title: Презентация на тему: Транснациональные корпорации как субъект мировой экономики и международного бизнеса

text:
Транснациональные корпорации как субъект мировой экономики и международного бизнеса
План
1.  Предмет, структура и задания  курса «Транснациональные корпорации».
2. Корпорации: сущность, преимущества и недостатки, характеристики.
3. Типы корпораций и фазы их развития.
4.Транснациональные корпорации: признаки, сущность, значение.

1.  Предмет, цели и задания  курса «Транснациональные корпорации»

	Предмет дисциплины – изучение системы взаимоотношений на микро- и макроуровнях, с которыми непосредственно связана деятельность транснациональных корпораций.

Цель  дисциплины:
	формирование системы теоретических знаний и получение практических навыков в области анализа деятельности современных корпораций, механизма их функционирования, проблем развития в условиях глобализации.

Задание дисциплины:
	 формирование знаний сущности ТНК, содержания и масштабов их деятельности, эволюции и особенностей взаимодействия ТНК и национальных экономик.

	2. Корпорации: сущность, преимущества и недостатки, характеристики

	Корпорация как форма предпринимательства – это паевое общество, юридические права и обязательства которого обособлены от прав и обязательств его участников.
Преимущества корпораций:
1. Ограниченная имущественная ответственность дает возможность привлекать к инвестированию большое количество физических лиц; снижение риска вызывает активность творческой функции предпринимательства;
2. Отделение функции управления от функции собственности дает твердую устойчивость корпорации как хозяйствующему субъекту, который существует независимо от его учредителей и участников.
3. Возможность превращения инвестированного капитала в денежную форму.

Недостатки:
1. Трудности при оформлении и регистрации корпораций.
2. Государственный контроль за созданием и функционированием корпораций.
3. Высокое налоговое давление вследствие двойного налогообложения.
4. Требования открытости в форме обязательных публикаций финансовых отчетов компании.

Характерные черты корпорации:

3. Типы корпораций и  фазы их развития
Типы корпоративных организаций:

1. Акционерные общества.
2. S-корпорации (объединение основных характеристик корпорации и партнерства).
3. Холдинги.
4. Профессиональные корпорации (объединения по профессиональному признаку).
Фазы развития корпораций  (Дж. Стопфорд и Л. Уелс):
	Первая фаза. Размер фирмы не большой, управляет один менеджер. С ростом компании возникает необходимость передачи президентом части своих функций  на низший уровень. На предприятии создаются функциональные отделы: по производству продукции, продаже, финансов и тд.
	 Вторая фаза. Рост предприятия ведет к разделению каждого функционального отдела на подотделы или группы. Особенность – менеджер фирмы и функциональные отделы продолжают оставаться основными элементами схемы управления, а рост предприятия происходит за счет вертикальной интеграции.
	Третья фаза. Каждый отдел рассматривается как центр получения прибыли, что дает возможность оценить его эффективность независимо от других отделов. Изменяются функции президента: он занимается стратегией развития предприятия. Разные структурные подразделения могут выпускать разную продукцию.
	Такая структура дает возможность изменять количество производственных подразделений, не влияя на работу других и диверсифицировать свою производственную деятельность, а также эффективно функционировать за пределами данной национальной экономики.

Основные этапы эволюции «внешней» структуры фирмы:
1. Экспортно-импортные операции.
2. Продажа лицензий и передача технологий в другие страны.
3. Инвестиции в предприятия производственного цикла (совместные предприятия или материнские фирмы).
4. Существенное увеличение зарубежного инвестирования компании. Такое предприятие можно назвать «глобальным предприятием».

4. Транснациональные корпорации: признаки, сущность, значение

	Транснациональные корпорации – это международные компании, которые имеют свои хозяйственные подразделения в двух и более странах, управление которыми осуществляется с одного или нескольких центров.
	В основе такого управления лежит механизм принятия решений, который дает возможность осуществлять согласованную политику и общую стратегию, распределяя ресурсы, технологии и ответственность для получения лучшего результата.
Параметры определения ТНК:

	1. Группа количественных характеристик:

число иностранных государств, в которых находятся ТНК;
процент денежной массы, который оборачивается в иностранных государствах;
процент иностранных капиталовложений;
число занятых за рубежом;
процент прибыли, который компания получает из других стран;
процентное соотношение количества продукции и полученной прибыли в странах базирования и за рубежом;
общий уровень продаж за рубежом.
	2. Группа качественных характеристик – расчетные коэффициенты, которые дают возможность уточнить транснациональный характер компании:

соотношение зарубежного и общего количества продаж;
соотношение зарубежной и общей прибыли;
соотношение занятых за рубежом и общим числом занятых на ТНК,
а также используются данные про увеличение или уменьшение имущества компании, увеличение или уменьшение прибыли за рубежом и др.

	3. Количественно-качественные характеристики:

размер компании;
элементы монопольного положения на рынке;
интернациональная производственная структура с развитым внутрифирменным разделением труда;
часть зарубежных операций в деятельности компании;
верховенство центра при принятии решений;
единая глобальная стратегия.

Ряд признаков ТНК
Годовой оборот (объем продаж) более 100 млн долл.
Доля зарубежных активов не менее чем 25%
Наличие филиалов не менее чем в 6 странах
25-30% общего оборота приходится на зарубежные филиалы
Факторы возникновения ТНК
Интернационализация производства и капитала
Стремление к получению сверхприбылей (что становится возможным благодаря большим масштабам производства)
Снижение значения геоэкономических границ
Государственная политика поддержки ТНК
Современные особенности деятельности ТНК
Главная цель деятельности – не получение максимальной прибыли, а обеспечение финансовой устойчивости
Являются активными участниками международного разделения труда
Работают на массового потребителя
Движение капиталов происходит независимо от процессов, происходящих в стране базирования

Крупнейшие ТНК мира по объемам продаж(2005)
Крупнейшие ТНК мира по объему зарубежных активов(UNCTAD, World Investment Report 2005)
Количество 500 крупнейших ТНК по странам
ВЕЛИКОБРИТАНИЯ 35
США
176
81 ЯПОНИЯ
ФРАНЦИЯ 39
ГЕРМАНИЯ 37
КИТАЙ 16
КАНАДА 13
ЮЖ. КОРЕЯ,
 ШВЕЙЦАРИЯ 11
АВСТРИЯ 9
НИДЕРЛАНДЫ 14
ИТАЛИЯ, ИСПАНИЯ 8
ШВЕЦИЯ 7
ИНДИЯ 5
ДРУГИЕ СТРАНЫ 30
Приоритеты в деятельности ТНК (2005)
Банки
Страхование
Автомобилестроение
Электроника
Нефтедобыча и нефтепереработка
Телекоммуникации
Химико-фармацевтическая промышленность


title: Презентация на тему: Трудовая деятельность. Рынок труда

text:
<номер>
 Трудовая деятельность.
Рынок труда.

Кем хотят стать учащиеся10-11классов нашей школы
<номер>
Высшие учебные заведения
Архангельска
<номер>
Северодвинска
Северный (Арктический) федеральный университет им. М.В. Ломоносова
Институт управления
Северный государственный медицинский университет
Государственная морская академия им. адмирала С.О.Макарова – Арктический морской институт
Северный институт предпринимательства
Современная гуманитарная академия

Северный (Арктический) федеральный университет им. М.В. Ломоносова – филиал (Севмашвтуз)
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ – филиал
Современная государственная академия - филиал
<номер>
Рынок труда - совокупность экономических и юридических взаимоотношений, позволяющих людям обменивать свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

<номер>
Конкуренция рабочей силы
КОНКУРЕНЦИЯ – взаимоотношения между собой большого количества единичных продавцов товара «рабочая сила», по поводу нахождения покупателя за приемлемую для продавца цену.
Профессионализм - это хорошее владение своей профессией.

Квалификация - это степень готовности к какому-либо виду труда.
Профессиональная мобильность – способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться  в течение жизни.

Территориальная мобильность – способность и готовность людей менять место жительства ради получения работы.

<номер>
<номер>
РЫНКИ
Внешний
Глобальный
Внешний
и др.
Внутренний
Местный
Региональный
Национальный
Классификация рынков
Ответы
Вариант 1
 б)
2.  а)
3.  б)
4.  г)
5.  г)
<номер>

Вариант 2
1.  г)
2.  в)
3.  в)
4.  а)
5.  б)

<номер>
Труд избавляет человека
от трех главных зол - скуки, порока и нужды.
Ф.Вольтер
Неусыпный труд препятствия преодолевает.
М.Ломоносов


title: Презентация на тему: ТРИ МЕТОДА РАСЧЕТА ВВП

text:
ВАЛОВЫЙ ВНУТРЕННИЙ ПРОДУКТ (ВВП) -
ВАЖНЕЙШИЙ ПОКАЗАТЕЛЬ СНС.
ТРИ МЕТОДА РАСЧЕТА ВВП
ВВП
Валовой внутренний продукт(ВВП)- это
один из важнейших показателей системы национальных счетов, который характеризует конечный результат производственной деятельности экономических единиц- резидентов и измеряет стоимость товаров и услуг, произведенных этими единицами для конечного использования.
Отличие ВВП от национального дохода:
ВВП-это показатель произведенного продукта, который представляет собой стоимость произведенных конечных товаров и услуг.

ВВП- это внутренний продукт, потому что он произведен резидентами. К резидентам относятся все экономические единицы независимо от их национальной принадлежности и гражданства, имеющий центр экономического интереса на экономической территории данной страны

ВВП- это валовой продукт, потому что он исчисляется до вычета потребления основного капитала. Потребление основного капитала представляет собой уменьшение стоимости основного капитала в течение отчетного периода в результате его физического и морального износа и случайных повреждений, не носящих катастрофического характера.

Экономическая территория- это территория, административно управляемая правительством данной страны, в пределах которой лица, товары и деньги могут свободно перемещаться.
ВВП может быть исчислен следующими тремя методами:
как сумма валовой добавленной стоимости (производственный метод);
как сумма компонентов конечного использования (метод конечного использования);
как сумма первичных доходов (распределительный метод).
При расчете производственным методом ВВП исчисляется путем суммирования валовой добавленной стоимости всех производственных единиц- резидентов, сгруппированных по отраслям или секторам.
Валовая добавленная стоимость- это
   разница между стоимостью произведенных товаров и оказанных услуг(выпуском) и стоимостью товаров и услуг, полностью потребленных в процессе производства.
Выпуск- это
  стоимость товаров и услуг, произведенных и оказанных экономическими единицами- резидентами за рассматриваемый период.
Выпуск включает:
все товары независимо от их использования
услуги, предоставленные другим институциональным единицам, в частности, нерыночные услуги органов государственного управления и некоммерческих организаций
услуги домашних хозяйств по проживанию в собственном жилище и домашние услуги, оказываемые оплачиваемой домашней прислугой
Рыночный выпуск включает товары и услуги:
реализуемые по экономически значимым ценам путем продажи или бартера;
предоставляемые работникам в качестве оплаты труда в натуральной форме;
производимые одним заведением предприятия и поставляемые другим заведениям того же предприятия для использования в производстве в том же или последующих периодах;
 готовую продукцию и незавершенное производство, поступающие в запасы материальных оборотных средств у производителя и предназначенные для рыночного использования.
Нерыночный выпуск включает товары и услуги:
производимые экономическими единицами для их собственного конечного потребления или накопления;
предоставляемые бесплатно или по ценам, не имеющим экономического значения, другим институциональным единицам, включая услуги, оказываемые обществу в целом;
готовую продукцию и незавершенное производство, предназначенные для нерыночного использования и поступающие в запасы материальных оборотных средств у производителя.
Основная цена-

