title: Презентация на тему: ОПЦИОН

text:
Опцион-это контракт, заключаемый между двумя сторонами: покупателем  и продавцом (надписателем) опциона.

Покупатель платит продавцу цену (премию) в обмен получает право (но не обязательство) купить или продать ценную бумагу по определенной (цене исполнения) цене в определенный момент времени (срок погашения или срок исполнения).

Американский опцион – может быть исполнен в любой момент до срока погашения.

Европейский опцион – исполняется в день погашения.
Большинство опционов – это опционы на рыночные индексы и фьючерсы на валюту.
Определения
Применение к оценки инвестиционных проектов
Опцион на продолжение инвестиций, если проект успешный
Опцион на отказ от проектв
Опицион на выжидание
Применение теории опционов.
С помощью опционов можно формировать многообразные потоки платежей. Можно конструировать позиции, которые позволяют получить доход при реализации ожиданий. Опционы также применяются для хеджирования позиций. При покупке или продаже опциона уплачивается его цена, называемая премией.
Какова справедливая цена?
Модели оценки стоимости опционов.
Биноминальная модель
Однопериодная модель.
Двухпериодная модель.
Многопериодная модель.
Ограничения биноминальной модели.
Модель Блэка-Шолеса.
Модель постоянных дивидендов.
Валютные опционы.
Опционы на фьючерсы.

Опционы
Исполнение опциона зависит от соотношения между ценой базового актива и ценой исполнения опциона.
Пример.(европейский опцион)
Пусть имеется колл-опцион с ценой исполнения 30. (право купить акцию по цене 30). Если цена акции будет 20, то вы не исполните опцион. Убыток 30-20=10. Если цена акции будет 40, тогда вы исполните опцион и приобретете акцию за 30 вместо 40.
Определения. Колл –опцион.
Платеж по
колл-опциону
Цена акции
S – цена акции,
X- цена исполнения опциона
Если S<X, то опцион не исполняется и его цена равна 0.
Если S>X, то опцион исполняется и его цена растет линейно с ростом цены акции.
Прибыль – величина выигрыша
Должна быть выше затраты на приобретение опциона.
Доход колл-опциона
С=max{0,S-X}
Выплаты				Если цена акции упадет ниже X,
По пут-опциону				то опцион будет исполнен. 					Платеж по опциону равен

				P=max{0,X-S}
Определения. Пут-опцион.
X
В чем различия функции бирж при торговле акциями и опционами?
Опционная биржа –гарант сделки, даже если надписатель (продавец) не может исполнить обязательство по сделке.
Биржа- контрагент в сделке.
Биржа стандартизирует контракты.
	Для поддержания ликвидности биржи фиксируют цены исполнения торгуемых опционов, сроки погашения, даты поставки, точно описывают базовые активы и физическую структуру поставки
Опционы и биржи
Набор цен исполнения определяется правилами  биржи.

Опционы с физической поставкой.
Исполнение опциона – передача сертификата на акцию.
Опционы на фьючерсы – получение фьючерсной позиции.
Опционы с урегулированием в деньгах.
Даты торговли. Циклы называются по одному из первых трех месяцев года.
Январский цикл – погашение в январе, апреле, июле, октябре.
Лимит на позицию. СВОТ – 25000 контрактов.

Опционы и биржи.
Цена акции и опционов
X- цена исполнения 20 пут и колл опционов.

					Su=40
					Cu=20
					Pu=0
		    S

					Sd=10
					Cd=0
					Pd=10
Однопериодная биноминальная модель
Пусть сформирован портфель из  2-х акций и продажи 3-х колл –опционов.
Цена исполнения опциона X=20
Акция может стоить 40 или 10
Su=40 - реализованная цена на акцию при повышении, u - коэффициент повышения.
 Sd=10 – реализовавшаяся цена акции при падении, d – коэффициент понижения.
При падении доход портфеля 10*2=20
При повышении до 40 опцион реализуется .   Доход равен
+80 – продажа 2-х акций; 2Su=2*40=80
+60 покупка 3-х по исполнению колл-опциона, 3X=3*20=60
 -120 – передача акций трейдеру по колл-опциону. Итого 140-120=20.
Стоимость опциона. Безрисковое хеджирование

Влияние процентной ставки
Для устранения арбитражной прибыли надо, чтобы цена портфеля была равна
2S-3C=20/r
Цена реализации колл-опциона будет равна

Портфель из одной акции и трех пут –опционов стоит S+3P
 цена пут- опциона равна
 Р=(40-S)/3
с учетом процентной ставки получим

Стоимость опциона. Безрисковое хеджирование

Рассмотрим колл-опцион. Его цена стоимость может быть

Для  безрискового портфеля надо подобрать коэффициент k из условия

Коэффициент хеджирования такого портфеля (одна акция и k  колл-опционов) равен

Стоимость опциона. Безрисковое хеджирование.

Коэффициент хеджирования показывает, сколько колл-опционов надо купить на одну акцию.
Будущая стоимость  портфеля из одной акции и k опционов

при безрисковой процентной ставке равна

Отсюда цена опциона равна

Зависит от текущей цены акции, будущей цены акции, цены исполнения и безрисковой процентной ставки

Стоимость опциона. Безрисковое хеджирование.

Пример. X=20, S = 20, Su=40, Sd=10, (1+r)=1.
Сu=20; Сd=0

                      =                         =3/2.

Цена колл-опциона для портфеля 2S-3C=20;

Стоимость опциона. Безрисковое хеджирование.

Для пут-опциона коэффициент хеджирования равен

Стоимость безрискового хеджирования равна

Стоимость пут-опциона. Безрисковое хеджирование.

Пример. X=20, S = 20, Su=40, Sd=10, (1+r)=1.
Тогда  Pu=0; Pd=10; k=2

Для портфеля,

Цена пут-опциона равна

При определении стоимости опциона не учитывались следующие факторы
Ожидаемая доходность акции
Ожидаемая доходность опциона
Предпочтения инвесторов в отношении риска
Вероятности повышения и понижения цены акции

Для оценки стоимости опциона надо знать безрисковую процентную ставку, текущую цену акции и то, что акция может принимать только два значения.
Принцип нейтральной к риску оценки состоит в том, что доходность актива должна совпадать с безрисковой доходностью.
Можно ли подобрать такие вероятности, что бы доходность акции
Была равна безрисковой.

Принцип нейтральной к риску оценки
Стоимость нейтрального к риску колл-опциона равна

Нейтральная к риску оценка

Ожидаемая стоимость на конец периода
Безрисковая процентная ставка

вероятность
Стоимость опциона равна дисконтированной ожидаемой стоимости по безрисковой процентной ставке.
Принцип нейтральной к риску оценки означает, что ожидаемая доходность равна равна безрисковой процентной ставки..
Реальная доходность оценивается исходя из реальных вероятностей, а не нейтральных к риску вероятностей.
Однако все риски опционов можно деверсифицировать с помощью акций и облигаций.
Опционы служат средством передачи риска от одного актива к другому, не  меняют степень риска. Премия за риск учтена в цене опциона
Как нейтральная к риску оценка согласуется  с САРМ?
X- цена исполнения
С – цена колл-опциона
S – текущая цена акции
 u - коэффициент повышения
  d – коэффициент понижения
 r – безрисковая процентная ставка
Цена колл-опциона в конце периода равна

Биноминальная двухпериодная модель.
Цена акции
Время
Период 1
Период 2
S
Su
Suu
Sud
Sdu
Sdd

Sd
Цена опциона в однопериодной модели равна

Заменив S на Su, Su на Suu и т.д. получим

Биноминальная двухпериодная модель.
Цена акции
Время
Период 1
Период 2
S
Su
Suu
Sud
Sdu
Sdd

Sd
Снова применим формулу для однопериодной модели цены опциона

Двухпериодную модель можно распространить на любое число периодов.
Терминальные значения стоимости актива используется в конце периода.

Биноминальная двухпериодная модель.
Цена акции
Время
Период 1
Период 2
S
Su
Suu
Sud
Sdu
Sdd

Sd
Европейский колл-опцион
 u=2; d=0,5; X= 15; r+1=1,1
Период 1
Вероятности равны

Биноминальная двухпериодная модель.
S=10
Su=20
Suu=40
S=Sud=Sdu=10
Sdd=2,5
Sd=5

Дерево цен
Дерево цен колл-опциона
25
8,42
0
2,83
0
0

Стоимость колл-опциона через нейтральные к риску риск вероятности равна

При переходе к N -периодной биноминальной модели для получения окончательной цены надо произвести суммирование по 2n возможным состояниям, коэффициенты которой выражаются через биноминальные коэффициенты

или

N- периодная биноминальная модель

Как изменится модель при переходе к непрерывному времени, т.е. уменьшению временного интервала, что означает

Для этого необходимо перейти к непрерывной доходности
пусть  за n шагов было сделано j увеличений и (n-j) уменьшений, тогда цена акции равна

Вычисляя среднее по биноминальной случайной переменной j
и осуществляя предельный переход ,

Получим формулу Блэка-Шоулса
Предельный переход к модели Блэка-Шоулза

Рынок эффективен, если вся наличная информация отражена в ценах акций, а изменения цен являются непредсказуемыми.
Изменения цен (доходности) нормально распределены.

                                         скорость роста
                                                                        случайность
Модель случайного блуждания

Цена акции описывается уравнением

Где 	мгновенная доходность.
Решая это стохастическое уравнение получим выражение для изменения цены, т.е доходности

Модель случайного блуждания или броуновского движения
Модель для оценки опционов на акции можно вывести из модели броуновского движения цен на акции

Предпосылки. Цена акций и опциона имеют общий источник риска, то можно сформировать безрисковый портфель, который устраняет мгновенный риск и в отсутствии арбитража принесет доход по ставке мгновенного безрискового процента.

Для пут опциона
Модель Блэка-Шоулза для акций

Условия вывода
Использование центральной предельной теоремы
Параметризация функций по цене акций для получения предельных вероятностей

			- функция нормального распределения.
Стоимость опцион =дельта цена акции – банковский заем

Первое слагаемое –ожидаемая текущая стоимость акции при условии исполнения опциона.
Второе слагаемое – текущее значение цены исполнения

Модель Блэка-Шоулза

Пример. Цена опциона 50.Срок 1 год. Цена исполнения 50. Изменчивость цены акции 25% в год, процентная ставка 10%. Найти стоимость опциона.

Модель Блэка-Шоулза


title: Презентация на тему: О перспективах освоения газовых ресурсов Восточной Сибири и Дальнего Востока

text:
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2000
2005
2010
2015
2020
7,3
8,2
25,0
33,0
39,5
3,7
4,0
12,0
15,0
17,0
3,6
4,2
13,0
18,3
22,5
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23


Презентация на тему: Оплата труда


title: Презентация на тему: Оплата труда

text:
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
900igr.net
1
2
3
4
1
1,23
1,43
1,5
3000
3690
4290
4500
1
2
3
4
1
3000-3100
1
3101-3200
2
3201-3400
3
3401-3500
4
3501-4500
1.1.
1-6
1.56.
2-5
2.1.1.
4-5
2.1.25.
5-6
2.2.1.
6
2.2.15.
6-8
2.3.1.
8
2.3.4.
8
2.4.1.
2.4.24.
2
3
4
5
6
7
8
1
3
5
8
14
22
29
37
1
2
5
11
18
25
33
2
6
13


title: Презентация на тему: Оплата

text:
900igr.net
58,6
1,2
3,4
29,3
27,1
0,4
3,4
3,1
1,8
%
42
32
34
33
21
14
10
7
5
21
100,0
64,9
58,2
5,9
0,8
-
-
31,3
24,9
0,4
1,5
1,9


Презентация на тему: Оплата труда на предприятии


title: Презентация на тему: Определение уровня безработицы

text:
112%
2002
122%
1996
129%
2001
230%
1995
137%
1999
320%
1994
184%
1998
1993
111%
1997
1992
U
C
U
AS
Q2
Q1
AD2
AD1
AS1
Q2
Q1
AD
AS2
Pt1
P01
i=1
n
i=1

n
Q01
i=1
n
i=1

n
Qt1


title: Презентация на тему: ОГБУСО "Комплексный центр социального обслуживания населения г.Шелехова и Шелеховского района"

text:
Областное государственное бюджетное учреждение социального обслуживания
«Комплексный центр социального обслуживания населения г.Шелехова и Шелеховского района»
Министерство социального развития,
опеки и попечительства Иркутской области
	Учреждение начало свою работу в 1992 году как служба милосердия отдела социальной защиты населения администрации г. Шелехова.
Предмет деятельности учреждения: социальное обслуживание семей и отдельных категорий граждан, нуждающихся в социальном обслуживании, реализация их законных прав и интересов.

