During the 1920s, U.S. Steel, like many other large employers, coupled paternalistic employment practices with "employee representation plans" (ERPs), which were company unions sponsored by management.
1920-luvulla U.S. Steel, kuten useimmat suuret työnantajat, yhdistivät työnantajien tavoitteena olevia "työnantajien edustamia suunnitelmia" (ERB), jotka olivat yhtiön liittojen sponsoroimaa toimintaa.