   цена, получаемая производителем за товары и услуги, исключая любые подлежащие уплате налоги на продукты и включая субсидии на продукты.
Цена производителя-

   цена, получаемая производителем за товары и услуги, включая подлежащие уплате налоги на продукты и исключая субсидии на продукты.
Налоги на продукты- это

  налоги, взимаемые пропорционально количеству или стоимости товаров и услуг, производимых, продаваемых или импортируемых предприятиями- резидентами.
К ним относятся следующие наиболее распространенные налоги:
1) налог на добавленную стоимость(НДС) и налоги типа НДС;
2) акцизы;
3) налоги на продажи, покупки, налог с оборота и т.п.;
4) налоги на отдельные виды услуг;
5) налоги на прибыль фискальных монополий;
6) налоги на импорт и экспорт, таможенные пошлины.
Субсидии на продукты- это субсидии, выплачиваемые обычно пропорционально количеству или стоимости товаров и услуг, производимых, продаваемых или импортируемых предприятиями- резидентами.
Расходы на промежуточное потребление-
это стоимость товаров и рыночных услуг, потребленных в течение данного периода с целью производства других товаров или услуг.
ОНИ ВКЛЮЧАЮТ:
затраты сырья, материалов, топлива, энергии, семян, кормов, продуктов питания, медикаментов, канцелярских принадлежностей, спецодежды и т.п.
оплату работ и услуг, предоставленных другими предприятиями и отдельными лицами
расходы на командировки в части оплаты проезда и гостиниц
   Метод конечного использования ВВП определяется как сумма следующих компонентов: расходы на конечное потребление товаров и услуг, валовое накопление, сальдо экспорта и импорта товаров и услуг.
Расходы на конечное потребление товаров и услуг —
расходы домашних хозяйств-резидентов на потребительские товары и услуги, а также расходы учреждений государственного управления (бюджетных организаций) и некоммерческих организаций, обслуживающих домашние хозяйства, на товары и услуги для индивидуального и коллективного потребления. Такая группировка показывает, кто финансирует расходы на конечное потребление.
Расходы на конечное потребление домашних хозяйств
включают:
 расходы на покупку потребительских товаров и услуг;
потребление товаров и услуг, полученных в натуральной форме в порядке оплаты труда, подарков и т. д.;
потребление товаров и услуг, произведенных домашними хозяйствами для собственного конечного потребления.
В CНC 1993г. ВВЕДЕН ПОКАЗАТЕЛЬ ФАКТИЧЕСКОГО КОНЕЧНОГО ПОТРЕБЛЕНИЯ.

Валовое накопление-

   чистое приобретение резидентами товаров и услуг, произведенных и оказанных в текущем периоде, но не потребленных в нем.
Валовое накопление включает:
накопление основного капитала
изменение запасов материальных оборотных средств
чистое приобретение ценностей
Валовое накопление основного капитала представляет собой вложение в объекты основного капитала для создания нового дохода в будущем  путем использования их в производстве.
ОСНОВНОЙ КАПИТАЛ-
это активы, являющиеся результатом производства, которые многократно используются в процессе производства: здания и сооружения, машины и оборудование; скот племенной, рабочий; сады, виноградники и другие насаждения; затраты на геологоразведочные работы; затраты на программное обеспечение; оригиналы литературных и художественных произведений.

Валовое накопление основного капитала определяется как приобретение активов за вычетом выбытия новых и существующих основных фондов.
Оценка составных элементов валового накопления основного капитала производится:
при покупке основного капитала по ценам приобретения (ценам покупателя), т. е. включая все затраты на передачу права собственности (стоимость услуг, оказанных адвокатами, агентами по операциям с недвижимостью и другими посредниками, пошлины, комиссионные, налоги и т. п.);
 при производстве основного капитала для собственного использования по основным ценам или по затратам на производство.
Изменение запасов материальных оборотных средств- это изменение стоимости произведенных запасов, незавершенного производства, готовой продукции и товаров для перепродажи.
  Оплата труда наемных работников представляет собой вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, выполненную в отчетном периоде.
Она учитывается на основе начисленных сумм и складывается из двух основных компонентов:

заработная плата
отчисления работодателей на социальное страхование


title: Презентация на тему: Учет долгосрочных инвестиций и источников их финансирования

text:
99                          84
01                08
86                83
51 (52)            86
55  (52)                          86

51 (52)                      66

51                          67

66, 67                       51 (52)


Презентация на тему: Учет денежных средств


title: Презентация на тему: Учет финансовых вложений

text:
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level


Презентация на тему: Учебный пункт ТОО "Экибастузтеплоэнергомонтаж"


Презентация на тему: Учебники по товароведению и экспертизе


title: Презентация на тему: Учет готовой продукции и ее продажи

text:
20
43
20
20
43
20
43
1
3
2
1
4
5
3
2
1
219000
40
90/2
3
2192000
40
43
2
1937000
20
40
1
6000
26
90/2
6
14000
99
90/9
7
18000
51
5
18000
90/3
4
75000

5000
   ---
40

40
40
90/2

90/2
90/2
3
80000
43
90/2
2
118000
90/1
62
1


Презентация на тему: Учет капитала организации


Презентация на тему: Учет и анализ прочих расходов и доходов коммерческой организации


title: Презентация на тему: Учет и анализ реализации товаров в оптовой торговле

text:
1.
41.1
60.1
43 474,58
19.3
60.1
7 825,42
60.1
51
51 300,00
62.1
90.1
9 120,00
90.3
68.2
1 391,19
90.2
41.1
7 342,37
51
62.2
9 120,00
68.2
1 391,19
62.1
90.1
9 120,00
90.2
41.1
7 342,37
90.3
68.2
1 391,19
68.2
1 391,19
62.2
62.1
9 120,00
1
6469
7435
114,58
24,19
23,11
2
6721
8040
119,98
24,98
25
3
6929
8547
123,35
25,85
26,57
4
6705
8145
121,48
24,98
25,32
26824
32167
119,91
100
100
1433
2538
+1105
177,11
-1105
19119
21502
+2383
112,46
+2383
17993
19180
+1187
106,6

21
25
+4
119,05
-4
2538
4835
+2297
190,5
-2297
2009
2010
2009
2010
1
22209
138
78
3065
4120
1732
- 2388
2
23927
46
87
1101
1480
2082
+ 602
3
7777
109
26
848
1140
202
- 937
4
24382
385
355
9387
12619
8656
- 3963
5
23163
204
687
4725
6352
15913
+ 9561
6
285
127
730
36
49
208
+ 160
7
18940
51
447
966
1299
8466
+ 7168
8
231
3668
3773
847
1139
871
- 268
9
4711
11
36
52
70
170
+ 100
10
859764
6
4
5159
6935
3439
- 3495
11
24442
1
0
24
33
0
- 33
12
7881
39
100
307
413
788
+ 375
13
11369
27
146
307
413
1660
+ 1247
010
26824000
32167000
5343000
020
17993000
19180000
1187000
030
8354000
12354000
4000000
8831000
12987000
4156000
0,329
0,404
0,075

25392097,3
30579207,9
5187110,6
1431902,7
1587792,1
155889,4
5,34
4,94
-0,4
477000
633000
156000
1
2
3
+860
+518
+1378
+/-
%
26824
28802
+1978
107,37
26347
27745
+1398
105,31
477
1057
+580
221,59
%
1,78
3,67
+1,89
-


title: Презентация на тему: Учет кассовых операций

text:
66, 67
50
9
98
50
8
91
50
7
79
50
6
91
50
5
62,76
50
4
73
75
76
50
3
71
50
2
71
50
1

50
94
73

94
73
50
10
50
76
9
50
66
8
50
73
7
50
99
6
50
79
5
50
71
4
50
70
3
50
58
2
50
51
1

50-3

50-3

73

91/2
3
76
50-3
2
51
76
1
71
44
6
50-3
71
5
71
50-3
4
50-3
71
3
76
50-3
2
51
76
1
10
20,26
8
19
68
7
60
60
6
71
19
5
71
10
4
50-3
71
3
60
50-3
2
51
60
1
66, 67
50
9
98
50
8
91
50
7
79
50
6
91
50
5
62,76
50
4

73
75
76

50
3
51
50
2
51
50
1
66, 67
50
9
98
50
8
91
50
7
79
50
6
91
50
5
62,76
50
4

73
75
76

50
3
71
50
2
51
50
1


title: Презентация на тему: Учет материально-производственных запасов

text:
10
-
19
-
16
-
15
-
14
-
11
19
68
540
6

10
16

20
20

2700
300
5
15
16
300
4
15
10
2700
3
51
60
3540
2

60

15
15
19
3540
2700
300
540
1
43600
3600
40000
6
65400
5400
60000
5
9%
4
109000
9000
100000
3
82000
7400
74600
2
27000
1600
25400
1

99
91/9

91/9
99
4
91/2
3
91/1
62
2
10
91/2
1
5
4
3
2
1
4
3
2
1


title: Презентация на тему: Учет хозяйственных процессов

text:
=
+
+
2
1
3
=
+
=
+

90


title: Презентация на тему: Учет нематериальны активов

text:
-
5.
4.
3.
2.
1.
4.
3.

04
04
2.
08
04
1.


Презентация на тему: Учетная политика бюджетных организаций и ее влияние на результаты финансовой деятельности


title: Презентация на тему: Учет основных средств

text:
08
83
02
91
19
68
08
01
51
60
60
19
60
08
70, 69
08
75
08
91/1
98
02
25, 26
08
01
98
08
62
51
51
68
68
91/2
91/1
62
01
02
01
91
91/1
58
01
02
91/9
99
01
91/2
01
02
68
91/2
91/9
99
01
91/2
91
99
91
10
19
68
51
60
60
19
60
91
69
91
70
91
01
02
01
91
99
91/9
91/1
98
73
50
73
70
94
73
98
94
68
94
01
02
01
94
01
26
08
01
71
08
50
71
08
01
08
01
19
08
70, 69, 10, 23
08
60, 76
19
60, 76
08
-
136098.83
136098*20%=27219,77
27219.77
108879.06
136098*20%=27219,77
54439.53
81659.3
136098*20%=27219,77
816559.3
54439.53
136098*20%=27219,77
108879.06
27219.77
136098*20%=27219,77
-
136098.83
17638.41
17638.41
118460.42
(48995.58-19598.23)*40%=11758.94
29397.35
106701
(81659.3- 32663.72)*40%=19598.23
48995.58
87103.25
(136098.83-54439.53)*40%=32663.72
81653.3
54439.53
136098.83*40%=54439.53
-
136098.83
136098.83*1/15=9073.26
9073.26
127025.57
136098.83*2/15=18146.51
27219.77
108879.06
136098.83*3/15=27219.77
54439.53
81659.3
136098.83*4/15=36293.02
90732.55
45366.28
136098.83*5/15=45366.28


title: Презентация на тему: Учет процесса заготовления материально-производственных запасов

text:
-

-

+

+

+

-
60
71
10-1
10-2
50 000
8333
50 000
6,0
8333
1
17 820
6,0
 2970
48 000
6857
48 000
7,0
6857
1
32 180
7,0
 4597
7,22
49 567
6,20
51 633
0,22
1567
0,20
1633
7,0
48 000
6,0
50 000
60
15
10
71
10


title: Презентация на тему: Учет процесса продажи

text:
50 000
140 000
62368
  113 453
  9514
 17 306
52854
 96 147
  2790
  4185
50064
91962
16
22
23
25
15
20
51
90
45
43
51
62
90
43
20


title: Презентация на тему: Учет процесса производства

text:
15 000
83 080
81 080
6907
9791
4810
18 500
 1072
 40 000
80 000
+ 3080

6907
6907
9791
 9791
4810
4810
18 500
18 500
1072
1072
40 000
40 000
17 000
10 000
47 730
49 730
5040
7144
3510
13 500
536
20 000
60 000
- 12 270