 Структура учреждения:
- 2 отделения социального обслуживания на дому (город, село);
- отделение срочного социального обслуживания;
- отделение помощи семье и детям.
Директор:  Искоростинская Ольга Борисовна
Коллектив ОГБУСО «КЦСОН г.Шелехова и Шелеховского района»
Кадровое обеспечение:
        В учреждении работают 67 человек, из них 36 социальных работников. Все работники учреждения имеют соответствующее занимаемым должностям образование, квалификацию, профессиональную подготовку, знания и опыт,  постоянно повышают профессиональный уровень на курсах переподготовки.
        За период времени 2013-2015 гг. 3 социальных работника получили премию Губернатора Иркутской области за высокие достижения в работе, Почетные грамоты Министерства труда и социальной защиты РФ получили 6 человек, Почетными грамотами и благодарностями министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области награждены 12 человек, Почетными грамотами и благодарственными письмами мэров г. Шелехова и Шелеховского района – 10 человек.

	Предоставляются услуги пожилым гражданам и инвалидам, частично утратившим способность к самообслуживанию, проживающим на территории г.Шелехов и Шелеховского района.

Отделения социального обслуживания на дому (Город, Село)
	За 2013, 2014 и 1 полугодие 2015 г. социальные работники отделений оказали 234476 социальных услуг  230 гражданам пожилого возраста и инвалидам.
Отделения социального обслуживания  на дому (Город, Село)
	Срочное социальное обслуживание осуществляется путем оказания социальных услуг в виде неотложной помощи разового характера гражданам, остро нуждающимся в социальной поддержке. При отделении действует мобильная социальная служба, которая осуществляет оказание социальной помощи жителям отдаленных сельских населенных пунктов Шелеховского района.  Отделение оказывает услуги сиделки.
Отделение срочного социального обслуживания
	За 2013, 2014 и 1 полугодие 2015 года социальную поддержку в отделении получили  9537 человек, которым было оказано 40296 социальных услуг.
Отделение срочного социального обслуживания
Отделение помощи семье и детям
	Осуществляется организация отдыха и оздоровления детей в детских санаториях, детских оздоровительных лагерях круглогодичного действия, в том числе расположенных за пределами Иркутской области. Отделение обеспечивает путевками в организации отдыха и оздоровления  детей, родители которых состоят в трудовых отношениях с организациями независимо от организационно-правовой формы собственности, в том числе бюджетными организациями, а также детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, детей из многодетных семей и детей одиноких родителей. Обеспечен проезд для детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в организованных группах до места отдыха и обратно.
В 2013-2015 гг. организован отдых и оздоровление   3505 детей:
-   911  детей, находящихся в трудной жизненной ситуации;
- 2594 детей, родители которых состоят в трудовых отношениях с организациями независимо от организационно-правовой формы собственности
Отделение помощи семье и детям
	Внедрение в работу мобильной социальной службы, службы сиделок, реализация инновационных социальных проектов «Бригадный метод социального обслуживания», «Наставничество», «Миллион добрых дел» (сотрудничество с волонтерами), «Реклама социальных услуг».

Инновационная деятельность:

	Учреждение принимает участие в областных мероприятиях, организуемых министерством социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (методических объединениях, смотрах художественной самодеятельности, спортивных состязаниях). Команда «Тимуровцы» учреждения участвует в авто-играх, проводимых отделом спорта и молодежной политики администрации г. Шелехов. В игре, посвященной 70-летию Победы в Великой Отечественной войне,  «Тимуровцы» заняли 1 место.

Общественная деятельность:
	Согласно рейтингу учреждений  социального обслуживания Иркутской области, составляемому министерством социального развития, опеки и попечительства Иркутской области с 2013 года, ОГБУСО «КЦСОН г. Шелехова и Шелеховского района» входит в первую группу эффективно работающих учреждений.
Итоги оценки эффективности деятельности учреждения:


title: Презентация на тему: Опционы

text:
Опционы: понятие, виды, стратегии покупки / продажи
Белоглазова Ю.,  ДС-01 МЭ
Введение
Преимущество опционов заключается в их многофункциональности. Они позволяют приспособиться к любой рыночной ситуации. Не важно, что происходит в данный момент - идет ли рынок вверх, вниз или колеблется на месте - всегда найдется нужная опционная стратегия.
Опционы могут быть как очень спекулятивным, так и абсолютно консервативным способом инвестирования.
Их можно использовать исключительно для страховки/хеджирования, либо как очень прибыльный финансовый инструмент.
Понятие
Опцион - это контракт, который дает право, но не обязательство, купить или продать основной актив (акции, фьючерсные контракты, индексы и т.д) по заранее определенной цене и на заранее определенный срок. Это также юридический контракт с четкими правилами и условиями.
Пример – Вы хотите купить дом
К сожалению, у Вас не достаточно наличных денег, чтобы заплатить за дом сразу, и Вы собираетесь взять кредит, получение которого займет приблизительно три месяца. Тем не менее Вы договариваетесь с владельцем о сделке, которая дает Вам право приобрести дом через три месяца по цене равной 50 000$. Владелец соглашается, при условии, что Вы дадите залог в размере 5 000$.
Рассмотрим 2 теоретические ситуации
1 – в земле под Вашим домом нашли нефть
В результате, рыночная стоимость дома взлетела до $1 миллиона.
Поскольку Вы предварительно заключили договор с владельцем (другими словами, владелец продал Вам опцион на покупку дома), он обязан продать Вам дом за 50000$.
Купив дом за 50 000$ и затем его перепродав, Вы сможете получить прибыль в размере 945 000$ ($1 миллион - 50 000$ - $5,000).
2 – дом оказался непригодным
Исследовав дом более тщательно, Вы обнаруживаете, что он совсем не пригоден для эксплуатирования. В нем протекает крыша во время дождя, в подвале полно крыс и т.д.
В этом случае, не смотря на то, что Вы первоначально думали, что нашли дом своей мечты, Вы не обязаны его покупать. Поскольку Вы приобрели опцион на покупку дома, а как мы уже знаем опцион это право, но не обязательство совершать сделку, Вы можете легко отказаться от своих первоначальных планов.
Конечно, в этом случае Вы потеряете задаток в размере 5 000$, затраченный на покупку опциона. Этот задаток и является максимальным риском в данной ситуации.
Пример иллюстрирует 2 очень важных принципа опциона
Когда Вы покупаете опцион, то получаете право, но не обязательство на выполнение контракта
Опцион - это контракт, который всегда в своей основе имеет базовый актив
Вы можете позволить опциону истечь вне денег, то есть позволить сроку действительности контракта закончится (в нашем примере с домом срок действия опциона равнялся трем месяцам), в этом случае опцион становится ничего не стоящим и Вы теряете 100 % своих инвестиций - деньги, затраченные на его покупку.
Поэтому опционы называют производными, что означает, что опцион делает свою ставку на что - то еще. В нашем примере базовым активом является дом. В реальной жизни опционные базовые активы- это акции, фьючерсы, индексы, электронно-торгуемые фонды, процентные ставки и т.д.
Использование опционов: спекуляция и хеджирование
Спекуляция
Хеджирование
Можно заработать большие деньги в короткие сроки
Разработка рыночной стратегии в соответствии с реалиями существующего рынка
Использование маржинального плеча (обладая одним опционным контрактом Вы получаете возможность управлять 100 акциями компании)
Предположим, что Вы приобрели пакет акций технологических компаний в расчете на их рост, но при этом не готовы нести потери, если цена акций понизится. Используя опционы, Вы можете заранее установить максимум потерь, на которые Вы готовы пойти, и если курс пойдет ниже установленной планки, Вы ничего не потеряете. При этом прибыль на рост не ограничена.
Типы опционов
По действию
По исполнению
call опцион (подразумевает покупку базового актива)
put опцион (подразумевает продажу базового актива)
- Европейский опцион - опцион, который может быть реализован только в последний день срока его действия
- Американский опцион - опцион, который может быть исполнен в любое время до окончания срока его действия
- Квазиамериканский опцион - опцион, владелец которого имеет право его исполнить только в заранее оговоренные в опционном контракте даты в период до исполнения опциона (окна)
Участники опционного рынка
1. Покупатели опционов Колл 2. Продавцы опционов Колл 3. Покупатели опционов Пут 4. Продавцы опционов Пут
Важное различие!!!!
Покупатели опционов Колл/Пут не обязаны выкупать или продавать базовый актив.
Продавцы опциона Колл/Пут обязаны выкупить или продать базовый актив, если того потребуют держатели проданных Вами опционов.
Терминология
Strike price (цена исполнения) - цена, по которой базовый актив может быть куплен или продан
In-the-money (в деньгах), out-the-money (вне денег), at-the-money (около денег)
Опцион Колл - in-the-money, если цена базового актива выше цены исполнения и out-the-money, если цена базового актива ниже цены исполнения.
Опцион Пут - in-the-money, если цена базового актива  ниже цены исполнения и out-the-money, если цена базового актива выше цены исполнения.

Intrinsic Value называют ту сумму, на которую опцион находится в деньгах
Premium (Премия) – стоимость опциона
Пример (call option)
Акция компании АВС стоит 40$. Колл опцион со страйком 40$ и сроком 1 месяц стоит 2$ (премия). Инвестор считает, что стоимость акции увеличится, поэтому платит 200$ за покупку одного опциона колл на 100 акций
Допустим, что стоимость акции увеличится до 50$

Прибыль = (50-40)*100-200 = 800$
Пример (put option)
Акция компании АВС стоит 40$. Пут опцион со страйком 40$ и сроком 1 месяц стоит 2$ (премия). Инвестор считает, что стоимость акции уменьшится, поэтому платит 200$ за покупку одного опциона пут на 100 акций
Допустим, что стоимость акции увеличится до 30$

Прибыль = (40-30)*100-200 = 800$
Спасибо за внимание!


title: Презентация на тему: Определение цели и задачи научного исследования

text:
Тема: «Определение цели и задачи научного исследования»
Выполнили:
Бобырь Алексей и Бобровничий Владислав
студенты 2-го курса ФТД

Понятия «объект» и «предмет» научного исследования
Объект исследования – это та сфера реального мира, которая избирается для исследования учёным.
Предмет исследования – это те стороны, особенности объекта, которые будут исследованы в работе.

Цель выступает как своеобразная конечная причина, определяющая характер , ход и задачи исследования.

Требования к формулировке названия темы:
Название научной работы, цель и задачи.
В названии темы должны присутствовать предмет и объект исследования;
Тема должна быть достаточно конкретной;
В названии темы должна присутствовать цель проводимого исследования.

Актуальность научной темы определяется новизной, связью с жизнью общества, назревшим противоречием
Спасибо за внимание!!!


title: Презентация на тему: Определение цены и объема выпуска в условиях чистой монополии

text:
Определение цены и объема выпуска в условиях чистой монополии
Подготовила студентка
1 курса ЭФ
Группы э122б
Редок Полина
Монополия является противоположностью совершенной конкуренции. Она характеризует такой тип рыночной ситуации, при котором существует только один продавец товара. Такая фирма удовлетворяет совокупный спрос всех потенциальных покупателей товара и в этом смысле понятия «фирма» и «отрасль» совпадают, и линия спроса на продукцию монополии имеет отрицательный наклон.
Монополия имеет ряд следующих характерных особенностей:
высокие барьеры для вступления в отрасль (патенты, лицензии, отдача от масштаба и др.)

производство уникального продукта,

один продавец встречается на рынке с большим числом покупателей.

Казалось бы, монополия может производить любое количество товаров и устанавливать любые цены. Но и для монополии существуют следующие ограничения:
Линия спроса и цена спроса на количество покупаемого товара (чтобы увеличить объем продаж, фирма должна снизить цену, поэтому соизмеряет полученные выгоды с потерями).

Эластичность спроса: при неэластичном спросе нет смысла снижать цену (общая выручка уменьшается, предельная выручка получает отрицательные значения). При эластичном спросе нет смысла повышать цену.

Правило MR=MC, как уже отмечалось, характерно для любой фирмы.

