции в трудоемкие отрасли;
Уделять особое внимание проведению антициклической макроэкономической политики, направленной на смягчение негативного влияния замедления роста или экономического спада на занятость;
Принимать меры по оказанию помощи бедным в получении достойной, хорошо оплачиваемой работы.
Инвестиции в человеческий капитал
Человеческий капитал - это сам человек-работник, а также его способность к труду, то есть трудовой ресурс, при определенных условиях выступающий как капитал для его нанимателя.
Человеческий капитал составляет 72,1% национального богатства США. Также в США доля инвестиций в человеческий капитал составляет более 15% ВВП.
Структура вложений в человеческий капитал включает в себя следующие виды инвестиций:
образование, подготовка на производстве;
здравоохранение;
мотивация;
поиск информации и миграция;
фундаментальные научные разработки;
экология и здоровый образ жизни;
культура и досуг.
Инвестиции в человеческий капитал
Один из основателей теории человеческого капитала Теодор Шульц доказал, что в экономике США доход от инвестиций в человеческий капитал больше, чем в физический. При этом инвестиции в человеческий капитал дают отдачу в 5-6 раз больше, чем в материальное производство.
США: 76% корпораций (с численностью занятых 500 и более чел.) имеют программы в области подготовки и переподготовки кадров.
Американские компании руководствуются тем, что обучение должно:
Давать конкретные знания и навыки, которые затем будут использованы в работе;
Носить достаточно универсальный характер, чтобы полученная квалификация могла быть использована на разных участках производства;
Способствовать реализации стратегических целей фирмы;
Рассматриваться как двойные инвестиции - в человека и в производство.

3. Регулирование режима и условий труда. Минимальный возраст для приема на работу.
Генеральная Конференция Международной Организации Труда приняла ряд предложений о минимальном возрасте для приема на работу. Самыми основными являются:
1. Минимальный возраст для приема на любой вид работы по найму или другой работы, которая может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже восемнадцати лет.
2. Несмотря на положения пункта 1, национальное законодательство или правила после консультаций с заинтересованными организациями работодателей и работников может разрешить работу по найму или другой вид работы лицам в возрасте не моложе шестнадцати лет при условии, что здоровье, безопасность и нравственность этих подростков полностью защищены и что эти подростки получили достаточное специальное обучение или профессиональную подготовку по соответствующей отрасли деятельности.
3. Национальным законодательством или правилами может допускаться прием на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте от тринадцати до пятнадцати лет для легкой работы, которая:
a) не кажется вредной для их здоровья или развития;
b) не наносит ущерба посещаемости школы, их участию в утвержденных компетентными органами власти программах профессиональной ориентации или подготовки или их способности воспользоваться полученным обучением.
3. Регулирование режима и условий труда. Продолжительность рабочего дня.
в Финляндии работают только до 16 часов.
во Франции рабочая неделя составляет 35 часов (с 1998г).
в Германии рабочий день разделен на две части: с 9 до 13 часов, после чего следует 3-4 часовой перерыв, затем с 5 до 8 вечера.
в Испании так же предусмотрен 3-4 часовой перерыв.
в Японии и Южной Корее 9 часовой рабочий день.
Общее количество часов в году:
Германия – 1444 часов.
Франция – 1700 часов.
США – 1815 часов.
Япония – 2150 часов.
Южная Корея – 2447 часов.

3. Регулирование режима и условий труда. Забота о граждан.
Государственная система социальной защиты населения:• пособия по безработице;• пенсии;• пособия по болезни, инвалидности;• жилищные пособия;• пособия на получение образования;• медицинская помощь;• гарантирование государством минимального уровня доходов.
Каждая страна формирует собственную систему социального обеспечения. Наиболее высокий уровень социальной защиты достигнут в Швеции, Германии, Норвегии, Дании.

Конец!
Спасибо за внимание!


title: Презентация на тему: Основные фонды

text:
Основные фонды

Определение
Основные фонды - это средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, постепенно изнашиваясь, переносят свою стоимость по частям на вновь создаваемую продукцию.
Производственные фонды
Производственные фонды участвуют в процессе изготовления продукции или оказания услуг (станки, машины, приборы, передаточные устройства и т.д.).
Непроизводственные фонды
Непроизводственные основные фонды не участвуют в процессе создания продукции (жилые дома, детские сады, клубы, стадионы, поликлиники, санатории и т.д.).

Сущность ОПФ
они вещественно воплощены в средствах труда;
их стоимость по частям переносится на продукцию;
они сохраняют натуральную форму длительное время по мере износа;
возмещаются на основе амортизационных отчислений по истечении срока службы.

Признаки ОПФ
Функционирует длительное время, многократно участвует в производстве продуктов и услуг
Переносит свою стоимость на результат труда по частям, по мере износа
В процессе эксплуатации не меняет своей вещественной формы.

