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Code du travail, art. L1222-2 | Code du travail | Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, à un salarié ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'évaluation de ses aptitudes. Le salarié est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d'infor... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1222-2 | LEGIARTI000006900859 | LEGIARTI000006900859 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, à un salarié ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier ses aptitudes professionnelles.</p><p>Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'évaluation de ses aptitudes.</p><p>Le salarié est tenu de répondre de bonne foi à ces d... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900859 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189417 | false | false | Section 1 : Exécution du contrat de travail. | null | null | LEGISCTA000006189417 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre II : Exécution et modification du contrat de travail > Section 1 : Exécution du contrat de travail. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1222-3 | Code du travail | Le salarié est expressément informé, préalablement à leur mise en oeuvre, des méthodes et techniques d'évaluation professionnelles mises en oeuvre à son égard. Les résultats obtenus sont confidentiels. Les méthodes et techniques d'évaluation des salariés doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1222-3 | LEGIARTI000006900860 | LEGIARTI000006900860 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Le salarié est expressément informé, préalablement à leur mise en oeuvre, des méthodes et techniques d'évaluation professionnelles mises en oeuvre à son égard.</p><p>Les résultats obtenus sont confidentiels.</p><p>Les méthodes et techniques d'évaluation des salariés doivent être pertinentes au regard de la finalité ... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900860 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189417 | false | false | Section 1 : Exécution du contrat de travail. | null | null | LEGISCTA000006189417 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre II : Exécution et modification du contrat de travail > Section 1 : Exécution du contrat de travail. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] | |
Code du travail, art. L1222-4 | Code du travail | Aucune information concernant personnellement un salarié ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1222-4 | LEGIARTI000006900861 | LEGIARTI000006900861 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p></p> Aucune information concernant personnellement un salarié ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900861 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189417 | false | false | Section 1 : Exécution du contrat de travail. | null | null | LEGISCTA000006189417 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre II : Exécution et modification du contrat de travail > Section 1 : Exécution du contrat de travail. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1222-5 | Code du travail | L'employeur ne peut opposer aucune clause d'exclusivité pendant une durée d'un an au salarié qui crée ou reprend une entreprise, même en présence de stipulation contractuelle ou conventionnelle contraire. Toutefois, cette interdiction ne s'applique pas à la clause d'exclusivité prévue par l'article L. 7313-6 pour les v... | 1,470,787,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1222-5 | LEGIARTI000033022371 | LEGIARTI000006900862 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p>L'employeur ne peut opposer aucune clause d'exclusivité pendant une durée d'un an au salarié qui crée ou reprend une entreprise, même en présence de stipulation contractuelle ou conventionnelle contraire. Toutefois, cette interdiction ne s'applique pas à la clause d'exclusivité prévue par <a href="/affichCodeArticle... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900862 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000033022371 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189417 | false | false | Section 1 : Exécution du contrat de travail. | null | null | LEGISCTA000006189417 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre II : Exécution et modification du contrat de travail > Section 1 : Exécution du contrat de travail. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1222-6 | Code du travail | Lorsque l'employeur envisage la modification d'un élément essentiel du contrat de travail pour l'un des motifs économiques énoncés à l'article L. 1233-3 , il en fait la proposition au salarié par lettre recommandée avec avis de réception. La lettre de notification informe le salarié qu'il dispose d'un mois à compter de... | 1,404,172,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1222-6 | LEGIARTI000028724382 | LEGIARTI000006900863 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Lorsque l'employeur envisage la modification d'un élément essentiel du contrat de travail pour l'un des motifs économiques énoncés à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901015&dateTexte=&categorieLien=cid">l'article L. 1233-3</a>, il en fait la proposition au salarié ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900863 | MD-20250514_193216_153_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000028724382 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189418 | false | false | Section 2 : Modification du contrat de travail pour motif économique. | null | null | LEGISCTA000006189418 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre II : Exécution et modification du contrat de travail > Section 2 : Modification du contrat de travail pour motif économiq... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1222-9 | Code du travail | I.-Sans préjudice de l'application, s'il y a lieu, des dispositions du présent code protégeant les travailleurs à domicile, le télétravail désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces lo... | 1,689,897,600,000 | 32,472,144,000,000 | L1222-9 | LEGIARTI000047864720 | LEGIARTI000025558060 | AUTONOME | VIGUEUR | 6.0 | 1,073,741,823 | null | null | null | Article | <p>I.-Sans préjudice de l'application, s'il y a lieu, des dispositions du présent code protégeant les travailleurs à domicile, le télétravail désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000044605366 | MD-20250709_195826_142_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000047864720 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000025558058 | false | false | Section 4 : Télétravail | null | null | LEGISCTA000025558058 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre II : Exécution et modification du contrat de travail > Section 4 : Télétravail | null | [
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Code du travail, art. L1222-10 | Code du travail | Outre ses obligations de droit commun vis-à-vis de ses salariés, l'employeur est tenu à l'égard du salarié en télétravail : 1° D'informer le salarié de toute restriction à l'usage d'équipements ou outils informatiques ou de services de communication électronique et des sanctions en cas de non-respect de telles restrict... | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1222-10 | LEGIARTI000035643958 | LEGIARTI000025558062 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, pour les salariés dont le contrat de travail conclu antérieurement à ladite ordonnance contient des stipulations relatives au télétravail, sauf refus du salarié, les stipulations et dispositions de l'accord ou de la charte mentionnés à l... | 2.0 | 1,610,612,735 | null | null | null | Article | <p>Outre ses obligations de droit commun vis-à-vis de ses salariés, l'employeur est tenu à l'égard du salarié en télétravail :</p><p>1° D'informer le salarié de toute restriction à l'usage d'équipements ou outils informatiques ou de services de communication électronique et des sanctions en cas de non-respect de telles... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000025558062 | MD-20250325_210653_246_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000035643958 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000025558058 | false | false | Section 4 : Télétravail | null | null | LEGISCTA000025558058 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre II : Exécution et modification du contrat de travail > Section 4 : Télétravail | <p>Conformément à l'article 40-VII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, pour les salariés dont le contrat de travail conclu antérieurement à ladite ordonnance contient des stipulations relatives au télétravail, sauf refus du salarié, les stipulations et dispositions de l'accord ou de la charte mentionnés ... | null | [
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Code du travail, art. L1222-11 | Code du travail | En cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d'épidémie, ou en cas de force majeure, la mise en œuvre du télétravail peut être considérée comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l'activité de l'entreprise et garantir la protection des salariés. | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1222-11 | LEGIARTI000035643952 | LEGIARTI000025558064 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, pour les salariés dont le contrat de travail conclu antérieurement à ladite ordonnance contient des stipulations relatives au télétravail, sauf refus du salarié, les stipulations et dispositions de l'accord ou de la charte mentionnés à l... | 2.0 | 1,879,048,191 | null | null | null | Article | <p>En cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d'épidémie, ou en cas de force majeure, la mise en œuvre du télétravail peut être considérée comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l'activité de l'entreprise et garantir la protection des salariés.</p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000025558064 | MD-20250703_194551_643_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000035643952 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000025558058 | false | false | Section 4 : Télétravail | null | null | LEGISCTA000025558058 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre II : Exécution et modification du contrat de travail > Section 4 : Télétravail | <p>Conformément à l'article 40-VII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, pour les salariés dont le contrat de travail conclu antérieurement à ladite ordonnance contient des stipulations relatives au télétravail, sauf refus du salarié, les stipulations et dispositions de l'accord ou de la charte mentionnés ... | null | [
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Code du travail, art. L1222-12 | Code du travail | Dans les entreprises et les groupes d'entreprises, au sens de l'article L. 2331-1 , d'au moins trois cents salariés, tout salarié justifiant d'une ancienneté minimale de vingt-quatre mois, consécutifs ou non, peut, avec l'accord de son employeur, bénéficier d'une période de mobilité volontaire sécurisée afin d'exercer ... | 1,566,518,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1222-12 | LEGIARTI000038951495 | LEGIARTI000027548897 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 1,073,741,823 | null | null | null | Article | <p></p><p>Dans les entreprises et les groupes d'entreprises, au sens de <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902131&dateTexte=&categorieLien=cid">l'article L. 2331-1</a>, d'au moins trois cents salariés, tout salarié justifiant d'une ancienneté minimale de vingt-quatre mo... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000027548897 | MD-20250520_192359_382_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000038951495 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027548895 | false | false | Section 5 : Mobilité volontaire sécurisée | null | null | LEGISCTA000027548895 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre II : Exécution et modification du contrat de travail > Section 5 : Mobilité volontaire sécurisée | null | [
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Code du travail, art. L1222-13 | Code du travail | La période de mobilité volontaire sécurisée est prévue par un avenant au contrat de travail, qui détermine l'objet, la durée, la date de prise d'effet et le terme de la période de mobilité, ainsi que le délai dans lequel le salarié informe par écrit l'employeur de son choix éventuel de ne pas réintégrer l'entreprise. I... | 1,371,427,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1222-13 | LEGIARTI000027548900 | LEGIARTI000027548900 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,610,612,735 | null | null | null | Article | La période de mobilité volontaire sécurisée est prévue par un avenant au contrat de travail, qui détermine l'objet, la durée, la date de prise d'effet et le terme de la période de mobilité, ainsi que le délai dans lequel le salarié informe par écrit l'employeur de son choix éventuel de ne pas réintégrer l'entreprise.<b... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000027548900 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027548895 | false | false | Section 5 : Mobilité volontaire sécurisée | null | null | LEGISCTA000027548895 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre II : Exécution et modification du contrat de travail > Section 5 : Mobilité volontaire sécurisée | null | [
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Code du travail, art. L1222-14 | Code du travail | A son retour dans l'entreprise d'origine, le salarié retrouve de plein droit son précédent emploi ou un emploi similaire, assorti d'une qualification et d'une rémunération au moins équivalentes ainsi que du maintien à titre personnel de sa classification. Il bénéficie de l'entretien professionnel mentionné au I de l'ar... | 1,394,150,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1222-14 | LEGIARTI000028698016 | LEGIARTI000027548902 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 1,879,048,191 | null | null | null | Article | <p>A son retour dans l'entreprise d'origine, le salarié retrouve de plein droit son précédent emploi ou un emploi similaire, assorti d'une qualification et d'une rémunération au moins équivalentes ainsi que du maintien à titre personnel de sa classification. Il bénéficie de l'entretien professionnel mentionné au I de l... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000027548902 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000028698016 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027548895 | false | false | Section 5 : Mobilité volontaire sécurisée | null | null | LEGISCTA000027548895 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre II : Exécution et modification du contrat de travail > Section 5 : Mobilité volontaire sécurisée | null | [