В реальной жизни чистая монополия, также как и совершенная конкуренция, встречается достаточно редко. Реальные рынки очень разнообразны и характеризуются условиями монополистической конкуренции, постепенно переходящей в олигополию
Литература
Нуреев Р. М. Курс микроэкономики: Учебник для вузов. – 2-е изд. М.: Норма, 2005.

Экономическая теория: Учебник / Под общ. ред. акад. В. И. Видяпина, А. И. Добрынина, Г. П. Журавлевой, Л. С. Тарасевича. – изд. испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2005.

Гальперин В. М., Игнатьев С. М., Моргунов В. М. Микроэкономика: Учебник: в 2 т. Т.1 / Под ред. В. М. Гальперина, 1998.


title: Презентация на тему: оплата труда работникам

text:
Выполнил студент 3 курса ЗФО     Ким.С.С.
тема:оплата труда работников
1
Оплата труда
2
ОПЛАТА ТРУДА – это элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ресурс труда
Виды оплаты труда
3
НОМИНАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА – величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за определенный период времени работы.
РЕАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА – включает совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.
Рыночные факторы
4
На формирование  уровня оплаты труда в рыночных условиях влияет ряд рыночных и нерыночных факторов.
рынок труда, складывающийся из спроса и предложения;
полноценность ресурса труда для предпринимателя;
изменение цен на потребительские товары и услуги;
взаимозаменяемость ресурсов;
эластичность спроса на труд по цене.

Нерыночные факторы
5
меры государственного регулирования;
соотношение сил между профсоюзами и работодателями;
конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад каждого работника.
Функции оплаты труда
6
Воспроизводственная функция;
Регулирующая функция;
Стимулирующая функция.
Воспроизводственная функция
7
Основные направления реализации – Воспроизводство рабочей силы.
Принципы реализации – Маргинализация уровня оплаты труда.
Критерии реализации:
 Оценка стоимости рабочей силы;
Физиологические потребности;
 Социальные показатели

Регулирующая функция
8
Основные направления реализации – Регулирование спроса и предложения на рынке
Принципы реализации – Сегментация уровня оплаты труда
Критерии реализации:
Ценообразование на рынке труда;
Повышение цены рабочей силы и  труда;
 Доходность труда.

Стимулирующая функция
9
Основные направления реализации – Стимулирование качества и количества труда
Принципы реализации – Дифференциация уровня оплаты труда
Критерии реализации:
Оптимизация форм и систем оплаты труда;
Повышение производительности труда;
 Эффективность труда.

Организация заработной платы
10
Тарифная система:
Тарифная ставка;
Тарифная сетка;
Тарифно-квалификационные справочники;
Районные коэффициенты.

11


Презентация на тему: 3олотые законы в менеджменте


Презентация на тему: Определения Бренда


title: Презентация на тему: ОПЕРАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

text:
·
deadline
?
?
deadline
*
?
deadline
?
deadline
?
deadline
88 %
81 %
69 %
62 %
60 %
55 %
36 %

0       1        2           3          4          5           6            7            8
2
1
18			5
17
21
2
19
3
22
23
24
?
deadline
Spider Project
Microsoft Project
Primavera Project Planner
Open Plan
Open Plan
MS Project


Презентация на тему: О проекте концепции стандарта качества банковского продукта


title: Презентация на тему: Оптовая и розничная торговля

text:
900igr.net
?


title: Презентация на тему: Оптимальная структура банковского рынка

text:
286
275
15
-
24
26
24
17
-
-
188
105
766
364
1917
835
5477
5638
252
-
773
943
344
303
42
39
55
70
59
47
43
44
15255
23318
929
1819
302
323
1059
1148
36881
47018
1154
2087
1741
1344
11761
10100
2000
1990
2000
1990
2000
1990
2000
1990
47
597
54
760
63
1044
67
1114
67
1130
84
1744
83
2065
81
2420
12
880
5
11
882
4
11
1210
3
9
2400
2
7
7475
1
100%
99%
83%
65%
54%
35%
100%
100%
84%
65%
53%
35%
100%
100%
92%
82%
75%
64%
100%
100%
91%
77%
65%
47%
100%
100%
92%
82%
75%
64%
100%
97%
77%
60%
46%
36%
1000
200
50
20
5
467
350
219
205
178
186
0
0
0
1
1
1
3
3
4
4
3
3
29
16
15
12
9
7
1 009
1 011
1 045
1 162
1 233
1 529
3 295
3 238
3 219
3 326
3 433
3 793
01.01.2006
01.01.2005
01.01.2004
01.01.2003
01.01.2002
01.01.2001
23,0
2,7
3295
1205
277,6
143,2
35371
247
523,1
39,8
30944
778
565,8
18,9
45467
2400
419,5
30,0
26370
880
240,5
32,7
11300
346
284,3
133,2
9327
70
268,4
8,0
59895
7475
36
42
0
0
42
10
41
78
1
0
43
9
58
84
0
0
45
8
58
77
0
0
54
7
43
123
5
0
55
6
39
35
0
1
57
5
27
51
0
2
59
4
14
225
0
0
65
3
72
348
0
7
76
2
14 235
5 146
0
0
1 009
1


Презентация на тему: Оптовая и розничная торговля. Маркетинговая логистика


title: Презентация на тему: «Оптимальная структура банковского рынка»

text:
1990
2000
1990
2000
1990
2000
1990
2000
10100
11761
1344
1741
2087
1154
47018
36881
1148
1059
323
302
1819
929
23318
15255
44
43
47
59
70
55
39
42
303
344
943
773
-
252
5638
5477
835
1917
364
766
105
188
-
-
17
24
26
24
-
15
275
286
2420
81
2065
83
1744
84
1130
67
1114
67
1044
63
760
54
597
47
1
7475
7
2
2400
9
3
1210
11
4
882
11
5
880
12
5
20
50
200
1000
36%
46%
60%
77%
97%
100%
64%
75%
82%
92%
100%
100%
47%
65%
77%
91%
100%
100%
64%
75%
82%
92%
100%
100%
35%
53%
65%
84%
100%
100%
35%
54%
65%
83%
99%
100%
01.01.2001
01.01.2002
01.01.2003
01.01.2004
01.01.2005
01.01.2006
3 793
3 433
3 326
3 219
3 238
3 295
1 529
1 233
1 162
1 045
1 011
1 009
7
9
12
15
16
29
3
3
4
4
3
3
1
1
1
0
0
0
186
178
205
219
350
467
7475
59895
8,0
268,4
70
9327
133,2
284,3
346
11300
32,7
240,5
880
26370
30,0
419,5
2400
45467
18,9
565,8
778
30944
39,8
523,1
247
35371
143,2
277,6
1205
3295
2,7
23,0
1
1 009
0
0
5 146
14 235
2
76
7
0
348
72
3
65
0
0
225
14
4
59
2
0
51
27
5
57
1
0
35
39
6
55
0
5
123
43
7
54
0
0
77
58
8
45
0
0
84
58
9
43
0
1
78
41
10
42
0
0
42
36


text:
650
2500
5000
18
100
400
400
1000
18
18
18


title: Презентация на тему: Опыт IBS в построеии системы мотивации

text:
2003/2004
2003
2002/2003
2002/2003
2001/2002
2000/2001
2000
1
2
3
V
IV
III
II
I
100
200
300
400
500
0
$
5000

3000

1000

500
1
2
3
4


Презентация на тему: Опыт привлечения сотрудников к развитию внутренней сети риски и возможности


title: Презентация на тему: Определение и сущность менеджмента

text:
Определение и сущность менеджмента
Выполнила:
Дуденкова Светлана
Группа «СКС»
Содержание менеджмента
Виды и уровни менеджмента


title: Презентация на тему: Определение лидерства

text:
Определение лидерства
явление, описывающее широкий круг явлений, связанных с процессами власти и руководства в разных социальных коллективах, таких как группы, организации, сообщества, нации;
феномен, описывающий процессы влияния в группах и организациях, направленные на координацию групповых действий и отношений в ходе достижения групповой цели.
Определение лидера
субъект лидерства;
авторитетный член группы, выполняющий роль организатора, инициатора группового взаимодействия и принимаемый группой благодаря его способности решать для группы проблемы и задачи
формальный лидер (полный набор инструментов влияния) и неформальный лидер;
открытые лидеры и лидеры-игроки (манипуляторы).
Группы теорий лидерства
теории черт;
поведенческие теории;
ситуационные теории;
атрибутивные теории;
теории обмена.
Теории черт
лидер – особенная личность, «великий человек», обладающий врожденными способностями к управлению;
лидер – субъект, обладающий набором необходимых для лидерства личностных качеств;
замечательные ученые, Мак-Клелланд, Майнер, Б. Басс, Шейкелтон, работавшие над выявлением значимых лидерских черт.
Поведенческие теории
определяющее основание успешности лидерской деятельности: особенности поведения;
примечательные исследования проводились в University of Ohio, University of Michigan, целью которых было выявление факторов эффективного поведения лидера;
набор действий лидера определяется при помощи двух шкал – «участие» и «инициация структуры»
высокий балл по шкале «участие» показывает, что руководитель проявляет повышенное внимание к нуждам и чувствам подчиненных;
высокий балл по шкале «инициация структуры» показывает, что руководитель проявляет повышенное внимание к структурированию и организации работы.
Ситуационные теории
успех лидера обеспечивается за счет его умения действовать адекватно в конкретной ситуации;
наиболее признанные теории: ситуационная теория Ф. Фидлера, теория когнитивных ресурсов, теория пути-цели Хауса, модель принятия решений Врума-Йеттона-Яго.
Личностно-ситуационная теория    Ф. Фидлера
поведение лидера определяется двумя основными группами переменных: «свойствами лидера» и «параметрами ситуации»
благоприятность – неблагоприятность оцениваются как результат совместного действия факторов структуры задачи, групповой атмосферы и власти, которой обладает лидер.
Теория когнитивных ресурсов
связь когнитивных ресурсов, таких как интеллект и опыт, с эффективностью группы;
результативность группового поведения зависит от личностных черт лидера, его поведения, особенностей ситуации.
Теория пути-цели Хауса
лидерство – взаимодействие между лидером и подчиненным в ходе достижения общей цели;
роль лидера заключается в помощи подчиненных в приобретении ими навыков, которые помогут достичь желаемых целей и в модификации ожиданий и верований относительно процесса и последствий выполнения определенной задачи;
поведение лидера поддерживается в той мере, в какой подчиненные рассматривают его относительно непосредственного или опосредованного удовлетворения их ожиданий.
Теория Врума-Йеттона-Яго
результативность деятельности лидера рассматривается в совокупности с процессами принятия решений;
«дерево решений» - модель, предписывающая использование различных стилей принятия решений от автократического до группового в зависимости от ситуации;
параметры ситуации, определяющие стиль принятия решений, - наличие приемлемого решения и степень одобрения со стороны подчиненных.
Атрибутивные теории
лидерство – результат субъективных восприятий и социальных представлений подчиненных;
чем точнее совпадение между воспринимаемыми атрибутами (существующими свойствами) и поведением лидера и представлениями подчиненных, тем выше вероятность, что подчиненные будут воспринимать лидера и позволят ему осуществлять процесс влияния.
Теории обмена
лидерство – сложный процесс взаимодействия и взаимовлияния лидера и подчиненных;
основные теории: теория диад, теория харизматического и трансформационного лидерства;
результативность лидерства зависит от способности лидера обеспечить адекватное восприятие подчиненными целей его деятельности.
Лидерство в организации
лидер и менеджер – понятия не равнозначные;
лидер организации – член организации, обладающий возможностями влиять на поведение других членов посредством своих личностных качеств;
менеджер – член организации, имеющий возможность влиять на поведение людей посредством своих должностных полномочий;
оптимальное условие эффективного руководителя – сочетание менеджера и лидера организации в одном лице – залог успешного функционирования организацией и развитие ее конкурентных преимуществ в условиях динамично меняющейся среды.
Компетенции менеджера
планирование (постановка целей и задач, планирование действий и ресурсов);
управление подчиненными (формирование организационной структуры, определение позиций каждого, установление системы контроля);
осуществление регулирования, координирования и контроля (мониторинг деятельности, выявление проблем и их устранение);
Компетенции лидера
определение направления (общее видение цели, стратегия, формирование организационной культуры);
объединение людей (формирование и управление коммуникацией, создание коалиций, налаживание связей);
мотиваций людей (стимулирование активности и творчества, поддержание ценностей и эмоций, обучение и передача опыта).
Совмещение компетенций лидера и менеджера связано с:
только лидеры организаций могут вырабатывать эффективную стратегию организации в жестких конкурентных условиях, направленную на достижение поставленных целей;
только лидеры способны осуществлять кардинальные изменения, определяющие успешность деятельности организации на перспективу;
Совмещение компетенций лидера и менеджера связано с:
3) лидер более эффективно решает сложные проблемы, оптимально использует кадровый потенциал в условиях ограниченности ресурсов;
4) лидер скорее выстроит прочные партнерские взаимоотношения внутри организации и вне ее.
Роли выполняемые лидером
генератор идей (увеличение возможностей и способов выхода за пределы проблемной ситуации при принятии решений);
мотиватор (мобилизация людей к деятельности);
организатор (обеспечение группы способами реализации принятого решения и регулирующего взаимодействия в процессе достижения общей цели);
диспетчер (распределение функций между членами группы и координирующего их деятельности).
Учитывая ситуационный фактор, выделяют лидеров:
появляющихся в кризисные для организации или группы условиях;
наиболее успешных в ситуации стабильности, когда необходимо регулярно выполнять рутинную работу.
Идентификация
процесс сознательного или бессознательного отождествления себя с другим человеком, общностью и ролью;
в процессе идентификации человек следует поведенческим и личностным характеристикам другого лица, реально воспроизводит их в схожих поведенческих актах, символических эквивалентах поведения;
тотальная (полное слияние с лидером) и парциальная (избирательно).
Формы идентификации лидера
с рабочей группой, при развитии у лидера аффилиации в той же степени, что и стремление к власти или в ситуации, когда лидер осознает, что достиг предела своей карьеры; приобретает власть и авторитет, подчиняя свою волю воле группы, при этом власть группы становится его властью; чувство обязательства перед группой делает лидера активным и продуктивным; у последователей он развивает чувство преданности группе, чувство командного духа…
Формы идентификации лидера
с группой управляющих, при появлении более высоко развитой мотивации личного достижения и стремления к власти, чем аффилиативная потребность или осознание того, что он еще не достиг предела своей карьеры; приоритет личному успеху; лидер использует свое лидерство в группе как ступень для дальнейшего роста карьеры и легко расстается с группой при продвижении наверх.
Классификация лидеров по содержанию их деятельности
нацеленные на достижение (соблюдение стандартов превосходства, ориентация на получение уникальных беспрецедентных результатов);
нацеленные на близость отношений (установление дружбы, дружественных отношений);
стремящиеся к власти (получение влияния, контроля, воздействия на людей посредством убеждения, доказательства, аргументации, помощи и советов).
Качества современного лидера
знание себя, своих ценностей;
видение будущего;
готовность рисковать;
наличие навыков межличностного общения;
трудолюбие;
способность к анализу и оценке результатов;
упорство;
умение разрабатывать цели;
Качества современного лидера
наличие глубоких профессиональных знаний;
уверенность в собственной силе;
стремление достичь успеха;
учение знакомиться, общаться;
получение удовлетворения от работы;
позитивное отношение к людям;
благожелательность;
уверенность в действиях.