Материальные ОПФ
Здания (кроме жилья).
Сооружения.
Жилища.
Машины и оборудование.
Транспортные средства.
Инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь.
Рабочий и продуктивный скот.
Многолетние насаждения.
Прочие основные фонды.
Внутрихозяйственные дороги.
Земельные участки, находящиеся в собственности предприятия.
Прочие основные фонды.
Нематериальные ОПФ
Расходы на разведку полезных ископаемых.
Компьютерное программное обеспечение и базы данных.
Оригинальные произведения развлекательного жанра, литературы и искусства.
Наукоемкие промышленные технологии.
Прочие нематериальные основные фонды, являющиеся объектами интеллектуальной собственности, использование которых ограничено установленными на них правами владения.
Показатели эффективности использования ОПФ.
Показатели эффективности использования ОПФ.
Показатели эффективности использования ОПФ.
Виды денежной оценки ОПФ
Первоначальная
стоимость

Стоимость приобретения
новых основных фондов
с учетом стоимости их
транспортировки и
монтажа
Остаточная стоимость

Разница между первона-
чальной (восстанови-
тельной) стоимостью
основных фондов и
суммой начисленной
амортизации
Восстановительная
стоимость

Стоимость воспроизводства
основных фондов с учетом
их износа и переоценки на
конкретный период
времени
Ликвидационная
стоимость

Стоимость запасных
частей, металлолома и
возвратных материалов,
полученных от ликвидации
основных фондов за
минусом затрат по их
ликвидации
ОЦЕНКА
ОСНОВНЫХ
ФОНДОВ
ИСТОЧНИКИ
ФОРМИРОВАНИЯ
ОСНОВНЫХ
ФОНДОВ
Взносы
учредителей в
уставный капитал
основными фондами
Ассигнования из
бюджета на
формирование
уставного капитала
Безвозмездное получение от государственных органов и
Вышестоящих организаций
Собственные средства
предприятия (часть
чистой прибыли,
направленной в фонд накопления)
По плану
государственных
капитальных
вложений

Амортизация ОПФ.
Амортизация - это метод включения по частям стоимости основных фондов (в течение срока их службы) в затраты на производственную продукцию и последующее использование этих средств для возмещения потребленных основных средств.
Норма амортизации

где Ф - первоначальная стоимость данного вида основных средств, руб.; Л-ликвидационная стоимость данного вида основных средств, руб.; Т- нормативный срок службы (амортизационный период), устанавливаемый государством, лет.

Способы начисления
амортизации
Линейный способ
Способ уменьшения остатка
Способ списания стоимости
по сумме чисел лет срока
полезного использования
Способ списания стоимости
пропорционально объёму
продукции
Линейный метод
Нелинейный метод
Состояния основных
фондов
Основные направления улучшения использования ОПФ.
техническое совершенствование и модернизация оборудования;
улучшение структуры основных фондов за счет увеличения удельного веса машин и оборудования;
повышение интенсивности работы оборудования;
оптимизация оперативного планирования;
повышение квалификации работников предприятия.
Повышение качества сырья
Уменьшение количества отходов
Совершенствование структуры ОПФ
Снижение постоев
Повышение ритмичности работы
Улучшение организации ремонтного отдела
И т.д.


title: Презентация на тему: Основные направления повышения уровня жизни учителей Республики Коми

text:
Выполнила: Матвиец Ирина, 233 группа
Преподаватель: Катаева Наталья Васильевна
Основные направления повышения уровня жизни учителей в Республике Коми
Расходы на образование снижены;
За 5 лет закрылись более 5 тысяч школ в России;
70%  студентов показали низкие результаты по итогам сессии.

2010 год- Год Учителясложная ситуация в образовании:
1966 год- Конференция ЮНЕСКО (Париж)
Итог:
Учитель играет решающую роль в реализации одного из важнейших прав человека- образование.
Положение учителя должно соответствовать потребностям в образовании.
Основные направления по улучшению уровня жизни учителей в  РК
Оплата труда
Соотношение заработной платы учителей общеобразовательных учреждений
80-100 баллов на ЕГЭ – 2500 руб.
Призер республиканской олимпиады – 2500 руб.
Победитель региональной олимпиады и призер всероссийского этапа интеллектуальных соревнований – 5300 руб.
Доплаты за успехи учеников на ЕГЭ и олимпиадах
Назначается при наличии педагогического стажа не менее 25 лет.
Необходим полный объем учебной нагрузки, предусмотренный за ставку.
Размер пенсии  составляет 55 % заработной платы работника. За каждый полный год сверх требуемой выслуги лет, выплаты увеличиваются на 1%. Однако максимально они не должны превышать 75 % заработка.

Пенсии по выслуге лет
Льготы по коммунальным услугам в сельской местности
Педагогическим работникам  общеобразовательных учреждений размер компенсации составляет 100 рублей.
Компенсация на книгоиздательскую продукцию
Отпуск педагогических работников
Досрочное назначение трудовой пенсии;
Стаж не менее 25 лет.

Пенсионное обеспечение
Социальные льготы  педагогических работников
Спасибо за внимание!


Презентация на тему: Основные теории мотивации


Презентация на тему: основные тенденции развития мировой экономики


title: Презентация на тему: ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫорганизации долгосрочного рынка мощностии системы договоров опредоставлении мощности

text:
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
1
500
617
771
1 048
1 130
1,075
494
609
762
1 035
1 116
1,15
524
647
810
1 100
1 187
1,225
554
685
858
1 165
1 257
1,3
828
976
1 169
1 647
1 779


Презентация на тему: Организация государственного (муниципального) финансового контроля и контроля закупок


title: Презентация на тему: Основные тренды на рынке производства печатной продукции

text:
2
15%
5%

3
4

13 %
8%
17 %
3 %
5
40%
6
8%
7
30%
8
9
10
11

12
13

6
14
7
15
16
17


Презентация на тему: Основы бюджетного планирования и прогнозирования