A study in 2004 by the Independent Inquiry into Drug Testing at Work found that attempts by employers to force employees to take drug tests could potentially be challenged as a violation of privacy under the Human Rights Act 1998 and Article 8 of the European Convention of Human Rights.
Independent Inquiry into Drug Testing at Workin tutkimuksessa vuodelta 2004 todettiin, että työnantajien oikeus pakottaa työntekijöitä huumetesteihin voidaan kyseenalaistaa, koska niiden voidaan nähdä rikkovan vuoden 1998 YK:n ihmisoikeusjulistusta ja Euroopan ihmisoikeussopimuksen 8. artiklaa.