Презентация на тему: Опыт менеджмента за рубежом. Возможность и пути его использования в России


title: Презентация на тему: ООО «Coffee shop»

text:
Подготовили:
Воронкова Е.
Дунай В.
Манчу Я.
Нечаева А.
Синяшкина А.
Точеный Г.
Юрлова В.

ООО «Coffee shop»  занимается продажей кофе и кондитерских изделий из сырья высокого качества.Цель: получение прибыли на основе ускоренного воспроизводства оборотных фондов.Задачи : 1) поддержка конкурентоспособности компании;2) обеспечение потребителей продукцией компании в соответствии с договорами и рыночным спросом; 3) недопущение сбоев в работе предприятия;4) закупка только высококачественного сырья;5) обеспечение высокой квалификации персонала (обучение, переподготовка кадров).Технология: собственная технология приготовления кофе, составленная на основе 23 лучших сортов 100 Арабики.
Внутренняя среда

Верещагин Константин Петрович
Люди:
Агент по работе с поставщиками
Иванов Василий Викторович
Структура:
Факторы прямого воздействия
Потребители: люди, имеющие желание и возможность приобрести изделия из кофе  нашей фирмы
Конкуренты: ООО «Кофемир»,ООО «ШокоМолния», ООО «Горячие Кружки».
Поставщики:ООО «ГРИНГ» ИНН  7712531831/КПП  771201001
ООО «НИКИТИЙ» ИНН  7705015530/КПП  770601001
ООО «ГРУППА И ПАРТНЁР» ИНН  7715701900/КПП  771501001
ООО «ШОКОЛАДНИЦА» ИНН  7703513601/КПП  770701001
ООО «РУСОПТ» ИНН  7720701331/КПП  772001001
Законы, законодательные акты: Конституция РФ, ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации»

Внешняя среда
Дебиторы:  ОАО «МОСЭНЕРГОСБЫТ» ИНН  7736520080/КПП  997450001
Департамент имущества города Москвы ИНН  7707058720/КПП 770701001
ОАО «МГТС» ИНН 7710016640/КПП 997750001
ОАО «АКАДО СТОЛИЦА» ИНН 7707082392, КПП 770701001
ЗАО «ГОЛЬФСТИМ охранные системы» ИНН 7710023647/ КПП 771501001
ООО «Maschinenfabrik Seydelmann KG – Stuttgart» ИНН 5036032527/КПП 525601001
ООО «ККМ СЕРВИС» ИНН 7709725698/ КПП 7709725698
ООО «Коммунальные службы» ИНН 7720555601/КПП 772001001

Факторы косвенного воздействия
 Политические факторы - основные направления государственной политики и методы ее реализации; возможные изменения в законодательной и нормативно-технической базе; международные соглашения, заключаемые правительством в области тарифов и торговли и т.д.;
Экономические факторы - темпы инфляции; уровень занятости трудовых ресурсов; международный платежный баланс; процентные и налоговые ставки; величина и динамика ВВП; производительность труда и т.д.;
3. Социальные факторы внешней среды - отношение населения к работе и качеству жизни; обычаи и традиции, существующие в обществе; менталитет общества; уровень образования и т.п.;
4. Технологические факторы - возможности, связанные с развитием науки и техники, которые позволяют оперативно перестроиться на производство и реализацию технологически перспективного продукта, спрогнозировать момент отказа от используемой технологии.
Сравнительно более низкие цены готовой продукции, а также более высокое качество изделий за счёт постоянного контроля процесса изготовления и выкладки товара.
Использование нового оборудования.
Наличие высокоспециализированного персонала.
Вежливость и бережное отношение к клиентам.
Сплочённый коллектив.
Широкий ассортимент.
Известность компании.

Конкурентные преимущества

Исследование новых методов приготовления кофе.
Исследования по выведению новых сортов кофе.
Исследования по приготовлению низкокалорийных десертов.
Планы научных работ
Цель – расширение сети на рынке
Проблемы:
 нехватка кадров
 поиск нового места
 недостаток сырья
Нехватка кадров
Ограничения: отсутствие кадровой службы, ограниченность доходов бюджета организации.
Альтернативы: отбор персонала директором фирмы, наём HR менеджера.
Оценка: 1 вариант сохранит доход, однако займёт время, 2 вариант повысит переменные издержки, но сэкономит время и усилия.
Окончательный выбор: нанять HR менеджера
Реализация: дать объявление в Интернет, в экономические журналы.

Поиск места
Ограничения: арендная плата, высокая конкуренция
Альтернативы: Атриум, Мега, Третьяковка, Олимпийский, Арбат .
Оценка: в районе Атриума, Мега меньше людей, чем на Арбате, в Третьяковке и Олимпийском; в Олимпийском при этом мало иностранцев, а в Третьяковке люди больше внимания уделяют культурно-просветительной программе
Окончательный выбор: Арбат.
Реализация: поставить цветной передвижной ларёк на колёсах, к нему приставить молодых, энергичных, коммуникабельных промоутеров со знанием английского.

Недостаток сырья
Ограничения: ограниченность доходов бюджета организации.
Альтернативы: привлечение новых поставщиков, увеличение заказа прежним поставщикам.
Оценка:1 вариант – рост трансакционных издержек, 2 – рост зависимости от поставщиков.
Окончательный выбор: увеличение заказа на поставку.
Реализация: заключение договоров с прежними поставщиками на новых условиях.

Коммуникационная сеть
Миссия
Миссия нашей организации заключается в предоставлении клиентам различных видов кофейной продукции и выпечки, а также высокопрофессионального обслуживания, в таком объеме и в такие сроки, которые соответствуют высоким профессиональным стандартам и требованиям клиентов, что позволяет обеспечивать постоянную прибыль фирмы и справедливое отношение к своим сотрудникам.
Главная цель
Добиться и поддерживать наивысшую удовлетворенность потребителей, имея в виду удовлетворительное качество продукции при приемлемой для покупателя цене путем постоянного обновления технологии и развития потенциала каждого работника и организации в целом.

Цели и задачи для руководства
Цели и задачи для подчиненных
Стратегия в ассортименте продукции
Предлагать ограниченный набор напитков.
Улучшать вкусовые качества предлагаемых напитков.
 Опробовать новые категории напитков быстрого приготовления (эспрессо, капучинно и пр.), добавить десерты.
Быстро вводить в производство новые потенциально популярные десерты и столь же быстро снимать с производства не завоевавшие популярность, учиться на своих и чужих ошибках и быстро переключаться на разработку новых идей.

Стратегия франчайзинга
Выдавать лицензию на франчайзинг только инициативным, опытным предпринимателям с хорошей репутацией.
Специально готовить их к активному продвижению торговой марки Coffeshop на местах.
Стратегия роста
Разрабатывать еще не охваченные рынки, открывая ежегодно более 1000 ресторанов.
Занять лидирующее положение на отечественном рынке.
Увеличивать посещаемость ресторанов компании, предлагая новые и недорогие фирменные напитки и десерты, увеличивая порции при сохранении прежней цены, организуя детские игровые площадки при ресторанах.
Исследовать возможности глобальной инфраструктуры поставщиков компании, их опыт в управлении комплексными заведениями общепита, выборе мест расположения ресторанов, маркетинговой деятельности.

Маркетинговая стратегия и стратегия сбыта
Пропагандировать имидж Coffeshop как образец качества, чистоты и высокой потребительской ценности с помощью активной рекламной кампании в средствах массовой информации и специальных мероприятий; продвижение финансируется за счет прибыли ресторанов.
Использовать специальные мероприятия для привлечения детей.
Человеческие ресурсы и обучение.
Назначать одинаковые и недискриминационные ставки заработной платы во всех регионах.
Обучать персонал.
Поощрять индивидуальные и коллективные успехи в работе.
Создавать возможности карьерного роста.
Установить гибкий график работы для студентов.
Нанимать на работу трудолюбивых и вежливых служащих, обучать их качественному обслуживанию, быстро повышать по службе перспективных работников.

Обучить правильному обслуживанию клиентов и организации быстрого питания франчайзинговые компании, менеджеров ресторанов и их помощников.
Способствовать обмену передовым опытом в глобальном масштабе, т.е. добиваться того, чтобы лучшие методики обслуживания и новые идеи из любого ресторана Coffeshop немедленно внедрялись в ресторанах компании во всех странах мира.