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Code du travail, art. L1222-15 | Code du travail | Lorsque le salarié choisit de ne pas réintégrer son entreprise d'origine au cours ou au terme de la période de mobilité, le contrat de travail qui le lie à son employeur est rompu. Cette rupture constitue une démission qui n'est soumise à aucun préavis autre que celui prévu par l'avenant mentionné à l'article L. 1222-1... | 1,371,427,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1222-15 | LEGIARTI000027548904 | LEGIARTI000027548904 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 2,013,265,919 | null | null | null | Article | Lorsque le salarié choisit de ne pas réintégrer son entreprise d'origine au cours ou au terme de la période de mobilité, le contrat de travail qui le lie à son employeur est rompu. Cette rupture constitue une démission qui n'est soumise à aucun préavis autre que celui prévu par l'avenant mentionné à <a href="/affichCod... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000027548904 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027548895 | false | false | Section 5 : Mobilité volontaire sécurisée | null | null | LEGISCTA000027548895 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre II : Exécution et modification du contrat de travail > Section 5 : Mobilité volontaire sécurisée | null | [
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Code du travail, art. L1222-16 | Code du travail | L'employeur communique semestriellement au comité social et économique la liste des demandes de période de mobilité volontaire sécurisée avec l'indication de la suite qui leur a été donnée. | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1222-16 | LEGIARTI000035652949 | LEGIARTI000027548906 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 2,080,374,783 | null | null | null | Article | L'employeur communique semestriellement au comité social et économique la liste des demandes de période de mobilité volontaire sécurisée avec l'indication de la suite qui leur a été donnée. | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000027548906 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035652949 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027548895 | false | false | Section 5 : Mobilité volontaire sécurisée | null | null | LEGISCTA000027548895 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre II : Exécution et modification du contrat de travail > Section 5 : Mobilité volontaire sécurisée | null | [] | [] | ||
Code du travail, art. L1223-5 | Code du travail | Un accord collectif de branche ou d'entreprise détermine les contrats de travail conclus pour la réalisation d'une mission à l'exportation accomplie en majeure partie hors du territoire national, dont la rupture à l'initiative de l'employeur à la fin de la mission n'est pas soumise aux dispositions relatives au licenci... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1223-5 | LEGIARTI000006900872 | LEGIARTI000006900872 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p> Un accord collectif de branche ou d'entreprise détermine les contrats de travail conclus pour la réalisation d'une mission à l'exportation accomplie en majeure partie hors du territoire national, dont la rupture à l'initiative de l'employeur à la fin de la mission n'est pas soumise aux dispositions relatives ... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900872 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189421 | false | false | Section 2 : Contrat de mission à l'exportation. | null | null | LEGISCTA000006189421 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre III : Formation et exécution de certains types de contrats > Section 2 : Contrat de mission à l'exportation. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1223-6 | Code du travail | L'accord collectif de branche ou d'entreprise prévoyant la mise en place du contrat de mission à l'exportation fixe notamment : 1° Les catégories de salariés concernés ; 2° La nature des missions à l'exportation concernées ainsi que leur durée minimale, qui ne peut pas être inférieure à six mois ; 3° Les contreparties ... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1223-6 | LEGIARTI000006900873 | LEGIARTI000006900873 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>L'accord collectif de branche ou d'entreprise prévoyant la mise en place du contrat de mission à l'exportation fixe notamment :</p><p>1° Les catégories de salariés concernés ;</p><p>2° La nature des missions à l'exportation concernées ainsi que leur durée minimale, qui ne peut pas être inférieure à six mois ;</p><p>... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900873 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189421 | false | false | Section 2 : Contrat de mission à l'exportation. | null | null | LEGISCTA000006189421 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre III : Formation et exécution de certains types de contrats > Section 2 : Contrat de mission à l'exportation. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] | |
Code du travail, art. L1223-7 | Code du travail | Les dispositions en matière de protection sociale de la branche ou de l'entreprise sont applicables au bénéficiaire du contrat de mission à l'exportation. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1223-7 | LEGIARTI000006900874 | LEGIARTI000006900874 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p> Les dispositions en matière de protection sociale de la branche ou de l'entreprise sont applicables au bénéficiaire du contrat de mission à l'exportation.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900874 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189421 | false | false | Section 2 : Contrat de mission à l'exportation. | null | null | LEGISCTA000006189421 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre III : Formation et exécution de certains types de contrats > Section 2 : Contrat de mission à l'exportation. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] | |
Code du travail, art. L1223-8 | Code du travail | Une convention ou un accord collectif de branche étendu fixe les conditions dans lesquelles il est possible de recourir à un contrat conclu pour la durée d'un chantier ou d'une opération. A défaut d'un tel accord, ce contrat peut être conclu dans les secteurs où son usage est habituel et conforme à l'exercice régulier ... | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1223-8 | LEGIARTI000035639131 | LEGIARTI000035639126 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VIII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail conclus postérieurement à la publication de ladite ordonnance. | 1.0 | 1,073,741,823 | null | null | null | Article | <p>Une convention ou un accord collectif de branche étendu fixe les conditions dans lesquelles il est possible de recourir à un contrat conclu pour la durée d'un chantier ou d'une opération.<br/><br/>
A défaut d'un tel accord, ce contrat peut être conclu dans les secteurs où son usage est habituel et conforme à l'exer... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250527_194637_998_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000035639131 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035639124 | false | false | Section 3 : Contrat de chantier ou d'opération | null | null | LEGISCTA000035639124 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre III : Formation et exécution de certains types de contrats > Section 3 : Contrat de chantier ou d'opération | <p>Conformément à l'article 40-VIII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail conclus postérieurement à la publication de ladite ordonnance.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1223-9 | Code du travail | La convention ou l'accord collectif prévu à l' article L. 1223-8 fixe : 1° La taille des entreprises concernées ; 2° Les activités concernées ; 3° Les mesures d'information du salarié sur la nature de son contrat ; 4° Les contreparties en termes de rémunération et d'indemnité de licenciement accordées aux salariés ; 5°... | 1,513,900,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1223-9 | LEGIARTI000036261894 | LEGIARTI000035639128 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VIII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail conclus postérieurement à la publication de ladite ordonnance. | 2.0 | 1,610,612,735 | null | null | null | Article | <p>La convention ou l'accord collectif prévu à l'<a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035639126&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1223-8 (V)">article L. 1223-8</a> fixe : <br/><br/>1° La taille des entreprises concernées ; <br/><br/>2° Les activité... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000035639133 | MD-20250527_194637_998_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000036261894 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035639124 | false | false | Section 3 : Contrat de chantier ou d'opération | null | null | LEGISCTA000035639124 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre III : Formation et exécution de certains types de contrats > Section 3 : Contrat de chantier ou d'opération | <p>Conformément à l'article 40-VIII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail conclus postérieurement à la publication de ladite ordonnance.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1224-1 | Code du travail | Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1224-1 | LEGIARTI000006900875 | LEGIARTI000006900875 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p> Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250410_194835_859_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900875 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177853 | false | false | Chapitre IV : Transfert du contrat de travail. | null | null | LEGISCTA000006177853 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre IV : Transfert du contrat de travail. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1224-2 | Code du travail | Le nouvel employeur est tenu, à l'égard des salariés dont les contrats de travail subsistent, aux obligations qui incombaient à l'ancien employeur à la date de la modification, sauf dans les cas suivants : 1° Procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire ; 2° Substitution d'employeurs intervenue... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1224-2 | LEGIARTI000006900876 | LEGIARTI000006900876 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Le nouvel employeur est tenu, à l'égard des salariés dont les contrats de travail subsistent, aux obligations qui incombaient à l'ancien employeur à la date de la modification, sauf dans les cas suivants :</p><p>1° Procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire ;</p><p>2° Substitution d'employ... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900876 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177853 | false | false | Chapitre IV : Transfert du contrat de travail. | null | null | LEGISCTA000006177853 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre IV : Transfert du contrat de travail. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1224-3 | Code du travail | Lorsque l'activité d'une entité économique employant des salariés de droit privé est, par transfert de cette entité, reprise par une personne publique dans le cadre d'un service public administratif, il appartient à cette personne publique de proposer à ces salariés un contrat de droit public, à durée déterminée ou ind... | 1,461,283,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1224-3 | LEGIARTI000032442327 | LEGIARTI000006900877 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Lorsque l'activité d'une entité économique employant des salariés de droit privé est, par transfert de cette entité, reprise par une personne publique dans le cadre d'un service public administratif, il appartient à cette personne publique de proposer à ces salariés un contrat de droit public, à durée déterminée ou ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000020959337 | MD-20250521_194012_708_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000032442327 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177853 | false | false | Chapitre IV : Transfert du contrat de travail. | null | null | LEGISCTA000006177853 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre IV : Transfert du contrat de travail. | <p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1224-3-1 | Code du travail | Sous réserve de l'application de dispositions législatives ou réglementaires spéciales, lorsque l'activité d'une personne morale de droit public employant des agents non titulaires de droit public est reprise par une personne morale de droit privé ou par un organisme de droit public gérant un service public industriel ... | 1,249,603,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1224-3-1 | LEGIARTI000020959339 | LEGIARTI000020958621 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 150,321 | null | null | null | Article | <p>Sous réserve de l'application de dispositions législatives ou réglementaires spéciales, lorsque l'activité d'une personne morale de droit public employant des agents non titulaires de droit public est reprise par une personne morale de droit privé ou par un organisme de droit public gérant un service public industri... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000020959339 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177853 | false | false | Chapitre IV : Transfert du contrat de travail. | null | null | LEGISCTA000006177853 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre IV : Transfert du contrat de travail. | null | [