5040
 5040
7144
7144
3510
3510
13 500
13 500
     536
536
20 000
20 000
8 000
991
50000
1000
3) 58000
58000
37000
6) 60000
6000
5000
71000
4) 1894
1894
7) 1608
161
134
1903
6) 6000
7) 161
8) 5000
9) 1300
10) 2000
11) 2000
13) 16461
16461
16461
6) 5000
7) 134
8) 3000
9) 780
10) 1500
11) 1250
13) 11664
11664
11664
4 921
6 743
11 664
4.
6 944
9 517
16 461
3.
42, 187
57, 813
   100
    %
2.
 13 500
18 500
 32 000
1.
20000
14) 80000
       4819
84819
30000
14) 60000
    - 10993
49007
6
7
8
9
13
14


title: Презентация на тему: Туризм

text:
900igr.net

16,4
13,3
11,4
6,4
5,0
2,4
4,5
3,8
5,7
15,5
2,9
3,0
2,0
4,3
2,2


title: Презентация на тему: Учет нематериальных активов


title: Презентация на тему: Учет внеоборотных активов

text:
20000-00
20000-00
20000-00
20000-00
20000-00
20000-00


title: Презентация на тему: Учет труда и его оплаты

text:
50
70
70
69
20
70
97
26
70
26
70
97
70
70
70
26
91-1
76-4
50
76-4
76-4
70
50
70
73
70
76
70
68
70


title: Презентация на тему: Учет доходов организации

text:
05.08.2000
06.05.1999
19.11.2002

16.10.2000
10
86
500
19
86
90
86
98
500
86
19
90
?
?
?
?
?
?
10
86
500
19
86
90
86
98
500
86
19
90
20
10
80
98
91/1
80
08
98
100
01
08
100
?
?
?
?
?
?
08
98
100
01
08
100
20
02
15
98
91/1
15
90
118
80
18
20
118
118
?
?
118
?
?
18
?
?
80
?
?
?
62
90/1
118
90/3
68
18
90/2
43
80
90/9
99
20
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
62
90/1
295
90/3
68
45
?
?
?
?
?
?
62
90/1
295
90/3
68
45
90/2
43
200
90/9
99
50
45
36
62
91/1
118
91/2
10
80
91/3
68
18
91/9
99
20
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
43
20
70000
62
90/1
84400
90/3
14400
90/2
43
70000
90/9
99
10000
?
?
?
43
20
70000
62
90/1
84400
90/3
14400
90/2
43
70000
90/9
99
10000
99
2000
99
68
2000
99
68
?
09
68
?
68
77
?
99
68
2000
99
68
200
09
68
60
68
77
40
99
68
2000
99
68
200
09
68
60
68
77
40
40
200
2000
60
2220


Презентация на тему: Учёт денежных средств


title: Презентация на тему: Учет продажи готовой продукции

text:
900igr.net
1
43
20
43
20
20
43
20
1
2
3
1
2
3
4
5
1
40
20
1937000
2
43
40
2192000
3
90/2
40
219000
1
62
90/1
118000
2
90/2
43
80000
3
90/2

90/2
90/2
40

40
40
75000

5000
   ---
4
90/3
18000
5
51
18000
6
90/2
26
6000
7
90/9
99
14000


title: Презентация на тему: Учёт денежных средств и расчётов

text:
51,52,55
66,67
5
66,67
91/2
6

66,67
91/2

91/2
66,67
4

66,67
66,67
66,67

60
68
76
2
66,67
52
3
66,67
51
1
73
70 (50)
5
66,67
73/1
4
50
51
6
50
73/1
3
51
50
2
51
66,67
7
66,67
51
1


title: Презентация на тему: Учёт готовой продукции и её продажи


Презентация на тему: Учет затрат на производство


Презентация на тему: Учитель экономики


Презентация на тему: Учебный центр НП "Совет рынка"


title: Презентация на тему: УЧЕТ И АНАЛИЗ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ

text:
106470,6
116238,0
119116,5
109,2
102,5
86708,4
96465,0
96002,1
111,3
99,5
142512,6
145513,2
146494,8
102,1
100,7
137463,0
135292,5
124105,5
98,4
91,7
25636,5
36510,0
55603,5
142,4
152,3
1294
1310,93
1310,8
101,3
99,9
466
452
427
96,9
94,5
1
01-1
91-1
1
01-2
01-1
2
02
01-2
3
94
01-2
4
94
98-4
1500,00
5
73
94
1680,00
6
50
73
680,00
7
70
73
1000,00
8
98-4
91-1

1500,00
9
01-2
01-1
10
02
01-2
11
94
01-2
12
91-2
94
13
01-2
01-1
14
02
01-2
15
94
01-2
16
91-2
94
14420,00


title: Презентация на тему: Учёт и анализ финансовых результатов (на материалах ЗАО «Калинка»)

text:
190,6
+ 1 939
-
4 079
100
2 140
100
133,1
- 325
- 13,7
- 1305
- 32
- 980
- 45,7
187,4
+ 1 250
- 1,1
2 680
65,7
1 430
66,8
81,7
- 142
- 20,6
638
15,6
780
36,4
202,8
+ 2 406
+ 7,1
4 7 46
116,4
2 340
109,3

23, 3

112, 5

14, 7

14, 6

14, 6

2 998 : 20 602 * 100


Презентация на тему: Учёт и оплата труда


Презентация на тему: Учёт собственного капитала предприятия


text:
http://images.yandex.ru/yandsearch?source=wiz&fp=4&uinfo=ww-1263-wh-850-fw-1038-fh-598-pd-1&p=4&text
http://images.yandex.ru/yandsearch?source=wiz&fp=1&uinfo=ww-1263-wh-850-fw-1038-fh-598-pd-1&p=1&text
http://images.yandex.ru/yandsearch?source=wiz&fp=6&uinfo=ww-1263-wh-850-fw-1038-fh-598-pd-1&p=6&text

http://images.yandex.ru/yandsearch?text

http://images.yandex.ru/yandsearch?text
http://images.yandex.ru/yandsearch?p=1&text

http://images.yandex.ru/yandsearch?text
http://images.yandex.ru/yandsearch?p=1&text
http://images.yandex.ru/yandsearch?p=6&text
http://images.yandex.ru/yandsearch?source=wiz&fp=9&uinfo=ww-1263-wh-850-fw-1038-fh-598-pd-1&p=9&text
http://images.yandex.ru/yandsearch?text
http://images.yandex.ru/yandsearch?source=wiz&fp=9&uinfo=ww-1263-wh-850-fw-1038-fh-598-pd-1&p=9&text


Презентация на тему: Учётная политика


title: Презентация на тему: Удержание персонала: подходы и пути решения

text:
Klicken Sie, um das Titelformat zu bearbeiten
Klicken Sie, um die Formate des Vorlagentextes zu bearbeiten
Zweite Ebene
Dritte Ebene
Vierte Ebene
Fünfte Ebene
Klicken Sie, um das Titelformat zu bearbeiten
Klicken Sie, um das Format des Untertitel-Masters zu bearbeiten.
Klicken Sie, um die Textformatierung des Masters zu bearbeiten.
Zweite Ebene
Dritte Ebene
Vierte Ebene
Fünfte Ebene
Karin
Hier Titel eingeben


Презентация на тему: Удешевление контроля


title: Презентация на тему: Учёт и анализ финансовых результатов (на материалах ОАО «Бобруйскагромаш», г. Бобруйск

text:
2308
   3290
982
   142,55
2308
2988,2
680,2
129,47
391
474
83
121,23
1917
2816
899
146,90
1828
2623
795
143,49
89
193
104
216,85
-
-123
-123
-
89
70
-19
78,65
15
62
47
413,33
74
8
-66
10,81
89
193
104
216,85
-
-123
-123
-
89
70
-19
78,65
15
62
47
413,33
74
8
-66
10,81
899
-795
-
-123

-19
89/1828*100=4,87%
193/2623*100= 7,36%
1917
2816
146,90
4137
1828
2623
143,49
3764
89
193
216,85
373
-
-123
-
-85
89
70
78,65
288
+1321
-1141
-
+38

+218


title: Презентация на тему: Учетные измерители и виды учета. Документирование хозяйственных операций

text:
www.themegallery.com
LOGO
LOGO
www.themegallery.com
www.themegallery.com
www.themegallery.com
www.themegallery.com
www.themegallery.com
www.themegallery.com
www.themegallery.com
www.themegallery.com
www.themegallery.com
www.themegallery.com
www.themegallery.com
www.themegallery.com
www.themegallery.com


Презентация на тему: Question Driven ScrumMastership


Презентация на тему: Украинская Ассоциация Интернет Рекламы


title: Презентация на тему: Учёт основных средств

text:
2009

=
=
=
=
=
1

120000
21600
6000
147600
147600

08
19
08

60

60
60
60

51
2
5000
08
70
3
1300
08
69
4
4200
08
10
5
136500
08
6
21600
19
7
2287,5
25
02
8
2000
91.2
70
9
520
91.2
69
10
1500
91.2
60
11
200
91.2
71
12
136500
13
91500
02
14
45000
91.2
15
8190
91.2
16
57410
99
91.9
1
120000
21600
6000
147600
147600
08
19
08
60
60
51
2
5000
08
70
3
1300
08
69
4
4200
08
10
5
136500
08
6
21600
19
7
91500
25
02
8
2000
91.2
70
9
520
91.2
69
10
1500
91.2
60
11
200
91.2
71
12
136500
13
91500
02
14
45000
91.2
15
8190
91.2
16
57410
99
91.9

:


title: Презентация на тему: Украинское объединение лизингодателей

text: Ukrainian Union of Lessors


Презентация на тему: Учение Чаянова А.В. О трудовом крестьянском хозяйстве


title: Презентация на тему: Турецкие автомобили

text:
900igr.net
1970
1980
1990
2000
2010
Ford, Chrysler, BMC, Mercedes-Benz, Deutz
Fiat, Renault, John Deere
Volvo, Leyland, Isuzu, MAN, Mitsubishi, Iveco
Land Rover, Opel, Toyota, Honda, Hyundai
Peugeot, Citroen
2008
2009
1 147,1
869,6
- 24 %
525,5
358,7
- 31,7%
526,5
575,9
+ 9,4 %
220,6
206,1
- 6,6 %
306,1
313,9
+ 2,6 %
99,3
70,4
- 29,1%
910,3
629,0
- 30,9 %
385,0
241,0
- 37,4%
- 33,6 %