Социальная ответственность и участие в общественной жизни.
Активно участвовать в общественной деятельности региона: поддерживать местные благотворительные учреждения и социальные проекты; способствовать созданию атмосферы добрососедства, участвовать в образовательных программах.)Поддерживать диверсификацию занятости и добровольную общественную деятельность.
Внедрять программы по защите окружающей среды. Предоставлять потребителям информацию о составе продуктов Coffeshop

Генеральный директор
Отдел кадров
Отдел закупок
Управляющий  кафе
Отдел маркетинга
Отдел финансов
Кладовщики
Материально-техническое обеспечение
Шеф-повар
Повара
Администратор зала
Официанты
Кассиры
Охрана
Уборщики
Организационная структура
    Мы выбрали для нашей компании линейно-функциональную организационную структуру, так как она позволяет :
разграничить обязанности и ответственность между управляющей и управляемой подсистемами;
равномерно распределить полномочия;
разгрузить генерального директора;
отдавать чёткие распоряжения;
повысить скорость принятия решений по сравнению с линейной за счёт специалистов функциональных подразделений.


title: Презентация на тему: Опыт и результаты ЗАО «Невский завод»

text:
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
www.ptc.com
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
© Copyright 2002 Parametric Technology Corporation
www.ptc.com
© Copyright 2002 Parametric Technology Corporation
www.ptc.com
© Copyright 2002 Parametric Technology Corporation
www.ptc.com
© Copyright 2002 Parametric Technology Corporation


title: Презентация на тему: Организация бухгалтерского учета и отчетности в целях обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений

text:
1 -
2 -
3 -
4 -
5 -
6 -
7 -
109
00
109
60
109
70
109
80
109
90
109
109
61
109
62
109
81
200
00
201
201
10
201
70
201
80
+
-
-
+

+
-
+
-
+
+
+
+


title: Презентация на тему: Оптимальный таможенный тариф

text:
Выполнили: Кудин Никита
                         Шмыголь Анастасия
                         Студенты группы э102
Оптимальный таможенный тариф
Оптимальная ставка тарифа — уровень тарифа, обеспечивающий максимизацию уровня национального экономического благосостояния.

Оптимальные пошлины – эффект, получаемый в результате применения импортной пошлины, когда в ответ на ее введение иностранные поставщики снижают цены
	Оптимальный тариф должен находиться где-то между нулевыми и запретительными уровнями

Оптимальный тариф имеет следующие основные черты, которые необходимо учитывать при осуществлении государственной внешнеэкономической политики:
ставка оптимального тарифа всегда положительна и находится в промежутке между нулем и запретительной ставкой тарифа
ставка оптимального тарифа всегда относительно невелика

ставка оптимального тарифа обратна эластичности, импорта.
 оптимальный тариф ведет к экономическому выигрышу одной страны, но к потерям международной экономики в целом, поскольку является лишь перераспределением доходов от одной страны к другой.

	Необходимо отметить то, что оптимальный тариф не выгоден мировому хозяйству в целом, поскольку выигрыш страны, занимающей  монопольное положение как покупатель, оказывается меньше проигрыша стран экспортеров. Оптимальный тариф является лишь перераспределением доходов от одной страны к другой.
Вопросы:

Как возникает задача нахождения оптимального уровня тарифа?
Вопросы:

 Что такое Оптимальная ставка тарифа?
Вопросы:

Когда возникает монопольная власть покупателя?
Вопросы:

 Где должен находиться оптимальный тариф?
Вопросы:

 Ставка оптимального тарифа всегда положительна или отрицательна?


title: Презентация на тему: Опыт внедрения подсистемы управления персоналом средствами SAP R/3 на ОАО «Чепецкий механический завод»

text:
01.01.1999
01.01.1999
01.01.1999
01.01.1999
01.01.1999
01.01.1999
15.08.2001
 01.01.2003
FI
SD
QM
CO
PM
AA
MM
PP
HR
PS
01.01.2004
01.01.2004
HR


title: Презентация на тему: Опыт Санкт-Петербурга в реализации инвестиционных проектов

text:
1-2
3-4
5-6
7

www.forumstrategov.ru
LEONTIEF.NET


Презентация на тему: Организация бухгалтерского учета


Презентация на тему: Организация


Презентация на тему: Оренбургская управляющая компания


title: Презентация на тему: Охрана труда на предприятии

text:
    ЕЛЕКТРОБЕЗПЕКА

ОСНОВНІ    НОРМАТИВНІ    ДОКУМЕНТИ:

Правила устройства электроустановок
НПАОП 40.1-1.32-01 Правила будови електроустановок. Електрообладнання спеціальних установок
Правила  технической эксплуатации электрических станций и сетей
Правила технічної експлуатації електроустановок споживачів
НПАОП 40.1-1.01-97 Правила безпечної експлуатації електроустановок
НПАОП 0.00-1.29-97 Правила захисту від статичної електрики
Правила випробування та використання засобів індивідуального захисту
ГОСТ 12.1.019-79 Електробезопасность. Общие требования и номенклатура видов защиты.
ГОСТ 12.1.030-81 Електробезопасность. Защитное заземление. Зануление.

ЕЛЕКТРОБЕЗПЕКА –
Система організаційних і технічних заходів і засобів, що забезпечують захист людей від шкідливої і небезпечної дії електричного струму, електричної дуги, електричного поля і статичної електрики
ЕЛЕКТРОБЕЗПЕКА
Система заходів направлених на виконання вимог:
 ПУЕ
 ПТЕЕУС
 ПБЕЕУС
 ПВВ ЗІЗ
 Зменшення дій на персонал I, U, звільнення, надання ПДД

АКТУАЛЬНІСТЬ ПРОБЛЕМИ ЕЛЕКТРОБЕЗПЕКИ:

удосконалення нормативної бази з питань електробезпеки
дотримання вимог безпеки при розробці електроустановок, їх спорудженні та експлуатації
підвищення рівня навчання електротехнічного персоналу, всього населення щодо розуміння небезпеки ураження електричним струмом
безпечного поводження при виконанні робіт в електроустановках та при користуванні ними

ПРАВИЛА  УЛАШТУВАННЯ  ЕЛЕКТРОУСТАНОВОК
	ЕЛЕКТРОУСТАНОВКИ –
це пристрої, призначені для:

 генерування (вироблення) електричної енергії
 трансформації (перетворення однієї напруги в іншу)
 комутації (вмикання, вимикання, перемикання)
 передачі електричної енергії на відстань
 перетворення електричної енергії в інші види енергії
Діючі електроустановки - це такі, що перебувають у даний момент під напругою, або на які, в будь-який момент за допомогою комутаційної апаратури, можна подати напругу

КЛАСИФІКАЦІЯ  ПРИМІЩЕНЬ ЗА НЕБЕЗПЕКОЮ  ЕЛЕКТРОТРАВМ

без підвищеної небезпеки

з підвищеною небезпекою

особливо небезпечні

ПІДВИЩЕНА   ТЕМПЕРАТУРА > + 35°
КОРОТКЕ    ЗАМИКАННЯ
потенціал на корпусі – небезпека для персоналу

протидії

- додаткова припливна і витяжна вентиляція, кондиціонери; - реконструкція – заміна обладнання на більш термостійке

ПІДВИЩЕНА   ВОЛОГІСТЬ > 75 %

КОРОТКЕ    ЗАМИКАННЯ
потенціал на корпусі – небезпека для персоналу

протидії

- додаткова вентиляція, фільтри-вологопоглиначі; - частіше виконання робіт по зачищенню контактних з’єднань, підтягнення болтових з’єднань; - заміна обладнання на вологозахищене (герметичне)
СТРУМОПРОВІДНИЙ   ПИЛ

протидії
 вентиляційні фільтри-пиловловлювачі
 частіше протирання ізоляційних проміжків
 реконструкція пилозахищеного обладнання

види
 металічний
 графітний
 вугільний
цементний
 інший

СТРУМОПРОВІДНА   ПІДЛОГА
Струмопровідна підлога – ризик потрапляння до зони крокової напруги

Види струмопровідної  підлоги:
Земляна
Асфальтована
Цементна
Залізобетонна
Із металічним залізним
         покриттям
Види не струмопровідної  підлоги:
Дерев’яна суха
Паркетна суха

Протидії:
Вирівнювання потенціалів
Діелектричні килимки біля кожного
         струмоприймача
Діелектричні калоші на ноги  персоналу
Додатковий інструктаж персоналу про
         поведінку в зоні крокової напруги
СТРУМОПРОВІДНА   ПІДЛОГА
ПАРИ   АГРЕСИВНИХ   СЕРЕДОВИЩ
ПАРИ   АГРЕСИВНИХ   СЕРЕДОВИЩ

Кислоти
Луги
Розчинники

Швидке
роз’їдання
ізоляції

Потенціал на
 корпус – небезпека
ураження

ПРОТИДІЇ
 усунення джерела
    парів з приміщення

 заміна установок на
     кислотостійкі
РОЗМІЩЕННЯ   ОБЛАДНАННЯ
	Одночасний дотик до заземлених конструкцій споруд та до корпусу установки, який опинився під дією електричної напруги, може привести до ураження електричним струмом (шлях струму: “рука-рука”, “голова-рука”) через життєво важливі органи людини – серце та легені
	Протидії
Відстань не менше 1,5 м
Екрани із ізоляційних матеріалів
Огородження
Застережні плакати
Додатковий інструктаж

ІНШІ     ВИМОГИ    ПУЕ
Неможливість дотику до струмопровідних частин
Знаки електричної безпеки
Адреса на вимикачах
Захист від механічних ушкоджень
Захист від струму перенапруги та струмів короткого замикання
Селективний (вибірковий) захист
Заземлення
Занулення

ЗАСОБИ ЗАХИСТУ  В ЕЛЕКТРОУСТАНОВКАХ

захисне заземлення
занулення
вирівнювання потенціалів
мала напруга
захисне відімкнення
ізоляція струмопроводів
огороджувальні пристрої
попереджувальна сигналізація, блокування, знаки безпеки
засоби захисту та запобіжні пристрої

Заземлення –
навмисне електричне з’єднання з землею металевих струмопровідних частин, що можуть опинитися під напругою

Розподіл потенціалів на поверхні землі навколо напівсферичного заземлювача
Крива розподілу потенціалів при контурному заземлювачі та можливі величини напруги кроку і доторкання
Принципова і розрахункова схеми включення людини під напругу в однофазній мережі, ізольованій від землі: а) при нормальному режимі роботи; б) при пробої ізоляції проводу 2 на землю; в) при пробої ізоляції проводу 1 на землю
Схема включення людини під напругу при дотику до фазного проводу (а) і до корпусу споживача електроенергії при пошкодженні ізоляції (б)

Занулення –
це навмисне електричне з’єднання з нульовим
захисним провідником  металевих струмопровідних
частин, які можуть опинитися  під напругою
(корпуси устаткування, кабельні конструкції, сталеві
труби тощо)
РОЗПОДІЛ    ЕЛЕКТРОУСТАНОВОК    ЗА    РЕЖИМОМ НЕЙТРАЛІ:

напругою понад 1 кВ в мережах з ефективно заземленою нейтраллю, для яких характерні порівняно великі струми замикання на землю
напругою понад 1 кВ в мережах з ізольованою нейтраллю, для яких характерні малі струми замикання на землю
напругою до 1 кВ в мережах з ізольованою нейтраллю
напругою до 1 кВ в мережах з глухозаземленою нейтраллю

Схема трифазної чотирипровідної мережі з глухозаземленою нейтраллю
Захисне відімкнення –
захист швидкої дії, що забезпечує автоматичне відімкнення електроустановки під час виникнення в ній небезпеки ураження людини струмом

ЗАСТЕРЕЖНІ   ЗНАКИ

Не вилазь –
уб’є!

Стій –
напруга!

Не вмикати –
робота на лінії!
Не вмикати –
працюють люди!
Працювати тут!