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Code du travail, art. L1224-3-2 | Code du travail | Lorsqu'un accord de branche étendu prévoit et organise la poursuite des contrats de travail en cas de succession d'entreprises dans l'exécution d'un marché, les salariés du nouveau prestataire ne peuvent invoquer utilement les différences de rémunération résultant d'avantages obtenus, avant le changement de prestataire... | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1224-3-2 | LEGIARTI000035644107 | LEGIARTI000033013360 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-IX de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail à compter de la publication de ladite ordonnance, quelle que soit la date à laquelle ces contrats ont été poursuivis entre les entreprises concernées. | 2.0 | 161,058 | null | null | null | Article | <p>Lorsqu'un accord de branche étendu prévoit et organise la poursuite des contrats de travail en cas de succession d'entreprises dans l'exécution d'un marché, les salariés du nouveau prestataire ne peuvent invoquer utilement les différences de rémunération résultant d'avantages obtenus, avant le changement de prestata... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000033013365 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035644107 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177853 | false | false | Chapitre IV : Transfert du contrat de travail. | null | null | LEGISCTA000006177853 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre IV : Transfert du contrat de travail. | <p>Conformément à l'article 40-IX de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail à compter de la publication de ladite ordonnance, quelle que soit la date à laquelle ces contrats ont été poursuivis entre les entreprises concernées.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1224-4 | Code du travail | Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application des articles L. 1224-1 et L. 1224-2 . | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1224-4 | LEGIARTI000006900878 | LEGIARTI000006900878 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p></p>Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application des articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900875&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1224-1 (V)">L. 1224-1 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT0000... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900878 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177853 | false | false | Chapitre IV : Transfert du contrat de travail. | null | null | LEGISCTA000006177853 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre IV : Transfert du contrat de travail. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-1 | Code du travail | L'employeur ne doit pas prendre en considération l'état de grossesse d'une femme pour refuser de l'embaucher, pour rompre son contrat de travail au cours d'une période d'essai ou, sous réserve d'une affectation temporaire réalisée dans le cadre des dispositions des articles L. 1225-7 , L. 1225-9 et L. 1225-12 , pour pr... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-1 | LEGIARTI000006900880 | LEGIARTI000006900880 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>L'employeur ne doit pas prendre en considération l'état de grossesse d'une femme pour refuser de l'embaucher, pour rompre son contrat de travail au cours d'une période d'essai ou, sous réserve d'une affectation temporaire réalisée dans le cadre des dispositions des <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250701_195324_248_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900880 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195590 | false | false | Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement. | null | null | LEGISCTA000006195590 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-2 | Code du travail | La femme candidate à un emploi ou salariée n'est pas tenue de révéler son état de grossesse, sauf lorsqu'elle demande le bénéfice des dispositions légales relatives à la protection de la femme enceinte. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-2 | LEGIARTI000006900881 | LEGIARTI000006900881 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p> La femme candidate à un emploi ou salariée n'est pas tenue de révéler son état de grossesse, sauf lorsqu'elle demande le bénéfice des dispositions légales relatives à la protection de la femme enceinte.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250701_195324_248_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900881 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195590 | false | false | Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement. | null | null | LEGISCTA000006195590 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-3 | Code du travail | Lorsque survient un litige relatif à l'application des articles L. 1225-1 et L. 1225-2 , l'employeur communique au juge tous les éléments de nature à justifier sa décision. Lorsqu'un doute subsiste, il profite à la salariée enceinte. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-3 | LEGIARTI000006900882 | LEGIARTI000006900882 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Lorsque survient un litige relatif à l'application des articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900880&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1225-1 (V)">L. 1225-1 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250701_195324_248_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900882 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195590 | false | false | Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement. | null | null | LEGISCTA000006195590 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-3-1 | Code du travail | Les articles L. 1142-1 et L. 1225-1 à L. 1225-3 sont applicables aux salariés engagés dans un projet parental dans le cadre d'une assistance médicale à la procréation définie à l' article L. 2141-1 du code de la santé publique ou d'une adoption au sens du titre VIII du livre I er du code civil . | 1,751,414,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-3-1 | LEGIARTI000051829277 | LEGIARTI000031919388 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 150,321 | null | null | null | Article | <p>Les articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900801&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1142-1 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900880&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1225-1 à L. 1225-3</a> sont applicables ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000031919398 | MD-20250701_195324_248_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000051829277 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195590 | false | false | Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement. | null | null | LEGISCTA000006195590 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | null | [
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Code du travail, art. L1225-4 | Code du travail | Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté, pendant l'intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du congé de maternité, qu'elle use ou non de ce droit, et au titre des congés payés pris... | 1,470,787,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-4 | LEGIARTI000033022614 | LEGIARTI000006900883 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p> Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté, pendant l'intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du congé de maternité, qu'elle use ou non de ce droit, et au titre des congés payé... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900883 | MD-20250514_193213_067_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000033022614 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195590 | false | false | Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement. | null | null | LEGISCTA000006195590 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-4-1 | Code du travail | Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salarié pendant les dix semaines suivant la naissance de son enfant. Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressé ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à l'arrivée de l'enfant. | 1,470,787,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-4-1 | LEGIARTI000033022611 | LEGIARTI000029334557 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 193,270 | null | null | null | Article | <p>Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salarié pendant les dix semaines suivant la naissance de son enfant.</p><p></p><p> Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressé ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à l'arrivée ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000029334564 | MD-20250220_214612_437_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000033022611 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195590 | false | false | Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement. | null | null | LEGISCTA000006195590 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | null | [
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Code du travail, art. L1225-4-2 | Code du travail | Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salarié pendant les treize semaines suivant le décès de son enfant âgé de moins de vingt-cinq ans ou de la personne âgée de moins de vingt-cinq ans dont le salarié a la charge effective et permanente. Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d... | 1,591,747,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-4-2 | LEGIARTI000041977030 | LEGIARTI000041977030 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 204,007 | null | null | null | Article | <p>Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salarié pendant les treize semaines suivant le décès de son enfant âgé de moins de vingt-cinq ans ou de la personne âgée de moins de vingt-cinq ans dont le salarié a la charge effective et permanente.<br/><br/>
Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000041977030 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195590 | false | false | Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement. | null | null | LEGISCTA000006195590 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | null | [] | [] | ||
Code du travail, art. L1225-4-3 | Code du travail | Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée pendant les dix semaines suivant une interruption spontanée de grossesse médicalement constatée ayant eu lieu entre la quatorzième et la vingt et unième semaine d'aménorrhée incluses. Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une fa... | 1,688,860,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-4-3 | LEGIARTI000047802198 | LEGIARTI000047802198 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 209,376 | null | null | null | Article | <p>Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée pendant les dix semaines suivant une interruption spontanée de grossesse médicalement constatée ayant eu lieu entre la quatorzième et la vingt et unième semaine d'aménorrhée incluses.</p><p>Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000047802198 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195590 | false | false | Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement. | null | null | LEGISCTA000006195590 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | null | [
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Code du travail, art. L1225-4-4 | Code du travail | Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salarié pendant un congé de présence parentale prévu à l'article L. 1225-62 ni pendant les périodes travaillées si le congé de présence parentale est fractionné ou pris à temps partiel. Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grav... | 1,689,897,600,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-4-4 | LEGIARTI000047863015 | LEGIARTI000047863015 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 212,060 | null | null | null | Article | <p>Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salarié pendant un congé de présence parentale prévu à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900949&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1225-62 (V)">L. 1225-62</a> ni pendant le... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000047863015 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195590 | false | false | Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement. | null | null | LEGISCTA000006195590 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | null | [
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Code du travail, art. L1225-5 | Code du travail | Le licenciement d'une salariée est annulé lorsque, dans un délai de quinze jours à compter de sa notification, l'intéressée envoie à son employeur, dans des conditions déterminées par voie réglementaire, un certificat médical justifiant qu'elle est enceinte. Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le licenciement ... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-5 | LEGIARTI000006900884 | LEGIARTI000006900884 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p>Le licenciement d'une salariée est annulé lorsque, dans un délai de quinze jours à compter de sa notification, l'intéressée envoie à son employeur, dans des conditions déterminées par voie réglementaire, un certificat médical justifiant qu'elle est enceinte.</p><p>Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le lice... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900884 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195590 | false | false | Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement. | null | null | LEGISCTA000006195590 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-6 | Code du travail | Les dispositions des articles L. 1225-4 , L. 1225-4-3 et L. 1225-5 ne font pas obstacle à l'échéance du contrat de travail à durée déterminée. | 1,688,860,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-6 | LEGIARTI000047803370 | LEGIARTI000006900885 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 257,694 | null | null | null | Article | <p>Les dispositions des articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900883&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1225-4</a>, <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000047802198&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1225-4-3</a> et <a href="... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900885 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000047803370 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195590 | false | false | Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement. | null | null | LEGISCTA000006195590 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-7 | Code du travail | La salariée enceinte peut être affectée temporairement dans un autre emploi, à son initiative ou à celle de l'employeur, si son état de santé médicalement constaté l'exige. En cas de désaccord entre l'employeur et la salariée ou lorsque le changement intervient à l'initiative de l'employeur, seul le médecin du travail ... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-7 | LEGIARTI000006900886 | LEGIARTI000006900886 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>La salariée enceinte peut être affectée temporairement dans un autre emploi, à son initiative ou à celle de l'employeur, si son état de santé médicalement constaté l'exige.</p><p>En cas de désaccord entre l'employeur et la salariée ou lorsque le changement intervient à l'initiative de l'employeur, seul le médecin du... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250318_202700_141_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900886 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198525 | false | false | Paragraphe 1 : Nécessité médicale. | null | null | LEGISCTA000006198525 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-8 | Code du travail | Lorsque la salariée reprend son travail à l'issue du congé de maternité et si pendant sa grossesse elle a fait l'objet d'un changement d'affectation dans les conditions prévues au présent paragraphe, elle est réintégrée dans l'emploi occupé avant cette affectation. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-8 | LEGIARTI000006900887 | LEGIARTI000006900887 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p> Lorsque la salariée reprend son travail à l'issue du congé de maternité et si pendant sa grossesse elle a fait l'objet d'un changement d'affectation dans les conditions prévues au présent paragraphe, elle est réintégrée dans l'emploi occupé avant cette affectation.