2004
2005
2006
2007
2008
823,4
879,5
987,6
1.099,4
1.147,1
447,2
453,7
545,7
634,9
621,5
376,2
425,8
441,9
464,5
525,5
745,8
763,2
669,6
641,3
526,5
451,2
438,6
373,2
357,5
305,9
294,6
324,6
296,4
283,8
220,6
432,3
438,1
384,3
359,1
306,0
311,7
301,9
255,5
236,7
206,7
120,6
136,2
128,8
122,4
99,3
508,4
552,8
696,7
820,4
910,3
305,1
319,8
430,4
504,4
525,3
203,3
233,0
266,3
316,0
385,0
Oyak Renault
51%
277 572
38%
253 090
Ford Otosan
41%
173 456
Toyota
100%
72 264
Hyundai Assan
70%
48 652
Honda
100%
18 264
Karsan
0%
8 313
Mercedes-Benz
85%
6 492
BMC
0%
3 167
Otokar
0%
2 560
Temsa
0%
2 414
Anadolu Isuzu
30%
1 817
M.A.N.
100%
1 544
2004
2005
2006
2007
2008
2009
Oyak Renault
197353
179669
228593
263656
286695
277572
146048
161360
178434
212493
267436
253090
Ford Otosan
206706
243423
258126
286356
268761
173456
Toyota
134377
158566
176688
161516
126521
72264
Hyundai Assan
57740
60020
60895
90190
81590
48652
Honda Türkiye
15581
11236
18322
23663
50073
18264
Karsan
16885
13146
12524
9720
11230
8313
Mercedes-Benz Türk
11686
13916
15209
19014
20800
6492
BMC
12819
12500
11679
10369
8736
3167
Otokar
3245
2590
2775
2534
3023
2560
Temsa
6316
8161
8915
9328
10542
2414
Anadolu Isuzu
6011
6762
7445
7842
10007
1817
MAN
1966
2030
2501
2069
1696
1544
6675
6073
5474
664
0
0
823.408
879.452
987.580
1.099.414
1.147.110
869.605
2007
2008
2009
12.943,0
14.871,4
9.819,5
6.080,1
6.797,2
4.981,7
2007
2008
2009
599,7
1.194,1
186,6
216,6
285,4
89,7
www.uibrussia.org


text:
2009
900igr.net

=
=
=
=
=
1

120000
21600
6000
147600
147600

08
19
08

60

60
60
60

51
2
5000
08
70
3
1300
08
69
4
4200
08
10
5
136500
08
6
21600
19
7
2287,5
25
02
8
2000
91.2
70
9
520
91.2
69
10
1500
91.2
60
11
200
91.2
71
12
136500
13
91500
02
14
45000
91.2
15
8190
91.2
16
57410
99
91.9
1
120000
21600
6000
147600
147600
08
19
08
60
60
51
2
5000
08
70
3
1300
08
69
4
4200
08
10
5
136500
08
6
21600
19
7
91500
25
02
8
2000
91.2
70
9
520
91.2
69
10
1500
91.2
60
11
200
91.2
71
12
136500
13
91500
02
14
45000
91.2
15
8190
91.2
16
57410
99
91.9

:


title: Презентация на тему: Умелое ведение хозяйства

text:
3
5
6
2
4
1


title: Презентация на тему: Удовлетворенность потребителей

text:
900igr.net
LegalStudies.RU, 2007
LegalStudies.RU, 2007
LegalStudies.RU, 2007
LegalStudies.RU, 2007
LegalStudies.RU, 2007
LegalStudies.RU, 2007
LegalStudies.RU, 2007
LegalStudies.RU, 2007
LegalStudies.RU, 2007


title: Презентация на тему: Универсальная система рекламы в любых социальных сетях, блогах, сообществах, СМИ

text:
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master title style
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master title style


Презентация на тему: Уплата налога на имущество организаций


Презентация на тему: Упаковка


title: Презентация на тему: Учреждение

text:
900igr.net
1.
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
2.
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
3.
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5


Презентация на тему: Учётная политика предприятия


title: Презентация на тему: Умные системы

text:
21.03.2012
900igr.net


title: Презентация на тему: Универсальная модель организационно-производственной деятельности организаций

text:
M
K
P
R
C
G
J
t
A = f(G)
G
J
t
B = f(G, t)
G
J
t
D = f(G, t, J)


Презентация на тему: Унитарное предприятие


Презентация на тему: Управленческие поединки


Презентация на тему: Управленческие решения в менеджменте


title: Презентация на тему: Управленческие решения

text:
Haga clic para cambiar el estilo de título
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivel
Cuarto nivel
Quinto nivel


title: Презентация на тему: Управленческий и финансовый учёт

text:
900igr.net
Check
Plan
Act
Do
is


title: Презентация на тему: Управленческий учет

text:
(management accounting)
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master subtitle style


text:
900igr.net
?
?


Презентация на тему: Управление


Презентация на тему: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ РАЗЛИЧНЫХ СПОСОБОВ ПРИОБРЕТЕНИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ ФИРМЫ