Вилазити
тут!
ПРАВИЛА   ТЕХНІЧНОЇ   ЕКСПЛУАТАЦІЇ
ПРАВИЛА  БЕЗПЕЧНОЇ   ЕКСПЛУАТАЦІЇ  ЕЛКТРОУСТАНОВОК   СПОЖИВИЧІВ
СИСТЕМИ    ЗАСОБІВ    І    ЗАХОДІВ      ЩОДО ЕЛЕКТРОБЕЗПЕКИ

система організаційно-технічних заходів і засобів

система технічних засобів і заходів

система електрозахисних засобів

ЗАСОБИ  ІНДИВІДУАЛЬНОГО  ЗАХИСТУ
ОСОБЛИВОСТІ   ЕЛЕКТРОТРАВМАТИЗМУ   ТА ЕЛЕКТРИЧНОГО   СТРУМУ   ЯК   ЧИННИКА   НЕБЕЗПЕКИ:

ЕЛЕКТРОТРАВМАТИЗМ
як соціальна категорія характеризується сукупністю електротравм за певний проміжок часу, їх абсолютними і відносними показниками, розподілом за тяжкістю, галузями виробництва тощо

ОСОБЛИВОСТІ   ЕЛЕКТРОТРАВМАТИЗМУ   ТА ЕЛЕКТРИЧНОГО   СТРУМУ   ЯК   ЧИННИКА   НЕБЕЗПЕКИ:
людина не в змозі дистанційно, без спеціальних приладів, визначити наявність напруги, а тому дія струму, зазвичай, є раптовою і захисна реакція організму проявляється тільки після попадання під напругу
струм, що протікає через тіло людини, діє на тканини і органи не тільки в місцях контакту зі струмовідними частинами і на шляху протікання, але рефлекторно, як надзвичайно сильний подразник, впливає на весь організм, що може призвести до порушення функціонування життєво важливих систем організму – нервової, дихання, серцево-судинної тощо
електротравми можливі без дотику людини до струмовідних частин – внаслідок утворення електричної дуги при пробої повітряного проміжку між струмовідними частинами або між струмовідними  частинами і людиною чи землею
розслідування, обліку і аналізу, , в основному, доступні тяжкі електротравми та електротравми із смертельними наслідками, що негативно впливає на профілактику електротравм

ВИДИ   ЕЛЕКТРОТРАВМ

Загальні електричні травми або електричні удари:

 І – судомні скорочення м’язів без втрати свідомості

ІІ - судомні скорочення м’язів з втратою свідомості без порушення дихання і кровообігу

ІІІ – втрата свідомості з порушенням серцевої діяльності чи дихання, або серцевої діяльності і дихання разом

IV – клінічна смерть, тобто відсутність дихання і кровообігу

ВИДИ   ЕЛЕКТРОТРАВМ
Місцеві електротравми:

Електричні опіки
Електричні знаки
Металізація шкіри
Електроофтальмія
Механічні ушкодження

ПРИЧИНИ   ЕЛЕКТРОТРАВМ

технічні

організаційно-технічні

організаційні

організаційно-соціальні

ЧИННИКИ, ЩО ВПЛИВАЮТЬ НА ТЯЖКІСТЬ УРАЖЕННЯ ЕЛЕКТРИЧНИМ СТРУМОМ

величина струму через людину
величина напруги
електричний опір тіла людини
частота і рід струму
шлях струму
індивідуальні особливості і стан організму
час дії струму
чинник раптовості дії струму
чинник виробничого середовища

ТЕХНІЧНІ   ЗАХОДИ,   ЩО   СТВОРЮЮТЬ   БЕЗПЕЧНІ     УМОВИ    ВИКОНАННЯ      РОБІТ

порядок підготовки робочого місця

вимикання (зняття напруги)

перевірка відсутності напруги

встановлення заземлень

вивішування плакатів безпеки. Обгородження робочого місця

ДІЯ ЕЛЕКТРИЧНОГО СТРУМУ НА ОРГАНІЗМ ЛЮДИНИ

 термічна
 електролітична
 біологічна

ВПЛИВ   ЕЛЕКТРИЧНОГО   СТРУМУ   НА ОРГАНІЗМ   ЛЮДИНИ

ЗАЛЕЖНІСТЬ    ВІД   НАПРУГИ

Де: U – напруга дотику
      R – опір організму людини
      (1000 ом – при несприятливих умовах;
      50000оам – при сприятливих умовах)

20÷50 – напруга невідпускання, травми середньої важкості

до 5 mA - безпечно

менше 8,4 kom - небезпечно
Висновок: напруга ~ 42 В безпечна при опорі     організму людини більше 8,4 kom = 8400 om
ЗАЛЕЖНІСТЬ    ВІД   НАПРУГИ

-  смерть при більш 100 mA

- менше 5 mA - безпечно

- менше 22 kom небезпечно – струм буде більше 5 mA

Висновок: напруга ~ 110 В безпечна при опорі організму людини більше 22 kom = 22000 om
БЕЗПЕЧНА  НАПРУГА

Висновок:  1) при самих несприятливих умовах R=1000 om безпечною є напруга 5 В;
		      2) при ідеальних умовах R= 50000 om безпечною є напруга  250 В

ВИЗВОЛЕННЯ   ВІД   ДІЇ  НАПРУГИ
ВІДКЛЮЧЕННЯ  ВІД  ДЖЕРЕЛА  ЖИВЛЕННЯ

ПЕРЕРІЗАННЯ ПРОВОДУ

ШТУЧНЕ КОРОТКЕ ЗАМИКАННЯ

ВІДТЯГНЕННЯ ВІД ДЖЕРЕЛА ДІЇ НАПРУГИ
ДОПОМОГА  ПОСТРАЖДАЛОМУ
ПОКЛАСТИ НА РІВНЕ МІСЦЕ
РОЗСТЕБНУТИ ПОЯС ТА КОМІР
ВІДКРИТИ РОТ
ВИТЯГНУТИ ЯЗИК
ЗАКИНУТИ ГОЛОВУ, ПІД ШИЮ ПІДКЛАСТИ ВАЛИК
РОБИТИ ШТУЧНЕ ДИХАННЯ МЕТОДОМ “РОТ У РОТ”
РОБИТИ НЕПРЯМИЙ МАСАЖ СЕРЦЯ


title: Презентация на тему: Оптовая торговля: сущность, функции, формы, виды оптовиков. Современные тенденции развития оптовой торговли

text:
Оптовая торговля. Современные тенденции развития оптовой торговли.
Подготовил
группа
Оптовая торговля
   это торговля партиями товара, которые чаще всего, предназначены для последующей перепродажи или профессиональным использованием.
Таким образом, оптовый торговец выступает в роли посредника, не контактируя непосредственно с потребителями. Он является промежуточным звеном в товарообороте.
 Операции технического и финансового характера, которые осуществляет оптовый торговец -  закупка, складирование и сбыт товаров.
Функции оптовой торговли
Стимулирование сбыта товаров.
Оптовики располагают торговым персоналом, который помогает производителю охватить множество мелких клиентов при сравнительно небольших затратах. Оптовик имеет больше деловых связей. Покупатель, как правило, больше верит оптовику, чем какому-то далекому производителю;
Закупки и формирование ассортимента товаров.
Оптовик может подобрать изделие и сформировать необходимый товарный ассортимент, избавив клиента от значительных хлопот;
Разбивка крупных партий на мелкие.
Оптовики обеспечивают клиентам значительную экономию средств закупая товары вагонами, разбивая большие партии на мелкие;
Складирование.
Оптовики хранят товарные запасы, способствуя тем самым снижению соответствующих издержек поставщика и потребителей;
Транспортировка.
Оптовики обеспечивают более оперативную доставку товаров. Они находятся ближе к клиентам, чем производители товаров;
Финансирование.
Оптовики финансируют своих клиентов, предоставляя им кредит, а заодно и поставщиков, заблаговременно выдают заказы и вовремя оплачивают счета;
Принятие риска.
Принимая право собственности на товар и неся расходы в связи с его хищением, повреждением, порчей и старением, оптовики одновременно берут на себя часть риска;
Предоставление информации о рынке.
Оптовики предоставляют своим поставщикам и клиентам информацию о деятельности конкурентов, о новых товарах, динамике цен и т. д.;
Услуги по управлению. Консультационные услуги.
Оптовик помогает розничным торговцам совершенствовать деятельность, принимая участие в разработке схемы магазина, устройстве экспозиции товаров, обучении продавцов, а также в организации бухгалтерского учета и управлении запасами товаров.

Функции оптовой торговли
Формы оптовой торговли
складской (Продажа товаров со складов оптовых предприятий. Завезенные на склады товары проверяются, сортируются, комплектуются и т. д.)
транзитный (Поставка товаров производителями непосредственно розничной торговле, опту, минуя промежуточные звенья)
Оптовая продажа товаров транзитом может проводится
с участием в расчетах (с вложением средств, пользуются услугами банков);
без участия в расчетах (организуемый оборот).
Виды оптовых предприятий
независимые оптовые торговцы
предприятия, которые специализируются на оптовой торговой деятельности и осуществляют полный комплекс закупочно-сбытовых операций с переходом права собственности на товар к оптовому звену;

посреднические оптовые структуры,
которые не применяют в своей деятельности перехода права собственности на товар к ним;

организаторы оптового оборота.

Независимые оптовые торговцы (с полным комплексом сбытовых операции)
Независимые оптовые торговцы должны составлять основу системы оптовых структур на потребительском рынке.
Основной их задачей является создание в среднем звене товарооборота необходимых условий для выхода на рынок преимущественно крупных товаропроизводителей и розничных торговцев.
Могут быть специализированные, ориентированные на отдельных товарах, и универсальные оптовые торговцы, предоставляющие различные виды услуг.
Разновидности оптовых предприятий с полным комплексом закупочно-сбытовых операций являются дистрибьюторы, дилеры, посылторговцы.

Независимые оптовые торговцы
Дистрибьютор – это независимый оптовый посредник, который осуществляет торговые операции от своего имени и имеет право собственности на товар.
Он специализируется на приобретении товаров у производителей за свой счет и самостоятельно реализует их постоянным клиентам.
Дистрибьютор может специализироваться на товарах промышленного назначения (их поставка производителям) и продаже розничным торговцам.

Дилер – это посредник, осуществляющий перепродажу товаров от своего имени и за свой счет.
Он может быть юридическим или физическим лицом.
Как независимый предприниматель, дилер чаще всего имеет дело с покупкой транспортных средств, которые он приобретает за свой счет, но при этом. пользуется торговым знаком или коммерческим наименованием фирмы-производителя
Дилер, как правило, продает товары конечным потребителям.
Дилерский доход создается за счет разницы между закупочной ценой товара и ценой его продажи.
Посылторговец – это оптовик-посредник, который занимается реализацией товаров, рассылая каталоги потенциальным покупателям.
Для выполнения своих функций посредник должен иметь эффективный вид транспорта.
Используя каталоги, посылторговец помогает промышленным и розничным предприятиям, потребителям иметь информацию о товарном ассортименте.
Получив заказ от покупателя, оптовик высылает скомплектованную партию товаров по почте, автомашиной или другим видом транспорта.
Посреднические оптовые структуры
Посреднические оптовые структуры могут выступать как предприятия-агенты, предприятия-брокеры, комиссионеры, консигнаторы и др.
Действуют они по поручению клиента и в основном за его счет, не имеют право собственности на товары, которые реализуют.

1. Предприятия-агенты
Агент – это лицо, действующее от имени и в интересах производителя или покупателя (потребителя). Агент не берет на себя право собственности на товары. Основная его функция – содействие процессу купли-продажи.
Различают такие типы агентов:
агенты производителей
– представляют интересы двух или несколько производителей товаров;
уполномоченные агенты по сбыту (сбытовые агенты)
– получают право на сбыт и отвечают за маркетинг всей продукции производителей; выполняют функции отдела сбыта, но не входят в структуру фирмы-производителя; они взаимодействуют с производителем на договорных условиях;
 агенты по закупке
– чаще всего занимаются подбором необходимого товарного ассортимента (например, для мелких розничных торговцев).
Принципал – это лицо, от имени и в интересах которого действует агент. Принципалом может быть: собственник товара, который поручает агенту продать товар; покупатель (потребитель) товара, поручающий агенту купить необходимую продукцию.

2,3. Предприятия-брокеры, комиссионеры
Брокер – это посредник при заключении соглашений, который специализируется на определенных видах товаров, действует по доверенности и за счет клиентов и получает от них вознаграждение. Деятельность брокеров связана с организацией брокерских контор, бирж.
Брокерская контора – это юридическое лицо, которое занимается посредничеством на бирже. В зависимости от организационно-правового статуса брокерская фирма может быть создана как частное или коллективное предприятие, структурное подразделение предприятия.
Они могут быть созданы двумя способами: на основе приобретения акций биржи или путем покупки брокерского места.
Комиссионер – это посредник, который за установленное вознаграждение (комиссию) заключает соглашения по доверенности и за счет комитента, но от своего имени.
Правовой основой регуляции отношений между комиссионером и комитентом является договор комиссии.
Комитент– сторона договора комиссии, которая дает поручение комиссионеру на осуществление за вознаграждение одной или несколько соглашений от имени комиссионера, но за свой счет.
Комиссионер получает от комитента (физического или юридического лица) товар во временное физическое пользование. Устанавливается продажная цена по договоренности и при согласии комитента.
После реализации продукции, из выторга вычитают комиссионные и расходы, связанные со сбытом, а остаток суммы передается комитенту.
Организаторы оптового оборота
Предприятия, не работающие с товаром.
    К ним относят: оптовые ярмарки, товарные биржи, аукционы, оптовые рынки.