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250129_203934_392_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900887 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198525 | false | false | Paragraphe 1 : Nécessité médicale. | null | null | LEGISCTA000006198525 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-9 | Code du travail | La salariée en état de grossesse médicalement constaté ou ayant accouché, qui travaille de nuit dans les conditions déterminées à l'article L. 3122-5 , est affectée sur sa demande à un poste de jour pendant la durée de sa grossesse et pendant la période du congé postnatal. Elle est également affectée à un poste de jour... | 1,470,787,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-9 | LEGIARTI000033021182 | LEGIARTI000006900888 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>La salariée en état de grossesse médicalement constaté ou ayant accouché, qui travaille de nuit dans les conditions déterminées à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902498&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L3122-5 (V)">L. 3122-5</a... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900888 | MD-20250703_194555_378_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000033021182 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198526 | false | false | Paragraphe 2 : Travail de nuit. | null | null | LEGISCTA000006198526 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-10 | Code du travail | Lorsque l'employeur est dans l'impossibilité de proposer un autre emploi à la salariée travaillant de nuit, il lui fait connaître par écrit, ainsi qu'au médecin du travail, les motifs qui s'opposent à cette affectation. Le contrat de travail de la salariée est alors suspendu jusqu'à la date du début du congé légal de m... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-10 | LEGIARTI000006900889 | LEGIARTI000006900889 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Lorsque l'employeur est dans l'impossibilité de proposer un autre emploi à la salariée travaillant de nuit, il lui fait connaître par écrit, ainsi qu'au médecin du travail, les motifs qui s'opposent à cette affectation.</p><p>Le contrat de travail de la salariée est alors suspendu jusqu'à la date du début du congé l... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250703_194551_643_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900889 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198526 | false | false | Paragraphe 2 : Travail de nuit. | null | null | LEGISCTA000006198526 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-11 | Code du travail | Les dispositions du présent paragraphe ne font pas obstacle à l'application des dispositions des articles : 1° L. 1225-4 , relatif à la protection contre la rupture du contrat de travail d'une salariée en état de grossesse médicalement constaté ; 2° L. 1225-17, relatif au congé de maternité ; 3° L. 1225-29 , relatif à ... | 1,483,228,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-11 | LEGIARTI000033024849 | LEGIARTI000006900890 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Les dispositions du présent paragraphe ne font pas obstacle à l'application des dispositions des articles : </p><p></p><p>1° <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900883&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1225-4</a>, relatif à la protection contre la rupture du contrat de... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900890 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000033024849 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198526 | false | false | Paragraphe 2 : Travail de nuit. | null | null | LEGISCTA000006198526 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-12 | Code du travail | L'employeur propose à la salariée qui occupe un poste de travail l'exposant à des risques déterminés par voie réglementaire un autre emploi compatible avec son état : 1° Lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté ; 2° Lorsqu'elle a accouché, compte tenu des répercussions sur sa santé ou sur l'allaitemen... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-12 | LEGIARTI000006900891 | LEGIARTI000006900891 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>L'employeur propose à la salariée qui occupe un poste de travail l'exposant à des risques déterminés par voie réglementaire un autre emploi compatible avec son état :</p><p>1° Lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté ;</p><p>2° Lorsqu'elle a accouché, compte tenu des répercussions sur sa santé ou s... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900891 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198527 | false | false | Paragraphe 3 : Exposition à des risques particuliers. | null | null | LEGISCTA000006198527 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-13 | Code du travail | La proposition d'emploi est réalisée au besoin par la mise en oeuvre de mesures temporaires telles que l'aménagement de son poste de travail ou son affectation dans un autre poste de travail. Elle prend en compte les conclusions écrites du médecin du travail et les indications qu'il formule sur l'aptitude de la salarié... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-13 | LEGIARTI000006900892 | LEGIARTI000006900892 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>La proposition d'emploi est réalisée au besoin par la mise en oeuvre de mesures temporaires telles que l'aménagement de son poste de travail ou son affectation dans un autre poste de travail. Elle prend en compte les conclusions écrites du médecin du travail et les indications qu'il formule sur l'aptitude de la sala... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900892 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198527 | false | false | Paragraphe 3 : Exposition à des risques particuliers. | null | null | LEGISCTA000006198527 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] | |
Code du travail, art. L1225-14 | Code du travail | Lorsque l'employeur est dans l'impossibilité de proposer un autre emploi à la salariée, il lui fait connaître par écrit, ainsi qu'au médecin du travail, les motifs qui s'opposent à cette affectation temporaire. Le contrat de travail de la salariée est alors suspendu jusqu'à la date du début du congé de maternité et, lo... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-14 | LEGIARTI000006900893 | LEGIARTI000006900893 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Lorsque l'employeur est dans l'impossibilité de proposer un autre emploi à la salariée, il lui fait connaître par écrit, ainsi qu'au médecin du travail, les motifs qui s'opposent à cette affectation temporaire.</p><p>Le contrat de travail de la salariée est alors suspendu jusqu'à la date du début du congé de materni... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900893 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198527 | false | false | Paragraphe 3 : Exposition à des risques particuliers. | null | null | LEGISCTA000006198527 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-15 | Code du travail | Les dispositions du présent paragraphe ne font pas obstacle à l'application des articles : 1° L. 1225-4 , relatif à la protection contre la rupture du contrat de travail d'une salariée en état de grossesse médicalement constaté ; 2° L. 1226-2 , relatif à l'inaptitude consécutive à une maladie ou un accident non profess... | 1,483,228,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-15 | LEGIARTI000033024842 | LEGIARTI000006900894 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p>Les dispositions du présent paragraphe ne font pas obstacle à l'application des articles : </p><p></p><p>1° <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900883&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1225-4</a>, relatif à la protection contre la rupture du contrat de travail d'une sa... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900894 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000033024842 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198527 | false | false | Paragraphe 3 : Exposition à des risques particuliers. | null | null | LEGISCTA000006198527 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-16 | Code du travail | La salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l' article L. 2122-1 du code de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement. Les salariés bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation ... | 1,751,414,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-16 | LEGIARTI000051829294 | LEGIARTI000006900896 | AUTONOME | VIGUEUR | 4.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>La salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l'<a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072665&idArticle=LEGIARTI000006687381&dateTexte=&categorieLien=cid">article L. 2122-1 du code de la santé publique</a> dans le cadre de la surveillanc... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000031928914 | MD-20250701_195320_085_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000051829294 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195592 | false | false | Sous-section 3 : Autorisations d'absence et congé de maternité. | null | null | LEGISCTA000006195592 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-17 | Code du travail | La salariée a le droit de bénéficier d'un congé de maternité pendant une période qui commence six semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine dix semaines après la date de celui-ci. A la demande de la salariée et sous réserve d'un avis favorable du professionnel de santé qui suit la grossesse, la pé... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-17 | LEGIARTI000018764596 | LEGIARTI000006900897 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p><p>La salariée a le droit de bénéficier d'un congé de maternité pendant une période qui commence six semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine dix semaines après la date de celui-ci.</p><p>A la demande de la salariée et sous réserve d'un avis favorable du professionnel de santé qui suit la ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900897 | MD-20250604_192027_675_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000018764596 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195592 | false | false | Sous-section 3 : Autorisations d'absence et congé de maternité. | null | null | LEGISCTA000006195592 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-18 | Code du travail | Lorsque des naissances multiples sont prévues, la période de congé de maternité varie dans les conditions suivantes : 1° Pour la naissance de deux enfants, cette période commence douze semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine vingt-deux semaines après la date de l'accouchement. La période de susp... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-18 | LEGIARTI000006900898 | LEGIARTI000006900898 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Lorsque des naissances multiples sont prévues, la période de congé de maternité varie dans les conditions suivantes :</p><p>1° Pour la naissance de deux enfants, cette période commence douze semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine vingt-deux semaines après la date de l'accouchement. La périod... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250514_193213_067_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900898 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195592 | false | false | Sous-section 3 : Autorisations d'absence et congé de maternité. | null | null | LEGISCTA000006195592 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-19 | Code du travail | Lorsque, avant l'accouchement, la salariée elle-même ou le foyer assume déjà la charge de deux enfants au moins ou lorsque la salariée a déjà mis au monde au moins deux enfants nés viables, le congé de maternité commence huit semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine dix-huit semaines après la dat... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-19 | LEGIARTI000018764594 | LEGIARTI000006900899 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p>Lorsque, avant l'accouchement, la salariée elle-même ou le foyer assume déjà la charge de deux enfants au moins ou lorsque la salariée a déjà mis au monde au moins deux enfants nés viables, le congé de maternité commence huit semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine dix-huit semaines après la ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900899 | MD-20250203_202251_392_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000018764594 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195592 | false | false | Sous-section 3 : Autorisations d'absence et congé de maternité. | null | null | LEGISCTA000006195592 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-20 | Code du travail | Lorsque l'accouchement intervient avant la date présumée, le congé de maternité peut être prolongé jusqu'au terme, selon le cas, des seize, vingt-six, trente-quatre ou quarante-six semaines de suspension du contrat auxquelles la salariée a droit, en application des articles L. 1225-17 à L. 1225-19. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-20 | LEGIARTI000006900900 | LEGIARTI000006900900 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p></p>Lorsque l'accouchement intervient avant la date présumée, le congé de maternité peut être prolongé jusqu'au terme, selon le cas, des seize, vingt-six, trente-quatre ou quarante-six semaines de suspension du contrat auxquelles la salariée a droit, en application des <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEX... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900900 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195592 | false | false | Sous-section 3 : Autorisations d'absence et congé de maternité. | null | null | LEGISCTA000006195592 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-21 | Code du travail | Lorsqu'un état pathologique est attesté par un certificat médical comme résultant de la grossesse ou de l'accouchement, le congé de maternité est augmenté de la durée de cet état pathologique dans la limite de deux semaines avant la date présumée de l'accouchement et de quatre semaines après la date de celui-ci. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-21 | LEGIARTI000006900901 | LEGIARTI000006900901 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 257,694 | null | null | null | Article | <p></p> Lorsqu'un état pathologique est attesté par un certificat médical comme résultant de la grossesse ou de l'accouchement, le congé de maternité est augmenté de la durée de cet état pathologique dans la limite de deux semaines avant la date présumée de l'accouchement et de quatre semaines après la date de celui-... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900901 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195592 | false | false | Sous-section 3 : Autorisations d'absence et congé de maternité. | null | null | LEGISCTA000006195592 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-22 | Code du travail | Lorsque l'enfant est resté hospitalisé jusqu'à l'expiration de la sixième semaine suivant l'accouchement, la salariée peut reporter à la date de la fin de l'hospitalisation tout ou partie du congé auquel elle peut encore prétendre. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-22 | LEGIARTI000006900902 | LEGIARTI000006900902 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 300,643 | null | null | null | Article | <p></p> Lorsque l'enfant est resté hospitalisé jusqu'à l'expiration de la sixième semaine suivant l'accouchement, la salariée peut reporter à la date de la fin de l'hospitalisation tout ou partie du congé auquel elle peut encore prétendre.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900902 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195592 | false | false | Sous-section 3 : Autorisations d'absence et congé de maternité. | null | null | LEGISCTA000006195592 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-23 | Code du travail | Lorsque l'accouchement intervient plus de six semaines avant la date prévue et exige l'hospitalisation postnatale de l'enfant, le congé de maternité est prolongé du nombre de jours courant de la date effective de l'accouchement au début des périodes de congé de maternité mentionnées aux articles L. 1225-17 à L. 1225-19... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-23 | LEGIARTI000018764604 | LEGIARTI000006900903 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 343,592 | null | null | null | Article | <p></p>Lorsque l'accouchement intervient plus de six semaines avant la date prévue et exige l'hospitalisation postnatale de l'enfant, le congé de maternité est prolongé du nombre de jours courant de la date effective de l'accouchement au début des périodes de congé de maternité mentionnées aux <a href="/affichCodeArtic... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900903 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000018764604 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195592 | false | false | Sous-section 3 : Autorisations d'absence et congé de maternité. | null | null | LEGISCTA000006195592 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-24 | Code du travail | Le congé de maternité entraîne la suspension du contrat de travail. La salariée avertit l'employeur du motif de son absence et de la date à laquelle elle entend y mettre fin. La durée de ce congé est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que la salariée tient de son ancienneté. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-24 | LEGIARTI000018764607 | LEGIARTI000006900904 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 386,541 | null | null | null | Article | <p>Le congé de maternité entraîne la suspension du contrat de travail. La salariée avertit l'employeur du motif de son absence et de la date à laquelle elle entend y mettre fin.</p><p>La durée de ce congé est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que la salariée tient de son ancie... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900904 | MD-20250203_202251_392_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000018764607 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195592 | false | false | Sous-section 3 : Autorisations d'absence et congé de maternité. | null | null | LEGISCTA000006195592 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-25 | Code du travail | A l'issue du congé de maternité, la salariée retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-25 | LEGIARTI000006900906 | LEGIARTI000006900906 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 429,490 | null | null | null | Article | <p></p> A l'issue du congé de maternité, la salariée retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900906 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195592 | false | false | Sous-section 3 : Autorisations d'absence et congé de maternité. | null | null | LEGISCTA000006195592 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-26 | Code du travail | En l'absence d'accord collectif de branche ou d'entreprise déterminant des garanties d'évolution de la rémunération des salariées pendant le congé de maternité et à la suite de ce congé au moins aussi favorables que celles mentionnées dans le présent article, cette rémunération, au sens de l'article L. 3221-3 , est maj... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-26 | LEGIARTI000006900907 | LEGIARTI000006900907 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 472,439 | null | null | null | Article | <p>En l'absence d'accord collectif de branche ou d'entreprise déterminant des garanties d'évolution de la rémunération des salariées pendant le congé de maternité et à la suite de ce congé au moins aussi favorables que celles mentionnées dans le présent article, cette rémunération, au sens de <a href="/affichCodeArticl... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250611_192350_279_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900907 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195592 | false | false | Sous-section 3 : Autorisations d'absence et congé de maternité. | null | null | LEGISCTA000006195592 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-27 | Code du travail | La salariée qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité a droit à l'entretien professionnel mentionné au I de l'article L. 6315-1 . | 1,394,150,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-27 | LEGIARTI000028698012 | LEGIARTI000006900908 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 515,388 | null | null | null | Article | <p>La salariée qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité a droit à l'entretien professionnel mentionné au I de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021340649&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 6315-1</a>.</p><p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900908 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000028698012 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195592 | false | false | Sous-section 3 : Autorisations d'absence et congé de maternité. | null | null | LEGISCTA000006195592 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-28 | Code du travail | En cas de décès de la mère au cours de la période d'indemnisation définie au premier alinéa de l'article L. 331-6 du code de la sécurité sociale, le père peut suspendre son contrat de travail pendant une période au plus égale à la durée d'indemnisation restant à courir, définie au même premier alinéa, le cas échéant re... | 1,419,465,600,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-28 | LEGIARTI000029962521 | LEGIARTI000006900909 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 558,337 | null | null | null | Article | <p></p><p>En cas de décès de la mère au cours de la période d'indemnisation définie au premier alinéa de <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742554&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code de la sécurité sociale. - art. L331-6 (V)">l'article L. 331-6</a> du code de la s... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000026799916 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000029962521 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195592 | false | false | Sous-section 3 : Autorisations d'absence et congé de maternité. | null | null | LEGISCTA000006195592 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-29 | Code du travail | Il est interdit d'employer la salariée pendant une période de huit semaines au total avant et après son accouchement. Il est interdit d'employer la salariée dans les six semaines qui suivent son accouchement. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-29 | LEGIARTI000006900910 | LEGIARTI000006900910 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Il est interdit d'employer la salariée pendant une période de huit semaines au total avant et après son accouchement.</p><p>Il est interdit d'employer la salariée dans les six semaines qui suivent son accouchement.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900910 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195593 | false | false | Sous-section 4 : Interdiction d'emploi prénatal et postnatal. | null | null | LEGISCTA000006195593 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-30 | Code du travail | Pendant une année à compter du jour de la naissance, la salariée allaitant son enfant dispose à cet effet d'une heure par jour durant les heures de travail. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-30 | LEGIARTI000006900911 | LEGIARTI000006900911 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p> Pendant une année à compter du jour de la naissance, la salariée allaitant son enfant dispose à cet effet d'une heure par jour durant les heures de travail.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250411_195622_680_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900911 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195594 | false | false | Sous-section 5 : Dispositions particulières à l'allaitement. | null | null | LEGISCTA000006195594 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-31 | Code du travail | La salariée peut allaiter son enfant dans l'établissement. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-31 | LEGIARTI000006900912 | LEGIARTI000006900912 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p> La salariée peut allaiter son enfant dans l'établissement.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900912 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195594 | false | false | Sous-section 5 : Dispositions particulières à l'allaitement. | null | null | LEGISCTA000006195594 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-32 | Code du travail | Tout employeur employant plus de cent salariées peut être mis en demeure d'installer dans son établissement ou à proximité des locaux dédiés à l'allaitement. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-32 | LEGIARTI000006900913 | LEGIARTI000006900913 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p> Tout employeur employant plus de cent salariées peut être mis en demeure d'installer dans son établissement ou à proximité des locaux dédiés à l'allaitement.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250602_190320_156_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900913 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195594 | false | false | Sous-section 5 : Dispositions particulières à l'allaitement. | null | null | LEGISCTA000006195594 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-33 | Code du travail | Un décret en Conseil d'Etat détermine, suivant l'importance et la nature des établissements, les conditions d'application de la présente sous-section. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-33 | LEGIARTI000006900915 | LEGIARTI000006900915 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p></p> Un décret en Conseil d'Etat détermine, suivant l'importance et la nature des établissements, les conditions d'application de la présente sous-section.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900915 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195594 | false | false | Sous-section 5 : Dispositions particulières à l'allaitement. | null | null | LEGISCTA000006195594 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] | |
Code du travail, art. L1225-34 | Code du travail | La salariée en état de grossesse médicalement constaté peut rompre son contrat de travail sans préavis et sans devoir d'indemnité de rupture. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-34 | LEGIARTI000006900916 | LEGIARTI000006900916 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p> La salariée en état de grossesse médicalement constaté peut rompre son contrat de travail sans préavis et sans devoir d'indemnité de rupture.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250127_200653_860_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900916 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195595 | false | false | Sous-section 6 : Démission. | null | null | LEGISCTA000006195595 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité &... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-35 | Code du travail | Après la naissance de l'enfant, le père salarié ainsi que, le cas échéant, le conjoint ou concubin salarié de la mère ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité bénéficient d'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant de vingt-cinq jours calendaires ou de trente-deux jours calendaires en c... | 1,625,097,600,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-35 | LEGIARTI000042685498 | LEGIARTI000006900917 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément au IV de l’article 73 de la loi n° 2020-1576 du 14 décembre 2020, le présent article entre en vigueur le 1 er juillet 2021. Il s'applique aux enfants nés ou adoptés à compter de cette date ainsi qu'aux enfants, nés avant cette date, dont la naissance était supposée intervenir à compter de cette date. Par d... | 4.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p><p>Après la naissance de l'enfant, le père salarié ainsi que, le cas échéant, le conjoint ou concubin salarié de la mère ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité bénéficient d'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant de vingt-cinq jours calendaires ou de trente-deux jours calend... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000037951091 | MD-20250707_190901_356_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000042685498 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000026799938 | false | false | Section 2 : Congé de paternité et d'accueil de l'enfant. | null | null | LEGISCTA000006189423 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 2 : Congé de paternité et d'accueil de l'enfant. | <p>Conformément au IV de l’article 73 de la loi n° 2020-1576 du 14 décembre 2020, le présent article entre en vigueur le 1<sup>er</sup> juillet 2021. Il s'applique aux enfants nés ou adoptés à compter de cette date ainsi qu'aux enfants, nés avant cette date, dont la naissance était supposée intervenir à compter de cett... | null | [