title: Презентация на тему: Участники рынка ценных бумаг

text:
http://producm.ru/books/finances_books/book23/p5/

https://yandex.ru/images

https://yandex.ru/images

https://yandex.ru/images

https://yandex.ru/images

https://yandex.ru/images

https://yandex.ru/images

https://yandex.ru/images

https://yandex.ru/images

https://yandex.ru/images

https://yandex.ru/images


Презентация на тему: Управление активами предприятия


title: Презентация на тему: Учет кассовых операций

text:
Учет кассовых операций
Порядок учета наличных денежных средств регламентирован следующими документами: Порядком ведения кассовых операций в РФ от 22.09.93, Положением о правилах организации наличного денежного обращения на территории РФ от 05.01.98, утвержденными Центральным Банком РФ.
Этими документами установлено следующее:
Предприятия, объединения, организации и учреждения независимо от организационно-правовой формы и сферы деятельности обязаны хранить свободные денежные средства в учреждениях банка.
Для осуществления расчетов наличными деньгами каждое предприятие должно иметь кассу и вести кассовую книгу.
Прием наличных денег предприятиями при осуществлении расчетов с населением производится с обязательным применением контрольно-кассовой техники.
Предприятия могут иметь в своих кассах наличные деньги в пределах лимитов, ежегодно устанавливаемых банками. При необходимости лимиты остатков касс пересматриваются.
Предприятия не имеют право накапливать в своих кассах наличные деньги сверх установленных лимитов для осуществления предстоящих расходов, в том числе на оплату труда.
Предприятия обязаны сдавать в банк всю наличность сверх установленных лимитов остатка наличных денег в кассе в порядке и сроки, согласованные с обслуживающими банками.
Наличные деньги могут быть сданы в дневные и вечерние кассы банков, инкассаторам и в объединенные кассы при предприятиях для последующей сдачи в банк.
Предприятия, имеющие постоянную денежную выручку, по согласованию с обслуживающими их банками, могут расходовать ее на оплату труда, хозяйственные нужды, оплату лекарственного растительного сырья, принятого от населения и др.
При денежных расчетах с покупателями предприятиями применяются модели контрольно-кассовой техники, допускаемые к использованию на территории РФ и внесенные в Госреестр контрольно-кассовой техники, серийные образцы которой прошли испытания в установленном порядке.
Контрольно-кассовая техника, используемая для любых расчетов наличными (в т.ч. расчетов с населением), подлежит регистрации в налоговом органе по месту нахождения предприятия (Федеральный закон от 22.05.03 N 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт", далее - закон о ККТ).
Контролируя соблюдение Правил применения контрольно-кассовой техники и полноты учета выручки денежных средств на предприятиях, налоговые органы имеют право:
иметь беспрепятственный допуск к кассовой техники;
проверять документы, связанные с применением кассовой техники, расчетные и платежные документы по использованию данных учета выручки и дохода, исчислению и уплате налогов, получать необходимые объяснения, справки и сведения по вопросам, возникающим в процессе проверки.
При проведении проверки налоговые органы используют следующие первичные документы:
 паспорт кассовой машины в установленной форме, в который заносятся сведения о вводе машины в эксплуатацию и ее ремонтах;
 книгу кассира-операциониста (Журнал кассира-операциониста ф.№АП-28)
 использованные контрольные ленты за отчетный период;
 ежедневную кассовую книгу или сводный кассовый отчет (ф.№ АП-32 или КО-4);
 расчетные и платежные документы по учету выручки и дохода.
Руководители предприятий обязаны оборудовать кассу и обеспечить сохранность денег в помещении кассы, а также при доставке их в учреждения банка и сдаче в банк. В тех случаях, когда по вине руководителей предприятий не были созданы необходимые условия, обеспечивающие сохранность денежных средств при их хранении и транспортировке, они несут ответственность в установленном законодательством порядке.
После издания приказа о назначении кассира на работу, руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в РФ, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности.
Кассир в соответствии с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих несет полную материальную ответственность за сохранность всех принятых им ценностей и за ущерб, причиненный предприятию, как в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям.
Кассиру запрещается передоверять порученную ему работу другим лицам.
На предприятиях, имеющих одного кассира, в случае необходимости временной его замены исполнение обязанностей возлагается на другого работника по письменному приказу руководителя. С этим работником заключается договор, аналогичный вышеуказанному.
Прием наличных денег от населения
Предприятия, осуществляющие расчеты с населением при помощи контрольно-кассовых машин должны в обязательном порядке выдавать покупателю (заказчику) чек, подтверждающий прием от него наличных денег.
(Согласно статье 2 ФЗ о ККТ, с 01.07.03г выдавать кассовый чек надо при любых расчетах наличными, не только при расчетах с населением; если наличными расплачивается юридическое лицо, то сторона, принимающая деньги, должна провести их через контрольно-кассовую машину и выдать чек).
Организации и предприниматели, принимающие в оплату товаров, работ, услуг наличные деньги или платежные карты, могут выдавать покупателю не чек, а бланк строгой отчетности.
На кассовых чеках должны применяться условные шифры, штампы с указанием номеров контрольно-кассовых машин, дат приема наличных денег и полученных сумм.
Чеки контрольно-кассовых машин действительны только в день их выдачи покупателю.
При работе на всех контрольно-кассовых аппаратах в обязательном порядке применяется контрольно-кассовая лента, она оформляется на начало и конец дня, при этом на ней проставляются число, время начала работы, номер контрольно-кассового аппарата, клише и сумма выручки за день, которые заверяются подписями кассира и представителями администрации предприятия.
Если в процессе работы произошел обрыв контрольной ленты, то проставляется время обрыва, указанные выше реквизиты и подписи. Контрольная лента, копии чеков и др. документов, подтверждающие суммы принятых наличных денег, должны храниться на предприятии в упакованном виде в течение 15 дней после проведения последней инвентаризации и проверки товарного отчета.
Товарные отчеты и приложенные к ним документы строгой отчетности хранятся предприятием не менее 3-х лет.
Ответственность за хранение перечисленных документов в течении установленных сроков, несут руководители предприятий или др. работники по письменному указанию руководителей предприятий.
Другие кассовые операции
Прием наличных денег (например, сдача выручки заведующим аптечным киоском, возврат неиспользованных подотчетных сумм, погашение недостач и др.) кассами предприятий производится по приходным кассовым ордерам (КО-1), подписанным главным бухгалтером или лицом, на это уполномоченным письменным распоряжением руководителя предприятия.
О приеме денег выдается квитанция к приходному кассовому ордеру за подписями гл. бухгалтера или лица, на это уполномоченного, и кассира, заверенная печатью кассира или оттиском кассового аппарата.
Выдача наличных денег из касс предприятий производится по расходным кассовым ордерам или надлежащим образом оформленным другим документам, с наложением на эти документы штампа с реквизитами расходного кассового ордера. Документы на выдачу денег должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия или лицом, на это уполномоченным.
При выдаче денег по расходному кассовому ордеру (КО-2) или заменяющему его документу отдельному лицу кассир требует предъявления документа, удостоверяющего личность получателя, записывает наименование и номер документа, кем и когда он выдан и отбирает расписку получателя.
Расписка в получении денег может быть сделана получателем только собственноручно чернилами или шариковой ручкой с указанием полученной суммы: рублей - прописью, копеек - цифрами. При получении денег по платежной ведомости сумма прописью не указывается.
Выдачу денег кассир производит только лицу, указанному в расходном кассовом ордере или заменяющем его документе.
Если выдача денег производится по доверенности, оформленной в установленном порядке, в тексте ордера после фамилии, имени и отчества получателя денег бухгалтерией указывается фамилия, имя и отчество лица, которому доверено получение денег.
Если выдача денег производится по ведомости, перед распиской в получении денег кассир делает надпись: "По доверенности". Доверенность остается в документах дня как приложение к расходному кассовому ордеру или ведомости.
Оплата труда, выплата пособий по социальному страхованию и стипендий производится кассиром по платежным ведомостям без составления расходного кассового ордера на каждого получателя.
На титульном листе платежной ведомости делается разрешительная надпись о выдаче денег за подписями руководителя и гл. бухгалтера предприятия или лиц, на это уполномоченных.
Разовые выдачи денег на оплату труда отдельным лицам производится, как правило, по расходным кассовым ордерам.
По истечении установленных сроков оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендий кассир должен:
а) в платежной ведомости против фамилии лиц, которым не произведены указанные выплаты, поставить штамп "ДЕПОНИРОВАНО".
б) составить реестр депонированных сумм,
в) в конце платежной ведомости сделать надпись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию сумм, сверить их с общим итогом по платежной ведомости и скрепить своей надписью. Если деньги выдавались не кассиром, а др. лицом, то на ведомости дополнительно делается надпись: "Деньги по ведомости выдавал (подпись)".
Выдача денег кассиром и раздатчиком по одной ведомости запрещается.
г) записать в кассовую книгу фактически выплаченную сумму и поставить на ведомости штамп "Расходный кассовый ордер №"
Бухгалтерия производит проверку отметок, сделанных кассиром в платежных ведомостях, и подсчет выданных и депонированных по ним сумм.
Депонированные суммы сдаются в банк, и на сданные суммы составляется один общий расходный кассовый ордер.
Выдача наличных денег под отчет на расходы, связанные со служебными командировками, производится в пределах сумм, причитающихся командированным лицам на эти цели. Лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее (3-х) рабочих дней по истечению срока, на который они выданы, или со дня возвращения их из командировки, предъявить в бухгалтерию предприятия отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним. Выдача наличных денег под отчет производится при условии полного отчета конкретного подотчетного лица по ранее выданному ему авансу. Передача выданных под отчет наличных денег одним лицом другому запрещается.
Приходные кассовые ордера и квитанции к ним, а также расходные кассовые ордера и замещающие их документы должны быть заполнены бухгалтерией четко и ясно чернилами, шариковой ручкой или машинным способом. Подчистки, помарки и исправления не допускаются.
В приходных и расходных кассовых ордерах указываются основания для их составления и перечисляются прилагаемые к ним документы.
Выдача приходных и расходных кассовых ордеров или заменяющих их документов на руки лицам, вносящим или получающим деньги, запрещается.
Прием и выдача денег по кассовым ордерам может производиться только в день их составления.
Приходные и расходные кассовые ордера или заменяющие их документы немедленно после получения или выдачи по ним денег подписываются кассиром, а приложенные к ним документы погашаются штампом "Оплачено" с указанием даты (число, месяц, год).
Приходные и расходные кассовые ордера или заменяющие их документы до передачи в кассу регистрируются бухгалтерией в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов.
Расходные кассовые ордера, оформленные на платежных ведомостях на оплату труда и др. приравненных к ней платежей, регистрируются после их выдачи в Журнале регистрации приходных, расходных кассовых документах (КО-3).
Предприятия, осуществляющие расчеты с покупателями с использованием контрольно-кассовой техники, ведут для учета поступающей выручки книгу кассира-операциониста (Журнал кассира-операциониста ф. № АП-28), в которой в обязательном порядке указываются показания счетчика кассового аппарата на начало и конец рабочего дня, а также сумма поступившей за день выручки. Записи в книге производятся в хронологическом порядке чернилами, без помарок, подчисток и неоговоренных исправлений, с подписями кассира и представителями администрации предприятия.
Книга кассира-операциониста должна быть прошнурована, пронумерована и скреплена подписями руководителя и гл. бухгалтера и печатью предприятия.
На предприятиях, где имеется несколько контрольно-кассовых аппаратов, на каждую из них должна быть заведена отдельная книга кассира-операциониста.
Показатели счетчиков недействующих кассовых машин, находящихся в запасе, ремонте, актируются и заверяются подписями бригадира-механика и представителя администрации предприятия.
По окончании работы предприятия или по прибытии инкассатора банка, если он по графику прибывает до закрытия предприятия, кассир обязан:
подготовить денежную выручку и другие платежные документы;
составить кассовый отчет и сдать выручку вместе с кассовым отчетом по приходному кассовому ордеру старшему кассиру.
Представитель администрации в присутствии кассира-операциониста снимает показания секционных и контрольных счетчиков, вынимает из кассовой машины использованную в течение дня контрольную ленту или получает ее распечатку и подписывает конец контрольной ленты, указывая на ней тип и номер машины, показания секционных и контрольных счетчиков, дневную выручку, дату и время окончания работы.
По показаниям секционных счетчиков кассовых машин на начало и конец дня определяется сумма выручки, которая должна соответствовать показаниям всех денежных суммирующих счетчиков и контрольной ленте, и совпадать с суммой, сданной кассиром-операционистом старшему кассиру. После снятия показаний счетчиков, либо распечатки определения и проверки фактической суммы выручки, делается запись в книге кассира-операциониста, которая скрепляется подписями кассира и представителями администрации.
В соответствии с установленным порядком ведения кассовых операций в РФ в кассовой книге делается запись о фактической сумме выручки в целом по предприятию.
При расхождении результатов сложения сумм на контрольной ленте с выручкой, определяемой по счетчикам, представитель администрации с кассиром должен выяснить причину.
Выявление недостачи или излишки заносятся в соответствующие графы книги кассира-операциониста.
По результатам работы администрация предприятия, в случае недостачи денежных средств, должна принять меры к взысканию ее с виновных лиц в установленном порядке, а при наличии излишков денежных средств - оприходовать их по учету с отнесением на результаты хозяйственной деятельности.
Ведение кассовой книги и хранение денег
Все поступления, выдачи денег предприятия учитывают в кассовой книге (АП-32, КО-4).
Каждое предприятие ведет только одну кассовую книгу, которая должна быть пронумерована, прошнурована и опечатана. Количество листов в кассовой книге заверяется подписями руководителя и гл. бухгалтера предприятия.
Записи ведутся в 2-х экземплярах через копировальную бумагу чернилами или шариковой ручкой. Вторые экземпляры листов должны быть отрывными и служат отчетом кассира. Первые экземпляры листов остаются в кассовой книге. Оба экземпляра нумеруются одинаковым номером.
Подчистки и неоговоренные исправления в кассовой книге не допускаются. Сданные исправления заверяются подписями кассира, а также гл. бухгалтера предприятия или лица его заменяющего.
Записи в кассовую книгу производятся кассиром сразу же после получения или выдачи денег по каждому ордеру или другому заменяющему его документу. Ежедневно в конце рабочего дня кассир подсчитывает итоги операций за день, выводит остаток денег в кассе на следующее число и передает в бухгалтерию в качестве отчета кассира второй отрывной лист с приходными и расходными кассовыми документами под расписку в кассовой книге.
Контроль над правильным ведением кассовой книги возлагается на главного бухгалтера предприятия.
Выдача денег из кассы, не подтвержденная распиской получателя в расходном кассовом ордере или другом заменяющем его документе, в оправдание остатка наличных денег в кассе не принимается. Эта сумма считается недостачей и взыскивается с кассира. Наличные деньги, не подтвержденные приходными кассовыми ордерами, считаются излишком кассы и зачисляются в доход предприятия.
Помещение кассы должно быть изолировано, а двери в кассу во время совершения операций заперты с внутренней стороны. Доступ в помещение кассы лицам, не имеющим отношения к ее работе, воспрещается.
Все наличные деньги и ценные бумаги на предприятиях хранятся, как правило, в несгораемых металлических шкафах, а в отдельных случаях в комбинированных и обычных металлических шкафах, которые по окончании работы кассы закрываются ключом и опечатываются печатью кассира. Ключи от металлических шкафов и печати хранятся у кассиров, которым запрещается оставлять их в условленных местах, передавать посторонним лицам, либо заготавливать неучтенные дубликаты.
Учтенные дубликаты ключей в опечатанных кассирами пакетах, шкатулках и др. хранятся у руководителей предприятий. Не реже одного раза в квартал проводится их проверка комиссией, назначаемой руководителем предприятия, результаты ее фиксируются в акте.
При обнаружении утраты ключа руководитель предприятия сообщает о происшествии в органы внутренних дел и принимает меры к немедленной замене замка шкафа.
Хранение в кассе наличных денег и др. ценностей, не принадлежащих данному предприятию, запрещается.
Перед открытием помещения кассы и металлических шкафов кассир
обязан осмотреть сохранность замков, дверей, оконных решеток и печатей, убедиться в исправности охранной сигнализации.
В случае повреждения или снятия печатей, поломки замков дверей
или решеток кассир обязан немедленно доложить об этом руководителю предприятия, который сообщает о происшествии в органы внутренних дел и принимает меры к охране кассы до прибытия их сотрудников.
В этом случае руководитель, главный бухгалтер или лица их заменяющие, а также кассир предприятия после получения разрешения органов внутренних дел производят проверку наличия денежных средств и др. ценностей, хранящихся в кассе. Эта проверка должна быть произведена до начала кассовых операций.
О результатах проверки составляется акт.
Ревизия кассы и контроль за соблюдением
кассовой дисциплины
В сроки, установленные руководителем предприятия, а также при смене кассиров на каждом предприятии производится внезапная ревизия кассы с полным полистным пересчетом денежной наличности и проверкой других ценностей, находящихся в кассе.
Инвентаризацию денежных средств, денежных документов, ценностей и бланков строгой отчетности рекомендуется проводить не менее 1 раза в месяц. По результатам составляется "Акт инвентаризации наличия денежных  средств" в 2-х экземплярах (1 - бухгалтеру, 2 - материально-ответственному лицу). При смене материально-ответственного лица - в 3-х экземплярах.
Остаток денежной наличности в кассе сверяется с данными учета по кассовой книге. Для производства ревизии кассы приказом руководителя предприятия назначается комиссия, которая составляет акт. При обнаружении ревизией недостачи или излишка ценностей в кассе, в акте указывается их сумма и обстоятельства их возникновения.
Учредители предприятий, вышестоящие организации, а также аудиторы в соответствии с заключенными договорами при производстве документальных ревизий и проверок на предприятиях проводят ревизию кассы и проверяют соблюдение кассовой дисциплины. При этом особое внимание должно уделяться вопросу обеспечения сохранности денег и ценностей.
Ответственность за соблюдением Порядка ведения кассовых операций возлагается на руководителя предприятия, главного бухгалтера и кассира.
Банки систематически проверяют соблюдение предприятиями требований Порядка ведения кассовых операций. Проверки Порядка ведения кассовых операций в бюджетных организациях осуществляется соответствующими финансовыми органами.
Органы внутренних дел в пределах своей компетенции проверяют обеспечение условий сохранности денег и ценностей на предприятиях.


title: Презентация на тему: Управленческая деятельность

text:
25-
900igr.net
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-
25-


Презентация на тему: Управление банковскими рисками


title: Презентация на тему: Управление человеческими ресурсами

text:
1.
1 2 3 4 5
2.
1 2 3 4 5
3.
1 2 3 4 5
4.
1 2 3 4 5
5.
1 2 3 4 5
6.
1 2 3 4 5
7.
1 2 3 4 5


title: Презентация на тему: Управление человеческими ресурсами в проекте

text:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
0-25%
15-60%
50%-95%
85-100%
-
100%
50%
-
500%
100%
-
-
-
1
1
22/08
2
25/08
1
1
1
1
1
29/08
1
1
1
30/08
1
1
1
06/09
1
1
1
20
15/09
161514131211109876543210
01.08      02.08       03.08       04.08      05.08	      06.08      07.08


title: Презентация на тему: Управление бизнесом в проектно-ориентированных организациях

text:
067 593-11-02
elen_danchenko@rambler.ru


title: Презентация на тему: Управление бизнес-процессами

text:
CLICK TO EDIT MASTER TITLE STYLE
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
CLICK TO EDIT MASTER TITLE STYLE
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
900igr.net


title: Презентация на тему: управление

text:
Управление карьерой персоонала
Понятие деловой карьеры
Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом; это поступательное продвижение по служебной лестнице, расширение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения за труд.
Карьера – это повышение стоимости рабочей силы.