Оптовая ярмарка - самостоятельное рыночное мероприятие, доступное для всех товаропроизводителей-продавцов и покупателей, организуемое в установленном месте и на установленный срок с целью заключения договоров купли-продажи и формирования региональных, межрегиональных и межгосударственных хозяйственных связей.
По товарной специализации ярмарки делятся на:
1) универсальные; 2) специализированные.
Продовольственные рынки
Оптовые продовольственные рынки  (ОПР)- это хозяйственная коммерческая структура, которая организует операции по купле-продаже сельскохозяйственного сырья и продовольственных товаров в определенных местах и по установленным правилам.
Основная цель создания  заключается в стимулировании производства на основе взаимной заинтересованности производителя, оптового продавца и потребителя путем установления прямых хозяйственных связей, регулирования производства и сбыта продукции с учетом спроса.

Оптовые продовольственные рынки создаются:
для обеспечения круглогодичного снабжения населения свежими и качественными продуктами питания;
для сокращения потерь сельскохозяйственной продукции;
для предоставления поставщикам сельскохозяйственной продукции возможности выхода на конкурентный рынок;
для ускорения товародвижения, взаиморасчетов и платежей;
для формирования объективной коммерческой информации о товаре, о спросе и предложении.
Торговые биржи
Товарная биржа (англ. commodity exchange) — постоянно действующий оптовый рынок чистой конкуренции, на котором по определенным правилам совершаются сделки купли-продажи на качественно однородные и легко взаимозаменяемые товары.

Функции товарной биржи
Ежедневное установление цены на товар (Pricing).
Хеджирование (Hedging) - это форма страхования цены, по которой продается или покупается товар в будущем.
Гарантия поставки товара (гарантия исполнения обязательств по контракту) (Delivery).
Развитие оптового рыка в развитых странах показывает несколько путей перестройки оптовых компаний:
перпендикулярный бизнес, например в производство или развитие собственной розничной сети.
специализация на отдельном продукте, узкой группе товаров или сегменте рынка, в том числе географическом: обслуживание корпоративных клиентов или станций технического обслуживания, эксклюзивная дистрибуция оригинальных товаров.
распада на функции и осуществления специализации на одной из них, самой сильной у данного оптовика. Это может быть специализация на логистике, оказании складских услуг, услуг по продвижению товаров и др.

В торговле товарами массового спроса дистрибуция по крупным розничным сетям осуществляется самими производителями, но с использованием 3PL-компаний (Third Party Logistics — сторонняя компания, оказывающая логистические услуги—по хранению, перевозке, транспортировке и обработке товара). Их функции часто берут на себя бывшие дистрибьюторские компании.

Спасибо за внимание!


Презентация на тему: Опыт стран СНГ в осуществлении надзора в области промышленной безопасности


title: Презентация на тему: Организация бухгалтерского учёта на предприятии

text:
Организация бухгалтерского учёта на предприятии

Организация бухгалтерского учёта – комплекс  мер по упорядочению учетной работы, проводимых администрацией предприятия, направленных на обеспечение финансового контроля за деятельностью персонала о способствующих повышению эффективности труда счётных работников.
Организация бухгалтерского учёта на предприятии
Организация бухгалтерского учёта на предприятии
Рассмотрим механизм организации учета хозяйствующими субъектами ( организационный аспект учётной политики). Он включает следующие основные элементы.
Выбор лиц, ответственных за ведение бухгалтерского учёта. Руководитель предприятия определяет, на кого возложить ответственность за ведение бухгалтерского учета. Так, в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учёте» он может :
Учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
Ввести в штат должность бухгалтера;
 передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
Вести бухгалтерский учет лично.
Организация бухгалтерского учёта на предприятии
2. Определение должностных обязанностей работников бухгалтерии. Руководителем определяется  порядок назначения и увольнения главного бухгалтера, его полномочия. Главным бухгалтером утверждаются график документооборота, формы и сроки сдачи учетных регистров, устанавливаются перечень должностных обязанностей и ответственность бухгалтеров, система разделения их труда. Все это документально закрепляется в Положении о бухгалтерии.
     Положение представляет собой правовой акт, определяющий права, обязанности и организацию работы бухгалтерии. Данный документ относится к унифицированной системе организационно- распорядительной документации и имеет четко установленную структуру:
Общие положения;
Цели и задачи;
Функции;
Права и обязанности главного бухгалтера (его заместителей);
Взаимоотношения (служебные связи);
Организация работы.
             Положение оформляется на бланке организации за подписью главного бухгалтера и утверждается руководителем предприятия.

Организация бухгалтерского учёта на предприятии
3. Выбор степени централизации учёта зависит от централизации управления и определяется руководителем организации, который принимает решения о необходимости исчисления экономической эффективности отдельных хозяйственных участков ( структурных подразделений) в рамках одного юридического лица, для чего необходимо их выделение на отдельный баланс, т.е. децентрализация.
Схема централизованной организации учета
Организация бухгалтерского учёта на предприятии
Схема децентрализованной организации учета
Организация бухгалтерского учёта на предприятии
4. Выбор организационной структуры бухгалтерии. Она ( как при централизованной , так и при децентрализованной организации) предполагает три основных вида:
 При функциональной организации структурные подразделения бухгалтерии создаются по участкам учетной работы или по функциям персонала в процессе обработки данных и формирования отчетности. Функциональная организация бухгалтерии больше подходит для централизованного учета в главной (центральной) бухгалтерии.
Организация бухгалтерского учёта на предприятии
 Линейная организация  бухгалтерского аппарата может применяться при централизованном и децентрализованном учете. При централизованном учете линейная организация бухгалтерской службы предполагает создание структурных подразделений бухгалтерии для обработки данных отдельных производственных и управленческих подразделений.
 При линейно-функциональной схеме учет организуется в разрезе структурных производственных и управленческих подразделений (по линейному принципу), а внутри бухгалтерских служб выделяются функциональные подслужбы по участкам учетной работы или по функциям в процессе обработки и составления отчетности.
Организация бухгалтерского учёта на предприятии

Вариант функц-ой схемы организации бухгалтерии по участкам учетной работы
Вариант схемы организации бухгалтерии по функциям персонала в процессе обработки данных и формирования отчетности
Организация бухгалтерского учёта на предприятии
Схема линейной организации бухгалтерского аппарата
Организация бухгалтерского учёта на предприятии
Схема линейно-функциональной организации бухгалтерского аппарата
Организация бухгалтерского учёта на предприятии
5. Определение материальной ответственности работников. В целях обеспечения сохранности имущества организации с рядом работников заключаются договоры о полной либо частичной материальной ответственности (с кассирами, продавцами, кладовщиками, экспедиторами и т.д.).
6.Определение объектов , порядка и сроков проведения инвентаризаций. В целях обеспечения контроля за сохранностью имущества в организации необходимо проведение инвентаризаций, т.е. проверка соответствия данных бухгалтерского учета фактическому состоянию активов и пассивов.  Инвентаризации проводятся в обязательном порядке перед составлением годового бухгалтерского отчета, в случае смены материально ответственных лиц, при установлении фактов хищений, порчи ценностей, после стихийных бедствий и в ряде других случаев. Количество необязательных инвентаризаций, а также даты проведения устанавливаются самой организацией.
Организация бухгалтерского учёта на предприятии
7.Разделение учетных и хозяйственных функций. В целях недопущения злоупотреблений необходимо отделение функций по ведению учета от функций по осуществлению хозяйственной деятельности ( крайне нежелательно совмещение одним лицом бухгалтерских и хозяйственных обязанностей).
8. Выбор формы бухгалтерского учета. Организация вправе самостоятельно выбирать (разрабатывать) форму бухгалтерского учета, т.е. состав, структуру и порядок  формирования учетных регистров, что определяется характером и масштабом деятельности, потребностями управления, объемом обрабатываемой информации, техническими возможностями автоматизации и другими факторами.

Организация бухгалтерского учёта на предприятии
9. Утверждение рабочего плана счетов и номенклатуры объектов аналитического учета. Рабочий план счетов самостоятельно разрабатывается организацией на основе Плана счетов, утвержденного Министерством финансов РФ (типового плана счетов). При этом она вправе использовать не все предусмотренные им счета. Субсчета могут исключаться, добавляться, объединяться, а также возможно изменение наименования и назначения того или иного субсчета. Кроме того, организация определяет номенклатуру объектов аналитического учета.
10.Утверждение форм первичных учетных документов. Помимо типовых унифицированных форм первичной учетной документации, применение которых обязательно, организация вправе самостоятельно разрабатывать и применять собственные бланки первичных документов. Такие документы используются в случае отсутствия типовых форм для отражения отдельных операций, либо применяются в дополнение к унифицированным формам.
Организация бухгалтерского учёта на предприятии
11. Утверждение форм бухгалтерской финансовой отчетности. Организация вправе применять для составления бухгалтерской отчетности:
 типовые формы, разрабатываемые и рекомендуемые Минфином РФ;
 формы, разрабатываемые самостоятельно с учетом требований ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации» и других нормативных документов.

12. Выбор варианта представления числовой информации в бухгалтерской финансовой отчетности:
 в тысячах рублей без десятичных знаков;
 в целых рублях (разрешается субъектам малого предпринимательства и иным организациям при незначительности показателей);
 в миллионах рублей ( разрешается организациям, имеющим существенные объемы оборотов).

13. Выбор варианта представления бухгалтерской финансовой отчетности:
 на бумажных носителях;
 в электронном виде ( при наличии технических возможностей и с согласия пользователей отчетности).


title: Презентация на тему: Оптимальная структура банковского рынка

text:
Оптимальная структура банковского рынка
Проблема численности банковского сектора России
Критерии структурирования банковского рынка
объекты операций,
клиентские группы,
география банковской деятельности,
концентрация,
число банков,
другие характеристики.
Структура рынка по числу банков
государственная монополия с одним банком (реже – частная монополия)
промежуточные варианты, включая олигополию
совершенная конкуренция с неограниченным множеством небольших банков
Тенденции в мировой финансовой системе
Тенденции в мировой финансовой системе
Число классических банков сокращается в каждом регионе мира
В экономически развитых странах банки укрупняются через слияния и поглощения, в результате чего возрастает концентрация рынка.
В развивающихся странах банки уходят с рынка в результате финансовых кризисов и под влиянием конкуренции со стороны других депозитных институтов.
число банков уменьшается, число альтернативных депозитных институтов возрастает

Концентрация в банковском секторе стран Европы
Страны с наибольшим и наименьшим числом банков
Программы сокращения численности банков
РСПП (Александр Мамут):выдавать генеральные лицензии только тем банкам, чей капитал превышает $100 млн. по международным стандартам финансовой отчетности.
Альфа-банк (Петр Авен): установить минимальный размер собственного капитала банка, равным 5 или 10 млн. евро. По мысли Авена, ядром банковского сектора должны быть «20-30, может быть, 50 российских банков»
Международный банк Санкт-Петербурга (Сергей Бажанов): консолидация в банковском секторе будет продолжаться до тех пор, пока число банков не сократится до 150-200
Экономически обоснованные аргументы оптимальной структуры банковского рынка
выводы экономической теории
международные закономерности банковского рынка
Экономическая теория об оптимальной структуре банковского рынка
Фрэнсис Эджуорт (первый редактор «Economic Journal», 1888 г.): банки -особые финансовые посредники, играющие на разнице между обязательствами и активами.
крупные сберегательные банки будут прибыльнее небольших банков
Исторические примеры
Португалия: Banco Nacional Ultramarino, единый банк всех колоний
Франция: Азия - Banque de l'Indochine et de Suez, Алжир и Тунис - Banque de l'Algerie, Западная и Экваториальная Африка - Banque du Senegal
Теория банка как финансового посредника(theory of banking intermediation)
банки - особые низко рискованные и низко доходные взаимные фонды
Банк представляет собой взаимный фонд, поскольку он аккумулирует разнообразные вклады, предлагая взамен преимущества диверсификации и профессионального управления.
Чем крупнее банк, тем больше у него возможностей для диверсификации и ниже издержки инвестирования.
Другие теории финансового посредника
теория банка как провайдера ликвидности (liquidity insurance theory)
теория транзакционных издержек (transactions cost theory of banking)
Выводы теории финансового посредника
Монополизация государством банковского дела в 1970-х гг.
Африка - Египет, Алжир, Ангола, Ливия, Нигерия, Судан и др.
Азия - Афганистан, Сирия и др.
Теория делегированного мониторинга (delegated monitoring theory)
Делегирование мониторинга выгодно мелким вкладчикам, для которых издержки самостоятельного анализа заемщика слишком велики.
Банки устраняют информационную асимметрию между поставщиком и получателем финансовых ресурсов
Теория банковских сигналов для организованного рынка
Результатом банковской деятельности является сигнал организованным рынкам о кредитоспособности заемщика.
С накоплением кредитной истории заемщик может привлечь внешнее финансирование через выпуск долговых обязательств или акций
Выводы теории делегированного мониторинга
Уже действующие банки осведомлены о рисках заемщиков, в то время как новичок находится в состоянии полной неопределенности.
Во избежание невыполнения кредитных обязательств и банковского кризиса для новичков должен быть установлен достаточно большой барьер, препятствующий их выходу на рынок.
Чем больше банк как информационный коллектор, тем эффективнее он проводит мониторинг рисков.
Эмпирический анализмеждународных закономерностей
Группа анализа (пятьдесят государств ):
все страны Европы,
страны СНГ и Балтии,
ряд стран Юго-Восточной Азии и Латинской Америки,
страны Северной Америки.