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Code du travail, art. L1225-35-1 | Code du travail | Il est interdit d'employer le salarié pendant le congé mentionné au 3° de l'article L. 3142-1 et pendant la période de congé de paternité et d'accueil de l'enfant de quatre jours mentionnée au troisième alinéa de l'article L. 1225-35, à l'exception de sa prolongation éventuelle mentionnée au dernier alinéa du même arti... | 1,625,097,600,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-35-1 | LEGIARTI000042679120 | LEGIARTI000042679115 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément au IV de l’article 73 de la loi n° 2020-1576 du 14 décembre 2020, le présent article entre en vigueur le 1 er juillet 2021. Il s'applique aux enfants nés ou adoptés à compter de cette date ainsi qu'aux enfants, nés avant cette date, dont la naissance était supposée intervenir à compter de cette date. Par d... | 1.0 | 64,423 | null | null | null | Article | <p>Il est interdit d'employer le salarié pendant le congé mentionné au 3° de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902669&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L3142-1 (V)">L. 3142-1 </a>et pendant la période de congé de paternité et d'accue... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250318_202700_141_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000042679120 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000026799938 | false | false | Section 2 : Congé de paternité et d'accueil de l'enfant. | null | null | LEGISCTA000006189423 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 2 : Congé de paternité et d'accueil de l'enfant. | <p>Conformément au IV de l’article 73 de la loi n° 2020-1576 du 14 décembre 2020, le présent article entre en vigueur le 1<sup>er</sup> juillet 2021. Il s'applique aux enfants nés ou adoptés à compter de cette date ainsi qu'aux enfants, nés avant cette date, dont la naissance était supposée intervenir à compter de cett... | null | [
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Code du travail, art. L1225-35-2 | Code du travail | La durée du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté. Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début du congé. | 1,678,492,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-35-2 | LEGIARTI000047285498 | LEGIARTI000047285498 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 75,160 | null | null | null | Article | <p>La durée du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté.<br/><br/>
Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début du congé.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000047285498 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000026799938 | false | false | Section 2 : Congé de paternité et d'accueil de l'enfant. | null | null | LEGISCTA000006189423 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 2 : Congé de paternité et d'accueil de l'enfant. | null | [
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Code du travail, art. L1225-36 | Code du travail | A l'issue du congé de paternité et d'accueil de l'enfant, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. | 1,355,875,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-36 | LEGIARTI000026799932 | LEGIARTI000006900918 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p> A l'issue du congé de paternité et d'accueil de l'enfant, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.</p><p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900918 | MD-20250514_193216_153_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000026799932 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000026799938 | false | false | Section 2 : Congé de paternité et d'accueil de l'enfant. | null | null | LEGISCTA000006189423 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 2 : Congé de paternité et d'accueil de l'enfant. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-37 | Code du travail | Le salarié à qui l'autorité administrative ou tout organisme désigné par voie réglementaire confie un enfant en vue de son adoption a le droit de bénéficier d'un congé d'adoption d'une durée de seize semaines au plus, pris dans un délai et fractionné selon des modalités déterminées par décret. Le congé d'adoption est p... | 1,645,574,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-37 | LEGIARTI000045205243 | LEGIARTI000006900919 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Le salarié à qui l'autorité administrative ou tout organisme désigné par voie réglementaire confie un enfant en vue de son adoption a le droit de bénéficier d'un congé d'adoption d'une durée de seize semaines au plus, pris dans un délai et fractionné selon des modalités déterminées par décret.</p><p>Le congé d'adopt... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000042685495 | MD-20250707_190857_087_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000045205243 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189424 | false | false | Section 3 : Congés d'adoption. | null | null | LEGISCTA000006189424 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 3 : Congés d'adoption. | null | [
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Code du travail, art. L1225-38 | Code du travail | Le congé d'adoption suspend le contrat de travail. Pendant la suspension, les parents salariés bénéficient de la protection contre le licenciement prévue aux articles L. 1225-4 et L. 1225-5 . L'application de ces articles ne fait pas obstacle à l'échéance du contrat de travail à durée déterminée. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-38 | LEGIARTI000018764609 | LEGIARTI000006900920 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Le congé d'adoption suspend le contrat de travail. </p><p>Pendant la suspension, les parents salariés bénéficient de la protection contre le licenciement prévue aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900883&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travai... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900920 | MD-20250203_202251_392_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000018764609 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189424 | false | false | Section 3 : Congés d'adoption. | null | null | LEGISCTA000006189424 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 3 : Congés d'adoption. | <p></p><p></p><p></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-39 | Code du travail | Le licenciement d'un salarié est annulé lorsque, dans un délai de quinze jours à compter de sa notification, l'intéressé envoie à son employeur, dans des conditions déterminées par voie réglementaire, une attestation justifiant l'arrivée à son foyer, dans un délai de quinze jours, d'un enfant placé en vue de son adopti... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-39 | LEGIARTI000018764613 | LEGIARTI000006900921 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Le licenciement d'un salarié est annulé lorsque, dans un délai de quinze jours à compter de sa notification, l'intéressé envoie à son employeur, dans des conditions déterminées par voie réglementaire, une attestation justifiant l'arrivée à son foyer, dans un délai de quinze jours, d'un enfant placé en vue de son ado... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900921 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000018764613 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189424 | false | false | Section 3 : Congés d'adoption. | null | null | LEGISCTA000006189424 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 3 : Congés d'adoption. | <p></p><p></p><p></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-40 | Code du travail | Lorsque la durée du congé d'adoption est répartie entre les deux parents, l'adoption d'un enfant par un couple de parents salariés ouvre droit à vingt-cinq jours supplémentaires de congé d'adoption ou à trente-deux jours en cas d'adoptions multiples. Le congé ainsi réparti ne peut être d'une durée supérieure, pour chaq... | 1,645,574,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-40 | LEGIARTI000045205240 | LEGIARTI000006900922 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p>Lorsque la durée du congé d'adoption est répartie entre les deux parents, l'adoption d'un enfant par un couple de parents salariés ouvre droit à vingt-cinq jours supplémentaires de congé d'adoption ou à trente-deux jours en cas d'adoptions multiples. </p><p>Le congé ainsi réparti ne peut être d'une durée supérieure,... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000042685490 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000045205240 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189424 | false | false | Section 3 : Congés d'adoption. | null | null | LEGISCTA000006189424 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 3 : Congés d'adoption. | null | [
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Code du travail, art. L1225-41 | Code du travail | Le salarié titulaire de l'agrément mentionné aux articles L. 225-2 et L. 225-17 du code de l'action sociale et des familles bénéficie du congé d'adoption lorsqu'il adopte ou accueille un enfant en vue de son adoption par décision de l'autorité étrangère compétente, à condition que l'enfant ait été autorisé, à ce titre,... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-41 | LEGIARTI000018764615 | LEGIARTI000006900923 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p>Le salarié titulaire de l'agrément mentionné aux <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&idArticle=LEGIARTI000006796840&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code de l'action sociale et des familles - art. L225-2 (VT)">articles L. 225-2 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT00000... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900923 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000018764615 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189424 | false | false | Section 3 : Congés d'adoption. | null | null | LEGISCTA000006189424 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 3 : Congés d'adoption. | <p></p><p></p><p></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-42 | Code du travail | Le salarié avertit l'employeur du motif de son absence et de la date à laquelle il entend mettre fin à la suspension de son contrat de travail. La durée du congé d'adoption est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-42 | LEGIARTI000018764619 | LEGIARTI000006900924 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 257,694 | null | null | null | Article | <p>Le salarié avertit l'employeur du motif de son absence et de la date à laquelle il entend mettre fin à la suspension de son contrat de travail.</p><p>La durée du congé d'adoption est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté.</p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900924 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000018764619 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189424 | false | false | Section 3 : Congés d'adoption. | null | null | LEGISCTA000006189424 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 3 : Congés d'adoption. | <p></p><p></p><p></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-43 | Code du travail | A l'issue du congé d'adoption, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-43 | LEGIARTI000006900925 | LEGIARTI000006900925 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 300,643 | null | null | null | Article | <p></p> A l'issue du congé d'adoption, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900925 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189424 | false | false | Section 3 : Congés d'adoption. | null | null | LEGISCTA000006189424 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 3 : Congés d'adoption. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-44 | Code du travail | En l'absence d'accord collectif de branche ou d'entreprise déterminant des garanties d'évolution de la rémunération des salariés, pendant le congé d'adoption et à la suite de ce congé, au moins aussi favorables que celles mentionnées dans le présent article, cette rémunération, au sens de l'article L. 3221-3 , est majo... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-44 | LEGIARTI000006900926 | LEGIARTI000006900926 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 343,592 | null | null | null | Article | <p>En l'absence d'accord collectif de branche ou d'entreprise déterminant des garanties d'évolution de la rémunération des salariés, pendant le congé d'adoption et à la suite de ce congé, au moins aussi favorables que celles mentionnées dans le présent article, cette rémunération, au sens de <a href="/affichCodeArticle... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250611_192350_279_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900926 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189424 | false | false | Section 3 : Congés d'adoption. | null | null | LEGISCTA000006189424 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 3 : Congés d'adoption. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-45 | Code du travail | Toute stipulation d'une convention ou d'un accord collectif de travail comportant en faveur des salariées en congé de maternité un avantage lié à la naissance s'applique de plein droit aux salariés en congé d'adoption. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-45 | LEGIARTI000006900927 | LEGIARTI000006900927 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 386,541 | null | null | null | Article | <p></p> Toute stipulation d'une convention ou d'un accord collectif de travail comportant en faveur des salariées en congé de maternité un avantage lié à la naissance s'applique de plein droit aux salariés en congé d'adoption.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250621_185629_691_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900927 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189424 | false | false | Section 3 : Congés d'adoption. | null | null | LEGISCTA000006189424 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 3 : Congés d'adoption. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-46 | Code du travail | Tout salarié titulaire de l'agrément mentionné aux articles L. 225-2 et L. 225-17 du code de l'action sociale et des familles a le droit de bénéficier d'un congé d'adoption internationale et extra-métropolitaine non rémunéré lorsque, en vue de l'adoption d'un enfant, il se rend à l'étranger dans une collectivité régie ... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-46 | LEGIARTI000035902384 | LEGIARTI000006900928 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 429,490 | null | null | null | Article | <p>Tout salarié titulaire de l'agrément mentionné aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&idArticle=LEGIARTI000006796840&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 225-2 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&idArticle=LEGIARTI000006796870&dateTexte=&categorieLien=ci... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000018201614 | MD-20250707_190901_356_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000035902384 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189424 | false | false | Section 3 : Congés d'adoption. | null | null | LEGISCTA000006189424 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 3 : Congés d'adoption. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-46-1 | Code du travail | Le salarié qui reprend son activité initiale à l'issue des congés d'adoption mentionnés à la présente section a droit à l'entretien professionnel mentionné au I de l'article L. 6315-1 . | 1,394,150,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-46-1 | LEGIARTI000028688308 | LEGIARTI000028688308 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,073,956,568 | null | null | null | Article | <div align="left">Le salarié qui reprend son activité initiale à l'issue des congés d'adoption mentionnés à la présente section a droit à l'entretien professionnel mentionné au I de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021340649&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 631... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000028688308 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189424 | false | false | Section 3 : Congés d'adoption. | null | null | LEGISCTA000006189424 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 3 : Congés d'adoption. | null | [