Карьерист – это каждый из нас.
Цели карьеры
получить работу или должность, которая отвечала бы самооценке;
иметь должность, соответствующую самооценке;
иметь высокооплачиваемую работу
Управления карьерой

Управление карьерой – одна из наиболее важных составляющих общего повышения эффективности производства. Сегодня все большее внимание уделяется управлению карьерой как основной составной стратегии повышения эффективности труда работников.
Целью управления карьерой является обеспечение эффективного функционирования организации, повышение производительности труда на основе формирования у работников умения работать в команде, современного экономического мышления, поддержание и формирование кадрового потенциала, повышения профессионального мастерства работников.

Система управления карьерой в «Медфарм»

1. Карьера работника должна строиться исходя из ряда принципов ее развития. В качестве основополагающих следует положить такие принципы;
а) индивидуальность, что предполагает определенную избирательность при планировании развития карьеры, так как далеко не все
руководители и специалисты могут удовлетворять предъявляемым требованиям (по способностям, возрасту, образовательному уровню и т.д.);
б) заинтересованность предприятия и работника в развитии карьеры, что предполагает перспективное развитие производства, мотивацию на развитие карьеры и ряд других факторов;
в) стимулирование (моральное и материальное) и материальное обеспечение, финансирование развития карьеры работника в планах предприятия;
г) обязательность профессионального роста, что предполагает повышение квалификации, рост профессионализма (мастерства), соответствующее планирование и т.д.;
д) социально-психологический комфорт и удовлетворенность, что обеспечивается социальным признанием, ростом материального благополучия и т.п. (при повышении в должности или категории и т.д.);
е) объективность, что предполагает исключение влияния субъективных факторов со стороны руководителей, планирующих и контролирующих развитие карьеры.

Система управления карьерой в «Медфарм»

2. Карьера персонала создаётся в целях обеспечения высокого качества кадрового потенциала предприятия, удовлетворения потребности предприятия и сокращения текучести работников.
3. Информационно-методическое и организационное обеспечение работы по формированию карьеры сотрудников осуществляет отдел кадров предприятия.
Цели управления карьерой
со стороны предприятия:
– эффективное использование профессиональных способностей персонала в интересах дела, достижения целей и решения задач предприятия;
– своевременное обеспечение предприятия необходимым количеством персонала с соответствующим профессиональным опыт
– создание эффективных стимулов для трудовой мотивации и профессионального развития персонала;
– обеспечение относительно стабильного состава персонала.
со стороны персонала:
– достижение более высокого должностного статуса на предприятии, возможность получения более высокой оплаты труда;
– получение более содержательной и адекватной профессиональным интересам и склонностям работы;
– развитие профессиональных способностей за счет предприятия.

Система управления карьерой в «Медфарм»

4. При формировании карьеры персонала учитывается потребность карьерного роста на ближайшую и отдаленную перспективу в связи с перемещениями, увольнениями, переездом в другую местность, уходом на пенсию, окончанием срока действия трудового договора и прочими условиями.
5. При формировании карьеры недопустима дискриминация специалистов по признакам пола, происхождения, национальности, религиозных и политических взглядов.
6. Для хорошего мотивирования примерно один раз в год сотрудник должен проходить обучение. Организация профессионального развития работников должен включать:
– профессиональное обучение, переподготовку на базе профильных учебных заведений и повышение квалификации работников с указанием форм и сроков подготовки;
– расширение сферы деятельности;
– инструктаж, наставничество, ротацию;
– самообразование;
– специальную подготовку по самоорганизации карьеры (семинары, консультации, собеседования и т.д.).

Система управления карьерой в «Медфарм»

7. Должны быть четко и объективно выстроены цели. Для этого должны быть четко сформулированы критерии перехода с одной должности на другую.
8. Весь персонал должен быть ознакомлен с планом карьерного роста (карьерограммой).
9.  После разработки критериев комиссия оценивает насколько им соответствуют сотрудники, претендующие на изменение должности.
10. После оценки проводится аттестация с целью ротации персонала.
11.. Оценку персонала предприятия осуществляет кадровая комиссия.
По каждому из выявленных кандидатов проводится открытое поименное голосование.
Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов кадровой комиссии.
12.Состав кадровой комиссии утверждается приказом генерального директора предприятия.
В кадровую комиссию предприятия могут быть включены экспертные группы по отдельным направлениям формирования карьеры.

Спасибо за внимание!


title: Презентация на тему: Управленческий учет: содержание, задачи и основные методы

text:
Тема 5. Управленческий учет: содержание, задачи и основные методы
Основные понятия, содержание и задачи управленческого учета.
Сравнительная характеристика финансового и управленческого учета.
3. Учет по фактической себестоимости и нормативный метод учета затрат  в системе «стандарт-костинг».
 4. Особенности учета затрат и результатов в системе «директ-костинг».
5. Центры ответственности в организационной структуре предприятия.
6. Бюджетирование и контроль по центрам ответственности

1.Основные понятия, содержание и задачи управленческого учета
Управленческий учет - это установленная организацией система сбора,
регистрации, обобщения и представления информации о хозяйственной деятельности организации и ее структурных подразделений для осуществления планирования, контроля и управления этой деятельностью.
Сбор информации о хозяйственной деятельности организации подразумевает определение, классификацию, оценку и измерение хозяйственных операций и других экономически значимых событий с целью их последующего отражения в системе управленческого учета.
Под регистрацией понимают упорядоченное и последовательное отражение хозяйственных операций и других экономически значимых событий в первичных документах и учетных регистрах.
Обобщение информации означает ее анализ, подготовку и интерпретацию.
Процесс подготовки и интерпретации информации предусматривает представление логически связанной плановой, учетной и иной информации, включающей по необходимости аналитические и прогнозные заключения.
Подготовленная информация представляется пользователям в виде отчетов табличного, графического и текстового формата.
1.Основные понятия, содержание и задачи управленческого учета
Основная цель управленческого учета - представление руководителям и специалистам организации и структурных подразделений плановой, фактической и прогнозной информации о деятельности организации и внешнем окружении для обеспечения возможности принятия обоснованных управленческих решений.
Основными пользователями информации управленческого учета являются высшее руководство организации, руководители структурных подразделений и специалисты.
Высшее руководство формирует стратегические цели управления организацией, оно получает:
интегрированные управленческие отчеты о результатах производственной, финансовой и инвестиционной деятельности организации и ее основных структурных подразделений за прошедший отчетный период и на конкретный период времени;
материалы анализа влияния внутренних и внешних факторов на результаты деятельности организации и ее основных структурных подразделений;
плановые и прогнозные показатели на предстоящий период.

1.Основные понятия, содержание и задачи управленческого учета
Основные задачи управленческого учета:
учет наличия и движения материальных, финансовых и трудовых ресурсов и представление информации по ним менеджерам;
учет затрат и доходов и отклонений по ним от установленных норм, стандартов и смет по организации в целом, структурным подразделениям, центрам ответственности, группам изделий, технологическим решениям и другим позициям;
исчисление различных показателей фактической себестоимости продукции (работ, услуг) и отклонений от нормативных и плановых показателей (полной производственной себестоимости, неполной производственной себестоимости);
определение финансовых результатов деятельности отдельных структурных подразделений по центрам ответственности, новым технологическим решениям, реализованным изделиям, выполненным работам и услугам и другим позициям;
контроль и анализ финансово-хозяйственной деятельности организации, ее структурных подразделений и других центров ответственности;
планирование финансово-хозяйственной деятельности организации в целом, ее структурных подразделений и других центров ответственности;
прогнозирование и оценка прогноза (представление заключения) о воздействии ожидаемых в будущем событий на основе анализа прошлых событий и их количественная оценка для целей планирования);
составление управленческой отчетности и ее представление управленческому персоналу и специалистам для управления производством и принятия решений на перспективу.
1.Основные понятия, содержание и задачи управленческого учета
К принципам управленческого учета относятся:
непрерывность деятельности предприятия;
 использование единых для планирования и учета (планово-учетных) единиц измерения;
оценка результатов деятельности подразделений предприятия;
преемственность и многократное использование первичной и промежуточной информации в целях управления;
формирование показателей внутренней отчетности, как основа коммуникационных связей между уровнями управления;
применение бюджетного (сметного) метода управления затратами, финансами, коммерческой деятельностью;
полнота и аналитичность, обеспечивающие исчерпывающую информацию об объектах учета;
периодичность, отражающая производственный и коммерческий циклы предприятия, установленные учетной политикой.
Совокупность перечисленных принципов обеспечивает действенность системы управленческого учета, но не унифицирует учетный процесс.
2. Сравнительная характеристика финансового и управленческого учета
2. Сравнительная характеристика финансового и управленческого учета
Несмотря на приведенные отличия, в финансовом и управленческом учете имеется много общего:
основная часть данных первичного учета используется и в финансовом, и в управленческом учете. Различие состоит лишь в том, что в финансовом учете используются записи всех документально-оформленных хозяйственных операций, а в управленческом учете - основная часть этих операций. Вместе с тем в управленческом учете широко используются нормативные, плановые и другие показатели;
учет затрат и калькулирование себестоимости продукции осуществляется как в финансовом, так и управленческом учете. (В Украине конечный финансовый результат производственной деятельности организации определяют только способом сопоставления себестоимости продукции и выручки от ее продажи.) При этом в финансовом учете определяется себестоимость всей производственной продукции и ее основных видов в целом по организации. В управленческом учете исчисляют различные показатели себестоимости (по отдельным производствам, видам, технологическим решениям, зонам реализации и т.п.); способы и приемы, составляющие в совокупности метод бухгалтерского учета (документация и инвентаризация, оценка и калькуляция, счета и двойная запись, бухгалтерский баланс и отчетность) применяют как в финансовом, так и управленческом учете. Различие состоит в степени их применения (в управленческом учете они не строго обязательны), а также в том, что в управленческом учете широко применяются количественные методы.
3. Учет по фактической себестоимости и нормативный метод учета затрат  в системе «стандарт-костинг»
Основная задача этой системы - учет потерь и отклонений в прибыли предприятия.
Особенности системы:
информационной базой для анализа отклонений от стандартов являются бухгалтерские записи на специальных синтетических счетах. На их основе анализируются отклонения по составляющим прямых затрат, определяется, насколько существенны эти отклонения;
осуществляется регулирование прямых затрат производства путем составления до начала производства стандартных калькуляций и учета фактических затрат и анализа выявленных отклонений от стандартов;
данная система является системой управления прямыми затратами.
Система «стандарт-кост» позволяет:
выявлять потери, снижающие прибыль предприятия;
прогнозировать затраты на будущее;
минимизировать учетную работу, связанную с калькулированием;
предоставлять менеджерам предприятия объективную информацию о себестоимости производства с целью более рационального планирования цены на продукцию и объем продаж.

3. Учет по фактической себестоимости и нормативный метод учета затрат  в системе «стандарт-костинг»
Нормативные затраты являются инструментом анализа деятельности предприятия. С помощью нормативного метода осуществляются:
учет материальных ценностей в денежном выражении по плановой себестоимости в разрезе синтетических счетов, субсчетов, мест хранения групп материалов и т. п.;
оценка оперативности ведения количественного учета на складах материально ответственными лицами в складских карточках или регистрах;
контроль за своевременным и правильным отражением движения материалов, за ведением складского учета;
проверка соответствия фактических остатков материалов данным текущего складского учета;
оценка и анализ остатков материалов по данным складского учета, оцененных по принятым учетным ценам, сверка с остатками материалов по данным бухгалтерского учета;
определение фактической себестоимости продукции;
оценка размера брака в производстве и размера незавершенного производства;
оценка деятельности отдельных работников и управления в целом, а также подготовка бюджетов и различных прогнозов, принимаются решения по установлению реальной цены на продукцию предприятия и т.д.