Источники информации
МВФ, Всемирный банк
ЦРУ США
Европейская банковская федерация
Банк международных расчетов
центральные банки
национальные статистические агентства
Факторы численности банков
площадь территории страны
численность населения страны
ВВП на душу населения
инфляция
отношение совокупных активов банковского сектора к ВВП
Краткосрочная зависимость числа банков от текущей инфляции, 2005 г.

Долгосрочная зависимость числа банков от инфляции, 1990-2005 гг.
Неоднозначное влияние инфляции на банковский сектор
В краткосрочном периоде невысокая инфляция дестимулирует развитие сектора, а гиперинфляция, наоборот способна раздувать его размеры.
В долгосрочной перспективе любая инфляция негативно сказывается на банковском секторе.
Зависимость числа банков от территории страны
Зависимость числа банков от населения страны
Выводы: территория, население и банки
Эконометрический анализ подтверждает положительную зависимость численности банковского сектора от площади страны
Чем более густонаселенна страна, тем сильнее она нуждается в банках.
Зависимость числа банков от ВВП на душу населения (по текущему рыночному валютному курсу).
Зависимость числа банков от степени развитости банковского сектора
Выводы эмпирического анализа
на число банков в стране влияет
размер территории
численность населения
ВВП на душу населения
Все три переменные могут объяснять 70% вариации числа банков от одной стране к другой
Равновесное число банков в России 180-220 банков
Остальную тысячу банков можно считать избыточной, историческим наследием либерализации начала 1990-х гг.
Концентрация в российском банковском секторе
Сокращение числа банков
слияния и поглощения
ужесточение регулирования
нормативов деятельности (прежде всего, минимального размера банковского капитала)
пересмотр банковских лицензий
Характеристика банковской филиальной сети в России
Филиальные банковские сети в странах «Большой семерки»,по состоянию на 2005 г.
Филиальные сети российских банков
Перспективы консолидации
США: число коммерческих банков сократилось на 44% (с 13,4 до 7,5 тыс.) в течение семнадцати лет
Россия: сколько нужно лет, если в 2005 г. всего 14 региональных банков преобразовалось в филиалы крупных банков?


title: Презентация на тему: Организация дистрибьюторов

text:
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
900igr.net


title: Презентация на тему: Организация деятельности системы управления персоналом

text:
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level


Презентация на тему: Организация и ее основные характеристики


title: Презентация на тему: Организация документооборота

text:
7
6
5
4
3
2
1


title: Презентация на тему: Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР)


title: Презентация на тему: Опрос по дисциплине логистический менеджмент

text:
Опрос по дисциплине логистический менеджмент
Подготовили студенты
ФТД -4 ДС-06
Кушнир Алеся
Лепичева Наталия
1. Дайте определение понятия «менеджмент»
- совокупность принципов, методов управления фирмой, направленных на достижение поставленных целей на основе использования внутреннего потенциала фирмы
2. Дайте определение понятия «Управления»
- это процесс планирования организации, мотивации и контроля необходимый для того, чтобы сформировать и достичь цели организации.
 Элементы системы управления
3. Дополните:
………………

Организационная структура управления
 ………………

Механизм
 управления
Процесс
управления
4. Раскройте сущность понятия «Принцип управления»
- правила, нормы, которыми следует руководить в своей деятельности в ходе решения задач, стоящих перед фирмой, предприятием
5. Дополните методы управления
организационно-распорядительные

2. …………………………………….

3. …………………………………….

2. Экономические
3. социально-психологические

6. Дайте определениепонятия «Логистика»
- Наука об управлении и оптимизации материальных потоков , потоков услуг и связанной с ними информации и финансовых потоков услуг
7. Дополните:
Этапы становления логистики как науки:
………
1960 г.
………
………

1920-1950 г.
1970 г.
1980-1990 г.
……………….- Выделение специфических функций, направленных на оптимизацию логистической деятельности
8. Что это?
Логистика управления
9. Назовите цель логистического управления
- Создание возможности для улучшения деятельности сотрудников подразделения предприятия, направленной на снижение уровня общих затрат и получения максимальной прибыли
10. Что это?
…………………. -  комплекс логистических операций , направленных на реализацию целей и задач конкретной логистической системы
Логистические функции
Логистические операции
………………………
………………………

Технологические
Логистические
11.
12. Что является критерием эффективной реализации логистической функции?
Степень достижения конечной цели логистической деятельности, выраженная 6 правилами логистики
13. Дайте определение понятия «Логистический менеджмент»
14. Назовите назначение логистического менеджмента
Поддержание корпоративной стратегии фирмы с оптимальными затратами ресурсов
15. Назовите подходы логистического управления
Системный подход
2. Макроподход
3. Микроподход
4. Детерминированный подход
5. Стохастический подход
16. Что это?
…………… -  совокупность действий направленных на преобразование материальных и информационных потоков
Логистические  операции
17. Дополните факторы, влияющие на развитие логистического менеджмента
Развитие компьютерных технологий
…………………….
……………………
Фокус на обслуживание потребителей
……………………
……………………
2. Развитие системного подхода
3. Концентрация анализа общих затрат
5. Снижение прибыли из-за неспособности управления издержками
6. Признание факта, что логистика способствует созданию конкурентного преимущества
18. деятельность в области логистики имеет конечную цель, которая получила название «шесть правил логистики». Назовите их
1. Груз (нужный товар).2. Качество (необходимого качества).3. Количество (в необходимом количестве).4. Время (должен быть доставлен в нужное время).5. Место (в нужное место).6. Затраты (с минимальными затратами).
19. Назовите основные задачи логистического управления
1. Прогнозирование спроса и производства
2. Определение оптимальных объемов и направлений материальных потоков
3. Организация складирования, упаковки, транспортировки
20.Что это?
- процесс прогнозирования, разработки и установления на предприятии системы количественных и качественных показателей его развития, определяющей темпы, тенденции развития данного предприятия и содействует выбору наиболее благоприятных путей к достижению целей
Планирование
РЕБУСЫ
А
Ответ: товарная единица
1
2, 4, 1
,,

Ответ: массовый маркетинг
м
Е
К=Т
,

Р
,,
Ответ: договор
О

Ответ: потребитель
1, 2, 4, 3
4, 3, 2, 1

Ответ: рынок
,
н
,
,
,
Спасибо за внимание!!!


title: Презентация на тему: Определение уровня международного разделения труда на примере Бразилии и России

text:
Выступление подготовили: Евсикова Анна,Жигунов Виталий,Софья Косарева, Завадский Павел,Ксения Головина.2015 г.
Определение уровня международного разделения труда на примере  Бразилии и России
Расчет показателей группы А
Уровень развития МРТ с учетом экспортно-импортных операций с 2006 по 2013 (2012)  годы, используя 2-е информационные базы данных:
http://stat.wto.org
http://unctadstat.unctad.org

Расчет показателей группы Б
Место международного региона в системе внешнеэкономических связей отдельных стран с учетом экспортных операций за 2014, 2013, 2012 года.

Выводы
Проанализировав полученные данные, мы пришли к выводу, что Россия обладает большим уровнем развития МРТ, чем Бразилия.


title: Презентация на тему: Организация бухгалтерского учета в ООО "Империал"

text:
ООО «ИМПЕРИАЛ»
СТУДЕНЧЕСКИЕ ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Рабочие процедуры и документация бухгалтерии
Учетная политика организации
Учётная политика — совокупность способов ведения бухгалтерского учёта — первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности

Положение по бухгалтерскому учету 1/2008 предъявляет следующие требования к качеству информации:
требование полноты (полнота отражения в бухгалтерском учете всех фактов хозяйственной деятельности);
требование своевременности (своевременное отражение фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности);
требование осмотрительности (большую готовность к признанию в бухгалтерском учете расходов и обязательств, чем возможных доходов и активов, не допуская создания скрытых резервов);
требование приоритета содержания перед формой (отражение в бухгалтерском учете фактов хозяйственной деятельности, исходя не столько из их правовой формы, сколько из их экономического содержания и условий хозяйствования);
требование непротиворечивости (тождество данных аналитического учета оборотами остаткам по счетам синтетического учета на последний календарный день каждого месяца);
требование рациональности (рациональное ведение бухгалтерского учета исходя из условий хозяйствования и величины организации).

Рабочий план счетов
Для организации учета по упрощенной форме бухгалтерского учета малое предприятие на основе типового Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий, составляет рабочий План счетов бухгалтерского учета, который позволит вести учет средств и их источников в регистрах бухгалтерского учета по основным счетам. И тем самым обеспечивать контроль за наличием и сохранностью имущества, выполнением обязательств и достоверностью данных бухгалтерского учета.
Рабочий План счетов бухгалтерского учета:
Наименование счета	                            Номер счета	     Объединяющий счет
Основные средства	                                      01	         01
Нематериальные активы	                  04
Амортизация основных средств                  02	         02
Амортизация нематериальных активов    05
Оборудование к установке	                  07
Материалы	                                      10	         10
Заготовление и приобретение
материальных ценностей	                  15
Отклонение в стоимости
материальных ценностей	                  16
Основное производство	                  20	          20
Первичные документы
В бухгалтерии первичный документ составляется в момент совершения хозяйственной операции и является первым свидетельством произошедших фактов.
Первичный документ подтверждает юридическую силу произведённой хозяйственной операции. Он устанавливает ответственность отдельных исполнителей за выполненные ими хозяйственные операции.
Учетные регистры и систематизация учетной информации
Все хозяйственные операции после их оформления первичными документами записываются в учетных регистров.
Учетный регистр - это специальная таблица, предназначенная для отображения документально оформленных хозяйственных операций В системе счетов, накопление и хранение учетной информации.
Систематизация учетной информации-
Расчетно-платежная ведомость
Расчётно-платёжная ведомость, бухгалтерский документ для расчётов по заработной плате и выдачи её рабочим и служащим, применяемый на предприятиях и в организациях
Бухгалтерский баланс
Бухгалтерский баланс — основная форма бухгалтерской отчетности, способ группировки активов и пассивов организации в денежном выражении. Он характеризует имущественное и финансовое состояние организации на отчетную дату.

Имеет форму двусторонней таблицы: одна сторона — активы, то есть требования и вложения; вторая — пассивы, то есть обязательства и капитал.

Основное свойство отчёта в том, что суммарные активы всегда равны суммарным пассивам. Это обусловлено тем, что при отражении операций на счетах в балансе соблюдается принцип двойной записи.
Смета доходов и расходов
Смета является основой финансового планирования некоммерческой организации. Обычно она составляется на календарный год (перед его началом) и утверждается ее высшим органом управления.
Архив документов
Сколько хранить документы?

Документы нужно хранить как минимум до тех пор, пока их могут потребовать налоговые инспекторы при проверке. На основании пункта 4 статьи 89 Налогового кодекса РФ проверить могут период, не превышающий трех календарных лет, предшествующих году вынесения решения о проверке. Значит, документы трех предыдущих лет нужно хранить обязательно.
Между тем налоговое законодательство прибавляет к этому сроку еще один год. Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 23 Налогового кодекса РФ, налогоплательщики обязаны обеспечивать сохранность документов, необходимых для исчисления и уплаты налогов, в течение четырех лет. К ним относятся данные бухгалтерского и налогового учета, а также документы, подтверждающие получение доходов, осуществление расходов и уплату (удержание) налогов. Аналогичное требование установлено для налоговых агентов (подп. 5 п. 3 ст. 24 Налогового кодекса РФ).
Спасибо за внимание