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Code du travail, art. L1225-47 | Code du travail | Pendant la période qui suit l'expiration du congé de maternité ou d'adoption, tout salarié justifiant d'une ancienneté minimale d'une année a le droit : 1° Soit au bénéfice d'un congé parental d'éducation durant lequel le contrat de travail est suspendu ; 2° Soit à la réduction de sa durée de travail, sans que cette ac... | 1,678,492,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-47 | LEGIARTI000047293352 | LEGIARTI000006900929 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Pendant la période qui suit l'expiration du congé de maternité ou d'adoption, tout salarié justifiant d'une ancienneté minimale d'une année a le droit :</p><p>1° Soit au bénéfice d'un congé parental d'éducation durant lequel le contrat de travail est suspendu ;</p><p>2° Soit à la réduction de sa durée de travail, sa... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900929 | MD-20250623_192716_048_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000047293352 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195596 | false | false | Sous-section 1 : Congé parental d'éducation et passage à temps partiel. | null | null | LEGISCTA000006195596 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 4 : Congés d'éducation des enfants > Sous-sectio... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-48 | Code du travail | Le congé parental d'éducation et la période d'activité à temps partiel ont une durée initiale d'un an au plus. Ils peuvent être prolongés deux fois pour prendre fin au plus tard au terme des périodes définies aux deuxième et quatrième alinéas, quelle que soit la date de leur début. Le congé parental d'éducation et la p... | 1,407,283,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-48 | LEGIARTI000029336639 | LEGIARTI000006900933 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément au VI de l'article 8 de la loi n° 2014-873 du 4 août 2014, le présent article, tel que modifié par ledit article, est applicable aux enfants nés ou adoptés à partir du 1er octobre 2014. Pour les enfants nés ou adoptés avant le 1er octobre 2014, les dispositions du présent code demeurent applicables dans le... | 3.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Le congé parental d'éducation et la période d'activité à temps partiel ont une durée initiale d'un an au plus. Ils peuvent être prolongés deux fois pour prendre fin au plus tard au terme des périodes définies aux deuxième et quatrième alinéas, quelle que soit la date de leur début.</p><p>Le congé parental d'éducatio... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000018764623 | MD-20250214_203614_647_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000029336639 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195596 | false | false | Sous-section 1 : Congé parental d'éducation et passage à temps partiel. | null | null | LEGISCTA000006195596 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 4 : Congés d'éducation des enfants > Sous-sectio... | <p>Conformément au VI de l'article 8 de la loi n° 2014-873 du 4 août 2014, le présent article, tel que modifié par ledit article, est applicable aux enfants nés ou adoptés à partir du 1er octobre 2014.<br clear="none" />Pour les enfants nés ou adoptés avant le 1er octobre 2014, les dispositions du présent code demeuren... | null | [
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Code du travail, art. L1225-49 | Code du travail | En cas de maladie, d'accident ou de handicap graves de l'enfant appréciés selon des modalités définies par décret en Conseil d'Etat, le congé parental et la période d'activité à temps partiel prennent fin au plus tard une année après les dates limites définies à l'article L. 1225-48 . | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-49 | LEGIARTI000006900934 | LEGIARTI000006900934 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p>En cas de maladie, d'accident ou de handicap graves de l'enfant appréciés selon des modalités définies par décret en Conseil d'Etat, le congé parental et la période d'activité à temps partiel prennent fin au plus tard une année après les dates limites définies à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT00... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900934 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195596 | false | false | Sous-section 1 : Congé parental d'éducation et passage à temps partiel. | null | null | LEGISCTA000006195596 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 4 : Congés d'éducation des enfants > Sous-sectio... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-50 | Code du travail | Le salarié informe son employeur du point de départ et de la durée de la période pendant laquelle il entend bénéficier soit d'un congé parental d'éducation, soit d'une réduction de sa durée du travail. Lorsque cette période suit immédiatement le congé de maternité ou le congé d'adoption, le salarié informe l'employeur ... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-50 | LEGIARTI000006900935 | LEGIARTI000006900935 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p>Le salarié informe son employeur du point de départ et de la durée de la période pendant laquelle il entend bénéficier soit d'un congé parental d'éducation, soit d'une réduction de sa durée du travail.</p><p>Lorsque cette période suit immédiatement le congé de maternité ou le congé d'adoption, le salarié informe l'e... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900935 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195596 | false | false | Sous-section 1 : Congé parental d'éducation et passage à temps partiel. | null | null | LEGISCTA000006195596 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 4 : Congés d'éducation des enfants > Sous-sectio... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-51 | Code du travail | Lorsque le salarié entend prolonger ou modifier son congé parental d'éducation ou sa période d'activité à temps partiel, il en avertit l'employeur au moins un mois avant le terme initialement prévu et l'informe de son intention soit de transformer le congé parental en activité à temps partiel, soit de transformer l'act... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-51 | LEGIARTI000006900936 | LEGIARTI000006900936 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p>Lorsque le salarié entend prolonger ou modifier son congé parental d'éducation ou sa période d'activité à temps partiel, il en avertit l'employeur au moins un mois avant le terme initialement prévu et l'informe de son intention soit de transformer le congé parental en activité à temps partiel, soit de transformer l'... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250203_202251_392_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900936 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195596 | false | false | Sous-section 1 : Congé parental d'éducation et passage à temps partiel. | null | null | LEGISCTA000006195596 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 4 : Congés d'éducation des enfants > Sous-sectio... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-52 | Code du travail | En cas de décès de l'enfant ou de diminution importante des ressources du foyer, le salarié a le droit : 1° S'il bénéficie du congé parental d'éducation, soit de reprendre son activité initiale, soit d'exercer son activité à temps partiel dans la limite de la durée initialement prévue par le contrat de travail ; 2° S'i... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-52 | LEGIARTI000006900937 | LEGIARTI000006900937 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 257,694 | null | null | null | Article | <p>En cas de décès de l'enfant ou de diminution importante des ressources du foyer, le salarié a le droit :</p><p>1° S'il bénéficie du congé parental d'éducation, soit de reprendre son activité initiale, soit d'exercer son activité à temps partiel dans la limite de la durée initialement prévue par le contrat de travail... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900937 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195596 | false | false | Sous-section 1 : Congé parental d'éducation et passage à temps partiel. | null | null | LEGISCTA000006195596 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 4 : Congés d'éducation des enfants > Sous-sectio... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-53 | Code du travail | Le salarié en congé parental d'éducation ou qui travaille à temps partiel pour élever un enfant ne peut exercer par ailleurs aucune activité professionnelle autre que les activités d'assistance maternelle définies par le titre II du livre IV du code de l'action sociale et des familles . | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-53 | LEGIARTI000006900938 | LEGIARTI000006900938 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 300,643 | null | null | null | Article | <p></p>Le salarié en congé parental d'éducation ou qui travaille à temps partiel pour élever un enfant ne peut exercer par ailleurs aucune activité professionnelle autre que les activités d'assistance maternelle définies par le titre II du livre IV du <a href="/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&dateTexte=&cat... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900938 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195596 | false | false | Sous-section 1 : Congé parental d'éducation et passage à temps partiel. | null | null | LEGISCTA000006195596 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 4 : Congés d'éducation des enfants > Sous-sectio... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-54 | Code du travail | La durée du congé parental d'éducation à temps plein est prise en compte pour moitié pour la détermination des droits que le salarié tient de son l'ancienneté. Lorsqu'un salarié réduit son temps de travail dans le cadre d'un congé parental, la durée du congé parental d'éducation à temps partiel est assimilée à une péri... | 1,678,492,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-54 | LEGIARTI000047293349 | LEGIARTI000006900939 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 343,592 | null | null | null | Article | <p>La durée du congé parental d'éducation à temps plein est prise en compte pour moitié pour la détermination des droits que le salarié tient de son l'ancienneté.<br/><br/>
Lorsqu'un salarié réduit son temps de travail dans le cadre d'un congé parental, la durée du congé parental d'éducation à temps partiel est assimil... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000018764621 | MD-20250624_191343_215_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000047293349 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195596 | false | false | Sous-section 1 : Congé parental d'éducation et passage à temps partiel. | null | null | LEGISCTA000006195596 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 4 : Congés d'éducation des enfants > Sous-sectio... | <p></p><p></p><p></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-55 | Code du travail | A l'issue du congé parental d'éducation ou de la période de travail à temps partiel ou dans le mois qui suit la demande motivée de reprise de l'activité initiale mentionnée à l'article L. 1225-52 , le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-55 | LEGIARTI000006900940 | LEGIARTI000006900940 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 386,541 | null | null | null | Article | <p></p>A l'issue du congé parental d'éducation ou de la période de travail à temps partiel ou dans le mois qui suit la demande motivée de reprise de l'activité initiale mentionnée à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900937&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du t... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900940 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195596 | false | false | Sous-section 1 : Congé parental d'éducation et passage à temps partiel. | null | null | LEGISCTA000006195596 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 4 : Congés d'éducation des enfants > Sous-sectio... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-56 | Code du travail | Au cours du congé parental d'éducation ou d'une période d'activité à temps partiel pour élever un enfant, le salarié a le droit de suivre, à son initiative, un bilan de compétences. Pendant cette période, il n'est pas rémunéré. Il bénéficie de la législation de sécurité sociale relative à la protection en matière d'acc... | 1,546,300,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-56 | LEGIARTI000037385637 | LEGIARTI000006900941 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 429,490 | null | null | null | Article | <p>Au cours du congé parental d'éducation ou d'une période d'activité à temps partiel pour élever un enfant, le salarié a le droit de suivre, à son initiative, un bilan de compétences.</p><p>Pendant cette période, il n'est pas rémunéré.</p><p>Il bénéficie de la législation de sécurité sociale relative à la protection e... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900941 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000037385637 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195596 | false | false | Sous-section 1 : Congé parental d'éducation et passage à temps partiel. | null | null | LEGISCTA000006195596 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 4 : Congés d'éducation des enfants > Sous-sectio... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-57 | Code du travail | Le salarié qui reprend son activité initiale à l'issue du congé parental d'éducation ou d'une période d'activité à temps partiel pour élever un enfant a droit à l'entretien professionnel mentionné au I de l'article L. 6315-1 . Au cours de cet entretien, l'employeur et le salarié organisent le retour à l'emploi du salar... | 1,407,283,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-57 | LEGIARTI000029336723 | LEGIARTI000006900942 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 472,439 | null | null | null | Article | <p>Le salarié qui reprend son activité initiale à l'issue du congé parental d'éducation ou d'une période d'activité à temps partiel pour élever un enfant a droit à l'entretien professionnel mentionné au I de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021340649&dateTexte=... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000028697999 | MD-20250411_195618_833_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000029336723 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195596 | false | false | Sous-section 1 : Congé parental d'éducation et passage à temps partiel. | null | null | LEGISCTA000006195596 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 4 : Congés d'éducation des enfants > Sous-sectio... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-58 | Code du travail | Le salarié bénéficiant d'un congé parental d'éducation ou exerçant son activité à temps partiel pour élever un enfant bénéficie de plein droit du bilan de compétences mentionné à l'article L. 6313-1 , dans les conditions d'ancienneté mentionnées à l'article L. 1225-47 . | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-58 | LEGIARTI000006900945 | LEGIARTI000006900945 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 515,388 | null | null | null | Article | <p></p>Le salarié bénéficiant d'un congé parental d'éducation ou exerçant son activité à temps partiel pour élever un enfant bénéficie de plein droit du bilan de compétences mentionné à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904130&dateTexte=&categorieLien=cid" ti... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900945 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195596 | false | false | Sous-section 1 : Congé parental d'éducation et passage à temps partiel. | null | null | LEGISCTA000006195596 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 4 : Congés d'éducation des enfants > Sous-sectio... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-59 | Code du travail | Le salarié reprenant son activité initiale bénéficie d'un droit à une action de formation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de méthodes de travail. Le salarié peut également bénéficier de ce droit avant l'expiration de la période pendant laquelle il entendait bénéficier d'un congé parenta... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-59 | LEGIARTI000006900946 | LEGIARTI000006900946 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 558,337 | null | null | null | Article | <p>Le salarié reprenant son activité initiale bénéficie d'un droit à une action de formation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de méthodes de travail.</p><p>Le salarié peut également bénéficier de ce droit avant l'expiration de la période pendant laquelle il entendait bénéficier d'un cong... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900946 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195596 | false | false | Sous-section 1 : Congé parental d'éducation et passage à temps partiel. | null | null | LEGISCTA000006195596 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 4 : Congés d'éducation des enfants > Sous-sectio... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-61 | Code du travail | Le salarié bénéficie d'un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la sécurité sociale. La durée de ce congé est au maximum de trois jours par an. Elle est portée à cinq jours... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-61 | LEGIARTI000006900948 | LEGIARTI000006900948 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Le salarié bénéficie d'un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006743284&dateTexte=&categorieLien=cid" tit... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250612_195756_058_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900948 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198528 | false | false | Paragraphe 1 : Congé pour enfant malade. | null | null | LEGISCTA000006198528 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 4 : Congés d'éducation des enfants > Sous-sectio... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-62 | Code du travail | Le salarié dont l'enfant à charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la sécurité sociale et remplissant l'une des conditions prévues par l'article L. 512-3 du même code est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des ... | 1,689,897,600,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-62 | LEGIARTI000047864734 | LEGIARTI000006900949 | AUTONOME | VIGUEUR | 6.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Le salarié dont l'enfant à charge au sens de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006743284&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 513-1 </a>du code de la sécurité sociale et remplissant l'une des conditions prévues par l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidText... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000044329321 | MD-20250709_195826_142_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000047864734 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198529 | false | false | Paragraphe 2 : Congé de présence parentale. | null | null | LEGISCTA000006198529 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 4 : Congés d'éducation des enfants > Sous-sectio... | null | [
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Code du travail, art. L1225-63 | Code du travail | Le salarié informe l'employeur de sa volonté de bénéficier du congé de présence parentale au moins quinze jours avant le début du congé. Chaque fois qu'il souhaite prendre une demi-journée, un jour ou plusieurs jours de congé, il en informe l'employeur au moins quarante-huit heures à l'avance. En cas de dégradation sou... | 1,601,424,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-63 | LEGIARTI000041398519 | LEGIARTI000006900950 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément au VI de l'article 69 de la loi n° 2019-1446 du 24 décembre 2019, ces dispositions entrent en vigueur à une date fixée par décret, et au plus tard le 30 septembre 2020. | 2.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Le salarié informe l'employeur de sa volonté de bénéficier du congé de présence parentale au moins quinze jours avant le début du congé.</p><p>Chaque fois qu'il souhaite prendre une demi-journée, un jour ou plusieurs jours de congé, il en informe l'employeur au moins quarante-huit heures à l'avance. En cas de dégrad... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900950 | MD-20250416_201558_297_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000041398519 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198529 | false | false | Paragraphe 2 : Congé de présence parentale. | null | null | LEGISCTA000006198529 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 4 : Congés d'éducation des enfants > Sous-sectio... | <p>Conformément au VI de l'article 69 de la loi n° 2019-1446 du 24 décembre 2019, ces dispositions entrent en vigueur à une date fixée par décret, et au plus tard le 30 septembre 2020.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-64 | Code du travail | A l'issue du congé de présence parentale, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. En cas de décès de l'enfant ou de diminution importante des ressources du foyer, le salarié qui a accompli la formalité prévue à l'article L. 1225-52 retrouve son pr... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-64 | LEGIARTI000006900951 | LEGIARTI000006900951 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>A l'issue du congé de présence parentale, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.</p><p>En cas de décès de l'enfant ou de diminution importante des ressources du foyer, le salarié qui a accompli la formalité prévue à l'article <a href="/affichC... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900951 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198529 | false | false | Paragraphe 2 : Congé de présence parentale. | null | null | LEGISCTA000006198529 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 4 : Congés d'éducation des enfants > Sous-sectio... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-65 | Code du travail | La durée du congé de présence parentale est prise en compte en totalité pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté dans l'entreprise. Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début du congé. | 1,678,492,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-65 | LEGIARTI000047293344 | LEGIARTI000006900953 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p>La durée du congé de présence parentale est prise en compte en totalité pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté dans l'entreprise.</p><p>Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début du congé.</p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000038219280 | MD-20250124_201012_291_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000047293344 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198529 | false | false | Paragraphe 2 : Congé de présence parentale. | null | null | LEGISCTA000006198529 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 4 : Congés d'éducation des enfants > Sous-sectio... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-65-1 | Code du travail | Un salarié peut, sur sa demande et en accord avec l'employeur, renoncer anonymement et sans contrepartie à tout ou partie de ses jours de repos non pris, qu'ils aient été affectés ou non sur un compte épargne temps, au bénéfice d'un autre salarié de l'entreprise qui assume la charge d'un enfant âgé de moins de vingt an... | 1,591,747,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-65-1 | LEGIARTI000041979697 | LEGIARTI000028911598 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément au II de l'article 3 de la loi n° 2020-692 du 8 juin 2020, un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application du présent article aux agents publics civils et militaires. Le chef de service est informé du don de jours de repos. Il ne peut pas s'y opposer. | 2.0 | 1,073,741,823 | null | null | null | Article | <p>Un salarié peut, sur sa demande et en accord avec l'employeur, renoncer anonymement et sans contrepartie à tout ou partie de ses jours de repos non pris, qu'ils aient été affectés ou non sur un compte épargne temps, au bénéfice d'un autre salarié de l'entreprise qui assume la charge d'un enfant âgé de moins de vingt... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000028911920 | MD-20250709_195822_120_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000041979697 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000041979700 | false | false | Paragraphe 3 : Don de jours de repos à un parent d'enfant décédé ou gravement malade | null | null | LEGISCTA000028911591 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 4 : Congés d'éducation des enfants > Sous-sectio... | <p>Conformément au II de l'article 3 de la loi n° 2020-692 du 8 juin 2020, un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application du présent article aux agents publics civils et militaires. Le chef de service est informé du don de jours de repos. Il ne peut pas s'y opposer.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-65-2 | Code du travail | La particulière gravité de la maladie, du handicap ou de l'accident mentionnés au premier alinéa de l'article L. 1225-65-1 ainsi que le caractère indispensable d'une présence soutenue et de soins contraignants sont attestés par un certificat médical détaillé, établi par le médecin qui suit l'enfant au titre de la malad... | 1,399,766,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-65-2 | LEGIARTI000028911922 | LEGIARTI000028911607 | AUTONOME | VIGUEUR | Loi n° 2014-459 du 9 mai 2014 article 2 : Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application de l'article 1er aux agents publics civils et militaires. | 1.0 | 1,610,612,735 | null | null | null | Article | <p>La particulière gravité de la maladie, du handicap ou de l'accident mentionnés au premier alinéa de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028911598&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1225-65-1</a> ainsi que le caractère indispensable d'une présence soutenue et de s... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000028911922 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000041979700 | false | false | Paragraphe 3 : Don de jours de repos à un parent d'enfant décédé ou gravement malade | null | null | LEGISCTA000028911591 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 4 : Congés d'éducation des enfants > Sous-sectio... | <p>Loi n° 2014-459 du 9 mai 2014 article 2 : Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application de l'article 1er aux agents publics civils et militaires.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-66 | Code du travail | Pour élever son enfant, le salarié peut, sous réserve d'en informer son employeur au moins quinze jours à l'avance, rompre son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou d'adoption ou, le cas échéant, deux mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant, sans être tenu de respecter le délai de préa... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-66 | LEGIARTI000006900954 | LEGIARTI000006900954 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p> Pour élever son enfant, le salarié peut, sous réserve d'en informer son employeur au moins quinze jours à l'avance, rompre son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou d'adoption ou, le cas échéant, deux mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant, sans être tenu de respecter le dél... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250416_201554_059_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900954 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195598 | false | false | Sous-section 3 : Démission pour élever un enfant. | null | null | LEGISCTA000006195598 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 4 : Congés d'éducation des enfants > Sous-sectio... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-67 | Code du travail | Dans l'année suivant la rupture de son contrat, le salarié peut solliciter sa réembauche. Le salarié bénéficie alors pendant un an d'une priorité de réembauche dans les emplois auxquels sa qualification lui permet de prétendre. L'employeur lui accorde, en cas de réemploi, le bénéfice de tous les avantages qu'il avait a... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-67 | LEGIARTI000006900955 | LEGIARTI000006900955 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Dans l'année suivant la rupture de son contrat, le salarié peut solliciter sa réembauche.</p><p>Le salarié bénéficie alors pendant un an d'une priorité de réembauche dans les emplois auxquels sa qualification lui permet de prétendre.</p><p>L'employeur lui accorde, en cas de réemploi, le bénéfice de tous les avantage... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250416_201554_059_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900955 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195598 | false | false | Sous-section 3 : Démission pour élever un enfant. | null | null | LEGISCTA000006195598 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 4 : Congés d'éducation des enfants > Sous-sectio... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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