4. Особенности учета затрат и результатов в системе «директ-костинг»
Директ-костинг – это система учета затрат на производство и продажу, базирующаяся на разделении общих издержек предприятия на постоянные, т.е. не зависящие от количества продукции, произведенной и (или) проданной, за данный период времени, и переменные косвенные расходы – вовлекаются в исчисление себестоимости изделий. Это касается как оценки запасов полуфабрикатов и готовых изделий при составлении заключительного годового баланса, так и оценки затрат, относящихся к реализованным за отчетный период товарам.
Главной особенностью директ-костинга является то, что себестоимость продукции учитывается и планируется только в части переменных затрат. Постоянные расходы собираются на отдельном счете и с заданной периодичностью непосредственно на дебет счета продаж или финансовых результатов.
При системе директ-костинг схема отчетов о доходах многоступенчатая. В них содержится по крайне мере два финансовых показателя: маржинальный доход и прибыль. Прибыль организации в этом случае определяется как разница между маржинальным доходом и суммой постоянных затрат

4. Особенности учета затрат и результатов в системе «директ-костинг»
Основные преимущества системы учета директ-костинга в том, что этот метод позволяет:
- выявить изделия и услуги с большей рентабельностью, чтобы перейти в основном на их выпуск, так как разница между продажной ценой и суммой переменных расходов не затушевывается в результате списания постоянных расходов на себестоимость конкретных изделий и видов работ;
быстро переориентировать производство в ответ на меняющиеся условия рынка.
Еще одно важное достоинство системы состоит в том, что ограничение себестоимости продукции лишь переменными расходами позволяет упростить нормирование, планирование, учет и контроль резко уменьшившегося числа статей затрат улучшается контроль отдельных затрат, себестоимость становится более наглядной.
Благодаря директ-костингу расширяются аналитические возможности учета, причем наблюдается процесс тесной интеграции учета и анализа. В зарубежных странах директ-костинг часто называют инструментом управления предприятием, что подчеркивает единство учета, анализа и принятия управленческих решений в этой системе.

5. Центры ответственности в организационной структуре предприятия
Центр ответственности – это сегмент (подразделение, группа подразделений, заказ, продукция) организации, возглавляемая менеджером, отвечающим за результаты деятельности данного сегмента. Система бюджетов по центрам ответственности должна давать возможность получать и анализировать информацию для учета и калькуляции затрат, контроля и стимулирования деятельности менеджеров и данных подразделений.
Структура центров ответственности зависит от структуры организации и, как правило, совпадает с ней. Выделяют следующие группы центров ответственности:
· центры затрат – управление затратами ресурсов (подразделения, передающие незаконченный продукт или оказывающие услуги другим подразделениям);
· центры прибыли – сопоставление доходов и расходов (относительно обособленные подразделения – географически или выделенные на самостоятельный баланс);
·   центры доходов – коммерческие отделы;
· центры инвестиций – выявление отдачи от вложений (подразделения вновь созданные или, требующие первоначальных вложений).

6. Бюджетирование и контроль по центрам ответственности
Оценка деятельности руководителей на уровне каждого конкретного ЦО должна проводиться на основании контролируемых на его уровне ответственности показателей. Определение показателей, контролируемых на уровне каждого центра ответственности, является главной задачей организации контроля по центрам ответственности.
Отчетность, формируемая по центрам ответственности, должна удовлетворять определенным требованиям:
·  оперативность предоставления;
· соответствие формы и содержания отчета информационному содержанию;
· содержание отчета должно отражать степень ответственности менеджера, который ее составил;
·  отчет должен содержать базовые показатели.


title: Презентация на тему: УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ БИЗНЕСА СРЕДСТВАМИ HR-МЕНЕДЖМЕНТА

text:
1
45
15
31
9
2
41
20
27
12
3
43
17
29
11
1
45 (20)
15 (15)
31 (60)
9 (5)
2
41 (40)
20 (10)
27 (40)
12 (10)
3
43 (10)
17 (40)
29 (10)
11 (40)

1
2
3
4
5
6


title: Презентация на тему: Управление денежными потоками

text:
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
900igr.net
     +
     +
     -
     -
     -
     -
     +
     +
     +
     +
     -
     -
    +
    -
    -
    -
     +
     -
     +


title: Презентация на тему: Управление доходами, прибыльностью и рентабельностью

text:
0
+897
100
100
3535
2638
-0,4
-1
0,9
1,3
33
34
+0,4
+898
99,1
98,7
3502
2604
%
+136
480
344
+47
227
180
+11
35
24
+761
2793
2090
+761
3055
2294
-1
33
34
+898
3502
2604
+897
3535
2638


Презентация на тему: Управление человеком и группой


Презентация на тему: Управление финансовой деятельностью фитнес-клуба


Презентация на тему: Управление фармацевтической организацией


Презентация на тему: Управление человеком и управление группой


Презентация на тему: Управление финансами


title: Презентация на тему: Уникальные виды равновесия

text:
Уникальные виды равновесия
УРОК - ОБЪЯСНЕНИЕ
?????
Что такое равновесие?
Что такое точка равновесия?
Что такое равновесная цена?
Что такое дефицит?
Что такое избыток?
Ситуация отрицательного равновесия-(А)

Р
Q
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
СПРОС
причинаОчень высокие затраты на производство благ не первой необходимости
(Б)

Р
Q
D
S
Причинабольшие масштабы производства при малом рынке сбыта
Ситуация равновесных  отрезков(С)

5
3
D
S
ЦЕНЫ В КУПЕ
ЦЕНЫ В ПЛАЦКАРТ
ЦЕНЫ В ОБЩИЙ ВАГОН

(D)

P
Q
D
S

3
6

4
Спрос и предложение абсолютно эластичны

Ситуация двух равновесных точек(Е)

3
3
6
6
P
Q
A
B
C
D
AB—CD-РАЗНЫЕ ГРАФИКИ, НО КАК ОДНО БЛАГО (В ЕДИНСТВЕ)
Неценовые факторы - основной мотив потребления
(F)

4
6
3
6
спрос
предложение
Фактор затрат


Презентация на тему: Управление изменениями для «юзабилистов на питоне»


Презентация на тему: Управление информационными системами


Презентация на тему: Управление инвестиционными проектами


title: Презентация на тему: Управление финансовыми потоками

text:
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru
www.capitalcse.ru


Презентация на тему: Управление имуществом


Презентация на тему: Управление качеством


Презентация на тему: Управление изменениями


title: Презентация на тему: Управление инвестиционными проектами: от международных стандартов к работающей корпоративной системе

text:
www.mubint.ru
www.mubint.ru

 - -
(
)
1
3
4
2


Презентация на тему: Управление инновациями


title: Презентация на тему: Управление инвестиционной деятельностью

text:
900igr.net
6.1.
?
?
?
?
?
?
?
6.2
6.2
6.3
6.5


Презентация на тему: Управление качеством образования в условиях формирования инновационной экономики


title: Презентация на тему: Управленческий контроль

text:
Управленческий контроль
    Контроль как функция менеджмента — это вид управленческой деятельности с целью удержания организации на выбранной траектории развития посредством сравнения показателей деятельности с установленными стандартами и принятия необходимых мер при отклонениях.
           Задачи созданной обратной связи:
определение достигнутого уровня;
анализ причин отклонения от намеченных ориентиров;
решение о внесении необходимых изменений в деятельность организации;
оценка роли контроля при принятии решений;
анализ позитивных и негативных воздействий контроля;
накопление опыта для последующей выработки целей.

Контроль тесно связан с планированием. На основе системы целей предприятия осуществляется стратегическое планирование, затем разрабатываются среднесрочные и текущие планы, далее — конкретные мероприятия, становящиеся основой для заданий исполнителям.
Системы контроля с обратной связью обеспечивают выработку управляющих воздействий для изменения «входа», с тем чтобы достичь требуемых характеристик на «выходе».
Возникающие отклонения предполагают следующие действия:
срочное вмешательство в работу предприятия (принятие решений);
пересмотр планов;
пересмотр системы целей организации.

Типы контроля
Предварительный
Текущий
Заключительный
       Задача предварительного контроля — проверка готовности организации к началу работы. Предварительный контроль в организациях направлен на области персонала, материальных и финансовых ресурсов:
персонал;
материальные ресурсы;
финансовые ресурсы.

Текущий контроль осуществляется непосредственно в ходе проведения работ по промежуточным целям, называемым «точками контроля».
Система текущего контроля включает следующие блоки:
информационный — перечень параметров, подлежащих проверке (совокупность воспринимающих устройств и информационных потоков);
оценочный, воспринимающий и анализирующий поступающую информацию о внутренних и внешних событиях и определяющий их соответствие тому, что было запланировано;
механизм корректировки.

 Заключительный контроль
Оперативный заключительный контроль выполняет следующие основные функции:
обеспечивает менеджеров информацией, необходимой для оценки эффективности деятельности, за которую они ответственны;
его результаты образуют базу для оценки и вознаграждения персонала;
воздействует на менеджеров, ответственных за обеспечение и осуществление производственного процесса, с целью их активизации.

      Сегодня управление персоналом является одной из важнейших функций менеджера. Любая организация создается для выполнения каких-либо целей и нуждается в управлении, а от того насколько эффективно ей управляют и зависит достижение поставленных задач.
Спасибо за внимание.


title: Презентация на тему: Управление кадровым резервом

text:
4

3
2


title: Презентация на тему: УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ логистических процессов

text:
1
28
8
2
4
14
1.1
12
4
2
-
6
1.2
8
2
-
2
4
1.3
8
2
-
2
4
2
40
10
2
2
26
2.1
14
4
2
-
8
2.2
16
4
-
2
10
2.3
10
2
-
-
8
3
42
14
-
6
22
3.1
6
2
-
-
4
3.2
12
4
-
2
6
3.3
12
4
-
2
6
3.4
12
4
-
2
6

110
32
4
12
62
3
3
4
4
4
4
11
3
3
12
12
12
12
27
3
3
29
29
32
70
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
2
3
4
5
6
7
1
2


Презентация на тему: Управление каналами сбыта на ППТН


Презентация на тему: Управление каналами распределения


Презентация на тему: Управление конфликтами


Презентация на тему: Управление логистической системой


Презентация на тему: Управление маркетинговыми коммуникациями


Презентация на тему: Управление международными проектами


Презентация на тему: Управление


Презентация на тему: Управление мероприятиями


Презентация на тему: Управление оборотными средствами


title: Презентация на тему: Управление недвижимостью

text:
macroeconomics 	fifth edition
	N. Gregory Mankiw
	PowerPoint® Slides 	by Ron Cronovich
macro
© 2002 Worth Publishers, all rights reserved
900igr.net


title: Презентация на тему: Управление организацией

text:
900igr.net
30-40
10-12
5-6
1                 2                  3                  4                   5                  6                  7


Презентация на тему: Управление организационными изменениями


title: Презентация на тему: Удостоверение документов и фактов. Принятие в депозит ценных бумаг

text:
Лекция 8
Тема: Удостоверение документов и фактов. Принятие в депозит ценных бумаг. Совершение протеста векселей. Удостоверение нотариусом исполнительных надписей.

План
Порядок  удостоверения нотариусом документов и фактов.
Передача заявлений физических и юридических лиц.
Принятие в депозит денежных сумм и ценных бумаг.
Совершение исполнительных надписей.

Цель
усвоить  порядок удостоверения нотариусом документов и фактов, принятия в депозит ценных бумаг, совершение протестов векселей, совершение исполнительных надписей.
Литература
Основная учебная литература
Гомола А.И. Нотариат : учебник для среднего профессионального образования. - 5-е изд., исправ. и доп. - М. : Академия.- 2008
Власов Ю.Н. Нотариат в Российской Федерации : учебник / Ю.Н. Власов, В.В. Калинин. - 2-е изд. - М. : ОМЕГА-Л.- 2006
Подобед М.А.  Нотариат в Российской Федерации. - М. : ОМЕГА-ЭЛ.- 2005

Нормативно-правовые акты
Конституция РФ 1993
Основы законодательства РФ о нотариате от 11.02.1993 (с последующими изменениями и дополнениями).
Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. №138 - ФЗ. (с последующими изменениями и дополнениями).
Гражданский кодекс РФ. ч. 1. от 30.11.2004 №51-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).
Гражданский кодекс РФ. ч. 2 от 26.01.1996 №146-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).
Семейный кодекс РФ от 29.12.1995 №223-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).
Закон Смоленской области «О нотариате» от 12.01.1999г (в ред. Закона Смоленской области от 22.06.2007 №57-з).

Нормативно-правовые акты
Федеральный закон от 11 марта 1997 г. "О переводном и простом векселе"
Письмо МНС РФ от 20 сентября 2004 г. N 09-0-10/3733@
«О свидетельствовании нотариусом подлинности подписи заявителя на заявлении»
Постановление Совета Министров РСФСР от 11 марта 1976 г. N 171 "Об утверждении перечня документов, по которым взыскание задолженности производится в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей органов, совершающих нотариальные действия" (в редакции от 30 декабря 1993 г., с изменениями от 19 июня 1996 г., 5 ноября 1999 г., 30 декабря 2000 г.).
Положение о лицензировании деятельности ломбардов, утвержденным постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2000 г. N 1014
Письмо Госналогслужбы РФ от 31 марта 1998 г. N ВК-6-16/210 "О формах документов строгой отчетности для учета наличных денежных средств без применения контрольно-кассовых машин".

Основные понятия

Виды фактов, удостоверяемые нотариусами (ст. 82-85 ОЗоН):
Удостоверение факта нахождения гражданина в живых (ст. 82 ОЗоН):
Порядок удостоверения факта нахождения гражданина в живых (ст. 82 ОЗоН):
 Удостоверение факта нахождения гражданина в определенном месте (ст.83 ОЗоН)
Удостоверение тождественности личности гражданина с лицом, изображенным на фотографии (ст. 84 ОЗоН)
Удостоверение времени предъявления документов (ст. 85 ОЗоН)
Передача заявлений физических и юридических лиц
Заявления представляются нотариусу не менее чем в двух экземплярах, один из которых остается на хранении у нотариуса, а второй и остальные (в зависимости от количества физических и юридических лиц, заинтересованных в передаваемой информации) пересылаются по почте с обратным уведомлением. Заявления могут передаваться также лично нотариусом, а также с использованием телефакса, компьютерных сетей и иных технических средств. Лица, обратившиеся к нотариусу за совершением данного нотариального действия, помимо государственной пошлины (тарифа) несут расходы, связанные с использованием технических средств. При передаче заявления по почте они оплачивают почтовые расходы.

Передача заявлений физических и юридических лиц
Заявление направляется адресату с сопроводительным письмом нотариуса. Один экземпляр сопроводительного письма остается в делах нотариуса вместе с экземпляром передаваемого заявления. На хранящемся в нотариальной конторе экземпляре сопроводительного письма указывается реестровый номер, за которым зарегистрирована передача заявления, и сумма взысканной за совершение нотариального действия государственной пошлины (тарифа). В реестре регистрации нотариальных действий в графе "содержание нотариального действия" данное действие отражается как "передача заявления".

Передача заявлений физических и юридических лиц
По просьбе лица, подавшего заявление, ему выдается свидетельство о передаче заявления. Один экземпляр свидетельства остается в делах нотариуса. Поскольку выдача свидетельства о передаче заявления не является обязательной и производится только по желанию лица, его передающего (в отличие, например, от выдачи свидетельства о принятии документов на хранение), она должна оформляться в виде отдельного нотариального действия с особой регистрацией в реестре регистрации нотариальных действий и отдельным взысканием государственной пошлины (тарифа). Свидетельство о передаче заявления может выдаваться как одновременно с передачей заявления, так и в любое время после его передачи. В первом случае в свидетельстве о передаче заявления отражаются только сведения о времени получения нотариусом заявления и направления его лицу, указанному в заявлении, а также содержание заявления. Во втором случае в свидетельстве, кроме того, дополнительно может быть указано еще и время получения ответа на заявление, содержание этого ответа либо тот факт, что к назначенному в заявлении сроку ответа не последовало.

Принятие в депозит денежных сумм и ценных бумаг (ст. 87 ОЗоН)
Депозит в нотариальной практике - это передача на хранение денег или ценных бумаг, подлежащих по наступлении определенных условий возврату внесшему их лицу или передаче по его указанию другому лицу
Порядок принятия в депозит ценных бумагОснование:
Внесение денежной суммы или ценных бумаг в депозит нотариуса считается исполнением обязательства.

После записи поступивших в депозит денежных сумм или ценных бумаг в книге учета депозитных операций эти суммы записываются в книге лицевых счетов депонентов.
Лицевой счет депонента открывается на имя гражданина или организации, в пользу которых внесены в депозит денежные суммы или ценные бумаги.
Ценные бумаги сдаются в банк в опечатанных пакетах. На пакете обозначается номинальная стоимость ценных бумаг. Для хранения ценных бумаг возможна аренда банковской ячейки.

Выдача из депозита денежных сумм и ценных бумаг
производится по заявлению, подаваемому депонентом.
При принятии заявления о выдаче из депозита денежных сумм или ценных бумаг нотариусом устанавливается личность обратившегося кредитора, проверяется его дееспособность, а в случае подачи соответствующего заявления представителем кредитора - основания представительства. Если кредитором является юридическое лицо, нотариусом производится проверка правоспособности юридического лица и полномочий его представителя.
На заявлении делается отметка об установлении личности депонента и указывается наименование документа, его номер, дата выдачи и наименование учреждения, выдавшего документ, удостоверяющий личность депонента, а также указывается документ, подтверждающий право на получение депозитных сумм (свидетельство о праве на наследство, доверенность и др.). При этом депонент расписывается на заявлении в получении наличных денег.

Организациям денежные суммы перечисляются на их счета, как правило, платежными поручениями.
Ценные бумаги из банка получают нотариусы. Депонент в получении ценных бумаг расписывается на заявлении.
Возврат денежных сумм и ценных бумаг лицу, внесшему их в депозит, допускается лишь с согласия на то лица, в пользу которого поступили денежные суммы и ценные бумаги, или по решению суда (ст. 88 Основ законодательства РФ о нотариате).
Исполнительная надпись совершается:
Содержание исполнительной надписи
Исполнительная надпись должна содержать:
1) фамилию и инициалы, должность нотариуса, совершающего исполнительную надпись;
2) наименование и адрес взыскателя;
3) наименование и адрес должника;
4) обозначение срока, за который производится взыскание;
5) обозначение суммы, подлежащей взысканию, или предметов, подлежащих истребованию, в том числе пени, процентов, если таковые причитаются;
6) обозначение суммы государственной пошлины или тарифа, уплаченных взыскателем или подлежащих взысканию с должника;
7) дату (год, месяц, число) совершения исполнительной надписи;
8) номер, под которым исполнительная надпись зарегистрирована в реестре;
9) подпись нотариуса, совершившего исполнительную надпись;
10) печать нотариуса.

вывод
Таким образом, мы убедились в ходе изложения лекции, что действия нотариуса  по удостоверению документов и фактов, принятию в депозит ценных бумаг, совершению протеста векселей, удостоверению исполнительных надписей имеют строго определенный порядок, установленный законодательством.


Презентация на тему: Управление многоквартирными домами, ценообразование в сфере жилищно-коммунальных услуг


title: Презентация на тему: Управление оборотным капиталом предприятия

text:
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
900igr.net

(account receivable turnover ratio, ostjatelt raha laekumise käibesegadus)

 (days sales outstanding, debitoorse võlgnevuse siduvuse aeg)

10-20
0,1-2
15-30
0,1-2
20-40
5-15
30-50
10-20
40-60
2-10
80-90
70-80
30-40
0,1-5
10-30
5-20
50-70
20-40
(accounts payable turnover, kreditoorse võlgnevuse ringluskiiru
(days payable,  kreditoorse võlgnevuse kestvus päevades)

2,0 - 3,0
1,5 - 2,5
1,0 - 2,0
1,0 - 1,5
0,8 - 1,0
1,0 - 2,0
0,8 - 1,5
0,9 - 1,2
0,3 - 0,8
0,7 - 1,3
0,1 - 0,3
0,2 - 0,5
0,7 - 1,0
0,6 - 0,9
2,0 - 3,0
60 - 70
50 - 60
30 - 50
25 - 50
10 - 30
2,0 - 3,0
1,5 - 2,0
1,0 - 1,2
1,0 - 1,3
1,0 - 1,1
10 - 20
5 - 10
20 - 30
15 - 20
2 - 6
(inventory turnover ratio, käibekordaja)


Презентация на тему: Управление как деятельность


Презентация на тему: Управление основным капиталом предприятия


title: Презентация на тему: Управление персоналом

text:
Profesijas standarts
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master subtitle style
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
5
4


title: Презентация на тему: Управление организационной культурой

text:
900igr.net

Distinction is important, if strong maladaptive, likely to be going in wrong direction, if weak adaptive, too many people pulling in too many directions


title: Презентация на тему: Управление персоналом и организационное поведение

text:
30-40
10-12
5-6
1                 2                  3                  4                   5                  6                  7


title: Презентация на тему: Управление оборотным капиталом

text:
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
CF (Cash Flow)
     +
     +
     -
     -
     -
     -
     +
     +
     +
     +
     -
     -
    +
    -
    -
    -
     +
     -
     +

(account receivable turnover ratio, ostjatelt raha laekumise käibesegadus)

 (days sales outstanding, debitoorse võlgnevuse siduvuse aeg)

10-20
0,1-2
15-30
0,1-2
20-40
5-15
30-50
10-20
40-60
2-10
80-90
70-80
30-40
0,1-5
10-30
5-20
50-70
20-40
(accounts payable turnover, kreditoorse võlgnevuse ringluskiiru
(days payable,  kreditoorse võlgnevuse kestvus päevades)

2,0 - 3,0
1,5 - 2,5
1,0 - 2,0
1,0 - 1,5
0,8 - 1,0
1,0 - 2,0
0,8 - 1,5
0,9 - 1,2
0,3 - 0,8
0,7 - 1,3
0,1 - 0,3
0,2 - 0,5
0,7 - 1,0
0,6 - 0,9
2,0 - 3,0
60 - 70
50 - 60
30 - 50
25 - 50
10 - 30
2,0 - 3,0
1,5 - 2,0
1,0 - 1,2
1,0 - 1,3
1,0 - 1,1
10 - 20
5 - 10
20 - 30
15 - 20
2 - 6
(inventory turnover ratio, käibekordaja)
(current assets turnover ratio, käibekapitali käibesagedus)


text:
80
60
30
-
15
15
20
10
15
_%
15%
40%
7.
6.
5.
4.
3.
2.
1.


Презентация на тему: Управление персоналом – ориентация на людей